无忧范文网小编为你整理了多篇《销售部日常管理规范细则(推荐5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《销售部日常管理规范细则(推荐5篇)》。
第一篇：销售部日常管理规定
销售部日常管理规定
一、 按时上下班，如有迟到、早退则扣除当事人当月相应评分，请假另算。
二、 上班时间禁止私人活动（例如：吃零食、吃早饭、打球、长时间打私人电话、出公司处理私人事务）如有事应提前向对应部门主管提出申请，否则视为怠工。若发现，视情节影响扣除当月相应评分，各部门相互监督。
三、 销售部各员工若有单位报价销售失误，以致给公司造成损失的，其责任人承担相应赔偿以补回公司损失。若造成的损失严重其主管也相应承担40%的连带责任，并处分。
四、 清货发货部如不按规定流程导致客户损失，如客户提出异议应承担责任，若造成的损失严重其主管也相应承担40%的连带责任。
五、 工作中各部门同事之间应相互配合，使得团队关系融洽并且共同进步。如有工作配合之间失误，应积极主动自我反省，并积极解决问题，不得敌视自我同事，如有情况并造成严重后果者，当事人承担主要责任，其部门主管承担次要责任，并受到公司处罚。
六、 积极努力完成领导指派任务，若有异议，应提出问题并共同商讨，以公司利益为大局目标前提下， 先解决问题。
七、 公司对于表现积极者，任务指派完成效率高者，或对于公司具有影响力并带动一定的成果式绩效者，公司酌情从当月业绩中给予一定的奖励。
第二篇：库管员岗位职责
库管员岗位职责
1、树立正确的服务意识，热爱本职工作，爱护商品和仓库一切物品，努力提高工作技能。
2、负责管理仓库存放商品（包括商品进仓和出仓），对仓库内商品的数量、质量以及产品是否完整负责。商品进仓和出仓要准确无误，熟悉商品的存放仓位。
3、严格执行入库手续，商品进仓时，库管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。签收货运部送货单必须先对好所收货物货号是否与托运单货号相符，然后在托运单上写清所收货物品牌、型号、数量，签收日期并签字。
4、对所管产品必须建立手工帐本，每次进仓或出仓都要及时记录，且保证数据绝对正确。
5、库房须按单发货（销售要提货联，上样要打调拨单，周转借机要打借条），手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补齐发货单。
6、对进、出仓商品实行质量检查，严禁接受有损坏商品。凡属公司规定的必查商品外，其它商品可看其外包装是否损坏而进行检查。
7、商品进仓要做好收货情况报告记录（商品应分品牌型号堆放整齐，杜绝不安全因素，标识清楚），及时入账，并对工作中有特别问题的作重点记录，同时向主管反映申报。
8、对问题产品和退货产品要进行清点，查明原因，标示清楚并单独存放，及时通知业务部门做退换货工作，减轻库房仓储压力；对临时寄存商品也要标示清楚。
9、做好售后商品进出仓登记管理，凡开包取件做售后服务的商品（拆原包装）要做特别记录和跟踪处理，及时联系业务部门进行补件工作，尽快的维护商品的完整性。
10、对厂方欠件产品要逐一登记记录。检查确认所欠部件的型号、数量，并上报业务部门及时跟进，以缩短回补时间和欠件商品存仓数量。
11、对商品实行先进先出规则，减少旧货商品存仓数量。
12、库管员发现送货三轮车有不正确的操作行为，要及时制止、纠正后才可继续工作；对递交到库房需要车辆配送的货物配送单要及时通知司机送货，并对司机行车要进行登记确认。
13、库管员有审查单据的责任。发现单据有错漏时要及时反映，配合开单部门改正错误。直到接收到正确的单据后，才能执行工作。否则有权停止工作并申报部门主管。
14、工作中尽职尽责，发现有破坏商品（包括外包装）现象要及时制止，并报告上级主管处理，坚持公司规章制度及原则，保护仓库一切物品。
15、对库内商品要做好日常维护工作。对烂包商品要及时处理（提醒安装人员把给用户安装时用户不要的好包装箱带回来），及时包好，杜绝存仓商品有烂包现象，避免因烂包造成质量问题。
16、每日清洁清扫库内地面卫生以及商品包装上的卫生。检查防火防盗设施的完整性，做好防火、防盗、防漏、防潮、防鼠、防人为损坏工作，并保持库内清洁、整齐、空气流通。
17、注意自身和运输工人人身安全、商品安全，货物要按要求堆码，搬运过程中安全操作避免事故发生。
18、服从上级领导的工作安排，积极配合部门主管完成各项工作任务。
19、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、滞销和不需要现象的发生，并即时上报。
20、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。严禁闲杂人员进入库房逗留、闲谝、留宿，库管员要保守商业机密，不得泄露库房情况。
21、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作，并随身保管好库房钥匙，不得外借。
22、库管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出公司。
23、库管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，一定限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员签字确认。
库管员（签字）：
宁强凯虹商贸有限责任公司
2014年3月1日
库管员考核办法（月度）
总分100分
绩效工资500元
1、物资出入库管理（帐卡物一直合格率98%以上）：
比重30分，抽查合格率每低于一个百分点扣5分；
2、物资先进先出管控；比重10分，每出现一次没按时间先后顺序发货扣5分；
3、物资安全管理：比重20分，因为存储不善，摆放不合理而出现物资损坏每出现一件扣10分；
4、按期盘点，呆滞品处理：比重10分，呆滞品上报处理及时不扣分，不及时扣5分；
5、仓库安全消防：比重20分，有人在仓库吸烟不遵守仓库规定每发现一次扣5分；
6、商业保密：比重10分，严守公司机密，不泄露账目、价格等加5分，泄露商业机密一次扣10分，严重的则送交公安机关处理。
第三篇：手机销售员岗位职责
1、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户进行手机产品推介，完成销售工作及销售指标;
2、维护手机专柜的物品陈列;
3、协助维持专柜的运作，包含开店、闭店、清洁等工作;
4、具体贯彻执行公司各项营销政策和市场推广方案;
5、完成上级领导交办的其他工作。
第四篇：手机销售员的岗位职责
1、负责公司产品的线上及线下销售、推广;
2、负责销售团队的'建设、人员管理及目标达成，根据公司和产品整体策略，进行销售策略制定和实施。
3、根据公司总体目标要求，完成部门及个人销售指标;
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
5、完成总经理交待的其它事务性工作。
第五篇：行政主管岗位职责岗位职责
行政主管岗位职责 -岗位职责
岗位职责：（具体工作）
（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；
（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
（7）发放日常福利、节日福利；
（8）购买、管理和维修公司固定资产；
（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作
（11）完成直属上司交办的临时性工作，行政主管岗位职责，岗位职责《行政主管岗位职责》(https://unjs)。
职位要求：
◆较强的管理能力；
◆熟练使用办公软件；
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
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◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
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