人力培训讲师岗位职责(合集)

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第一篇：讲师岗位职责保险

第二篇：培训讲师岗位职责软件

第三篇：成都市事业单位岗位说明书

党支部书记岗位职责

一、在上级党委领导下，全面负责本单位党务工作，监督保证单 位坚定不移地坚持党的基本路线，坚持社会主义方向。

二、结合单位具体情况，认真传达、贯彻执行党的路线、方针、

政策和上级的决议、指示；负责制定本单位党建规划，确定工作目标。

三、抓好支委会的政治学习，按时召开党员支部大会。

四、贯彻民主集中制原则，加强领导班子团结，按期召开民主生 活会，搞好一班人的自身建设，开展创“四好”领导班子活动。

五、抓好党员队伍建设，发挥党员在群众中的先锋模范作用；开

展有效的思想政治工作。

六、抓支部达标创建活动，发挥党支部在各项工作中的战斗堡

垒作用。

七、坚持标准，切实做好组织发展工作，做好入党积极分子的培

养、教育和考察工作。

八、抓好精神文明建设，充分发挥本单位爱国主义教育基地作

用。

九、全面负责党、政、工、团的管理协调工作，形成齐抓共管的

规范化工作机制。

十、协助馆内协调单位内外的重要关系。

十一、完成上级主管部门布置的其它工作。

馆长岗位职责

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一、在上级主管机构的领导下，贯彻党和政府文物保护工作的 方针、政策，遵照“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的方

针，全面负责本单位行政管理工作，确保管理目标的实现。

二、负责确定本馆的战略目标、宗旨和管理方针。

三、负责决定本馆发展的长远规划和年度经营计划，审批馆内 的各项规章制度，并组织督促落实。

四、负责确定各部门职责，审核职工人事劳资方面的决定。

五、负责审定馆内财务制度和分配方案，审定单位的预算、决算、更新改造和投资方案，审定和签定单位的重要合同，负责单位资产

保值增值。

六、负责决定馆内营销方案和职工培训计划，不断开拓市场和

提高职工素质。

七、负责馆内治安、保卫、消防安全工作。

八、负责做好国内外重要贵宾的接待工作。

九、负责领导馆内精神文明建设和文化建设，维护职工利益，不 断提高职工福利待遇。

十、完成上级主管部门布置的其它工作。

副馆长岗位职责

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一、在上级机关和业务主管部门的领导下，协助馆长负责馆内 行政、业务管理工作，确保管理目标的实现。

二、协助馆长贯彻党和政府的文物保护工作的方针政策，根据

单位总体目标和分工负责制要求，切实抓好分管业务，为社会主义

精神文明和物质文明建设服务。

三、根据单位经营指标、财务预算，负责指导和督促有关部门开

拓思路，提高经营效益，完成经济指标。

四、协助馆长抓好单位文物安全、消防安全、治安防范等工作，

确保国家文物不受损失。

五、协助馆长制定、审批单位的各项规章制度，并检查督促落实。

六、协助馆长搞好馆内优质服务、精神文明、卫生管理工作。

七、协助做好国内外重要贵宾的接待工作。

八、协助搞好文物古建筑的修缮工作，抓好古树名木的养护工 作，提高园艺水准。

九、协助馆长完成上级布置的其它工作。

十、完成馆长交办的其它任务。

办公室正副主任岗位职责

一、负责本单位印章、介绍信、文书档案等管理工作。

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二、负责公文起草、文字审核、报送、传阅、存档及工作总结报 告等撰写和日常办公会议等记录工作。

