物业公司人力资源部岗位职责(合集)

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第一篇：人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责

1、招聘管理

A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。

B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。

D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

E、及时更新完善我校各部门通讯录。

2、劳动合同管理

A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。

3、培训管理

A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理

指导各员工的职业发展规划。

C、及时更新并完善新员工入职培训计划，

4、绩效管理

A、按时统计员工绩效考核成绩

B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）

C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

5、员工福利管理

A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。

B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

6、机构管理

A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺

利开展。

B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员

工各尽其职。

7、员工思想及生活

A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。

B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。

8、外联

A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

9、自我管理

A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

B、严格遵守各类规章制度

C、以身作则坚决维护学校利益

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第二篇：人资部岗位环保职责

人力资源部岗位环保职责

目录

人力资源部岗位设置情况 ..1 1 部长、副部长环保职责 ..1

1.1 部长环保职责 1 1.2 副部长环保职责 .1 2 人事薪酬管理环保职责 ..2

2.1 高级主管（高级副主管）环保职责 ........2 2.2 薪酬管理环保职责 .........2 2.3 社保、劳动关系管理环保职责 ..3 2.4 劳动组织管理环保职责 .....4 2.5 人事信息、HR系统管理环保职责 4 3 干部管理环保职责 ...5

3.1 高级主管（高级副主管）环保职责 ........5 3.2 干部管理环保职责 .........6 3.3 干部监督环保职责 .........6 3.4 人事档案管理环保职责 .....7 4 培训管理环保职责 ...7

4.1 高级主管（高级副主管）环保职责 ........8 4.2 培训管理环保职责 .........9

人力资源部岗位设置情况

人力资源部共设岗位13个，分别是： 部长、副部长

人事薪酬管理：高管主管（高级副主管）；薪酬管理；社保、劳动关系管理；劳动组织管理；人事信息、HR系统管理

干部管理：高管主管（高级副主管）；干部管理；干部监督；人事档案管理

培训管理：高管主管（高级副主管）；培训管理

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1 部长、副部长环保职责 1.1 部长环保职责

1.1.1认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。

1.1.2负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。

1.1.3负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。

1.1.4负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。

1.1.5负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。 1.2 副部长环保职责

1.2.1在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。 1.2.2组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。

1.2.3组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。 1.2.4组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。

1.2.5组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。

1.2.6业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。 1.2.7接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。 1.2.8协助相关部门做好碳资产管理工作。

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2 人事薪酬管理环保职责

2.1 高级主管（高级副主管）环保职责 2.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。

2.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。

2.1.3在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。

2.1.4对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。

2.1.5 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

2.1.6积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 2.1.7例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 2.2 薪酬管理环保职责

2.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 2.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。

2.2.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

2.2.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

2.2.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

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2.2.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 2.2.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

2.2.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

2.2.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 2.3 社保、劳动关系管理环保职责

2.3.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 2.3.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。

2.3.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

2.3.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

2.3.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

2.3.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 2.3.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

2.3.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

2.3.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 2.4 劳动组织管理环保职责

2.4.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 2.4.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。

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2.4.3负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。 2.4.4组织开展环保责任制落实情况的检查。

2.4.5正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

2.4.6正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

2.4.7积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

2.4.8有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 2.4.9工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

2.4.10例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

2.4.11执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 2.5 人事信息、HR系统管理环保职责

2.5.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 2.5.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。 2.5.3及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。

2.5.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

2.5.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

2.5.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应

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急演练。

2.5.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 2.5.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

2.5.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

2.5.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 3 干部管理环保职责

3.1 高级主管（高级副主管）环保职责 3.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。

3.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。

3.1.3发挥领导干部在安全生产中的模范带头作用，带动群众做到安全生产无事故。

3.1.4 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

3.1.5积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 3.1.6例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 3.2 干部管理环保职责

3.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 3.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。 3.2.3落实领导干部在安全生产中的模范带头作用。

3.2.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌5

芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

3.2.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

3.2.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

3.2.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 3.2.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

3.2.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

3.2.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 3.3 干部监督环保职责

3.3.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 3.3.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。 3.3.3监督检查领导干部在安全生产中的模范带头作。

3.3.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

3.3.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

3.3.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

3.3.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 3.3.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保

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护用品，做好个人日常自我保护工作。

3.3.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

3.3.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 3.4 人事档案管理环保职责

3.4.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 3.4.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。

