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第一篇：人力资源总监的岗位职责
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
第二篇：人力资源岗位职责部门工作职责页
行政办公室工作职责
一、根据全队工作目标和经济计划，负责及时了解、收集、综合各环节的主要工作情况和存在的的问题。及时向队领导汇报或提交有关会议研究。
二、负责人长办公会、队务会及全队性行政工作会议的组织准备和有关事项的安排及会议决定、决议有关内容的催办、落实。 三、组织参与大队行政工作报告、总结及有关文件的起草、审核和定稿工作。
四、组织制订、汇编全队各部门工作职责及各项规章制度，并组织检查考核工作，落实机关科室工作目标考核办法。
五、负责承办行政文件的处理，提出处理意见，经常检查印鉴管理使用情况。
六、负责证照的管理和年检工作。
七、负责协调好各部门、各单位之间及打印室的工作。 八、协助领导处理人民来信来访。 九、认真做好公文处理、档案和日常接待工作，做好机关文件打印、电信、车辆等的费用管理工作。
十、本着厉行节约原则，控制使用机关业务招待费。
十一、负责大队车辆管理、印鉴管理、档案管理、出差申报、招待费各项管理制度的贯彻执行。 十二、完成领导交办的其他工作。
总工办工作职责
在大队主管领导和科学技术、全面质量管理等委员会的领导下，搞好全技术、质量管理工作。 一、技术管理
1、宣传贯彻国家有关技术方面方针、政策，以及有关新技术、新标准；
2、协助领导建立健全技术管理制度；
3、协助队属各实体编写大型工程（项目）施工技术（图纸）设计； 4、负责全队施工技术（图纸）设计、竣工报告、研制报告等技术资料的审查、整理、归档等工作； 5、对实体单位在工作中碰到重大技术问题，将组织有关技术人员深入现场调查研究，协助有关单位解决；
6、开展技术进步、技术开发、技术市场信息收集、交流，积极推广应用新技术；
7、负责大队施工资质、测绘资质的年检工作及有关材料编写； 8、负责项目经理资质的年检与申报工作； 9、负责组织科技成果评审、奖励管理工作； 10、负责全队生产技术报表的编制与上报工作。 二、质量管理
1、宣传贯彻国家有关质量方面方针、政策与法规； 2、协助领导建立健全质量管理制度；
3、严格执行国家有关工程建设、加工等规范及标准。组织和实施定期质量大检查；
4、深入现场调查研究，协助领导处理有关质量事故； 5、督促实体单位收集有关证明工程（产品）质量方面的材料，并整理归档；
6、负责全队质量报表的编写与上报工作。 三、负责大队《技术、质量管理制度》、《项目经理考核评分办法》、《工程技术人员考核评分办法》、《科学成果奖励办法》及《实施细则》的贯彻执行。
经营科工作职责
一、负责参与大队远景发展规划和有关经济技术指标的编制贯彻。
二、制定内部生产经营责任制和大队各项经济责任制方案。 三、收集、了解、掌握市场信息，承接洽谈合同及组织招、投标工作的落实。
四、编制工程项目预决算，对基建项目进行预决算审定。 五、及时做好合同及已完项目资料的收集、整理、归档工作。 六、配合基层单位从事经营业务工作。 七、负责已完工程项目尾款摧款任务。
八、负责对大队各生产实体生产经营情况的监督、检查和考核。
九、定期或不定期向领导及有关部门汇报生产经营状况，提出加强经营管理的书面意见。
十、协助有关部门做好专业人员的业务培训和考核工作，年终写出考证意见。
十一、完成交办的其他工作任务。
财资科工作职责
一、根据国家财经法规，结合我队实际情况，起草本队财务管理办法及财务工作细则。
二、负责全队各种会计核算。 三、负责流动资金贷款的还贷工作。 四、负责全队职工水电气扣款汇总及机关职工扣款。 五、负责全队汇总统计工作。 六、负责整理上报贷款贴息资料。
七、负责缴纳建工队、地建公司各种税费，编报建工队、地建公司报表。
八、汇总上报建工队财务报告，及时向领导上报资金收支表。 九、分析和考核各单位经济责任制指标完成情况。 十、做好全队财务资料、统计资料的档案保管工作。 十一、协助其它部门做好工作。 十二、做好领导交办的其它工作。
人事教育科工作职责
一、在主管队长的领导下，负责全队劳动、人事、职教管理，劳动保险，职工奖惩、考核、调配，专业技术人员管理等工作，提出调资、资金分配、机构设置意见等。
二、负责拟定劳动工资、人事管理、职工教育等有关管理办法，建立有关台帐。
三、负责专业技术人员职称和工人技师的评聘工作。 四、负责工人职业技能鉴定（考工）工作。
五、负责办理大中专毕业生和退役军人的接收、分配，新工人的招用手续，审批职工转正、定级、定职，做好入队教育工作。
六、按有关程序办理职工的正常调动手续，坚持做到动态管理，坚持合理流动。
七、负责制定职工考勤制度，并监督、检查劳动纪律，做好职工的考核、奖惩事宜。
八、依据国家有关文件规定，负责办理职工的退休、辞职手续和社会统筹工作。
