无忧范文网小编为你整理了多篇《职位说明书》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《职位说明书》。
第一篇：职位说明书
总经理秘书
1、职务名称：总经理秘书
2、直接上级：总经理办公室主任
3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。
4、直接责任：范文搜版权所有
（1）按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计
划起草
（2）按要求起草总经理的工作报告。
（3）参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。
（4）根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。
（5）对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。
（6）了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。
（7）负责企业大事记的登录与归档。
（8）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。
（9）定期向直接上级述职。
（10）完成直接上级交办的其它工作。
5、主要权力：
（1）对各种文件、讲话、资料有保密权。
（2）行使总经理交办事宜所赋予的权力。
6、任职资格：
（1）必备知识
①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。
②取得经济类初级以上专业技术任职资格。
③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。范文搜版权所有
（2）技能要求
①能全面领会工作指令和工作要求。
②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。
③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。
④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。
⑤能熟练操作微机。
⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。
⑦具有一定的英语水平。
第二篇：成都市事业单位岗位说明书
党支部书记岗位职责
一、在上级党委领导下，全面负责本单位党务工作，监督保证单 位坚定不移地坚持党的基本路线，坚持社会主义方向。
二、结合单位具体情况，认真传达、贯彻执行党的路线、方针、
政策和上级的决议、指示；负责制定本单位党建规划，确定工作目标。
三、抓好支委会的政治学习，按时召开党员支部大会。
四、贯彻民主集中制原则，加强领导班子团结，按期召开民主生 活会，搞好一班人的自身建设，开展创“四好”领导班子活动。
五、抓好党员队伍建设，发挥党员在群众中的先锋模范作用；开
展有效的思想政治工作。
六、抓支部达标创建活动，发挥党支部在各项工作中的战斗堡
垒作用。
七、坚持标准，切实做好组织发展工作，做好入党积极分子的培
养、教育和考察工作。
八、抓好精神文明建设，充分发挥本单位爱国主义教育基地作
用。
九、全面负责党、政、工、团的管理协调工作，形成齐抓共管的
规范化工作机制。
十、协助馆内协调单位内外的重要关系。
十一、完成上级主管部门布置的其它工作。
馆长岗位职责
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一、在上级主管机构的领导下，贯彻党和政府文物保护工作的 方针、政策，遵照“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的方
针，全面负责本单位行政管理工作，确保管理目标的实现。
二、负责确定本馆的战略目标、宗旨和管理方针。
三、负责决定本馆发展的长远规划和年度经营计划，审批馆内 的各项规章制度，并组织督促落实。
四、负责确定各部门职责，审核职工人事劳资方面的决定。
五、负责审定馆内财务制度和分配方案，审定单位的预算、决算、更新改造和投资方案，审定和签定单位的重要合同，负责单位资产
保值增值。
六、负责决定馆内营销方案和职工培训计划，不断开拓市场和
提高职工素质。
七、负责馆内治安、保卫、消防安全工作。
八、负责做好国内外重要贵宾的接待工作。
九、负责领导馆内精神文明建设和文化建设，维护职工利益，不 断提高职工福利待遇。
十、完成上级主管部门布置的其它工作。
副馆长岗位职责
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一、在上级机关和业务主管部门的领导下，协助馆长负责馆内 行政、业务管理工作，确保管理目标的实现。
二、协助馆长贯彻党和政府的文物保护工作的方针政策，根据
单位总体目标和分工负责制要求，切实抓好分管业务，为社会主义
精神文明和物质文明建设服务。
三、根据单位经营指标、财务预算，负责指导和督促有关部门开
拓思路，提高经营效益，完成经济指标。
四、协助馆长抓好单位文物安全、消防安全、治安防范等工作，
确保国家文物不受损失。
五、协助馆长制定、审批单位的各项规章制度，并检查督促落实。
六、协助馆长搞好馆内优质服务、精神文明、卫生管理工作。
七、协助做好国内外重要贵宾的接待工作。
八、协助搞好文物古建筑的修缮工作，抓好古树名木的养护工 作，提高园艺水准。
九、协助馆长完成上级布置的其它工作。
十、完成馆长交办的其它任务。
办公室正副主任岗位职责
一、负责本单位印章、介绍信、文书档案等管理工作。
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二、负责公文起草、文字审核、报送、传阅、存档及工作总结报 告等撰写和日常办公会议等记录工作。
三、负责全所精神文明建设，优质服务、卫生、计生、门票设计
的制作工作。
四、负责职工工资调整、晋级、考核、人事调动、福利、奖金发放、
考勤统计及临时职工聘用等管理工作。
五、负责职工养老、医保、失业保险的管理工作。
六、负责职工专业技术职称申报、评审工作。
七、负责本馆目标管理、资产管理工作，督促检查工作落实情况。
八、负责馆内外协调、宣传工作，做好接待和信访处理工作。
九、负责本部门人员培训，使用考核、评估和安全消防、清洁卫 生工作。
十、完成所领导交办的其它临时性工作。
档案管理员岗位职责
一、按《档案法》规定负责本馆档案室材料的集中统一收集、整 理、立卷。归档和统计利用工作；做好报刊、杂志和音像制品涉及本
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所信息资料的收集工作。
二、助理馆员须掌握一定档案专业理论，参与业务研究。参加编
辑档案材料工作或业务性指导工作。参加培训档案专业干部的教学
工作。
三、馆员以上人员能独立进行档案理论业务的研究，拟定档案
管理工作计划、方案;独立完成档案材料编辑工作。
四、做好档案资料的防火、防盗、防潮、防霉等保护工作。
五、负责搞好本岗位的治安防范、消防安全、清洁卫生工作。 六、逐步完成档案管理的数字化建设，熟练操作电脑。在硬件条 件齐备的情况下，档案资料目录进入微机管理。
七、完成领导交办的其它工作。
会计岗位职责
一、主持单位财务会计工作。做好日常财务管理工作及财务会 计相关工作。
二、严格遵守财经制度，拟定资金筹措和使用方案，合理使用资
5 金，开源节流，降低消耗，节约费 用，提高经济效益。
三、拟定单位预决算，并监督预算执行情况，随时向馆长汇报。
四、保护单位资产并使其保值增值，监督各科室正确执行国家 财经政策，遵守财经纪律，协调各科室的有关财务管理工作。
五、建立健全单位经济核算制度，利用财务会计资料进行经济
活动分析。
六、协助参与馆内重大经济问题的分析、研究和决策。
七、编制月、季、年度财务会计报表及有关部门要求填报的财务 会计报表。
八、做好会计凭证，会计账簿、会计报表、会计核算等会计档案
的登记、整理、立卷、归档等工作。
九、做好门票收入的管理工作，做好往来款项的清算、结算工作，
对各经济部门进行财务审查、监督。
十、完成上级领导布置的其它工作。
出纳员岗位职责
一、负责门票票款、零星收款、额定收款等收入业务的办理。
销。
6 二、负责办公费、业务费、差旅费、招待费等各项费用支出的报
三、负责现金及空白银行转帐支票、现金支票等票据的保管。 四、现金日记账和银行存款日记账的登记、核算工作。做到日清
月结，手续清楚完备，不留死账呆账。
五、协调好单位内部账目管理工作。
六、做好本岗位治安、消防和清洁卫生工作。 七、服从工作调配，完成领导交办的其它工作。
票务员岗位职责
一、负责门票的出售、检验、收款唱票，钱票当面点清。
二、现金账薄、门票、备用金按规定妥善保管，在规定时日内及 时与财务部结账解款。
三、衣冠洁净整齐，行为举止端庄大方、语言文明礼貌，佩证上
岗，对待游客主动热情，检票人员站立式规范化服务。
