公司保洁员管理制度(优秀范文六篇)

时间:2022-04-04 15:26:06 作者:网友上传 字数:5385字

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第一篇:公司保洁员管理制度

一、后勤保洁人员必须服从领导,听从指挥,认真遵守劳动纪律,严格执行岗位职责,执行学院的各项规章制度。

二、遵循“以人为本、服务第一”的工作宗旨,负责责任区的清洁卫生工作,为学院师生员工创造一个清洁、舒适、优美、文明的工作、生活、休息环境。

三、坚守工作岗位,不迟到,不早退,不脱岗,不干私活;讲究工作效率,不在上岗时间串岗、聊天、睡觉;不做其他与工作无关的事情;有事请假。

工作时间(可随季节作适当调整):一般清扫保洁时间为早上6:30到晚上17:30,特殊要求的路段除外。做到早上8:30前完成普扫一次,其他时间为循环往复的清扫保洁。

四、爱岗敬业,工作要有责任心,认真做好责任区的各项清扫工作,不留死角,不拈轻怕重,工作积极主动,服从分配。待人有礼,工作尽责,团结协作,爱惜公物。律己律人,保障学院利益。

五、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作:

1、楼道:每日清扫拖洗地面至少二次以上,做到拖洗地面整洁、光亮,瓷砖面光亮;消防栓玻璃透明,无灰尘。室外:做到路面、草坪整洁、无杂物堆放,无瓜果皮壳、纸屑、烟头,无落叶,无起眼的碎石沙子。

2、不准在楼道、天井内堆放清洁工具、废品、杂物等。

3、每日及时清走垃圾桶内及纸篓内的垃圾,不许堆积,不得随意乱倒。及时用水将垃圾桶冲洗干净,及时擦洗垃圾桶表面。

六、垃圾清运制度

1、负责垃圾清运的人员每日早晚两次清运垃圾,确保垃圾日产日清。

2、清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿路的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

3、垃圾清运时必须按照清运程序进行,严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序,如从高楼丢扔垃圾至地面,发现一次将严惩不怠。

七、爱护及正确使用清洁工具及用品,每次使用后放置在指定地点,勤俭节约,杜绝浪费。工具应有一定的使用周期,如需更换,以旧换新,如无故遗失,应做相应赔偿。

八、节约用水、用电,发现未关好的水龙头和照明灯,应及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关。

九、有权监督师生员工遵守卫生规定违反校园卫生管理规定的行为,劝导、批评教育、制止。对不服从管理、教育的,及时向有关部门反映。

十、后勤处定期或随时检查责任区卫生保洁工作,检查时如发现离岗、无岗者或卫生责任区不能达到标准,不能服从检查、监督和不能完成当天所应完成的任务,将按情节每次罚款5―10元。检查认定多次不能按岗位要求完成工作,后勤处上报学院,解除聘任。

十一、保洁员工作考核

1、考勤

迟到、早退,每次扣罚当日公资。单月累计5次,解除劳动合同。旷工、脱岗,每次扣罚3日工资。单月累计2次,解除劳动合同。病假,需持医院证明,扣发病假期间工资。事假:扣发当日工资。

2、日常工作考核

由监管人员考核,每日填报学院卫生记录日报表。

(1)地面出现垃圾、痰迹、口香糖渍;

(2)卫生间出现大小便渍、水锈渍;

(3)扶手上出现灰尘、污渍;

(4)垃圾桶内垃圾超过3/4。

第二篇:人事主管岗位职责范本

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

第三篇:司索工岗位职责

司索工岗位职责

1、司索工在工作前,应检查工属具是否安全可靠,有可能危及安全的,立即调换。

2、指挥信号要事先向行车工交待清楚,并约定指挥信号的含义。如遇操作过程中看不清指挥信号时,应停止操作予以提醒,待接到准确信号时再进行操作。

3、指挥手势要清晰,信号要明确,不准带手套指挥。 4、当起吊货物时,应明确货物的起重重量,严禁指挥行车工超负荷作业,并明确货物特性和单件重量。

5、货物升降时,司索人员必须避让到安全位置。

6、工作完毕时,固定吊机,收回工属具,并放到指定位置。 7、在货物装卸时,应做到轻卸轻放,货物堆放应合理、规范。

第四篇:工司岗位职责说明书

岗位说明书 撰稿:白水泉 QQ:1630030

1、总经理岗位说明书

岗位名称:总经理 岗位代码: 010

1直接上级:董事会

直接下属:付总经理、财务总监、总工程师

职 级:总经理级

岗位定员: 1人

职位概要:

负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和

健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职 责:

根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,

经董事会确定后组织实施;