九、负责办理劳动工资、保险统筹、人事资料的统计上报，做到有关资料完整齐全，及时归档。
十、负责办理职工地质工作三十年的荣誉待遇。 十一、负责全队职工的年度考核工作。
十二、负责全队职工及离退休职工的工资正常晋升和工资调整工作。 十三、负责全队职工政治、文化、技术业务培训教育的组织管理工作及随队职工子女的普教管理工作。
十四、审核培训有关费用报销手续，教育经费做到合理开支，做好与地方学校的协调工作。
十五、负责全队职工的养老统筹的征缴工作，并做到手续完备，账目清楚。
十六、负责办理合同制职工在地方社保机构的投保手续，负责办理全队职工失业保险在地方社保机构的投保手续。
十七、负责施工企业关键岗位“五大员”证件的管理和《临时用工管理办法》的实施。
十八、负责再就业服务中心的管理工作，认真落实《下岗职工再就业工作实施细则》。
十九、负责接待处理有关劳动人事方面的来信来访，完成大队交办的其它工作。
安全科工作职责 一、在队长和副队长的领导下，负责全队的安全生产、劳动保护、工业卫生工作。
二、负责年度安全计划及本队安全生产制度、安全操作规程的制定，并监督执行。
三、宣传贯彻党的安全生产方针、政策，会同有关部门做好职工、临时工的安全教育培训工作，负责特种作业人员的管理、培训工作。
四、负责审查较大工程项目（生产及技术改造）中的安全技术措施计划。
五、负责组织安全生产大检查，对事故陷患提出整改意见。 六、负责防寒、防暑降温费用标准的制定及审核。
七、制定年度安全技术措施经费标准，督促基层单位按规定提取并正确使用。
八、负责召集安全生产工作会议及劳动鉴定会议，做好工伤认定及劳动能力鉴定工作。
九、负责工伤事故的调查、报告，按“四不放过”原则，对事故提出处理意见。 十、负责全队安全生产责任目标的年度考核工作。 十一、完成领导交办的其他工作。
审计科工作职责
一、在队长的领导下，审计人员独立行使审计监督权，将发现的问题，客观公正的作出评价，并向队领导汇报。
二、审计人员依照《审计法》、《中国内部审计准则》及国家法律和政策，对单位财务收支和有关的经济活动及效益进行审计监督。主要任务是：
(一)负责《内部审计工作规定》、《厂长、经理任期经济责任制审计办法》的贯彻执行，对全队财务收支的真实性、合法和效益依法进行审计监督；
(二)对资产的完整、安全及使用效益进行审计监督； （三）对实体单位承包责任人开展离任经济责任审计、承包项目开展经济效益审计 (四)对实行项目管理的重点工程开展经济效益审计；
(五)对单位领导和职工关心的重点问题，开展专项审计和审计调查；
(六)完成上级审计主管理部门下达计划任务，并按规定报送审计报表；
(七)负责审计档案、资料的管理工作； (八)完成领导交办的其他审计工作；
离退休职工管理办公室工作职责
一、按照省局《离退休职工管理服务工作办法》做好离退休人员的管理服务工作，加强本部门工作人员自身建设，切实提高本部门工作人员政治和业务素质，爱岗敬业。
二、搞好财务管理工作，维护财经纪律，严格按财务制度办事，杜绝一切不合理的开支，做好离退休经费的管理、工资发放、医药费报销工作。
三、建立统计报表报告制度，按照上级管理部门的要求定期反馈工作信息。
四、跟踪了解离退休人员生存状况，为离退休人员提供政策咨询。
六、做好离退休人员的来访接待，外地老同志的来信、来电，及时处理，回复工作。
七、组织离退休人员开展文化体育健身活动。
八、不定期走访慰问住院、生活困难的老同志，做好鳏、寡、孤、高龄、伤病等有特殊生活困难的离退休人员帮扶工作。
九、帮助死亡离退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
文明办岗位职责
一、在队党委的领导下，认真宣传党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，围绕党的中心工作，做好物资文明、精神文明和政治文明的宣传鼓动和创建工作。
二、参与制定和组织实施本单位关于加强三个文明建设的各项管理规章制度。
三、负责精神文明工作的指导、教育、宣传、检查、监督、考评及有关资料的收集、整理工作。
四、根据市、局和队党委的要求，负责开展好各阶段性的文明创建和群众性文明创建活动。
五、根据本科室兼任居委会等工作的特点，负责处理协调好单位与地方政府各部门的关系，并做好交办的相关工作。
六、做好群众来信来访和经常性排查矛盾纠纷工作，对排查出来的矛盾纠纷，尽最大限度及时化解在萌芽状态。
七、做好弱势群体的帮扶工作，及时帮助困难家庭解决低保问题。
八、做好本队的人口与计划生育工作。
九、会同有关部门做好综合治理和环境整治工作。 十、完成大队及地方政府交办的其它工作。
开发办工作职责
一、在大队房地产开发规划领导小组领导下，负责大队房产、地产开发、调研及整体规划工作。 二、负责收集、了解掌握市场信息，编制房产开发合同及组织招、投标工作的落实，做好房产招租、出租工作，并办理相关手续。
