无忧范文网小编为你整理了多篇《hr经理岗位的主要职责(范文5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《hr经理岗位的主要职责(范文5篇)》。
第一篇：hr经理岗位的主要职责
工作职责：
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；
2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库；
3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；
4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；
3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；
5、擅长酒店绩效板块优先。
第二篇：经理岗位工作职责
职责：
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格：
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
第三篇：hr经理岗位的主要职责
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
第四篇：经理岗位工作职责
职责：
1、根据年度计划和实际业务需要，制定部门月度计划并进行指标拆解和执行督促检查;
2、搭建客户信息获取渠道，以多渠道的方式获得客户信息，并对其渠道进行时常维护与更新;
3、组织部门对营销活动的执行过程和结果进行总结分析，形成投入产出;
4、协助家装顾问邀约客户、进行客户咨询以及重点客户的回访和邀约，利于提升转化率;
5、根据经营业务需要，定期对行业、市场及竞争对手的产品、信息、措施、数据等进行监控性整理汇总，形成分析报告或信息报表;
6、考核部门内员工绩效，根据绩效结果进行心态辅导或奖惩输出
任职要求：
1、2年以上相关市场推广工作经验，1年以上家装行业工作经验
2、熟悉行业运营模式、同类竞争对手、类比竞争对手等行业;
3、熟悉通用的装修工程工艺、营销手段;
4、具有问题解决能力、沟通协调能力、团队领导及较强责任心。
第五篇：hr经理岗位的主要职责
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
2、五年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
