无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源总监的岗位职责》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源总监的岗位职责》。
第一篇：人力资源总监的岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度；
3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨？包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成店长交办的其他工作。
第二篇：人力总监岗位职责
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台，制定和完善人力资源管理制度;
5、完成总经理交代的其他工作。
第三篇：人力资源总监的岗位职责
职责
1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，男女不限。
2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
第四篇：人力资源总监岗位职责
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
第五篇：人力资源总监的岗位职责
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作；
2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估；
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写；
4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地；
5、完成上级安排的其他协助性工作。
第六篇：人力资源总监的岗位职责
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。
