办公室副主管岗位职责(大全)

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第一篇：办公室主管岗位职责

1、制定本部门的工作计划并实施;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、员工的`考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

7、开展企业文化建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

第二篇：办公室副主任的岗位职责

1、搭建房地产项目投资测算模型，构建投资决策指标体系，指导项目决策；

2、负责招拍挂、收并购及三旧等项目拿地前投资测算，对项目方案、经济指标等进行测算，论证投资可行性、优化指标并揭示风险；

3、负责项目动态评估和复盘，分析差异原因，建立经验库；

4、负责各类财务分析类等工作，并形成供公司领导层经营决策的可参考性分析报告。

第三篇：办公室副主任的岗位职责

1、负责公司的上令下达，下情上报及各部门之间的沟通与协调，在职权范围内及时处理突发事件。

2、负责公司各类文书（主要指公文、数据、信息等）的撰写。

3、负责相关文件、通知、会议纪要、批示的督办工作。

4、负责公司印鉴的管理及核定使用。

5、负责公司档案管理工作。