三、编制房、地产项目预算及进行预决算工作。 四、及时做好相关资料的收集、整理、归档工作。
五、搞好房、地产的分配及调整，装修评估等各项基建工作。 六、定期或不定期向队房产开发规划领导小组汇报房、地产开发状况，提出具体意见。
七、完成领导交办的其他工作。
物业中心部门工作职责
一、在大队长及主管领导的领导下，负责做好大队物业保卫和武装部工作。
二、负责大队的各项基建任务（含维修）的计划、预算、审批并组织实施。 三、负责大队对外出租房屋的管理工作。
四、搞好职工福利事业和大院内的绿化、美化及环境卫生。 五、维护内部治安秩序，负责大院治安保卫工作，协助公安机关查处各类案件。
六、积极开展法制宣传教育，增强职工家属的法制观念，搞好“四防”工作。
七、建立消防安全制度，普及消防知识，做好消防安全工作。 八、认真完成上级人武部门交办的各项政治任务及军事任务。 九、完成领导交办的其他工作。
党委办公室职责范围
一、负责年度党建工作，思想政治工作要点的起草，并检查督促实施。组织起草党委工作总结和工作报告。
二、负责对各单位思想政治工作和精神文明建设的情况搜集、检查、督促、目标考核和年中、年末考核的组织工作。
三、协调党群部门的工作，深入基层调查研究，提出需要组织开展实施的活动意见。
四、负责处理日常党务和对外联系，接待处理职工来信来访。 五、负责党委会、党代会、政工会议的准备和会务工作。整理有关会议的决定，了解、检查、督促党委决议贯彻执行情况。
六、协同纪委做好保密教育、检查、管理工作。 七、完成党委交办的其他工作。
组织部门工作职责
一、参与起草党建工作和组织工作年度计划、工作要点，并负责分管目标的考核工作。
二、加强对全队党员的教育管理，做好发展党员、评议党员、党内〝创优争先〞、党支部建设工作，不断提高党员素质和党组织战斗力、创造力、凝聚力。
三、负责中层干部的教育、培训、考察监督以及干部的推荐、评议、公示、任免、管理等日常工作，向党委提出干部调配和使用意见。
四、检查督促支部班子成员贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，检查、考核支部组织建设情况，总结推广经验，提出改进意见和措施。
五、负责党委年度民主生活会会前的筹备及意见、建议收集整理工作。
六、负责入党积极分子、党员、支部书记的培训任务。 七、负责中层干部述职述廉、民主评议工作，开展干部政绩考核工作。
八、接受党员、干部申诉，做好党员、干部的来信来访工作。 九、按照上级有关规定，做好离休干部的管理工作，落实好干部和知识分子政策。
十、完成队党委交办的其它工作。
十一、完成局党委组织部下达的各项任务。
宣传部职责范围
一、负责提出年度思想政治、宣传教育工作意见，并组织实施。
二、负责精神文明建设规划、办法的起草，总结、推广和交流思想、道德文化建设方面的经验。
三、按照党委和上级宣传部门要求，围绕经济建设中心进行思想政治教育、形势任务教育和职业道德教育工作。
四、定期提出政治学习计划和具体安排意见，组织干部、职工进行政治理论学习。负责对政治学习进行检查督促和宣讲辅导及理论学习的培训教育。
五、掌握舆论动态，组织管理队内、队外新闻宣传报道工作，办好《建工通讯》，指导基层单位办好宣传阵地。
六、负责职工思想政治工作研究会的日常工作，不断探索思想政治工作的有效方法和途径。
七、深入基层，调查研究，了解职工思想情况和意见，指导基层思想政治工作的开展，帮助基层发现、培育先进典型，总结经验。
八、配合工会开展职工文化娱乐活动。 九、完成党委交办的其它工作。 纪检监察部门工作职责
一、开展党风廉政建设的教育和宣传工作，协助党委抓好检查落实党风廉政建设责任制执行情况和领导干部廉洁自律工作。认真履行纪委的四项职能，检查党的路线、方针、政策和决议在我队的贯彻执行情况。
二、协助队党委，会同有关部门采取多种形式，对党的组织和党员进行党性、党风、党纪教育。增强党组织和党员在发展社会主义市场经济中拒腐防变的能力，积极开展反腐败斗争。
三、接待处理信访举报，进行初核件的调查和处理；接待、受理党员和群众在党的纪律方面的建议、反映及检举、控告、申诉等。
四、查处领导干部、党员违纪违法案件，决定或改变对违纪党员的处分。
五、开展效能监察，进行财经纪律执行情况的监察工作。 五、维护党员享有党章规定的权利和其它合法权益。支持党组织和党员同违法乱纪行为和不正之风作斗争。 六、加强纪委的自身建设，不断提高纪检干部素质，指导兼职纪检委员开展工作。
七、开展党风廉政建设状况的调研工作，以防范为重点，着力源头治理，研究制定廉政规章制度并监督实施；
八、承办上级纪委、监察室和队党委交办的其他事宜。
工会办公室工作职责
一、在维护国家、集体利益的同时，维护好职工的具体利益和民主权利，努力为职工说话办事，认真履行维护职能。
