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第一篇：人事专员岗位职责
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
第二篇：人事专员岗位职责
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
3、人事档案的规范管理；
4、员工福利的发放。
第三篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
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第四篇：人事专员岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
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第五篇：人事专员岗位职责描述
职位描述
人事专员
职位代码 职务
部门人数 人力资源部 部门
汇报对象 等级 总经理
日期 编制
日期 核准
工作描述
负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、
工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作
工作责任和职责
一、人事专员本职工作
负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；1. 人事档案管理，建立人才档案；2. 负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；3. 负责人事资料的录入、维护和管理；负责人事资料的录入、维护和管理；4. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；5. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；6. 负责社会保险及商业保险的办理；7. 二、人事专员日常工作
每周周会报告汇总1. 周会会议记录及发送2. 负责部门内部事务性工作的处理；3. 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；4. 员工识别证的发放、回收和管理；5. 负责公司相关人员档案存放工作；6.7.公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；
公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；8. 组织公司员工聚会，做活动预算。9.
教育背景和工作经验
；两年以上工作经验。 岁22-28年龄1. 大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业；2.
技能和能力要求
人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动:知识技能及等级要求1. 法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳；2. :核心能力3.有较强的沟通协调、写作和表 有较强的计划、组织、协调能力；
； 达能力
等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。掌握 4.office
第六篇：人事专员岗位职责
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
