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第一篇：辞职后复职申请书
尊敬的领导：
5月末，得知母亲患病的消息，当时怕影响工作，也是担心母亲的病情，于是在未考虑后果的情况下匆忙的递交了离职报告，目前离职已有1个多月。父母得之消息后，坚决反对，劝告我，xx集团是中国最大的零售集团之一，它的企业文化、管理方式、发展思路等等这些都是其他行业争相模仿的对象，而xx培育了你，让你得到了长足的成长，母亲的病都是小事，快回去吧，家里的事情不用你操心。在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，集团为我提供了良好的发展平台、培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为xx贡献我的力量，为把xx集团建立成为享誉世界的一流大公司而努力，奋斗！
请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。
申请人：xx
第二篇：停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源
部核准后呈送本人。
第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管
领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期
间不计工龄。
第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪
留职。
第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或
已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任
部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
