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第一篇：篇二宝时得区域助理岗位职责
区域经理助理负责辅助区域经理的销售业务工作和组织建设工作，下设若干个店长。
一、区域经理助理岗位说明书
职责与工作任务：
1、在区域经理领导下进行工作。
2、协助区域经理处理好销售业务工作。
3、协助区域经理协调下属部门之间的关系。
4、协助区域经理做好对外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作。
二、区域经理助理权限
1、有对初级―高级置业顾问有晋升、降级、辞退的权力；
2、对店长工作有指导权和考核权；
3、对区域经理决策有建议权。
三、区域经理助理考核制度
附《年度述职报告》
《区域经理助理考核表》
第二篇：总经理助理岗位职责
1.协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系;
2.协助领导督跟进技术开发人员按时完成各个项目的开发及实施;
3.协助领导对技术开发及实施人员的统筹管理，确保高效运转;
4.协助领导开展各项部门日常工作;
5.负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作;
6.协助撰写有关报告、文件，合理安排总经理的各项工作时间;
7.领导安排的其它临时性工作。
第三篇：办事处主任助理岗位说明书
办事处主任助理岗位说明书
一、岗位名称 办事处主任助理
二、岗位职责
（一）认真落实“一岗双责”，确保辖区社会治安稳定；
（二）监督检查本辖区内《土地管理法》、《城市规划法》及有关法律法规的贯彻执行情况，及时有效地预防和制止违法占地；
（三）负责村民委员会、村民小组的财务监督工作，加强对村组会计的业务指导；
（四）加强对征地补偿资金的管理，做好“三资”管理工作；
（五）负责项目入驻前村民的拆迁和补偿安置工作，做好拆迁户的思想工作；
（六）积极协调，为重点项目的开工建设提供服务。
三、实现目标
（一）规范信访稳定问题处理工作台帐、矛盾纠纷排查调处工作台帐、考核奖惩工作台帐、基层平安创建活动工作台帐、联席工作例会工作台帐、治安乱点排查整治工作台帐等十项工作台帐，努力做到疏而不漏，清晰明了。
（二）制定方案，并积极配合土地执法部门做好卫片检查工作。坚持每周2—3次下村检查，并认真做好记录，发现违法占地行为立即制止，并限期自行拆除。
（三）对村组理财成员登记造册，完善村组民主理财组织；并对各村组的固定资产进行全面的清查登记造册，将财务清理结果及时进行公布。
（四）按照办事处下发的《关于加强农民集体所有土地征地补偿费管理的意见》文件精神，加强对征地补偿资金的管理。
（五）以科学发展观为指导，坚持“四议两公开”工作法，坚持和谐拆迁，服务重点工程项目入驻。
四、要求
（一）提高思想认识。要站在全局和战略的高度，充分认识办事处主任助理工作的重要性和必要性，把维护好、实现好、发展好人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，认真落实区党委、管委的工作部署，确保各项工作顺利开展。
（二）讲究工作方法。特别是在服务项目入驻工作中，要在办事处党工委的领导下，认真做好群众的思想工作，紧扣项目入驻的工作目标，认真履行职责；要自觉遵守工作纪律，时时处处严格要求自己，工作上不讲条件，生活上不搞特殊，在人民群众中树立勤俭朴实、求真务实的良好形象。
第四篇：餐饮部经理助理岗位说明书
南京国际会议大酒店餐饮部经理助理岗位说明书
职位基本信息 一、
职位名称：餐饮部经理助理 1. 所属部门：餐饮部 2. 所辖岗位：中餐厅、西餐厅、会议室、餐务中心、职工餐厅 3. 4.职位等级：经理助理级
职位关系：上级：餐饮部副经理；下级：各岗点主管 5. CY-005、CY-004工号： 6. 人2职位人数： 7. 8.2006.08.01 编定日期：
职责描述 二、
餐饮部经理助理是餐饮部主要责任人之一，其在餐饮部经
理、副经理领导下，负责酒店餐饮部的所有前场岗点的业务管
理和人员管理，领导前场岗点完成营收任务和餐饮部经理下达 的其他任务。
具体职责 三、
汇报对象：向餐饮部副经理报告负责，并接受其领导和监督 1. 2.工作目标：
保完成各岗点的各项营收计划。确 ）1（
保领导所属岗点人员的服务质量。确 ）2（
）3（ 助副经理决策并积极与相关部门协调配合。协
工作内容： 3. 严格按照部门经 , 时参加部门例会和各项业务会议按 ）1（
理拟定的各项计划负责组织实施。
）2（培养餐厅经理的 ,强对餐饮部前场各岗点的日常管理加
管理、督导水平。
强对各类、各项会议、宴请及大型活动的设计组织与加 ）3（
并加以督导及 , 预先做好详细的服务接待计划 , 接待
确保活动接待的效果。 , 检查
