办公室以主管岗位职责(优秀范文二篇)

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第一篇：行政主管岗位职责

1、制定部门各项行政人事后勤管理制度，监督实施并根据执行情况完善；

2、根据部门职能和，做好部门人员合理分工，共同完成公司赋予部门的各项职能；

3、负责公司招聘、入、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、等各项工作的开展；

4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展；

5、协助上级制定运营计划管理工作；

6、完成领导交办的其他工作。

7、上传下达、落实工作到位。

第二篇：办公室主管岗位职责

1、统筹管理公司行政、人事及财务相关的各项工作;

2、起草、修改和完善行政、人事、财务管理的相关制度和工作流程，协助制定公司人力资源整体战略规划，以及公司财务、行政管理的相关规划计划;

3、合理安排人力资源，配合各部门用人需求及时安排和招聘人才;

4、参与公司行政、人事、财务管理相关的制度建设，并监督落实;

5、配合各部门制订培训计划，组织相关的知识和技能培训;

6、监督监控各部门业务考核评价过程并不断完善评价管理体系;

7、执行公司大宗、批量采购与日常各部门的采购管理;

8、负责行政、人事、财务相关法规、政策、信息的调研与解读，为公司的.运营和管理提供合理化建议;

9、负责与外部相关管理部门的联络和资讯沟通工作，并做好公司内部部门间的沟通与协调，维护和谐的部门和员工关系;

10、上级下达的其他工作。