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第一篇：人力资源部部门及岗位职责说明书
湖南兴业太阳能电力有限公司
人力资源部
部门及岗位职责说明书
人力资源部部门及岗位职责说明书
1 目的
为加强公司人力资源管理，明确人力资源部职责及岗位工作内容，使人力资源工作步骤明晰，权责到人，特制订本说明。
2 适用范围
适用于人力资源部所有人员。
3 部门组织架构
人力资源部组织架构图
4 部门职责
4.1 编制公司人力资源规划，制定公司人力资源管理规范； 4.2 建立健全公司人力资源管理制度；
4.3 组织公司人员招聘活动，员工入职、岗位调动、离职等管理工作； 4.4 负责劳动合同的签订和人员档案的管理工作； 4.5 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 4.6 审核监管各部门绩效考核；
4.7 审核各职能部门的奖惩情况，根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
5 岗位职责
5.1 经理岗位职责
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。主要包括：
1）依据公司发展战略制定人力资源战略与规划，优化人力资源结构； 2）分析人力资源需求及人力成本，降低人力资本成本； 3）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4）负责公司组织架构的调整与规划； 5）审核各部门提交的招聘计划、职位说明书；
6）各项人力资源规章制度制定及审核各部门职责，明确各部门职责； 7）协同各部门进行培训及企业文化建设整体规划、组织、推行。
8）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9）负责完成上级委派的临时交付任务。 5.2 人力资源助理岗位职责
辅助人力资源其他岗位工作，包括：
1）负责公司员工考勤监督与审核，编制/出具公司员工出勤月报表； 2）负责员工劳动合同签订、变更、续订和终止；
3）负责管理和鉴别应聘人员材料、证件，保管和管理人事档案资料；
4）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 5）负责完成领导指派的其它工作。 5.3 招聘专员岗位职责
做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费和人员短缺。包括：
1)根据企业发展战略，拟定人员招聘计划，确保人力资源合理配置； 2）负责完善、监督和执行企业的招聘制度；
3）负责制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作； 4）负责收集人才供求信息，建立人才招聘渠道和企业人才库； 5）负责新员工的报到手续。 5.4 培训专员岗位职责
负责公司人力资源培训工作，丰富员工专业知识、提升员工业务技能、改善员工工作态度。包括：
1）负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析工作，建立及完善培训体系； 2）根据各部门培训需求调查，编制公司年度/月度培训计划并组织实施； 3）负责组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作；监督各部门培训计划的实施，跟踪培训效果反馈；
4）负责员工的培训组织、实施及考评，建立培训档案；
5）负责建立和维护内外部培训渠道，收集、开发培训课程的教程资料，建立培训资料库和组建培训师队伍；
6）完成上级交付的事项。 5.5 薪酬福利专员岗位职责
做好福利薪酬发放工作，保证准时发放，提高满意度，包括：
1）负责编制、收集、审核工资表等相关表格/数据，薪资发放的异常处理。 2）负责新进员工薪酬的初步确定、离职员工薪资结算，薪酬福利的调查、分析及保密工作。
3）负责完善及维护薪酬福利体系、绩效考核体系，说明与解释薪酬制度及标准； 4）员工入职、离职、请假、转正、调动情况的上报及存档。
第二篇：人力资源部经理工作说明书范文
人力资源部经理工作说明书
一．基本资料
1. 职能名称：人力资源部经理 2.直接上级职位：人力行政总监 3.所属部门：人力资源部 4.工资等级：中 5.工资水平：10000 6.管辖人员：5 7定员人数：5 8工作性质：全职
二．工作描述
1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：
(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。 （3）组织公司人事招聘。 （4）办理员工人事变动事宜。 （5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 （9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。 （13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系
（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；
（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；
（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求； （4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责
（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。 （2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格
1.最低学历:大学本科以上学历
2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史
3.培训时限：三个月
4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验
5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。 7.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。
8.性别：性别无特殊要求 9.年龄：32—38 10.体能要求：无特殊要求
