辞职后复职申请书(范文6篇)

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第一篇：辞职后复职申请书

尊敬的各位领导：

我离开那里xx个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。总是回顾与领导和同事们奋斗的点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不成熟，学校为我提供了一个良好的发展平台，有竞争力的薪酬，以及建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的家园。

现在，我怀着内疚和思念的感觉，交给领导复职申请。领导和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。

如果在学校有空缺，领导也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。

请领导考虑我的申请。再次，我向你道歉。

　　申请人：xxx

第二篇：停薪留职规定

第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。 第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。

第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第三篇：产后辞职信

辞 职 申 请

尊敬的各级领导： 中国现在处于一个高速发展的阶段，随着人们生活水平的不断提高，每个人的人生观，世界观，价值观都产生不同的差异，导致中国医患纠纷矛盾日益突出。医护人员每时每刻都存在着巨大的生理心理压力，我也不例外，具体表现为以下几个方面：

1、患者就医观念误区。医学是一个不完整的学科，还有很多未知领域、未知疾病等待探索。加之每个人都存在个体差异，在我们严格按照医疗操作标准进行医疗服务的同时难免会出现与我们预期不同的结果。尽管我们治疗前反复和患者沟通说明，但部分患者依然坚持“顾客就是上帝”的错误思想，导致矛盾加剧，这个社会问题严重的影响了我们正常的工作和生活。

2、科室管理不相适应。工作十年来，社会各方面都在发生着日新月异的变化，我们医院的患者人数也在成倍增加，但是我们护理人员永远保持6人倒班、1人夜班的模式，哪怕是再忙碌的夜晚都是一个护士要照顾着全科近80名孕产妇和新生儿，原本以为等级医院评审和优质护理评审可以给我们基层工作人员带来缓解但我不敢再奢望了。人力资源与客观需求的困窘折射出医疗安全和医疗质量存在隐患，可这不是我能解决的问题。

3、自身因素。工作十年来，我从事着最为辛苦的基层工作，繁重的工作压力迫使我6天就要煎熬一个连上厕所都没有时间的不眠之夜，作为女同志我觉得我的生理方面已处于亚健康状态，为了我自身和以后能怀个好宝宝，我不愿再这样下去；我的父母和家人正在一天天老去，十年来我只陪伴过他们度过过两次过年，其他时间都在陪伴病人过度，我已近奉献了很多，我想体验一下全家一起出去旅行的感觉，我想多陪陪家人；现在各行各业也需要大量有工作经验的专业人员从业，并且劳工待遇方面很多也不亚于医院的收入，鉴于我无法再接受巨大的工作压力，我决定转行。

结合上述原因，我觉得我真的不再适合在妇产科护士这儿岗位上工作，希望各位领导理解我的难处，我已厌倦了医生的推卸、患者的责备、家属的威胁和医院的处罚。我不再奢望我们的工作环境会有任何改变，我决心已定，请领导批准为谢！ 祝好！ 原产一科 护士

2013年 月 日篇2：房地产公司辞职信

尊敬的xx：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入2013年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。 我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利! 此致

敬礼

辞职人：xx 20xx年x月xx日篇3：生产部经理的辞职报告

生产部经理的辞职报告

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理中国人才网，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自2008年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

此致

敬礼! 申请人：小编篇4：妇产科护士辞职信

妇产科护士辞职信

尊敬的领导：

本人何xx，xx年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，医学教。育网搜集整理亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准! 此致 敬礼！

辞职人：篇5：生产经理辞职报告 生产经理辞职报告 2008年3月以来，担任生产经理一职，截止到今天，已快2年。在这段时间，开展的工作让我受益匪浅。真诚的感谢公司培养。 以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这2年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

非常感谢公司对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助。在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

第四篇：公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

第五篇：员工停薪留职规定最终版

集团员工停薪留职规定

1、适用范围

本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。

2、停薪留职条件

工龄满一年以上的在岗合同制员工。

3、手续办理

3.1由本人写出书面申请，所在部门负责人加注意见，人力资源部门审核同意后，填写《集团员工停薪留职审批表》，经所在单位总经理和董事长分别批准，报集团人力资源处审核备案。

3.2签订《员工停薪留职协议》。

3.3停薪留职期间，保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由本人按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险（所在单位人力资源部门以年度一次性收取后代缴）。

3.4期满需上岗的，应提前一个月向所在单位人力资源部门提出书面申请，由公司研究决定后安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除劳动合同处理。

