无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源部岗位职责》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源部岗位职责》。
第一篇：人力资源部岗位职责
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
第二篇：人力资源岗位职责
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
第三篇：人力资源管理部门岗位职责
1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
5.负责考核数据的.收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
6.负责公司员工绩效工资的编制工作;
7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
第四篇：人力资源部岗位职责
1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助负责公司人力资源战略的执行;
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助负责人力资源内部的组织管理;
6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
第五篇：人力资源部岗位职责
1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。
第六篇：人力资源部岗位职责
1、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
