无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源部岗位职责(范文五篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源部岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：人力资源岗位职责
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
第二篇：人力资源管理部门岗位职责
1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3.主要负责员工劳动关系管理，购买等工作
4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5.协助上级完善人力资源管理体系，如制等，和公司制度，工作规范及流程
6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9.员工管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的
12.每天及时更新相关的报表
13.完成领导安排的其他事宜
第三篇：人力资源部岗位职责
1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。
2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。
6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
7、负责公司行政后勤的管理工作。
第四篇：人力资源岗位职责
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
第五篇：人力资源岗位职责
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
