酒店管理人员岗位职责(大全)

时间:2023-04-23 22:27:56 作者:网友上传 字数:1822字

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第一篇:酒店经理岗位职责

1.负责两家精品酒店的市场运营工作,市场客户的开发、销售及管理工作;

2.整合集团超市、康乐、会议等资源,带动客房的销售,做好市场调查分析报告,根据市场变化提出改进,提高酒店平均房价和市场占有率;掌握行业市场动向、特点和发展趋势;负责制定、编导酒店最新优惠促销方案,完成月度、年度销售任务;

3.积极主动与其他旅行社、商务公司、订房中心、企事业单位联系,及时发现潜在客户,努力扩展酒店业务维持良好的合作关系,不断开拓新市场、新客源;

4.定期拜访客户,与客户保持良好关系;

5.收集客户对酒店的反馈意见与建议,及时上报总经理处,以便改进工作;

6.建立市场客户档案资料,维持良好的客户关系;

7.协调各部门之间的关系,加强横向沟通,配合作好接待,销售工作。

第二篇:酒店从业人员岗位职责

1、 全面主持酒店前期的建设规划、设计、酒店市场定位、酒店未来经营预测分析、酒店经营管理模式分析等工作。

2、 制定各项筹备目标和规划,并按计划实施。

3、 负责酒店的装修工程工作。

4、 制定开业计划,负责酒店开业前的各项设备、设施准时到位,并对工程进度和设备质量进行把控,保证酒店按计划开业。

5、 制定开业预算规划。

6、 负责酒店人才团队的招募组建,以及后续的员工培训。

7、 负责酒店各项证照、许可证办理。

第三篇:酒店管理岗位职责

1、按酒店前台操作流程,负责酒店前厅的各项接待服务工作,保持前台清洁整齐;

2、掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。

3、认真细致做好交接班工作,保证工作的延续性;

4、办理入住登记,为客人做好结帐退房工作。

第四篇:酒店管理岗位职责

1、全面负责公司各酒店的整体运营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事长报告;

2、负责与董事会保持良好沟通,每月月底前将下月工作目标、经营与成本控制计划、用款计划报董事长通过,按计划执行。每月五号前报上月经营情况、收支明细、确定分红方案,确保企业资产的保值和增值;

3、搭建电子管理平台,确保董事会成员可以随时查阅酒店的运营、收支、分红等信息,每天定时发送前一天酒店运营的信息;

4、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境;

5、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系;

6、全面执行管理公司做出的各项工作决定,签署日常行政、业务文件;

7、考核并监督酒店经理(门店经理)经营成本使用情况,酒店日常管理是否符合集团的经营方式及管理办法;

8、每月组织酒店门店经理召开会议,解决酒店存在的经营问题,对经营费用进行分析,杜绝浪费、减少经营费用,完成人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表;

9、根据董事会的要求,策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作;

10、参与酒店建设、装修工作协调,负责新酒店开业前期准备工作;

11、策划新建酒店开业方案经董事长批准,按批准后的策划方案组织酒店开业;

第五篇:酒店岗位职责

工作职责:

1.负责制定酒店项目前期策划定位相关管理制度、流程指引等业务管控体系,并持续优化。

2.建立酒店项目常态化研究机制,包括政策形势跟踪、运营模式、行业对标分析、消费者特征分析等,为公司项目前期策划定位工作奠定基础。

3.参与酒店项目规划设计阶段、开发建设阶段的相关评审、验收等工作。

4.负责其他部门审核、审批意见中涉及本部门策划定位专业事宜的`落实。

5.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历,市场营销、房地产、企业管理等相关专业。

2.具有3年以上酒店、公寓策划相关工作经验,具备集团总部管理经验者优先考虑。

4.具备丰富的酒店项目可行性研究、策划、实施经验。

5.具备敏锐的市场洞察力,丰富的项目策划和实施经验。

6.熟悉商务拓展流程,具备出色的沟通能力和谈判能力。

第六篇:酒店管理岗位职责

职责描述:

1、根据市场具体情况,做出预测及市场细分,拓展本区域的酒店等相关客户;

2、提出并参与制定销售计划并实施落实;

3、依据具体情况与工作重心,制定并及时调整各种销售策略;

4、有针对性组织、策划推广活动,提升公司产品知名度和美誉度;

5、完成上级下达的`销售任务;

6、对销售过程进行有效的日常管理,监控销售指标的完成进度,定期随访客户。

任职要求:

1、专科以上学历,从事高新酒店销售相关工作3年以上优先,有良好的区域客户关系和资源;

2、结果导向,极强的执行力,能够适应较强工作压力和强度;

3、乐于拓展客户并善于客情关系维护;

4、有进取心,敢于挑战高薪,想通过努力快速成长的人;

5、良好的沟通理解能力、交际能力以及团队协作能力。

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