二、积极引导、调动、组织职工群众发挥主人翁作用，围绕经济建设，开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等活动，做好模范先进人物的评选、管理工作，宣传和宏扬先进模范人物的时代精神，激励广大职工的积极性，履行好建设职能。
三、依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保护等问题，组织职工代表与行政协商，以集体合同的形式确定下来，履行好参与职能。 四、动员和组织职工通过各种途径学习政治、科学、文化、技术知识，不断提高队伍思想政治文化素质，认真履行教育职能。
五、积极组织开展有益于职工身心健康的文体活动，促进精神文明建设。
六、收好、管好、用好工会经费，做好工会财务工作，做好工会各类统计工作。
七、做好会员组织管理工作，完成工会日常业务工作。 八、努力做好各类公文的起草工作，为工会主席当好参谋与助手。
团委工作职责
一、在队党委和上级团委的领导下，负责全队团员、青年职工的思想政治工作。
二、代表和维护青年的正当权益，切实为青年服务，了解和反映青年的合理要求，为青年的成长创造良好的环境条件。
三、支持和帮助团员、青年学习科学文件知识，钻研业务技能，不断提高青年职工的素质，以适应经济建设的需要。 四、搞好团的自身建设，加强团的管理工作。
五、做好青年积极分子的培养，教育和考察工作；积极向党组织推荐优秀共青团员入党，不断增加党的新鲜血液。
六、积极配合有关部门，搞好本队的精神文明建设，经常组织团员青年开展有益的文体活动和社交活动。
七、做好团员青年工作资料的收集、整理、保管工作，及时按要求上报各类资料，每年编制团员花名册一次。
第三篇：人力资源部部门及岗位职责
部门职责：
1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。
2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况。
3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责任指标，拟订公司内部分配办法，会同企管办及时掌握部门指标完成进度，落实考核与奖罚兑现。
4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员动态监控管理。
5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设置，编制岗位职责，修订岗位说明书。
6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按通过的方案实施。
7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动合同及相关协议工作。 8、编制年度培训计划与预算,组织实施，评估培训效果。 9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。 10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。
11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司，进行沟通与交流，促进人力资源管理工作同步发展。
12、为各部门提供人力资源服务和咨询，加强与各部门的工作沟通与协调，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。完成公司领导交办的临时性工作。
岗位名称：人力资源部主任 上级：公司主管领导
下属：薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗 人力资源部主任岗位职责：
1、掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行。
2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作要求。
3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施。
4、掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整、补充人员。
5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作，参与对各部室员工的绩效考核工作。
6、掌握人力资源管理政策信息，结合公司实际进行分析，提供创新性的、可操作性的建议，根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政策咨询服务。
7、沟通协调部门内外工作，妥善处理、完成各种临时性工作和公司领导交办的其它工作。 任职条件：
1、教育程度：大学本科以上。 2、年龄：不限。
