无忧范文网小编为你整理了多篇《技术部经理助理岗位职责(范文五篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《技术部经理助理岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：技术部助理岗位职责
技术部助理也是我们经常听到的职位之一，但是具体的岗位职责很多人都不知道，如下为具体内容，欢迎阅读！
1、在总工程师和部长领导下，负责公司的技术设计开发工作；
2、配合做好企业发展规划和产品技术管理工作；
3、设计新产品，改进老产品，不断和国外先进技术；
4、协助做好工艺、工装设计及质量保*体系的完善，提高市场竞争力；
5、负责产品设计图纸、技术资料的审核验*，做好归档；
6、做好各类工艺装备试验、检测装置评审及工艺制度和标准化工作；
7、负责编制公司技术发展规划，并进行修改、补充、实施等技术方面工作；
8、负责技术成果及技术经济的评价申报；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
1、遵守相关法律法规，认真执行本公司各项规章制度。
2、协助部长负责全公司质量管理工作，组织实施并效运行iso9000质量管理体系，定期检查相关部门及基层单位iso9000质量管理体系运行情况。
3、做好相关技术文件、合同及设计变更并联系与建设单位沟通和相关资料及时报送有关部门和负责人。
4、经常深入施工现场，检查工程资料填报情况。
5、做好技术资料室日常管理和各类技术表格的发放工作，做到账物相符。
6、组织量值传递，协调计量器具的送检工作，并按期完成计量报表工作。
7、加强学习、拓展自己的知识面，不断完善自我，为以后更好的工作打好基础。
1、熟读图纸，了解设计意图，及时与设计院沟通。对施工单位（班组）技术交底。
2、负责编写施工组织设计方案，对各施工单位（班组）贯彻施工组织设计意图，审查现场施工是否符合质量要求及安全规范要求。
3、根据公司拟定的施工进度节点编制施工进度计划。
4、负责起草施工现场工程指令单、工作联系单等工作往来文件。
5、服从并完成领导安排的临时任务或其他工作。
第二篇：技术部职责
二、技术部
1、技术部部长主要岗位职责(1)负责工程技术部的日常工作。
(2)负责制定质量标准、工艺规程和作业指导书。(3)负责员工技术培训。(4)负责技术交底。
(5)负责对生产班组进行技术指导。(6)组织技术革新和科技攻关。
(7)参与质量事故的处理，负责制定纠正措施。(8)负责技术文件和资料的管理。
2、技术员
(1)保证本岗位编制、保管的各种技术文件、资料的质量，并对由技术指导差错引起的质量事故负责。
(2)制定关键工序、重要特性及特种工艺的质量控制程序，制定重要特性工序的质量控制点，对关键工序进行技术指导。(3)负责检查工艺的执行情况。(4)协助领导搞好各种技术培训工作。
(5)对日常工作中的技术指导及检查形成详实记录，并形成相关质量保证资料。(6)按有关要求撰写施工日志。(7)完成好领导交办的其它工作。
3、资料员
(1)认真学习《客运专线铁路工程施工质量验收暂行标准应用指南》，熟悉施工规范、验收标准和规定，不断提高技术资料的管理水平。
(2)负责项目施工规范、验收标准、设计文件、标准图、通用图等的控制、保管和发放工作，保证所使用技术资料的有效性。
(3)负责技术资料的收集、汇总、整理等工作，参与箱梁技术档案的编制工作。(4)收集、标识综合办下发到本部门的有关文件，根据领导意见对文件进行及时有效的处理。
(5)负责检查指导各工班的施工资料积累、整理和管理工作。(6)负责对相关教育培训内容以及环保日常检查记录进行记录、整理和归档工作。
(7)完成领导交办的其它任务。
4、技术部部门职责
(1)负责设计图纸和变更文件的核对，转化成施工图。
(2)负责编制梁场实施性施工设计组织，根据施工作业计划及时进行技术交底。(3)负责现场的施工技术工作。(4)参与质量事故的调查分析。
(5)推广新技术、新工艺、新材料，提高工程质量，降低成本。(6)做好竣工原始资料的整理与归档工作。
(7)负责技术文件、资料、图纸的保管、下发、归档和管理工作，健全文件档案。(8)负责对员工进行技术培训和考核。
第三篇：总经理助理任职条件和岗位职责
总经理助理任职条件和岗位职责
1）任职条件：
