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第一篇：专业技术职务评聘制度
XXXX集团有限公司
专业技术职务评聘制度
1总则
1.1为健全和完善集团公司专业技术职务评聘制度，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。
1.2集团公司本着“按需设岗、公开平等、竞争择优、合理管理”的原则，合理设置岗位并聘任各岗位的专业技术人员。
1.3本制度适用于集团公司及各分子公司。
2专业技术职务设置
2.1工程系列：正、副高级工程师；工程师；助理工程师；技术员。
2.2经济系列：正、副高级经济师；经济师；助理经济师；经济员。
2.3会计系列：正、副高级会计师；会计师；助理会计师；会计员。
2.4统计系列：正、副高级统计师；统计师；助理统计师；统计员。
2.5审计系列：高级审计师；审计师；助理审计师。
2.6图书档案系列：正、副研究馆员；馆员；助理馆员。
2.7外语翻译系列：正、副译审；翻译；助理翻译；翻译员。
2.8政工系列：正、副高级政工师；政工师；助理政工师；政工员。
2.9职教系列：高级讲师；讲师；助教。
3资格评审和岗位聘任原则
3.1资格评审原则：
3.1.1按条件评审的原则；
3.1.2重业绩、重贡献、重能力的原则；
3.1.3公开、公平、公正、员工公认的原则；
3.1.4评聘分开、资格不与待遇挂钩的原则。
3.2岗位设置与聘任原则：
3.2.1按需设岗、按岗聘任的原则；
3.2.2公平竞争、择优上岗的原则；
3.2.3岗位聘任与有关待遇挂钩的原则；
3.2.4专业技术职务相近聘任的原则；
3.2.5考核与聘任相结合的原则。
4资格评审
4.1资格评审权限：
4.1.1集团公司具有工程系列副高级、各系列中级、初级专业技术职务资格评审权；对于正高级、破格申报副高级工程系列和非工程系列高级专业技术职务资格的评审，由上级统一组织。
4.1.2国家已按规定在全国范围内统一组织职称资格考试的专业技术系列和职务档次，一律参加国家统一考试。正、副高级职称通过国家统一考试后，再申报上级评审，中级、初级职称通过国家统一考试后，再集团公司评审。
4.1.3对于各类初级专业技术职务，由集团公司组织评审或考核定职。
4.2机构及职责：
4.2.1集团公司成立专业技术职务评聘领导小组(以下简称领导小组)，负责各类专业技术职务的评聘和推荐工作。领导小组下设工程系列正、副高级、各系列中级评审委员会，负责各类专业技术职务资格的评审和推荐。
4.2.2评审委员会一般应由15人以上的奇数组成，其中具有副高级及以上专业技术职务的人员应占4/5。
4.2.3集团公司建立相应系列的专业技术职务评审委员库并报上级职称改革办公室备案。
4.2.3.1委员库入库人数不少于评审委员会人数的2倍。
4.2.3.2入库人员要从具有相应职称的专家中筛选，择优收录，并不断调整充实。
4.2.3.3评审委员会的组成人员应从委员库中随机选择，同时外聘专家人数不得少于评审委员会人数的1/3。
4.2.3.4原则上每次评审委员会应轮换1/3的委员。
4.3评审条件：
4.3.1初级专业技术职务：
对于国家教育部承认的全日制普通院校大专以上毕业生的专业技术职务评审，实行见习期满考核定职制，不再进行评审。集团公司人力资源部门对其1年见习期内的德、能、勤、绩进行全面考核鉴定。考核合格后，大专毕业，见习期满，从事本专业技术工作2年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习1年期满，可聘任为“助师”级职务。对于取得党校学历人员，除政工外其他各专业该学历不予认可。
集团公司鼓励大专、中专毕业生参加工人技师评聘。
4.3.2中级专业技术职务：
获得博士学位毕业后，硕士研究生、硕士学位且任“助师”级职务2年以上，双学士且任“助师”级职务3年以上，大学本科毕业且任“助师”级职务4年以上，大学专科毕业且任“助师”级职务5年以上或中专毕业且任“助师”级职务6年以上经考核合格，可聘为中级职务。
4.3.3副高级专业技术职务：
获得博士学位且任中级职务2年以上，获得硕士学位且任中级职务4年以上，双学士或大学本科毕业且任中级职务5年以上，大专毕业且任中级职务6年以上或中专毕业且任中级职务8年以上经考核合格，可聘为高级职务。
