无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源部文员岗位职责(推荐5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源部文员岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：人事行政行政文员岗位职责
1。企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2。负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3。负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4。负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5。负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。
6。负责门店证照、资产的管理和维护。
7。负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
第二篇：岗位职责酒店文员岗位职责
酒店工资员兼文员岗位职责
直接上级：劳资福利主管
1、执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。
2、负责接听人力资源部经理办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。
3、负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常约会、例会及外访时间。
4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案。
5、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。
9、负责申领、管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备。
10、完成领导临时委派的其他工作。
素质要求：有责任心，一年以上相关工作经验
自然条件：18岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业中专以上学历
工作经验： 1年以上相关工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备
第三篇：人力资源文员的岗位职责
1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；
2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；
4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；
7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
第四篇：人力资源部文员岗位职责
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
第五篇：人力资源文员的岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；
8、完成总经理授权与交办的其他工作。
