办公室的主管岗位职责(范文3篇)

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第一篇：办公室主管岗位职责

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的.完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

第二篇：办公室主管岗位职责

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的'整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

第三篇：办公室主管岗位职责

1、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作;

2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的文稿审核工作;

3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的'协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展;

4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好相应的保障、服务工作;

5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;

6、完成领导交办的其他工作。