三、负责全所精神文明建设，优质服务、卫生、计生、门票设计

的制作工作。

四、负责职工工资调整、晋级、考核、人事调动、福利、奖金发放、

考勤统计及临时职工聘用等管理工作。

五、负责职工养老、医保、失业保险的管理工作。

六、负责职工专业技术职称申报、评审工作。

七、负责本馆目标管理、资产管理工作，督促检查工作落实情况。

八、负责馆内外协调、宣传工作，做好接待和信访处理工作。

九、负责本部门人员培训，使用考核、评估和安全消防、清洁卫 生工作。

十、完成所领导交办的其它临时性工作。

档案管理员岗位职责

一、按《档案法》规定负责本馆档案室材料的集中统一收集、整 理、立卷。归档和统计利用工作；做好报刊、杂志和音像制品涉及本

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所信息资料的收集工作。

二、助理馆员须掌握一定档案专业理论，参与业务研究。参加编

辑档案材料工作或业务性指导工作。参加培训档案专业干部的教学

工作。

三、馆员以上人员能独立进行档案理论业务的研究，拟定档案

管理工作计划、方案;独立完成档案材料编辑工作。

四、做好档案资料的防火、防盗、防潮、防霉等保护工作。

五、负责搞好本岗位的治安防范、消防安全、清洁卫生工作。 六、逐步完成档案管理的数字化建设，熟练操作电脑。在硬件条 件齐备的情况下，档案资料目录进入微机管理。

七、完成领导交办的其它工作。

会计岗位职责

一、主持单位财务会计工作。做好日常财务管理工作及财务会 计相关工作。

二、严格遵守财经制度，拟定资金筹措和使用方案，合理使用资

5 金，开源节流，降低消耗，节约费 用，提高经济效益。

三、拟定单位预决算，并监督预算执行情况，随时向馆长汇报。

四、保护单位资产并使其保值增值，监督各科室正确执行国家 财经政策，遵守财经纪律，协调各科室的有关财务管理工作。

五、建立健全单位经济核算制度，利用财务会计资料进行经济

活动分析。

六、协助参与馆内重大经济问题的分析、研究和决策。

七、编制月、季、年度财务会计报表及有关部门要求填报的财务 会计报表。

八、做好会计凭证，会计账簿、会计报表、会计核算等会计档案

的登记、整理、立卷、归档等工作。

九、做好门票收入的管理工作，做好往来款项的清算、结算工作，

对各经济部门进行财务审查、监督。

十、完成上级领导布置的其它工作。

出纳员岗位职责

一、负责门票票款、零星收款、额定收款等收入业务的办理。

销。

6 二、负责办公费、业务费、差旅费、招待费等各项费用支出的报

三、负责现金及空白银行转帐支票、现金支票等票据的保管。 四、现金日记账和银行存款日记账的登记、核算工作。做到日清

月结，手续清楚完备，不留死账呆账。

五、协调好单位内部账目管理工作。

六、做好本岗位治安、消防和清洁卫生工作。 七、服从工作调配，完成领导交办的其它工作。

票务员岗位职责

一、负责门票的出售、检验、收款唱票，钱票当面点清。

二、现金账薄、门票、备用金按规定妥善保管，在规定时日内及 时与财务部结账解款。

三、衣冠洁净整齐，行为举止端庄大方、语言文明礼貌，佩证上

岗，对待游客主动热情，检票人员站立式规范化服务。

四、售、检票人员团结配合，严防逃票、漏票现象发生，严格执

行凭票入园制度。

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五、保持高度警惕，协助治安管理人员做好安全消防工作及非 工作人员出入管理工作，严禁游客携带易燃、易爆、易腐蚀物品进入