3.5停薪留职期间因病（伤）丧失劳动能力的，按照国家规定解除劳动合同。

4、本制度由人力资源处负责解释。

附：《集团员工停薪留职申批表》

员工停薪留职协议书

甲方（公司）： 乙方（员工）：

根据国家有关政策和规定，按照“集团员工停薪留职规定”，经双方协商一致达成协议如下：

一、停薪留职从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

二：期间，甲方为乙方保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由乙方按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险，因乙方不能按时足额缴纳或中断社会保险，甲方有权解除劳动合同。

三、期间，乙方不得从事违反法律规定的活动，且乙方的任何行为后果甲方均不承担责任。

四、期满上岗，乙方应提前一个月向甲方人力资源部门提出书面申请，由甲方安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除合同处理。

五、期间乙方因身体病（伤）丧失劳动能力，甲方按照国家规定解除劳动合同。

六：本协议一式两份，甲、乙双方各一份，从签定之日起正式生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日

第六篇：校产管理处年度述职报告

2002 年 度 述 职 报 告

在过去的2002年中，校产管理处全体同志在院党委的正确领导下，经过全处同志的共同努力，较好地完成了任务。

一、认真抓好思想政治建设

一年来，我处党支部注重加强思想政治建设，加强政治理论学习，不断提高同志们政治理论水平和思想素质，坚持每周一次的理论学习。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，深刻领会，勇于实践“十六大”精神，在学习中，我们认识到“十六大”报告，是中国共产党在新世纪的政治宣言，是全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的行动纲领。通过学习，自己的理念和思想都得到了更新。

在日常工作中，同志们注重团结同志，有事与大家商量，作风民主，工作身先士卒，扎实、勤奋、任劳任怨。

二、工作开展的情况

（一）高标准、高质量做好实验室评估工作。今年的全省实验室评估是我院建校以来首次接受国家级正规评估，也是我院教学、管理水平的一次大检阅，为此，我们首先对照标准，认真学习，掌握每一项评估的具体内容，从五月下旬起，对各系实验原来报废的东西进行登记造册、清运和集中存放。同志们不怕酷热难忍，每天工作到晚上

七、八点。同时，对实验内辅助设备，逐一核对，同志们深入到实验室亲自查验、贴标签，帮助教学系按标准摆放，由于我们的严格执行标准，顺利通过了省专家组的评估验收，受到了同志们好评。

（二）加大教工一村房产证办理力度。校产处成立后，加大工作力度，与市房管局多方协调、多次汇报，使我院房改方案得到批准，各种表格已填写完毕，审批手续已完成，证收正在办理当中。

（三）加强日常固定资产管理。目前我院规模迅速扩大，固定资产数量成倍增加，管理成为头等大事，管理好的前提是彻底搞清目前学院固定的资产数量、价值、报废、使用情况，然后分单位分类建立帐目，同时加大对不按规定、不负责任、任意丢失、损坏现象的处罚力度。

（四）严格程序，严肃、认真，抓好招标工作。本年度，校产处共计组织招标十多次，每次招标、议标都严格按程序进行，必须由使用单位、监察室、审计室及专业人员组成招投标小组，由监察、审计对招投标全过程实行监督，确保了招投标的公开、公正，为学院节约资金达15万余元。

（五）以合同为纽带，加强对两中心服务质量的监督。校产处代表学院作为甲方，对学生生活服务中心、物业服务中心日常服务质量的监督，五月初，我们对合同内容进行了严格审查，并按合同对两中心进行考评，促使两中心服务水平有所提高。

（六）做好教工二村、三村集资方案的制订，并做好组织实施。教工二村、三村是我院建校以来规模最大的一项建房，几乎涉及到每一位教职工，先后十多次调整方案，并对教职工和市场进行了大量调查，先后计算四百多名教职工的积分情况，确保了二村、三村的集资建设进行。

三、不谋私利，廉洁奉公，狠抓党风廉政建设

校产处经手一部分学院固定资产的购置和管理，确有一些商户为投标和推销产品而经常来找，我们一方面学习党风廉政建设的有关文件、规定，一方面加强对招投标、合同签订、物品验收的把关，从根本上阻止了一些不良现象。同时把党风廉政建设责任制落实到人，狠抓院务公开，本年度根据院务公开领导小组的安排，我们先后对招投标情况进行了公开，对5#楼西头小套房子的分配、一村空余房的分配、教工二村集资方案、教职工积分排名表及相关方案进行了公开，增加了透明度。