（1）年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业／档案管理专业，公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业。有较好的写作能力以及阅读能力。有良好的计算机和英文基础。熟悉医疗设备领域者优先。
（2）具有3年以上相关岗位工作经验,连续2年以上在一家企业工作的经历。工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。很强的计划性和实施执行的能力、号召力。具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（3）具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。2）岗位职责：
（1）直接对总经理负责。
（2）负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。（3）负责协助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。（4）负责公司人员和对外联系各种信息资源管理（包括记录、整理、分类、归档）、总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。
（5）负责公司总经理召集的会议安排和记录管理。（6）负责协助总经理处理相关事务。
（7）负责记录履责工作条目清单，协助公司完善岗位职责编制和标准化建设。
（8）事必回复；工作行为可视化、痕迹化。
第四篇：经理助理职责
经理助理职责
1、在经理领导下展开工作。
2、加强学习，全面提高自身素质，做好部门员工 的表率。
3、努力做好经理的参谋，当好经理的助手，了解同事思想动态，掌握同事工作流程中的优秀之处和不足部分，同事与同事相处的关系是否融洽等。提出良好的意见和建议供经理参考、决策。
4、全力以赴提升自己的销售业绩，赢得部门同事的认同和赞赏，获得上级领导的肯定。
5、当经理请假或因工作离开部门时，完成好经理安排的一切工作，并代替经理完成好上级布置的有关工作。
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第五篇：技术部经理助理职责推荐
技术部经理助理职责
1, 新产品进度的控制,(立项----立项审批----进度表----技术资料整理----样板确认----试产会议----试产跟踪)
2, 图纸管理:
2.1 新产品开发的资料控制:
2.1.1书面: 在试产会议后,因所有的技术资料(包括有: 立项表,新产品成本估价表,新产品开发计划及进度表,零件明细表,评审输出会议记录,工夹具制作验收单,产品工艺流程,生产细则,作业指导书,面饰配套表,新产品介绍,样品验收报告,新产品开发确认, 图纸,客户确认的相关图纸或资料---有专门的文件夹来存放.)已经成为“受控文件”,所有的技术文件需全部从项目工程师处收回到相关文件夹(分类方法: 1,出口和内销,2出口全部按客户分.---具体按照“技术文件管理办法”执行.),对不盖受控文件章的开发阶段的文件统一存放在开发文件夹(立项表,新产品成本估价表,新产品开发计划及进度表, 评审输出会议记录,工夹具制作验收单, 样品验收报告,新产品开发确认,)内(按照开发的项目来分类存放).2.1.2 电子文档的管理:
图纸受控时，必须将电子文档拷贝一份到专用的移动硬盘里分类保存好，另拷贝一份到技术经理处保存好。
2.2 改良产品的资料管理
当资料完成后,对资料的分发和存档,并检查检查公共文件夹内是否已经放进了相关的电子文档资料.3,图纸管理要注意保证各使用部门的文件为最新版.文件分发时要收回过时的文件.(对不能回交的,作记录定期处理).4, 新产品开发和所有工作任务的记录(包括:1,任务内容,2,完成时间,3责任人,-----按规定格式-----新产品开发一览表)
5, 工作任务的过程跟踪及记录(工作量比较大).6,样品和样板的管理:
6.1 外购样品(指从外面买回的或拿回的)管理: 对关键产品要列表记录,-----用文件柜存放.有记录表.6.2, 供应商的样品(包括:1,新产品开发时的送样,2,开发新的供应商时的送样,)存放和保管处理..(按照仓库管理方式处理.),用物料架按类别存放.对过时的及时处理.-------N个物料架.6.3 厂内通用零件和成品的管理:成品要有列表,(监督所有新产品必须有一套完整的样品).6.4 客户财产: 列表,保管,检查.(包括了客户送来开发的样品客户确认的样品).6.5其它临时任务.
