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第一篇：JD--HRmanager岗位说明书人事行政经理
JOB DESCRIPTION AND CANDIDATE SPECIFICATIONS
Position Title:HR & ADM. Manager
Reports to:Site General Manager
Subordinates:?
Location:ZHU HAI
Scope of the Position
Contribute to the achievement of the company goals, by providing a proactive and effective HR support, maintaining close contact with the line managers and employees, and optimizing and executing the human resources policies and processes to ensure the recruitment, training, retention and motivation of quality talents.
Contribute to the admin. services to improve the working conditions accordingly.
Principal Accountabilities
- Manage all HR operations in the plant (Organization, HR Systems, Training, recruitment, Compensation & Benefits, and Employee Relations).
- Establish the HR policies and processes in line with the corporate policies and processes, ensure compliance with local labor laws and regulations.
- Support organizational effectiveness and competitiveness across the company (identify critical skills, enhance people management and development)
- Ensure Corporate culture is well established in the plant.
- Ensure admin. Services with satisfied quality and in accordance with Rhodia culture
Job requirements
- Bachelor degree
- Five years of experience in the HR with 2-3years in the Management role
- Dynamic, passional, customer-oriented with good listening skill and pragmatic professional - Honest, reliable
- Excellent interpersonal skills, fluent in written and spoken English
- Good team-player
- Leadership to influence transversally, engage others and drive projects to execution
第二篇：人事专员岗位说明书
岗位名称:人事专员
工作概述：
1、具体执行行政、人力资源管理工作；
2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与任务:
1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议；
2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；
3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作；
4、负责员工考勤管理与统计工作；
5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理；
6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力；
7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行；
8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件；
9、完成上级交给的其他任务。
工作绩效标准:
1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏；
2、员工招聘、储备、培训合格率100%；
3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；
4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率；
5、会议纪要100%的准确率；
6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
岗位工作关系:
所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。
所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。
合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。
工作权限：
1、本职工作内的决定权；
2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权；
3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