对 , 为宾客提供优质服务 , 标准检查服务规范性按 ）4（ 确保服务效果。 , 客人亲自安排接接待VIP 握每餐客情掌 ）5（沟通并控制 合理合理调整服务力量， , 好整体服务进程。保证各项服务接待的圆满完成。
并对 , 加强日常巡视检查 , 定期参加各班组班前会不 ）6（
总结原因并进行案例分析。 ,检查出的问题及时解决
第五篇：人力资源部部门及岗位职责说明书
湖南兴业太阳能电力有限公司
人力资源部
部门及岗位职责说明书
人力资源部部门及岗位职责说明书
1 目的
为加强公司人力资源管理，明确人力资源部职责及岗位工作内容，使人力资源工作步骤明晰，权责到人，特制订本说明。
2 适用范围
适用于人力资源部所有人员。
3 部门组织架构
人力资源部组织架构图
4 部门职责
4.1 编制公司人力资源规划，制定公司人力资源管理规范； 4.2 建立健全公司人力资源管理制度；
4.3 组织公司人员招聘活动，员工入职、岗位调动、离职等管理工作； 4.4 负责劳动合同的签订和人员档案的管理工作； 4.5 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 4.6 审核监管各部门绩效考核；
4.7 审核各职能部门的奖惩情况，根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
5 岗位职责
5.1 经理岗位职责
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。主要包括：
1）依据公司发展战略制定人力资源战略与规划，优化人力资源结构； 2）分析人力资源需求及人力成本，降低人力资本成本； 3）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4）负责公司组织架构的调整与规划； 5）审核各部门提交的招聘计划、职位说明书；
6）各项人力资源规章制度制定及审核各部门职责，明确各部门职责； 7）协同各部门进行培训及企业文化建设整体规划、组织、推行。
8）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9）负责完成上级委派的临时交付任务。 5.2 人力资源助理岗位职责
辅助人力资源其他岗位工作，包括：
1）负责公司员工考勤监督与审核，编制/出具公司员工出勤月报表； 2）负责员工劳动合同签订、变更、续订和终止；
3）负责管理和鉴别应聘人员材料、证件，保管和管理人事档案资料；
4）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 5）负责完成领导指派的其它工作。 5.3 招聘专员岗位职责
做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费和人员短缺。包括：
1)根据企业发展战略，拟定人员招聘计划，确保人力资源合理配置； 2）负责完善、监督和执行企业的招聘制度；
3）负责制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作； 4）负责收集人才供求信息，建立人才招聘渠道和企业人才库； 5）负责新员工的报到手续。 5.4 培训专员岗位职责
负责公司人力资源培训工作，丰富员工专业知识、提升员工业务技能、改善员工工作态度。包括：
1）负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析工作，建立及完善培训体系； 2）根据各部门培训需求调查，编制公司年度/月度培训计划并组织实施； 3）负责组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作；监督各部门培训计划的实施，跟踪培训效果反馈；
4）负责员工的培训组织、实施及考评，建立培训档案；
5）负责建立和维护内外部培训渠道，收集、开发培训课程的教程资料，建立培训资料库和组建培训师队伍；
6）完成上级交付的事项。 5.5 薪酬福利专员岗位职责
做好福利薪酬发放工作，保证准时发放，提高满意度，包括：
1）负责编制、收集、审核工资表等相关表格/数据，薪资发放的异常处理。 2）负责新进员工薪酬的初步确定、离职员工薪资结算，薪酬福利的调查、分析及保密工作。
3）负责完善及维护薪酬福利体系、绩效考核体系，说明与解释薪酬制度及标准； 4）员工入职、离职、请假、转正、调动情况的上报及存档。
第六篇：经理助理岗位职责
物业经理助理岗位职责
1.协助物业经理工作和日常行政事物处理。
2.认真完成所分管的各项工作。
3.了解物业管理政策，掌握客户动态和资料。
4.参与制订和修订物业各项管理制度。
5.了解掌握各区域管理相关情况，为经理工作提供依据。
6.督促各主管落实部门工作计划实施。
7.检查所管部门工作完成情况。
8.及时完成上级交予的各项工作任务。
助理岗位职责说明书
理财经理岗位职责说明书
项目助理岗位职责说明书
销售助理岗位职责说明书
采购助理岗位职责说明书