主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;

审核签发以公司名义发出的文件;

召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;

主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;

向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

推进公司企业文化的建设工作;

处理公司重大突发事件。

亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

为人干练、踏实;

良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

考核指标:

销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作条件:

工作场所:办公室、需要经常出差;

环境状况:舒适,独立办公室;

工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;

危 险性:基本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位说明书

职位名称:副总经理, 职位代码:0201

直接上级:总经理

直接下属:行政部、营销策划部、物流中心

职 级:副总经理级

岗位定员: 1人

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目

标及发展目标。

工作内容:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

将公司内部管理制度化、规范化;

制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

组织、监督公司各项规划和计划的实施;

&nbs

司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;

预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;

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第五篇:人事专员岗位职责

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的'办理;

5、领导安排的其他工作。

第六篇:酒吧员工的岗位职责范本

酒吧员工同样有多个职位,如总经理、楼面经理、dj、秘书、主管、服务员等职位。他们都分别有哪些岗位职责呢?请看以下为您提供的各职位详细的酒吧员工的岗位职责资料:

1.酒吧总经理岗位职责范围

(1)制定酒吧的经营目标与计划。所有的经营方式细节,都以盈利为最终目标。

(2)参与制定所有的餐牌、酒水牌,最后拍板决定所有的餐牌和酒水牌。

(3)参与制定和拍板所有的推广酒水和菜牌,以及安排一切的推广活动。

(4)负责酒吧的人手配置,安排招聘工作。

(5)制定酒吧的工作纪律和规章制度。

(6)保*酒吧处于良好的工作状态和营业状态。协调厨房的出品和楼面的工作和酒吧与楼面的工作。

(7)保*厨房正常供应食物,酒吧正常供应酒水。

(8)根据需要调动、安排管理人员工作。

(9)督促下属员工努力工作,鼓励员工积极学习业务知识,求取上进。

(10)制定培训计划,安排培训内容,培训员工业务知识。

(11)根据员工工作表现做好评估工作,提升优秀员工,并且执行各项规章和纪律。

(12)检查各部分每天的工作情况。

(13)控制酒水成本和食物成本,防止浪费,减少损耗,严防失窃,开源节流。

(14)处理客人投诉,调解员工纠纷。

(15)制定各类酒水、食品清单,以及出品单张,以便检查出品与库存的情况。

(16)制定各类的员工表格,以便检查和记录员工的出勤和工作表现。

(17)熟悉厨房和酒吧的正常运作和食物以及酒水的出品,服务程序与价格。

(18)制定各项食物和酒水的*和销售标准。

(19)定出各类食物和酒水的出品餐具和用具。

(20)解决员工的各种实际问题,假如:加班就餐、业余活动等。

(21)沟通与老板、下级之间的联系。向下传达公司的方针意图,向上反映营业情况和员工情况。

(22)完成每月的营业定额、工作报告。

(23)监督完成每月的食物、酒水、用具的盘点工作。

(24)审核、签批酒水领货和食品领货单、工程维修和挑拨单。

2.副总经理岗位职责范围

(1)协助总经理制定酒吧的经营目标与计划。所有的经营方式细节,都以盈利为最终目标。

(2)参与制定所有的餐牌、酒水牌,向总经理给予参考意见。

(3)参与和协助制定所有的推广酒水和菜牌,以及安排一切的推广活动。

(4)负责酒吧的人手配置,进行招聘工作。

(5)协助制定酒吧的工作纪律和规章制度。

(6)保*酒吧处于良好的工作状态和营业状态。协调厨房的出品和楼面的工作和酒吧与楼面的工作。

