招聘专员工作职责内容总结

时间:2022-03-23 09:32:46 作者:网友上传 字数:5737字

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第一篇:薪酬专员岗位职责

1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12,负责员工关怀、访谈等工作。

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第二篇:行政人事专员最新岗位职责

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。今天小编在这给大家整理了一些行政人事专员岗位职责,我们一起来看看吧!

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【第1篇】行政人事专员岗位职责

1.负责公司日常行政管理;

2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;

3.负责日常公文撰写,会议记录;

4.负责公司及门店证照的办理;

5.负责公司员工宿舍的管理工作;

6.领导安排的其他工作。

【第2篇】行政人事专员岗位职责

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

【第3篇】行政人事专员岗位职责

1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训

3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等.

5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

6.监督各个制度执行

7.协助部门主管处理各项工作

【第4篇】行政人事专员岗位职责

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

【第5篇】行政人事专员岗位职责

1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

【第6篇】行政人事专员岗位职责

1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。

2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。

3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度,并执行。

5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

【第7篇】行政人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

【第8篇】行政人事专员岗位职责

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责与总部的招聘接口工作。

6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。

10.组织部门的团队建设。

【第9篇】行政人事专员岗位职责

1、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作, 并组织计划的实施和检查;

5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;

6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算;

7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;

8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;

9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;

10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

11、负责组织有关部门培训工作;

12、负责主持总部会议相关工作;

13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;

14、负责建立公司人事档案;

15、负责办理公司社保及档案管理工作;

16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;

18、完成领导交办的其他工作任务。

【第10篇】行政人事专员岗位职责

1、负责各类重要文件的保管

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试

7、负责各项人事报表的填报及上报

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围

9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

11、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理

12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

第三篇:招聘人员岗位职责及任职要求

招聘人员岗位职责及任职要求

一.内务专员

岗位职责: 1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督;

2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对;

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;

4、负责核对客户履约情况,统计每月应到账款,并及时上报营销经理, 提醒置业顾问催收应到账款;

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;

8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放;

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点:三亚

二.经纪人

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户;

4、与客户保持良好的关系,做好售后服务;

5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从 工作安排。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;

4、普通话流利;

5、有相关经验者优先。

5. 工作地点:海南三亚

三.会 计

岗位职责: 1、负责国税、地税的网上申报工作;

2、负责部门日常费用报销事宜;

3、工资表制订发放;

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格: 1、财务相关工作三年以上的经验

2、大专及以上财务专业毕业

3、持会计从业资格证以上职称

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作;

四.渠道专员

岗位职责:

1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;

2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作;

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求:

1、大专或以上学历 2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展;

3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;

5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。

五.销售助理

岗位职责 :

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;

2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

3、协助经纪人组织项目交付工作;

4、协助策划人员开展策划推广工作;

5、协助内务人员开展内务工作。

任职要求:

1、有志于尝试或进入地产营销行业,并热衷于房地产销售工作;

2、大专及以上在校/毕业大学生,房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;

3、文字功底扎实,有校内外实践经验者优先;

4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。

第四篇:人事行政专员岗位职责是什么

1、根据预算,进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;

2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的准确落实;

3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算,薪资按时准确发放,社保、公积金和个调税按时准确缴纳;

4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止;

5、完成公司行政事务。

第五篇:人事专员岗位职责

1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作;

2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

8、完成上级交代的其他工作事项。

第六篇:人事专员岗位职责

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作

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