3、相关工作经验：5年以上。
4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理、心理学专业知识，企业管理、财会专业知识，熟悉劳动法及国家相关政策法规，良好的沟通、协调及组织能力，良好的文字、口头表达能力。 岗位名称：薪酬福利岗 上级：人力资源部主任 下属：无
薪酬福利岗岗位职责：
1、编制年度工资总额预算，按月核算，发现问题，及时解决，对工资总额支出实行监控管理。
2、拟订公司内部分配办法，拟订一般员工的薪资水平，落实分配办法，执行绩效考核奖罚结果。
3、核算每月工资、奖金，按期制表、发放。
4、落实公司新员工试用期、见习期满的考核工作及薪酬确定工作。 5、设计并提交员工福利计划与预算，落实福利分配办法。 6、建立和填报工资收入与福利统计报表及相应统计台账，根据工作需要提出相关统计分析报告。 7、完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1、教育程度：大学本科以上。 2、年龄：不限。
3、相关工作经验：2年以上。
4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理专业知识，统计和财会专业知识，熟悉劳动法规及国家相关政策，良好的沟通、协调能力及表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。 岗位名称：人力资源配置与培训岗 上级：人力资源部主任 下属：无
人力资源配置与培训岗岗位职责：
1、编制人员定岗、定编计划，分析公司人员结构，提出人员需求计划；提出招聘、配置岗位人员的建议；参与公司定岗、定编工作。 2、按定编计划实施对外招聘，组织招聘工作，设计面试所需测试题目及相关表格，参与对应聘人员面试与甄选，编写对拟聘人员考查录用的报告。
3、根据公司总体发展战略和人力资源规划，提出接收应届毕业生年度计划，会同用人部门做好筛选、面试、接收工作。
4、根据需要完成员工结构与数量分析、员工流动等动态信息的统计分析。及时提供相关统计数字及情况分析报告。
5、根据员工整体发展需求和年度工作任务，拟订员工培训计划与培训费用预算，并组织实施。
6、建立培训档案，评价、分析、反馈培训效果。
7、办理公司各类人员流动手续，承办员工劳动合同初订、续签、变更、终止、解除和相关协议书的签订工作。
8、参与调解、处理劳动争议，开展员工工作满意度和工作态度等项目的问卷调查，编写分析报告，跟踪研究并提供反馈。
9、记录人事变动（聘用、晋升、流动、解聘）等情况，定期填写人员统计台帐，报送人员统计报表。
10、搜集岗位职责、任职条件、业务流程等工作信息，编制并及时修订岗位说明书。
11、整理部门内部文件和资料，保证资料完整，分类规范有序，查找快捷。 任职条件：
1、教育程度：大学本科以上。 2、年龄：不限。
3、相关工作经验：2年以上。
4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理专业知识，统计学专业知识及方法，熟悉劳动法规及国家相关政策，良好的沟通、协调能力及表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。 岗位名称：保险与综合事务岗 上级：人力资源部主任 下属：无
保险与综合事务岗岗位职责：
1、根据国家和北京市有关政策及规定，会同财务部、总务部，提出公司员工基本养老保险、基本医疗保险、企业工伤保险、失业保险和住房公积金管理办法及补充保险工作方案，并组织实施。
2、做好基本社会保险的日常管理工作，具体办理保险缴费、单据转移、登记、续保等工作。
3、办理员工退休手续、退休人员养老金社会发放、领取有关事宜。 4、根据国家有关规定，组织专业技术职务任职资格的申报、评审等工作及执业药师报考、注册登记工作。组织专业技术人员年度继续教育工作。
5、负责员工职业资格考试、专业进修的审核报批工作。
6、办理因公出国学习、培训、考察等项目的报批和出国人员政审及护照管理工作。
7、整理、保管公司员工人事档案及档案材料归档、档案接收转移等工作。
8、管理公司员工考勤，汇总、分析考勤情况，并依照考勤制度与职工收入挂钩，落实扣罚，登统考勤台帐。 9、完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1、教育程度：大学本科以上。 2、年龄：不限。
3、相关工作经验：3年以上。
4、所需具备的业务知识及相关技能：人力资源管理、财务相关专业知识，档案管理专业知识，有一定的调研、分析能力，较强的文字及语言表达能力，熟练使用计算机及相关办公软件。
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
人力资源部长岗位职责
人力资源部各岗位职责
人力资源部部长岗位职责
