事业单位岗位职责说明书(范文六篇)

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第一篇：事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员

岗位职责 主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；

5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；

6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；

7、负责单位对外宣传工作；

8、负责单位有关会议会务的组织实施；

9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准

1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室副主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员

岗位职责 协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；

5、负责单位对外宣传工作；

6、负责单位有关会议会务的组织实施；

7、负责院职工津贴计算；

8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准

1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，

提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室工作人员

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员

岗位职责 负责办公室日常事务工作。

1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；

2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；

3、做好档案资料的归档存查工作；

4、做好来访人员接待工作；

5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；

6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；

7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；

8、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室人事劳资人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位

岗位职责

1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2、奖金及津贴的管理和发放

3、缴纳养老、失业保险金

4、劳保用品的管理和发放

5、工人技术登记考核晋级

6、职工退休年龄的审核及办理退休手续

7、临时工的使用和管理

8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9、员工考勤统计管理

10、职工探亲路费报销

11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表

13、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室档案管理人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术

岗位职责

1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。

2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。

3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。

4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。

5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。

6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。

7、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、具备相应的档案职称；

3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室勤杂工

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人

岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。

1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；

2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。

3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；

4、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。

2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。

3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。

4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、高中以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室驾驶员

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人

岗位职责 承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。

1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。

2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。

3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务

2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。

3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

第二篇：培训年度工作计划

XXXX年，培训部重点围绕四个方面，进行专业精细化和创新管理。现将XXXX年培训工作计划如下：

一、课程设置针对性更强，形式更多样。

1、 组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为通用类、管理类、业务类、工程类以及维序类，发布在网上，学员可根据自己的需求选相应的课程，培训部将汇总列入XXXX年课程表中。以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参与度。

2、 做好外训课程的选择，提高外训参与比例。根据岗位需求，结合公司实际情况，利用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参加比例。XXXX年参训人次1445人，其中参加外训人数为36人，XXXX年，拟将参加外训人数提升到20%，达到289人次。使培训工作真正成为公司的基础工作，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

3、建立新员工年、月、周三级培训教育体系

年度培训是负责物业发展历程、企业文化、物业服务认识，以及消防知识的普及、演练、拓展训练等教育和培训。培训对象为公司新员工，一年两次，每次1.5个工作日。月度培训是负责公司简介、公司文化、公司制度等培训，培训对象为公司新员工，每月进行一次集中培训。周培训是岗位职责及标准、服务礼仪、公司概况及基本制度等方面的培训，主要以视频形式，项目组织的方式开展。

二、推进课件标准化 ，组织各课研组进行课件评比。

根据公司转型升级规划，推进标准化建设，不断完善和更新各项培训内容，优化岗位培训内容，注重实用性。定期组织各科研组队课程内容进行优化，并组织评比，让课程更具实操性，通过改进教学内容、调整教学方法，提升培训效果。

三、加大对内训师的培养，实现异地培训工作稳步提升。

1、组织内训师培训，XXXX年上半年完成。

2、内训师的定级，XXXX年下半年完成。

3、增加异地内训师。

4、通过微信平台，开辟新媒体推广途径，以利于各异地分公司的信息沟通，通过微信平台推送培训课程，实现与异地项目培训工作。

四、实行学分制管理，增强员工培训效果。

1、管理员要求每年学习不少于25学分。

2、学分制度的建立，XXXX年3月前完成。

3、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据，鼓励员工积极参与培训，增加员工学习积极性。

第三篇：讲师岗位职责制药公司

第四篇：培训年度工作计划

一、培训目标

通过培训，提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握酒店式服务操作技能，打造品牌、全面塑造“xx”的职业团队，实现企业的跨越发展。

二、培训原则

统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。

三、培训方式

全员参加，分阶段、分层次的实施。

1、入职培训：对20xx年新进员工进行针对性培训，物业基本情况、服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。

2、上岗培训：上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业务知识培训和考核。

3、在岗培训：针对不同对象，又针对地开展系列化、正规化的培训。

培训方法：集中授课，公开讨论，分析案例，总结学习体会。

考核方法：口试/以现场提问方式，检验员工对培训内容的掌握程度；

笔试/每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。

抽查/工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。

四、培训内容及时间安排

㈠公共课程培训

了解企业发展过程、企业现状，熟悉xx企业《员工守则》和各项管理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。

㈡岗位课程培训

熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度，提高服务水平、业务技能，增强服务意识，努力做好各自工作。

第五篇：美容讲师岗位职责网

美容讲师岗位职责

岗位名称：美容讲师

直接上级：店长

主要职责：

1、搜集信息。负责美容市场信息的收集与反馈，中心及加盟店美容产品知识、美容手法的培训。

2、顾客关系管理。负责引导美容师和顾客间的关系管理，不断加强顾客忠诚度，提升经营附加值，通过专业的教育疏导，防范出现跟随美容师流失的现象。

3、消费者教育。通过良好的沟通能力，负责培养顾客的忠诚度，避免出现中心的产品和项目的专业程度与顾客述求严重不对称，引起顾客对中心的抵触情节。

4、销售推广。更大的发挥讲师和美导的职能，在与顾客达成交易的过程中，把专业抽象的商品信息通过言简意赅的语言来表达给顾客，促进销售成功率。

5、品牌传播。时刻注意自己的一言一行，将中心美容品牌价值的传播通过每一个细节来完美的完成，通过美容讲师的服务，用良好的言行，表述品牌价值的传播。

6、美容师的培训与指导。根据中心不同阶段的经营规模及经营方式，灵活调整培训内容。对新入职员工进行岗前培训（入职手法、产品知识、项目知识、行为规范、服务流程、销售技巧及企业文化等培训）。对老员工进行技能知识跟进监督，计划进行老员工的技能提升工作。

7、制订完善中心培训计划及方案，为客户制订美容院运作方案及员工队伍的培养，以及提供美容咨询，协助美容主讲者推广美容活动等相关工作。

8、参与大型促销活动主持及组织策划。

9、根据整体营销战略部署，参与制定针对客户及渠道的有效促销及广告方案。

10、针对相关策划案进行具体执行前的准备（物料准备、宣传推广等）。

11、在相关策划案执行过程中进行全局的调控并做好信息反馈。

12、对中心的相关会议进行策划、执行和调控。

13、沟通协调与广告、活动或会议等相关的一系列事务。

14、完成中心领导安排的其它工作任务。

第六篇：讲师岗位职责说明

岗位职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：

1、本科以上学历，年龄25-35岁之间，有会计、财务相关专业优先考虑；

2、有良好的沟通表达能力具备一定文字表达能力，熟练办用软件及PPT课件制作；

3、气质佳，口才出众，有较好的感染力和亲和力，有两年以上培训授课经验；

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

薪资待遇 公司有岗前培训， 工作时间： 周末单休