园内。

六、做好本岗位区域的卫生清扫、保洁工作。

文物部主任岗位职责

一、在所长、分管副所长领导下，负责文物部的全面工作。

二、负责拟定本所藏品资料分类方案，经所领导批准后组织部 门工作人员实施。

三、负责起草本部门各项管理制度，并负责实施执行。

四、负责保管本所藏品资料总账。及时做好调整工作，准确向上 级有关部门报送信息材料。

五、督促保管员做好藏品资料的接收、入账、入库管理工作，严

格执行文物出入库制度，确保文物无一损失，督促部门工作人员完

8 成各自的目标任务。

六、按照国家文物藏品管理要求，做到藏品规范建档，规范管理。

七、积极参与为丰富馆藏而组织的征集、收购、调拨等工作。

八、负责对内、对外提供查询、调用、借阅、复制等项服务。督促 本部门工作人员做好馆内、馆外服务原始记录等；做好重要藏品、资

料出库审批手续工作。

九、负责做好本馆库房的防火、防盗、防霉变工作，重视综治工

作。落实库房钥匙保管责任。加强文物保护工作，做好风晾、杀虫、

除霉菌等工作，确保藏品安全。

十、组织本部门工作人员外出参观学习，不断提高业务技能和

管理水平。

十一、负责安排工作人员完成全区内的地面、地下文物勘探工

作。

十二、完成领导交办的其它工作。

文物勘探员岗位职责

一、热爱文博事业，熟悉《文物法》，在文物部主任的领导下，认 真完成本职工作。

二、完成好全区内报建项目的文物勘探、发掘工作。

三、能独立完成文物发掘简报的整理工作，做好文字、图片及实 物的收集整理工作，做好发掘文物的入库、建档工作。

四、积极参与为丰富馆藏文物而组织的征集、收购、调拨等工作。

五、加强学习，参加上级部门举办的相关业务培训活动，不断提 高业务技能。

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六、完成领导交办的其它工作。

园林部主任岗位职责

一、在分管副所长领导下，负责园林管理工作，重点保护好名木 古树，努力提高园艺水平。

二、负责园林档案的收集、整理、保存工作。

三、负责本部门人员的工作安排、业务指导和考核、评估，督促 园林绿化的管理、养护，处理业务范围内发生的问题，协调与其它部

门的关系。

四、负责对园林所需花草、树木、工具、设备提出购买意见，做

好预算，价格审核，购置计划等工作。

五、根据季节变化，合理安排花卉养护、布置，补栽树木和病虫

害防治工作。

六、负责馆内置景、植物移植与各景点的改造、完善工作。

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七、完成分管副所长布置的其它工作。

讲解员岗位职责

一、热爱文博讲解工作，对该工作的意义和性质有一定了解，做 好单位的宣传讲解工作。

二、努力学习业务知识，不断提高业务水平，对桂湖、宝光寺有

较全面的了解，并能熟练讲解，具有较高的专业知识水平，较强的表

达能力。能独立编写讲解词，力争用一门外语讲解。

三、工作中一律讲普通话，着制服，使用规范的礼貌敬语，接待

游客亲切自然大方，衣冠整洁。

四、每日每班定时做好展厅的清洁及照明等日常管理工作，协

助相关部门负责本岗位治安防范，消防安全等工作。

五、完成所领导和部门负责人临时交办的工作。

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第四篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责

直属上级：人力资源部主管 工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。 具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。 十

二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。 十

三、负责培训器材、用品的申购与领用。 十

四、负责培训教材、器材的保管和使用。 十

五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。 十

七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第五篇：培训年度工作计划

在公司干了将近两年，终于在今年年初公司给我升职为产品培训经理，这可能是最好的新年礼物了吧，为了不让领导对我的工作能力失望，为了我能顺利我开展培训工作，为了自己在工作中能有明确的目标，为特意自己的今年的工作制定了如下的工作计划。

一、针对公司的具体情况，制定培训方案

不同的员工培训方式也是得不同的，对待老员工培训一定要是有针对性的，对待新员工培训是基础的、全面的。仔细的分析公司员工在哪方面的工作能力较差，首先自己的要仔细的观察各部员员工的工作情况，并做好记录，哪个员工在工作中存在什么样的缺陷，都要有清晰的认识，自己先制定一套简易粗略的培训方案，之后的细节问题一定要和领导仔细的商量、探讨，领导的意见很重要，毕竟公司的发展方向跟公司理念都是从领导出发的。培训的教案都是由我来编写的，这就需要我查找资料，保证让员工们经过培训之后都能学到新的东西，在工作能力上都能得到加强，以提高公司的整体效益和工作效率为最终的目的。

二、激发员工们的培训欲望，提升他们的积极性

我在公司这么些年，我也知道大家对待培训是一个怎样的心态，奋力向上的员工，肯定是想着借此机会提升自己各方面的能力，对待培训的态度是积极的，但是公司也有不少的员工们认为，培训就是在耽误时间，无用之举，觉得这是公司形式上花里胡哨的作为，其实一点用都没有，所以他们对待培训是消极的态度，甚至还会有人会有抵触心理，我要做的就是在培训之前收集他们对本次培训的态度，然后对不积极的员工进行心理劝导，本来较强的感染力跟亲和力就是身为产品培训经理的必备技能，让每一个人都积极的参与培训才是我的目的。

三、培训过程做到严格监督，争取做到最好的效果

今年的培训，我一定要做到每一次都到场，对整个培训过程进行监督，我不能让我辛辛苦苦设计的培训课程，被他们浪费，我很难保证每一个员工都做到全心全意的去对待培训，如果我在场也能起到一点的威慑作用，让他们认真的对待培训，我可不想一场培训下来，员工们的工作情况还是老样子，那就真的是花额时间，花了精力，还没得到想要结果。最关键的是，我是最熟悉培训课程的人，我全程进行监督，我还能对他们提供意见，让培训的效果更好。另一方面，我也能看到自己哪里存在不足，也好做出改进。

我希望我能在今年的工作中，不负领导的希望，让公司的员工每一个都能发挥出最大的作用，给公司创造更多的价值和利益。

第六篇：事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书

【篇1：事业单位岗位说明书(范文)】

事业单位岗位说明书（样本）

单位名称：（盖章）

设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书

4、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。

【篇2：事业单位专业技术岗位说明书】

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【篇3：事业单位管理岗位说明书】

附件4