无忧范文网小编为你整理了多篇《人事专员岗位职责(范文5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人事专员岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人事专员岗位职责
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前,对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
第二篇：人事专员岗位职责
1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;
2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;
3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;
5.协助领导做年度人工成本预算;
6.完成领导临时交代的工作。
第三篇：行政人事专员岗位职能描述
行政人事专员岗位职能描述
一、岗位资料
岗位名称：行政人事专员 所属部门：综合管理部
直属上司：人力资源总监 直接下属：无
二、岗位职责：
1. 负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2. 负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3. 负责本店企业文化建设工作。
4. 负责公司培训计划实施情况的监督。
5. 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7. 办理行政工商事宜变更及证照年检。
8. 协议酒店、票务公司的联系。
9. 公司区域的5S管理的实施。
10. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11. 保洁员的管理。
12. 协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
三、任用资格
教育程度：大专以上学历
经 验：有一定的类似岗位工作经验，人力资源或企业管理类相关专业人员优先 基本技能：熟练使用计算机,熟悉各种办公软件的.使用，如WORD,EXCEL。有较好的文字基础。 基本素质：良好的人力资源管理、劳动法规等专业知识，优秀的沟通、组织、协调能力
直接上级（签字）： 岗位人员（签字）： 职务代理人（签字）：
行政人事助理的岗位描述2017-04-02 22:05 | #2楼
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
第四篇：人事专员岗位职责
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
第五篇：人事专员岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