四、售、检票人员团结配合，严防逃票、漏票现象发生，严格执
行凭票入园制度。
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五、保持高度警惕，协助治安管理人员做好安全消防工作及非 工作人员出入管理工作，严禁游客携带易燃、易爆、易腐蚀物品进入
园内。
六、做好本岗位区域的卫生清扫、保洁工作。
文物部主任岗位职责
一、在所长、分管副所长领导下，负责文物部的全面工作。
二、负责拟定本所藏品资料分类方案，经所领导批准后组织部 门工作人员实施。
三、负责起草本部门各项管理制度，并负责实施执行。
四、负责保管本所藏品资料总账。及时做好调整工作，准确向上 级有关部门报送信息材料。
五、督促保管员做好藏品资料的接收、入账、入库管理工作，严
格执行文物出入库制度，确保文物无一损失，督促部门工作人员完
8 成各自的目标任务。
六、按照国家文物藏品管理要求，做到藏品规范建档，规范管理。
七、积极参与为丰富馆藏而组织的征集、收购、调拨等工作。
八、负责对内、对外提供查询、调用、借阅、复制等项服务。督促 本部门工作人员做好馆内、馆外服务原始记录等；做好重要藏品、资
料出库审批手续工作。
九、负责做好本馆库房的防火、防盗、防霉变工作，重视综治工
作。落实库房钥匙保管责任。加强文物保护工作，做好风晾、杀虫、
除霉菌等工作，确保藏品安全。
十、组织本部门工作人员外出参观学习，不断提高业务技能和
管理水平。
十一、负责安排工作人员完成全区内的地面、地下文物勘探工
作。
十二、完成领导交办的其它工作。
文物勘探员岗位职责
一、热爱文博事业，熟悉《文物法》，在文物部主任的领导下，认 真完成本职工作。
二、完成好全区内报建项目的文物勘探、发掘工作。
三、能独立完成文物发掘简报的整理工作，做好文字、图片及实 物的收集整理工作，做好发掘文物的入库、建档工作。
四、积极参与为丰富馆藏文物而组织的征集、收购、调拨等工作。
五、加强学习，参加上级部门举办的相关业务培训活动，不断提 高业务技能。
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六、完成领导交办的其它工作。
园林部主任岗位职责
一、在分管副所长领导下，负责园林管理工作，重点保护好名木 古树，努力提高园艺水平。
二、负责园林档案的收集、整理、保存工作。
三、负责本部门人员的工作安排、业务指导和考核、评估，督促 园林绿化的管理、养护，处理业务范围内发生的问题，协调与其它部
门的关系。
四、负责对园林所需花草、树木、工具、设备提出购买意见，做
好预算，价格审核，购置计划等工作。
五、根据季节变化，合理安排花卉养护、布置，补栽树木和病虫
害防治工作。
六、负责馆内置景、植物移植与各景点的改造、完善工作。
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七、完成分管副所长布置的其它工作。
讲解员岗位职责
一、热爱文博讲解工作，对该工作的意义和性质有一定了解，做 好单位的宣传讲解工作。
二、努力学习业务知识，不断提高业务水平，对桂湖、宝光寺有
较全面的了解，并能熟练讲解，具有较高的专业知识水平，较强的表
达能力。能独立编写讲解词，力争用一门外语讲解。
三、工作中一律讲普通话，着制服，使用规范的礼貌敬语，接待
游客亲切自然大方，衣冠整洁。
四、每日每班定时做好展厅的清洁及照明等日常管理工作，协
助相关部门负责本岗位治安防范，消防安全等工作。
五、完成所领导和部门负责人临时交办的工作。
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第三篇：事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员 岗位职责 主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案； 3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理； 4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实； 5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作； 6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章； 7、负责单位对外宣传工作；
8、负责单位有关会议会务的组织实施； 9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力； 3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室副主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员 岗位职责 协助办公室主任工作。
1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度； 2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案； 3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理； 4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作； 5、负责单位对外宣传工作；
6、负责单位有关会议会务的组织实施； 7、负责院职工津贴计算；
8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准 1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，
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提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力； 3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室工作人员
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员 岗位职责 负责办公室日常事务工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；
2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语； 3、做好档案资料的归档存查工作； 4、做好来访人员接待工作；
5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；
6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；
7、做好院考勤登记工作，每周公示一次； 8、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室
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岗位名称 办公室人事劳资人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位
岗位职责 1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 2、奖金及津贴的管理和发放 3、缴纳养老、失业保险金 4、劳保用品的管理和发放 5、工人技术登记考核晋级
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续 7、临时工的使用和管理
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理 9、员工考勤统计管理 10、职工探亲路费报销
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。 12、劳资统计报表
13、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。 事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室档案管理人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术
岗位职责 1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。
2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。
3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。