4.3.4正高级专业技术职务
获得博士学位且任副高级职务满5年以上，获得硕士学位且任副高级职务5年以上，双学士或大学本科毕业且任副高级职务5年以上，大专毕业且任副高级职务6年以上经考核合格，可聘为正高级职务。
4.3.5破格申报高级工程师，必须具备下列条件之一：
4.3.5.1在重要或关键岗位上工作，获得国家级科技进步、自然科学和发明奖二等以上奖励或省(部)、上级级一等奖的主要贡献者；获得2项省(部)、上级级二等及以上奖励或1项二等并获得多项省(部)、上级级三等奖的主要贡
献者；
4.3.5.2主持上级级及以上级别的重点科研、科技攻关项目，或主持上级级及以上级别的重点工程、重大项目，并取得显著成绩；
4.3.5.3在新产品、新工艺、新材料、新方法的研究、设计以及应用推广中，取得显著成绩，经上级及以上部门鉴定，在理论上有创新，或在技术上有突破，或开辟了新的技术领域，对推动本专业理论的发展或技术进步起了重要作用；
4.3.5.4至少有2篇以第一作者在国家核心期刊上发表的论文者或出版的“专著”排名1-2名者；；
4.3.5.5运用现代科学方法，显著提高科技管理水平，对增强企业的竞争力起到了重大作用；
4.3.5.6是本学科或本专业的科技带头人，能够解决重大技术难题。
4.3.6破格申报非工程系列高级专业技术职务资格，必须具备上级规定的条件。
4.3.7具备正常条件的参评人员，继续教育学分、计算机和职称外语考试必须符合上级要求的条件。
4.4评审程序：
4.4.1符合申报条件的各系列专业技术人员，由个人提供资料，向所在单位人力资源部门提出申请。经初审合格，公示其量化评审条件，公示日期不少于5个工作日，公示无异议由集团公司人力资源部门向相应系列评审委员会提交有关评审材料，由评审委员会组织评审。
4.4.2评审通过的，经集团公司领导小组批准后，一律在所在单位公示3天。
4.4.3公示期满后，如有问题反映的，应对所反映问题进行调查核实。经核实确有问题不具备评审条件的，应取消评审结果。
4.4.4副高级及以上资格的公示结束后，须将评审情况及公示结果报上级职称改革办公室进行审核。
4.5符合申报经济、会计、统计、审计、图书档案及外语翻译系列的副高级及以上资格的人员，经集团公司领导小组审核后，推荐上报上级职称改革办公室进行审批。
4.6专业技术职务资格审查通过后，由集团公司下发通知，并发放由上级统一印制的资格证书。
5附则
5.1本制度自印发之日起施行。
5.2本制度由集团公司人力资源部负责解释。
第二篇：统计师的工作职责及要求
统计师的工作职责及要求
你知道统计师的工作职责是什么吗?你知道统计师的工作内容是什么吗?下面是yjbys小编为大家带来的关于统计师的工作职责的知识，欢迎阅读。
统计师职责
1、负责公司各运营部门回款数据的核准、拆分、登记等;
2、负责公司回款数据统计报表的报送及回款管理会议的组织;
3、负责事业部营业额数据的统计管理及报送等;
4、负责预估销售数据的统计与报送等。
企业对统计师要求以下内容来自看准网企业对统计师的职责要求
要求A
岗位职责：
1、负责对单位实施完成的药物临床试验项目进行数据统计，并出具统计报告;
2、负责协助制订和升级统计工作SOP;
3、负责项目的统计学研究设计、SAS技术，和其他相关各方共同合作完成包括研究方案，研究报告，统计分析图表，统计报告等的项目任务。
4、负责协助在EDC平台上进行数据库筛选、整理，数据管理工作;
5、负责有关统计知识、SAS技术等的专业培训;
任职资格：
1、预防医学、流利病学及统计学专业大学本科以上学历
(有生物医药数据管理和统计分析工作经验者优先);
2、熟练使用SAS、EPIDATA等统计学软件和数据统计方法;
3、英语四级以上;
4、具有较强的学习能力，踏实敬业，创新进取，有强烈的事业进取心及责任感。
5、应届毕业生可考虑。
【工作时间及福利待遇】
1. 实行标准5天8小时工作制，双休(特殊岗位除外)，如有超时工作情况可以累积调休;
2. 提供良好的`入职培训、在职培训、转岗培训等一系列系统培训，并为员工提供良好职业发展通道;
3. 员工可享受公司组织的定期免费体检、集体出游活动等;