四、工作中存在的问题

由于校产处刚刚成立，新老问题交织在一起，又加上我们多是新手；工作在摸索中前进，缺乏规范性，规章制度有待于进一步完善。

2003年1月2日

年初，校产管理处成立后就到此工作。4月初，作为省派三个代表工作队到邓州市张楼乡、谷楼村驻村，因此本年度的工作以驻村为主，兼顾校产处工作。

一、明确任务，严格要求

驻村后，根据上级的要求，制定了有关制度，并为自己提出了五项要求：第

一、努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，全面、准确地领会、贯彻、执行党在农村的各项方针政策，努力完成省委赋予驻村工作的六项任务，落实省委重大决策。第二，发扬党的优良传统，密切联系群众。坚持工作在村，吃住在村，勤奋工作，多办实事，为群众排忧解难。要深入了解情况，如实反映群众的意见和要求，不准弄虚作假，自觉接受当地党委的领导和群众和监督，为群众作出表率。第三，坚守岗位，严格遵守请销假制度，未经批准，不得擅自离岗，在基层工作时间每月不得少于24天。若违反纪律、无故脱岗，按有关规定处理。第四，模范遵守党纪、政纪和法规，严格按照组织程序开展工作，处理重大政策性问题，必须请示报告。第五，廉洁自律，不许用公款吃喝，不许收受和索取礼物、馈赠、不许扰民，不许增加农民负担。

二、调查研究，摸清村情民意，制订工作方案

在镇党委和村党支部的领导、支持下，一进村就把调查研究，吃透村情，作为首要任务来抓，围绕产业结构调整、增收减负、“两委”班子建设、社会治安、公益事业、科技文化教育等问题，展开摸底调查。一是走访县、乡人大代表，老党员、军烈属、贫困户、致富带头人等；二是召开“两委”班子会、党员会、村组干部会、群众代表会；三是走村入户发放《问卷调查表》；四是听取村组基本情况介绍。通过调研，我们初步了解了村情、民情，在群众提出的意见中发现了问题，在群众的信任和期盼中增强了使命和责任感。真正了解到群众脱贫致富的迫切愿望和对信息、技术的渴望。

三、加强班子建设，增强基层组织战斗力

农村基层组织工作的好坏，决定着一个村两大文明建设和农村经济发展的成败。我们着重以调动村干部工作积极性，提高他们的政治理论水平、政策法规意识和做群众工作、解决实际问题的能力，我们开展谈心活动，主动与村两委主要成员交流思想，互通情况，协调好两委关系，做到心往一处想，劲往一处使，形成合力谋发展，同时，积极开展争创“五好党支部”的活动，把学教活动和党风廉政建设紧密结合起来，认真开展批评和自我批评，帮助村两委建立健全有关制度，督促村里做到村务公开，政务公开，勤政、廉政。通过教育，党员干部团结了，正气树起来了作风转变了，班子的凝聚力和战斗力明显增强了。今年正值农村“两委”班子换届，为保证这项工作顺利开展，我们自始至终积极参与其中，接受群众来访，发挥监督作用，及时向驻村办和党委政府反映有关情况，化解矛盾。在我们和党委政府的共同努力下，换届工作顺利结束，没有发生影响稳定的事情，村民们充分发扬民主，选出了自己信任的村干部。

四、理清思路帮民致富

谷楼村是一个典型的农业村，人口多，土质差，农业结构不合理，以种植业为主，且品种单一，以养羊、养猪、养牛为主的畜牧业不成规模，没有优势。针对这一现状，我们带领群众调整农业结构，增收致富作为工作的出发点得落脚点。以市场为导向，以效益为中心，以农民增收为目标，初步理出一条“优粮、稳棉烟、强畜牧、兴瓜菜”的调整思路。同时，我们还充分认识到在劳动力就业结构上，应利用农闲季节，外出打工，发展

二、三产业，拓宽增收渠道。由学院贴息鼓励群众发展养殖业。

五、宣传“税费”改革政策，减轻农民负担

今年农村税费改革工作在我省全面展开，这是一项利国利民的重要政策，对减轻农民负担保持农村稳定，促进农民致富意义重大。为使这项政策迅速深入人心，我们做了一系列工作。首先，我们认真学习有关税费改革的文件、资料，吃透精神；其次，结合当前实际状况，制定宣传提纲和宣传计划大力宣传。第三，利用多种宣传资料、解释群众疑问、召开座谈会等，使这一政策迅速深入人心，家喻户晓。

