无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源总监岗位职责有哪些(合集)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源总监岗位职责有哪些(合集)》。
第一篇：人力资源总监岗位职责
1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10。参加晨会及其他会议
11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20。与当地政府部门保持长期稳定的`关系，以确保他们的全力支持
22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29。制订培训发展计划和预算。
30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31。负责制定有关培训方面的预算。
32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33。完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
第二篇：人事总监岗位职责
一、基本资料
岗位名称人事总监所属部门人力资源部
直接上级总经理直接下级11人
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
二、任职资格
任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
年龄：30岁及以上性别：不限
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
技能要求：
1、熟练使用办公软件；
2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
能力素质要求"
1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的'计划性和实施执行的能力。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
"工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
工作内容：
1组织架构的调整与优化；
2、岗位职责梳理；
3、人力制度、流程的梳理与优化；
4、行政制度流程的制定与完善；
5、招聘规划设计；
6、人才梯队建设；
7、薪酬奖励方案的设计；
8、人事培训规划；
9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度
第三篇：人力资源总监岗位职责
1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
第四篇：人力资源总监的岗位职责
1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;
2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。
3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;
4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;
5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
7、执行领导下达的工作任务;
第五篇：人力总监岗位职责
1、负责统筹管理公司招聘、培训、薪酬福利等相关人事工作，及办公用品和固定资产采购管理、办公室环境建设、工商变更等相关的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司经营发展战略规划，拟定各部门绩效管理、项目管理等相关制度，报总经理审批并组织实施;
4、定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略和调整方案，为总经理重大管理决策提供有效的参考依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立健全公司培训机制;
6、充分了解行业、地区薪资结构特点，并结合公司实际用人机制和原则，建立科学合理且具有激励性的薪酬管理体系;
7、规范人事异动流程，健全公司人员管理制度，净化人才环境，激发员工的工作主动性和积极性;
8、发展并宣扬公司企业文化，建立健全公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力;