3.4.3正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

3.4.4正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

3.4.5积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

3.4.6有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 3.4.7工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

3.4.8例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

3.4.9执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 4 培训管理环保职责

4.1 高级主管（高级副主管）环保职责 4.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。

4.1.2在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度7

及规定。

4.1.3将环保培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的环保培训与考核；负责职工教育培训经费的管理，确保环保培训的经费充足。

4.1.4负责本部门环保培训教育、环保制度落实等工作。 4.1.5 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

4.1.6积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 4.1.7例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 4.2 培训管理环保职责

4.2.1认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 4.2.2认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。

4.2.3组织落实环保培训工作，监督检查各单位对员工的环保培训与考核。

4.2.4正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。

4.2.5正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。

4.2.6积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。

4.2.7有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 4.2.8工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

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4.2.9例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。

4.2.10执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。

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第三篇：行政岗位职责

行政岗位职责

1、负责协调公司各部门之间的工作，督促与检查各部门执行公司决定与工作计

划完成情况。

2、负责建立人力资源管理信息系统，维护人员名单、身份证号、专业等基本信

息，向领导汇报人员组成结构。

3、负责公司制度、行政、培训、统计、项目岗位职位内的制度的起草、修改和

完善。

4、负责依据各部门上报人员缺失状况，有计划进行人员招聘；办理各部门人员

离职与调动，以及劳动合同的签订等手续办理。

5、负责公司行字号文件的起草、审批、签发工作；公司制度、通知等文件起草、

完善、汇总整理；内部考核及制度执行和落实。

6、负责薪酬方案的建立与完善；员工薪资核算、查询，部门内部费用核销、登

帐；部门公章管理。

7、负责消防安全、卫生、纪律的监督和管理；总值班管理及公司外来人员与访

客的接待工作。

8、负责工商年检、劳动年检、残联年检、商标注册和条码管理等工作。

9、负责部门新增办公设备的计划、审批、调配管理。

10、负责岗前、年度员工体检；向领导提供对体检、培训不符标准的人员调整方

案；健康、培训等GMP档案建立、维护。

11、负责合同、保密协议、培训协议、职称等人事档案管理。

12、负责员工日常考勤管理与公司网络信息系统维护与管理。

13、负责公司餐厅用餐管理与公司员工住宿管理。

14、负责公司车辆的使用、维护、等安全管理。

15、安排各种文体活动。

第四篇：人力总监岗位主要职责

1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;

3、负责规范行政人事工作制度及流程;

4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;

6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

第五篇：人资岗位职责

人力资源部职责

一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；

二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；

三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；

四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；

五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；

六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；

八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。

员工招聘和录用办法

一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。

二、公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。 三、招聘计划手续办理 四、

（1） 各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；

（2） 人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批； （3） 人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。 五、招聘方式

（1） 通过新闻媒介发布招聘信息； （2） 人才市场及人才招聘大会； （3） 人才库系统中检索； （4） 从大中专毕业生中推荐； （5） 通过人才中介公司寻找； （6） 教育培训机构导向培养。

六、员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。认真填写《应聘人员登记表》。 七、员工挑选

（1） 初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；

（2） 面试：1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试

2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。

（3） 录用：1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查； 2、体检合格者经公司领导批准，发《录用通知书》，附《报到通知书》。

七、面试注意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话方式及面试要点。要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。

八、录用：面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。

九、报道：

（1）招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》

（2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放《员工手册》

（3）入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道；

（4）用工单位与招聘员工签订《试用期合同》 十、本办法由人力资源部负责明释。

定本制度。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。

三、根据工作需要原则上每周安排一天休息，具体休息时间由各部门掌握，公司值班由综合部统一安排。 四、严格制度，员工因私事请假1天以内的（含一天）有部门主管批准；3天以内的（含3天）有经理批准；中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要及时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班点名后20分钟内到岗者，按迟到论处；超过20分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者，按早退论处；超过20分钟早退者，按 旷工半天论处。

六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者，扣发3天基本工资；累计3次以上5次以下者，扣发5天基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资取消绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。 七、旷工半天着，扣发当天的基本工资；每月旷工1天者，扣发3天的基本工资，并给予警告；每月旷工2天者，扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事不能参加必须提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。 十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。

十一、员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公办事，认真负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按处罚员工的双倍数额予以处罚。

2008.11.21