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第一篇：行政人事部人事专员岗位说明书
行政人事部人事专员岗位说明书
一、 任职要求、条件和资质：
1、 要有优异的执行力和进取心；
2、 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
3、 工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；
4、 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；
5、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
6、 很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
7、 很强的责任意识和责任承担习惯；
8、 掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
9、 要有很强的目标意识和目标分析能力；
10、 具有极强的保密意识。
二、
1、 工作对人力资源部主管负责；
2、 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
3、 负责员工人事档案管理，并按部门分类存放；
4、 协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
5、 负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见 和建议；
6、 受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核主管；
7、 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；
8、 负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
9、 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
10、 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；
11、 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
12、 负责草拟、解释公司的福利保险制度；
13、 负责公司人事文件的呈转及发放；
14、 协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作；
15、 协助本部门其他同事完成其他工作；
16、 完成领导临时交办的其他工作。 人事专员的岗位职责：
第二篇：人才发展经理岗位说明书
人才发展经理岗位说明书模板
岗位职责：
1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划；
2.提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。 3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。 4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。
5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。 6.落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。 7.拥有独立授课能力。
任职要求：
1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2.有集团性成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；
3.有一定的金融领域知识、营销策划相关知识优先；金融行业及互联网行业背景优先； 4.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力；
5.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。