4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。 5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。
6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。 7、协助主任完成领导交办的其他工作。
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工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报； 3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、具备相应的档案职称；
3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室勤杂工
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人
岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作； 2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。
3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作； 4、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准 1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。 2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。 3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。 4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件； 2、高中以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称
内设机构 党政办公室 岗位名称 办公室驾驶员
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人
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岗位职责 承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。
1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。
2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。
3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。
工作标准 1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务
2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。 3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。
岗位考核办
法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。 备注
明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
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第四篇：事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员
岗位职责 主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；
2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；
3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；
4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；
5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；
6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；
7、负责单位对外宣传工作；
8、负责单位有关会议会务的组织实施；
9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准
1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
说明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室副主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员
岗位职责 协助办公室主任工作。
1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；
2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；
3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；
4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；
5、负责单位对外宣传工作；
6、负责单位有关会议会务的组织实施；
7、负责院职工津贴计算；
8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准
1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，
提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
说明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室工作人员
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员
岗位职责 负责办公室日常事务工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；
2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；
3、做好档案资料的归档存查工作；
4、做好来访人员接待工作；
5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；
6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；
7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；
8、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准
1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室人事劳资人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位
岗位职责
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级
2、奖金及津贴的管理和发放
3、缴纳养老、失业保险金
4、劳保用品的管理和发放
5、工人技术登记考核晋级
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续
7、临时工的使用和管理
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理
9、员工考勤统计管理
10、职工探亲路费报销
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12、劳资统计报表
13、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准
1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室档案管理人员
岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术