(7)保*厨房正常供应食物,酒吧正常供应酒水。

(8)根据需要调动、安排员工工作。

(9)督促下属员工努力工作。

(10)协助总经理制定培训计划,培训员工业务知识。

(11)根据员工工作表现做好评估工作,并且执行各项规章和纪律。

(12)检查各部分每天的工作情况。

(13)控制酒水成本和食物成本,防止浪费,减少损耗,严防失窃,开源节流。

(14)处理客人投诉,调解员工纠纷。

(15)检查各类酒水、食品清单,以及出品单张,以便随时检查出品与库存的情况,督促定期补充货品。

(16)检查各类的员工表格,以便清楚了解和记录员工的出勤和工作表现。

(17)熟悉厨房和酒吧的正常运作和食物以及洒水的出品,服务程序与价格。

(18)熟悉和检查食物和酒水的*和销售标准。

(19)熟悉和跟进各类食物和酒水的出品餐具和用具。

(20)安排解决员工的各种实际问题,假如:加班就餐、调班等。

(21)上传下达与上司、下级之间的联系。

(22)完成每月的营业定额、工作报告。

(23)监督完成每月的食物、酒水、用具的盘点工作。

(24)总经理缺席时代替总经理行使其各项职责。

3.办公室秘书岗位职责

(1)具备*的处理文件的能力。能根据总经理的意图打出印发所有的文件。

(2)把下达文件发到基层员工,把上传文件及时送到经理办公室,让经理及时处理。

(3)对所有的菜牌、酒水单进行文字上的处理和校对工作。

(4)参与食品和酒水的推广的宣传单张制作工作。包括处理图片,编排文字等。

(5)熟悉酒吧的运行,了解整个酒吧的员工架构,处理、理顺酒吧的文档。

(6)把已批阅的单张及时送到使用部门。

(7)记录所有来电、电邮、传真等文件,以便经理及时处理。

(8)具有*的保密意识。不向任何的公司、个人透露本公司的利益、人事档案、与公司有关系的所有客户的资料等等。

(9)不假冒经理做出以个人利益为出发点的信息。客观传达上司和公司精神。不掺和个人意见。

4.*策划主管

(1)能熟悉一切*项目,洞悉*潮流的先机。

(2)有*的创造能力,新颖的意念,能针对公司的特点进行度身定造*节目。

(3)能对对手有客观的了解,从而能立即对此做出相应的措施。

(4)反应敏捷。对一些应急的事情能马上做出反应,及时调整节目安排。

(5)了解世界的潮流和结合本地的风土人情,进行创作。

(6)能联系和熟悉各种*事业职业人员和劳动市场,以及市场的价格。

(7)对潮流能融会贯通,收放自如,而不是盲目地抄袭和模仿。

(8)不断有新概念和定期进行节目的更新。

5.人事部主管

(1)熟悉人事部门的*作。了解劳动法。

(2)对各部门的人力需求有清晰的了解。

(3)制定员工手册。

(4)制定员工的福利政策。听取员工的意见和处理投诉。

(5)负责员工的工衣、伙食以及住宿等安排。

(6)负责办理所有员工的入职、辞职等手续。

(7)负责制定所有员工的档案。

(8)向总经理负责和汇报。

6.工程人员

(1)必须具备国家规定的所有的技术牌照或上岗*。对公司所有的装修和设备熟悉。

(2)定期自觉地做好公司装修和设备的维修保养工作。

(3)具备了解公司管理层意图的能力,能明白管理当局的改造或维修计划并按之实行。

(4)具*水平,了解所有设备的零部件的配置和具备设备的维修能力。

(5)有临时应急的能力。如碰到突发事件如停电等事情能做出迅速处理反应。

(6)具高质量的工作效率。

(7)了解先进的设备产品的最新潮流和动向,并在短期内能掌握其维修技巧。不断地增值和丰富自己的技术水平。

7.dj

(1)必须具备国家规定的所有的技术牌照或上岗*。

(2)对公司的音响设备功能有透彻了解,并能熟悉其*作。

(3)了解流行歌曲的潮流走势,清晰了解公司里所有唱片的目录和歌曲节拍,原唱歌手的名字等。

(4)口齿伶俐,发音清晰准确。

(5)创立独特的个人形象,富幽默感,反应灵敏。

(6)每天于音响正式运行时先检查音响设备,以便保*正式使用时能正常运作。如发现音质、唱片等有问题,及时做出处理意见,让工程人员及时维修。

(7)具敏感的观察能力,洞察客人的需求,以做出有效反应。

(8)配合默契。

(9)保管好所有的音响设备以及附件。

8.楼面部经理

(1)了解公司的经营策略。熟悉酒吧的日常*作。

(2)对公司所有的餐牌、酒水牌以及推广了如指掌。

(3)安排楼面员工的工作岗位,现场监督和控制酒吧的运作。

(4)如遇服务员不能解决的及时上前给客人解决问题。

(5)有预知可能发生的问题的能力,以防止投诉的发生。

(6)解决客人的投诉问题。

(7)反应敏捷,及时指挥员工有效地进行服务。

(8)检查楼面范围的卫生情况,以便保持环境的清洁。

(9)把好出品器具的卫生关,不合卫生要求的器皿或餐具坚决不用。

(10)定时盘点餐具用品,控制好消耗用品的成本。

(11)定时检查楼面的桌、椅、装修、装饰等情况,如发现有损坏的及时报告工程人员修理,以便保持酒吧的整齐、美观。

(12)做好服务培训。

(13)检查和控制好所有楼面开启的单据,并保留好,以便必要时检查。

(14)熟悉酒吧的常客,做好酒吧的营业销售工作。

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