人事专员工作职责说明(范文5篇)

无忧范文网小编为你整理了多篇《人事专员工作职责说明(范文5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人事专员工作职责说明(范文5篇)》。

第一篇：人事专员工作职责

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

第二篇：人事专员的岗位说明书

人事专员的岗位说明书

人事专员岗位说明书

1、本岗位主要工作内容：

(1)在部长的领导下，完成公司各项人力资源管理工作;

(2)负责公司各项管理制度、工作流程、岗位说明书的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作

(3)协助部门领导依据公司上年度的工作任务及完成情况合理的制定企业内部的岗位设置，并配合部门领导制定下一年度的用人计划;

(4)负责根据各部门上报的用人需要计划制定招聘计划并实施招聘;

(5)采用适合的招聘方式对公司所需的人才进行筛选，进行初试、复试和笔试工作;

(6)为已办入职的新员工统一安排岗前培训，内容包括公司简介、各项规章制度、企业文化，组织举办专业知识、产品知识、销售技巧等在岗培训;

(7)办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，为试用期满的合格人员办理转正手续;

(8)办理员工《劳动聘用合同》的签订手续;

(9)负责员工医疗保险、养老保险等保险的办理，费用的缴纳和核定，保险赔付手续的办理等工作;

(10)负责公司员工人事档案的建立、保存、管理及人事的保密工作;

(11)协助领导完成企业文化建设工作;

(12)为公司的`薪资、福利和有关人力资源政策的制定提供有效的数据;

(13)及时完成领导交办的其它任务;

2、本岗位与其它岗位衔接、辅助工作内容：

(1)协助各各部门完成人力资源工作任务，

(2)协助各各部门完成人员的上岗、培训、调动、离职等工作。

(3)协助各部门做好考勤管理，提供精确的数据。

岗位责任：

(1)完成领导安排的工作任务;

(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责;

(3)按时公司的招聘工作，满足各工作处、各部门的用人需求;

(4)保管好公司的人事档案;确保人事档案的完整、无丢失、无损坏;

(5)及时准确办理公司员工入职、转正、调动、离职等手续;

(6)严谨泄露公司机密;

(7)确保给财务提供精确工资数据;

(8)保证各类信息传递的及时性和真实性。

岗位权限：

(1)有权向公司的管理提出合理化建议;

(2)有权就违反公司规章制度者提出处罚建议;

(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;

(4)上级领导工作存在重大失误或有徇私舞弊、损公肥私等行为时，有权越级汇报或向副总经理、总经理检举揭发。

(5)有权对公司员工录用、转正、晋升、调动、辞退的建议权;

(6)有在招聘、培训、考核过程中对不符合公司用人需求的人员提出调岗、降职、辞退的建议权

第三篇：人事行政专员岗位职责是什么

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

第四篇：人事行政专员岗位职责是什么

1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

8、负责员工考勤管理和纪律检查落实

9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

10、负责员工内、外部培训工作

11、负责各部门的上传下达工作

12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

13、公司人事预算及行政成本控制核算工作

14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

15、负责员工福利的采购及发放工作

16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

17、协助各部门做好节假日期间工作安排

18、负责员工社保的办理工作

19、其他临时性工作的处理

第五篇：人事行政专员岗位职责是什么

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。