岗位职责
1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。
2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。
3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。
4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。
5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。
6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。
7、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准
1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；
2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；
3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、具备相应的档案职称；
3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室勤杂工
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人
岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；
2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。
3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；
4、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准
1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。
2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。
3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。
4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、高中以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书
单位名称内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室驾驶员
岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人
岗位职责 承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。
1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。
2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。
3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。
工作标准
1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务
2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。
3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。
岗位任职条件
1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；
2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。
岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
明：
1、一岗一书；
2、岗位按照单位的内设机构进行归类；
3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；
4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
第五篇：省事业单位岗位说明书
郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）的精神，结合我市实际，制定本实施细则。
一、实施范围
1．本实施意见适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2．事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、类别设置
5．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；
（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；
（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
6．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量，按照国家有关行业岗位设置指导意见和河南省及我市规定的结构比例控制标准，以在编在册的正式工作人员为基数，由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门和政府人事行政部门综合确定。 7．事业单位三类岗位之间的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
（3）主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例；
（5）推进事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
8．根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
三、等级设置
（一）管理岗位等级设置
9．管理岗位分为8个等级，即由高至低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
10．管理岗位的最高等级和结构比例，根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。未定机构规格、领导职数的事业单位，暂按党委组织部门和政府人事行政部门批准的单位领导人员配备实际情况，确定其管理岗位最高等级和承担领导职责的管理岗位数量及等级。
11．事业单位承担领导职责的职员岗位设置按照编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数设置确定，其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。
12．事业单位中的党群组织，除国家、河南省和我市有具体政策规定外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生。
（二）专业技术岗位等级设置
13．专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
14．专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
15．专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，市属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位，县（市、区）属事业单位原则上可设至专业技术四级岗位，县（市、区）属事业单位确需设置专业技术三级岗位，须按照规定的程序报市人力资源和社会保障局核准。
16．市、县（市）区属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经市人力资源和社会保障局审核后报省人力资源和社会保障厅核准。
17．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例按省规定执行。
18．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，具体控制标准是：三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
