运营经理岗位职责

时间:2022-03-23 09:54:20 作者:网友上传 字数:1101字

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第一篇:运营经理岗位职责

工作职责:

1、负责集团转型升级产业研究,为集团提供决策支持。

2、组织集团公司转型升级关键产业链资源并购、投资,并协助所属企业获取优质产业链资源的并购工作。

3、协助部门领导做好集团公司资本运作工作。

4、负责与市国资委有关部室的对接联系工作,加强与上级部门的沟通和联系。

任职资格:

1、具有财会专业、金融证券、法律及企业管理等相关专业知识。

2、3年以上相关工作经验,熟悉资本市场、证券投资业务、银行信贷融资及企业经营运作。

3、具有较强的专业水平和文字能力,能够独立起草各类相关文件。

4、年龄不超过35岁。

1、从事相关行业研究,理解行业发展趋势,梳理公司发展战略;

2、开展集团附属企业的价值分析工作;

3、参与或负责集团及附属企业的重组、并购、IPO以及新投资项目进行可行性研究、论证,并办理报批手续;

4、对资本市场服务中介机构出具的各种方案提出专业意见和建议;

5、对具体股权投融资项目计划的实施和执行(包括参股、控股拟上市企业等),包括方案设计、可行性分析、风险评估与财务分析;

6、跟踪研究资本市场监管政策,编制资本运作项目建议书。

第二篇:hr经理岗位的主要职责

1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。

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