无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源部岗位职责(范文5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源部岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人力资源岗位职责
根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
第二篇：人力资源岗位职责
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
8、领导安排的其他工作任务。
第三篇：人力资源部岗位职责
1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;
2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;
3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;
4、负责员工考勤统计，考勤异常处理;
5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;
6、完成上级交办的其它工作。
第四篇：人力资源部岗位职责
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
第五篇：人力资源岗位职责
1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
