人力总监岗位主要职责

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第一篇：人力总监岗位主要职责

1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;

6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

第二篇：人力总监岗位主要职责

1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

第三篇：行政值班员岗位职责

1.全体行政人员无特殊情况均要参加行政值班工作。逢双休日、节假日，由院办公室统一安排值班人员。2.值班人员要坚守岗位，忠于职守。如有个人特殊情况需调班、请假，应事先向院办公室请假，以便及时调班。3.做好来访接待工作，负责处理非办公时间有关事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知。4.检査各岗位工作人员的工作情况，对突发事件和重大问题及时汇报并积极组织处理。5.加强对全院的安全护卫工作的检查，遇有紧急情况应及时向上级和公安等有关部门报告。6.做好值班日志记载，严格履行交接班手续,说明当班末了事宜，使接班者准确了解上一班情况。