19．根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
（三）工勤技能岗位等级设置
20．工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。
21．工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
22．工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制标准为25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制标准为5%左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（四）特设岗位设置
23．特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。
24．特设岗位的设置经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
25．按照严格控制、严格审批的原则，事业单位有下列情形之一的，可申请设置特设岗位，并填写《郑州市事业单位特设岗位审核表》（见附件3）：
（1）承担国家或省、市重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；
（2）引进的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选，以及省部级有突出贡献专家等急需的高层次人才及高技能人才，本单位相应等级岗位无空缺的；
（3）符合行业岗位设置管理指导意见有关特设岗位设置具体规定的；
（4）其他确需设置的。
四、基本条件
（一）岗位基本条件
26．事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
27．职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
28．各等级职员岗位的基本任职条件是：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上任职满两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上任职满三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满三年以上；
（4）九级职员岗位，须大学本科毕业见习期满，大专、中专毕业生分别在十级职员岗位任职满三年、四年以上人员；
（5）十级职员岗位，须中专和大专毕业见习期满。
（三）专业技术岗位基本条件
29．专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家、省和我市专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。 30．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。
31．专业技术高级、中级、初级各等级岗位的任职年限原则上不少于5年。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。
32．专业技术一级、二级岗位分别是国家、省专设的特级岗位，其人员的确定分别按国家、省有关规定执行。
33．专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理。专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：
（1）在科学研究和技术开发方面取得较大突破，对我市科学技术发展做出较大贡献，并创造出较大经济效益和社会效益的专业技术人员；
（2）市内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；
（3）其他为我市经济社会事业发展做出较大贡献，业内公认的专业技术人员。
（四）工勤技能岗位基本条件
34．工勤技能岗位基本任职条件：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
（3）学徒期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
五、审核程序 35．事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）制定岗位设置方案，主要包括机构编制部门核定的本单位职能、编制总数、内设机构数、各级领导职数、拟设各类别各等级岗位名称与数量等内容。同时填写《郑州市事业单位岗位设置审核表》（见附件1）；
（2）将岗位设置方案和审核表按管理程序经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，主要包括方法步骤、时间进度、组织领导机构、竞聘办法、监督措施、岗位考核等内容。编写岗位说明书，写明岗位名称、岗位编码、受聘人员的基本条件、工作项目与岗位职责、工作数量与质量标准等；
（4）广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。
36．事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：
（1）市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源和社会保障局核准，市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准；
（2）县（市、区）直属事业单位的岗位设置方案经县（市、区）人事行政部门审核汇总后，报市人力资源社会保障局核准；县（市、区）各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）人事行政部门审核汇总后，报市人力资源社会保障局核准。
37．对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位设置总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
38．经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
39．专业技术三级岗位按照以下程序确定：
（1）按照隶属关系，事业单位将符合专业技术三级岗位条件的人选经各县（市、区）人力资源和社会保障部门、市直各部门逐级报至市人力资源和社会保障局；
（2）市人力资源和社会保障局对人选审核确认后，由单位聘用。
40．事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更，并填写《郑州市事业单位岗位设置变更表》（见附件4）：
（1）经机构编制部门批准，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
41．事业单位应按照国家和省市的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。聘用岗位的种类及各等级岗位的数量要严格控制在政府人事部门核准的岗位设置方案范围内。
42．事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家、省和我市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定和程序破格聘用。
43．事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。
44．各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位，要根据国家、省和我市有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位。
45．已经实行聘用制度的事业单位，可根据国家、省和我市有关规定，按照核准的岗位设置方案，对现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
46．事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。
47．事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写《郑州市事业单位岗位设置聘用情况备案表》（见附件2），经主管部门审核后，报政府人事行政部门进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，其聘用人员应根据所聘岗位确定岗位工资待遇（有关工资待遇确定办法另行制定）。
七、监督管理
48．政府人事行政