4. 逢中秋、春节等节日公司为员工发放节日礼品或节日慰问金;员工享受新婚、生子贺金、生日补助、丧葬抚慰金等;
5. 不定期组织开展精彩的企业文化活动，丰富员工业余精神文化生活;
6. 其他特殊福利(创效奖金、中层创业基金分红、出差补助、在职研究生/博士学习资助、奖励性培训等)。
要求B
岗位职责：
1、负责公司项目的统计工作。根据临床研究项目要求，在统计学的角度上，提出实验设计建议;负责SAP的制作;参与研究方案的制定;完成方案中统计部分的写作。
2、协助参与数据管理工作，审核数据库的设计，数据的格式定制，并且协助监督数据管理质量。
3、参与数据盲态审核，与数据管理员协同制定盲态审核报告。
4、根据数据管理部门提供的Clean Data Base 利用SAS软件，按照SAP 的要求完成统计模型的建立，最终形成临床研究统计报告。
5、公司安排的其他事宜。
岗位要求：
1、生物统计专业硕士及以上学历。
2、英语读、写熟练。
3、精通SAS软件。
4、熟悉ICH与SFDA临床试验相关的生物统计学技术指导原则。
5、责任心重，沟通能力强，能够关注细节，能够和同事及客户建立良好的协作关系。
6、有2年以上临床研究统计设计、统计分析工作经验者优先。
7、可在家办公，待遇优厚。
8、英语交流流利者优先。
要求C
岗位要求：
1、本科(含)以上学历，财经、审计、法律类专业;
2、三年以上大型集团企业内部审计或统计工作经验;
4、熟练掌握财务、税收、审计、经济法规等知识;
5、具较强分析判断、沟通协调和语言文字表达及写作能力;
6、有成本控制经验，熟悉合同管理、预决算等操作流程;
7、有良好的团队合作能力，做事稳重、细心、原则性强;
第三篇：专业技术职务评聘工作通知
江海职业技术学院
扬江院[2012]6号
江海职业技术学院关于开展
2012年专业技术职务评聘工作的通知
各系（部）、处（室）：
按照江苏省专业技术人员职称工作领导小组苏职称
[2009]15号文件和省教育厅苏教师[2012]9号文件精神，结合我院实际情况，现将2012年我院专业技术职务评聘工作有关事项通知如下：
一、评聘系列
1、教师、实验技术、学生思想政治教育、教育管理研究任职资格；（中级职务我院评审，高级职务报送江苏省教育厅评审）
2、其他系列高、中级职务任职资格。（报送有关部门）
二、评审条件
1、教师评审条件、学生思想政治教育教师评审条件、教育管理研究专业技术资格评审条件详见《关于印发〈江苏省
本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》（苏职称[2009]15号）附件
二、
三、四。
2、实验技术系列及其他系列评审条件详见《关于印发〈江
苏省高等学校教授资格条件（试行）〉等138个条件的通知》（苏职称[2003]2号）。
（以上条件规定可在学院人事处网站师资职称专栏查询
或登陆江苏教育网站查询）
三、申报流程
申报专业技术职务任职资格，均须个人申请，经资格审
查小组核准送学科评议组评议，报院教师职务任职资格评审委员会评审，送省教育厅审批。
四、评审日程安排
3月1日—3月5日 各单位传达职务评审有关文件，个
人对照条件申报，并将申报材料报系（部）；
3月6日—3月12日 各系（部）、教务处对申报材料进
行审查；
3月13日—3月17日 各单位将个人申报材料送人事处；
3月18日—3月26日 各学科评议组组织评议（含正副
高级申请论文论著同行专家鉴定）；
3月27日—4月14日 院教师资格评审委员会评审；
4月下旬 评审材料上报省教育厅评审、审批委员会审批；
五、相关政策
1、严格执行按岗申报、按岗评聘原则。
（1）学生思想政治教育教师专业技术职务申报对象为专
职辅导员，即在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括系团总支书记、党总支副书记等副处级及以下从事学生工作的人员。
（2）具有教师专业技术职务（不含思想政治教育教师），
因工作需要，现聘用在管理岗位或专职辅导员岗位，并一直承担部分教学科研工作的人员，在首次聘用期内仍可申报高一级教师专业技术职务，但其岗位仍为管理岗位或专职辅导员岗位。首次聘用期结束后，须按照所聘岗位申报相应专业技术职务。
2、关于同级转评