六、积极为群众办实事、办好事，努力实践“三个代表”

驻村以来，始终把为民办好事、办实事作为密切党群、干群关系，取信于民的切入点，我们千方百计帮助农民解决困难。到目前为止我们办了以下实事。

（一）医疗文化下乡。

为提高驻地农民群众的健康水平，丰富当地群众生活，工作队与南阳市卫校二附院联系举行义诊活动，免费为当地群众看病，检查；同时又组织20多名品学兼优，学有专长的学生在暑假来这里进行实践活动，为当地中小学师生培训外语、计算机、普通话、维修家用电器，并组织进行了丰富多彩的文化艺术活动。通过这些活动，既密切了工作队与驻地群众的关系，增强了群众对工作队的信任，又传播了先进文化，宣传了“三个代表”重要思想，深受各级领导及当地群众的欢迎。

（二）扶贫助教

为了不使家庭困难的学生失学，学院利用中込奖学金资助了十二名贫困学生，为他们购买了学习用具使他们能够继续学业。由于资金紧张，学校的桌凳年久失修，破烂简陋，学生几乎无法使用。为解决这一困难，我们经过多方努力，协调关系，促成了中建七局四公司向谷楼小学捐献桌凳280套，把桌凳全部换了一遍。解决了小学的燃眉之急，为学生创造了较好的学习环境，使学生在开学时用上了崭新的桌凳，这一活动在当地引起极大的反响，群众都说“三个代表”工作队真是为群众办实事，办好事的工作队，“三个代表”就是好！

（三）村间公路建设

谷楼村，位于207国道和邓南路边，要说交通很方便，但是村与村的道路高低不平，一下雨可以说是“水泥路”。人行不便，更不用说车了，极大的影响了经济的发展和群众的生活，但村里无钱修路。我们看在眼里，急在心里，在工作队和学院的大力支持下，积极申报修路项目，积极做各关部门的工作，多次去郑州、南阳市公路局邓州市公路局，现项目已批，为村公路项目筹集28.5万元的资金，于12月初开始施工建设。

（四）氟水改造

谷楼村的浅层水含氟量很高，严重的影响村民的身体健康。但农民无钱打深水井，只好以健康为代价吃浅层的水。村里打一口无含氟深水井的愿望几十年就没有实现。我们了解情况后，去有关部门反映情况争取多方支持。现已争取到四万元的专项经费，现物探已结束，开始打井，配套设备于12月20日已安装调试完毕。

（五）农电网改造

由于谷楼村的电网老化等问题，造成电价高，很多村民又回归到用油灯的时代，极大的影响了农村经济的发展。驻村后，我们多次到邓州电业局、谷楼村电管所，反映情况，利用各种关系做工作，争取提前进行农网改造，现设备已经到位，正在施工，村民十分满意。

（六）村企联合，进行肉鸡养殖。

驻村后，我们了解到农民有致富的愿望，但急于找不到路子的特点，积极引导农民发展养殖业，进行农业结构调整。我们两人自己出钱租车组织有经济头脑的农民到正大集团等地考查，也多次到正大集团做工作，让总经理到村实地考察，争取支持。正大集团负责种鸡、技术、回收等，农户负责10000m2鸡房的建设，一个养鸡厂共投资30万元（正大集团投15万元，农户投15万元），45天可养成1万只，一年可养六茬，农户可年获利8万元。共争取四个养鸡厂的项目和学院的贴息贷款14万元。其中一个养鸡厂，一万只小鸡已养成一茬。其它三个养鸡厂以后陆续建成。这样起到了示范带动作用，况且养殖厂可以立体养殖，养鸡厂边上有几亩的养鱼塘和一个养猪厂。

（七）产业结构调整发展林业。

谷楼村沿南邓公路、207国道有近5公里，结合通道工程，进行农业结构调整，已争取绿化项目，现已开始挖树穴。为村解决了资金困难的问题。

七、在校产处负责1#—5#房产证的办理，参与医疗器材厂的改制、并主动参加校产处的重大、急办工作。工作之余，也不放松自己的业务学习，积极参与导师组织的一些课题研究，努力钻研业务，从而使自己的业务水平得以大幅度的提高。

2003年1月2日