总经理行政助理岗位职责(推荐6篇)

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第一篇：人事行政部经理岗位职责

职责:

1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

第二篇：人事行政部经理岗位职责

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公软件;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

第三篇：董事长行政助理任职要求

董事长行政助理任职资格：

1、女，165cm以上，大专以上学历，工商管理、金融管理及相关专业优先；

2、具备良好的英语表达与写作能力；

3、具备良好的交际沟通能力，普通话要求二乙水平及以上；

4、具备独立思考问题的能力，有较强的组织、协调、沟通及执行力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、年龄要求25岁以下，形象气质佳；

7、具有相关工作经历，同等条件下优先考虑。

薪资待遇：2000—3000元/月，周末双休。

注：本职位属快招，如有意向者请将个人简历及近期彩照发至公司邮箱或以短信的方式联系该公司，谢谢！

第四篇：总经理助理的工作职责是什么

总经理助理的工作职责是什么

一、总经理助理工作职责

为更好的整合公司资源、体现整体效益，完善公司整体工作对接，发挥对各部门工作支持，提升公司执行力，根据公司现阶段管理需求，公司设总经理助理一职，作为总经理的辅助管理和督办的职位。

二、总经理助理职位说明

1、职位概述

总经理助理是总经理行政指挥和辅助管理的职位，直接对总经理负责。其主要职能为：受总经理委托，协调各部门的工作，追踪、督办总经理命令、指示、重要决定的落实;配合总经理做好各部门的整合工作，提升公司整体运营效益。

2、辅助管理

(1)辅助公司各项管理

协助总经理建立、健全公司管理体系，推进公司规范化管理的形成;协助监督公司管理流程并提出改进提案，提升公司整体管理水平。

协助总经理策划、完善公司流程、制度、管理运营体系并协助监督实施。

(2)内部协调、支配

协助总经理对公司各部门之间需要相互解决的疑难问题进行协调，加强员工对工作的积极性，提高部门工作效率，确保公司有序地运转。

(3)目标管理

协助总经理建立、完善公司目标管理体系并追踪、落实。

(4)人事考核

协助行政部对公司管理人员进行任职、晋升、工作绩效考核，根据考核制度筛选优秀人员。

(5)接待

协助学管师做好外来人员的咨询接待工作，做好学生的档案管理、后期跟踪工作，以及其他方面的协调工作，确保接待任务能有序地完成，维护公司的良好形象。

做好与各部门的协调工作。

4、其他工作

(1)公司文件管理

收集公司各部门的工作计划(包括周计划、周总结)及工作报告、建议、提案，汇报后交总经理批阅，并及时跟进、监督落实情况。

(2)临时性工作

处理总经理交办的其他专项工作。

◆ 助理工作：

1.在总经理的领导下全面规划部门工作，并细化落实;

2.建立部门工作计划、制度，创新工作方法，规范和提升部门工作效率;

3.指导、支持部门所属人员工作，对部属工作绩效做考核;

1 一、前言

三、总经理助理岗位职责

4.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

5.及时了解各部门的工作动态，协调各部门之间的工作。

6.协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，实行奖罚分明的工作原则。

7. 协助负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作;

9.协助行政部门管理标准规章制度的拟定和修改工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

◆ 行政事务

1.组织协调公司会议、员工活动;

2.协助做好办公室人员考勤和处理各种假期安排;

3. 协助安排好值班、值日工作，保持好整洁的`工作环境;

4. 协助整理公司各项通知的下发与记录;

5.对公司的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行监督、检查，对一切不服从管理、破坏公司制度的人员严加处理并及时汇报总经理(如上班迟到、早退、旷工或上班时间做一些与工作无关的事且影响他人工作)。

6.抓好公司文化建设，营造良好的文明礼貌、团结的工作气氛。

7.对公司经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出处理意见，对一般性的问题，在职责分管的权限内及时处理解决。

◆ 人事事务

1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

2.协助行政部管理员工信息资料及各类人事资料;

3. 协助总经理完成对员工的年度考核;

4. 改进、完善并监督执行公司考核体系;

坚定贯彻公司计划和工作要求，力求工作完善和提升;认真工作，忠于职守，养成负责、协作、高效有序的工作作风;提升工作能力，创新工作方法，体现工作实效，严格遵守公司的各项规章制度，做一名合格的管理人员。

五、总经理助理要求：

熟知总经理助理本岗位职责，具备良好的职业心态、主动工作意识、责任意识、服从意识、保密意识，善沟通，能做到主动执行工作任务并及时反馈工作信息，完善管理知识，提升工作效率。

2 四、公司对总经理助理的管理要求

第五篇：人事行政部经理岗位职责

1、组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

2、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

3、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

4、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

5、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

6、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

7、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

8、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

9、组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

10、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

11、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

12、跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

13、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

14、负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

15、负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

16、协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

17、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

18、领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

19、对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

20、企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

第六篇：人事行政部经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

7、全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划