（1）对于聘用在教师岗位、具有非教师系列专业技术职
务的人员，须同级转评为教师系列专业技术职务后，方可申报本岗位高一级专业技术职务。同级转评教师系列专业技术职务，需从事高校教学科研工作1年以上；晋升高一级教师专业技术职务需从事高校教学科研工作3年以上。
（2）具有教师专业技术职务的人员，现聘用在管理岗或
专职辅导员岗，可直接按现聘岗位申报高一级专业技术职务；具有其他专业技术职务的人员，现聘用在管理岗或专职辅导员岗，须同级转评成与现聘岗位同系列的专业技术职务后，方可申报现岗位高一级专业技术职务；具有学生思想政治教育教师专业技术职务的人员，现聘用在管理岗位，可直接申报教育管理研究高一级专业技术职务；具有教育管理研究专业技术职务的人员，现聘用在专职辅导员岗，可直接申报学生思想政治教育高一级专业技术职务。
3、关于论文论著代表作同行专家鉴定
从2012年起，高等职业院校教师申报正高级专业技术职
务（含学生思想政治教育和教育管理研究），论文论著代表作同行专家鉴定工作由学校统一组织。各高等职业院校须将申报人任现职以来至申报上一年底公开发表或正式出版的论文、论著代表作3篇（部）送3名具有正高级职务的在职同行专家鉴定，其中至少2人为校外专家。申报教授的须由教授鉴定。申报人的亲属、直接指导教师和论文、论著、科
研成果的合作者均不得参加鉴定。
4、关于基础理论课程考试
（1）申报学生思想政治教育、教育管理研究副高级、中
级职务任职资格的人员均须参加相应的基础理论课程考试，申报正高级职务任职资格的人员可免考基础理论课程。
（2）已取得学生思想政治教育、教育管理研究基础理论
课程考试合格证书的人员，因转岗分别申报教育管理研究、学生思想政治教育教师职务，不需再参加相应的基础理论课程考试。
（3）具有思想政治教育硕士或博士学位的人员申报学生
思想政治教育教师职务，具有教育类硕士或博士学位的人员申报教育管理研究职务，经省厅审核同意，可免考相应的基础理论课程。
5、其他
（1）凡申报高校教师（含学生思想政治教育教师）高、
中级职务任职资格的人员必须持有高校教师资格证书。
（2）“双肩挑”人员申报教师职务，教学工作量和专业
实践要求不低于同学科专任教师的三分之一，管理研究成果不超过总要求的三分之一。
（3）教师任现职以来参加培训进修、在职攻读学位的，
任现职期间年均教学工作量不得少于规定教学工作量的70%。
（4）现专业技术职务任职年限的计算应扣除全脱产学习
时间。
六、个人申报材料要求
1、《高等学校教师职务任职资格评审表》（16K大小，高
级职务一式4份、中级职务一式2份）。
下载地址：
2、职称外语考试合格证书或免考证明材料（原件、复印
件）。
3、职称计算机信息技术应用能力考核合格证书或免考证
明材料（原件、复印件）。
4、江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员情况简表
（A3大小，一式8份）。
5、申报高校教师（含学生思想政治教育教师）高、中级
职务任职资格的人员均须报高等学校教师资格证书（复印件）。
6、申报学生思想政治教育、教育管理研究职务任职资格
的人员须报基础理论课程考试成绩单或免考批件（原件）。
7、学历学位证书（复印件）。
8、现任专业技术职务任职资格证书、聘书及聘期任务书
（复印件）。
9、任现职以来进修证明材料。
10、任现职以来奖励证书和荣誉证书（复印件）。
11、在中国期刊网上查询的任现职以来发表的论文清单。
12、江苏省高校申报高级职务同行专家鉴定表（1份，“结
论意见B”页抽出，单独报送，转制中专校和合并到高校的教师同级转评不作要求）。
13、任现职以来论文、论著代表作（原件，在目录中标
出本人撰写论文的题目，正高级不超过10种，副高级不超过8种）。
14、学生思想政治教育教师、教育管理人员任现职以来
独立起草的管理文件（不超过5种）。
15、任现职以来研究项目的结题报告和项目鉴定证明材
料。
16、任现职以来相关业务主管部门出具的经济效益或社
会效益证明（原件）。
17、高职院校教师专业实践情况证明材料（原件）。
18、免冠大一寸近期正面相片1张（背面注明学校、姓
名，由学校单独报送）。
二○一二年二月二十五日
主题词：技术职务 评聘 通知江海职业技术学院办公室2012年2月25日印发
