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第一篇：篇四2021培训专员年终个人工作总结
任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。
一、培训情况
1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工xx，平均每期参加x人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为x%。
2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施x次，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;xx至xx月各单位培训实施x场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知;xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了x操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况
1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月-xx月使用x场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;
2、培训教室的使用，除了每周x、周x定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
第二篇：班组技术员岗位职责
班组技术员岗位职责
1、技术员是班组安全技术措施编制负责人，对专业专工及班长负责，负责落实执行公司和部门下发的各项技术规程及规章制度。
2、认真执行上级和公司制订的各项规章制度，服从部门领导及班长的工作安排，坚持原则、工作主动、认真负责、顾全大局。
3、主持班内技术培训工作，配合班长完成上级安排给班组的各项事务。
4、负责完成班组管辖设备的大小修标准项目、非标项目、技术改造项目技术资料及改造方案的编写工作，并监督检查考核检修工作中的实施情况。
5、根据班长对每天工作任务的安排，深入现场检查、了解班组管辖设备的运行情况，检查班组人员检修作业过程中各项安全技术措施的执行情况。
6、主持好班组每月的技术培训考试；每周的技术培训讲课及技术问答。
7、配合班长做好班组成员的奖金分配和业绩考核，落实上级对班组的考核责任。
8、各种计划、总结、技术监督报表报送及时，内容详细准确。
9、严格遵守安全规程和安全规章制度，杜绝“三违”现象的发生。有效地开好班前班后会、每周安全学习会，不断夯实班组安全基础。
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20、配合班组检查本班组工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的应及时处理。并对本班组检修人员正确使用劳动防护用品进行监督检查指导。
21、支持班组安全员履行自己的职责。对本班组发生的异常、障碍、未遂及事故，要及时登记上报，保护好事故现场，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。 检修组长：
22、检修组长是班组检修小组安全作业的第一负责人，对班长、班组技术员负责，负责落实执行公司和部门下发的各项规章制度。
23、认真执行上级和公司制订的各项规章制度，服从部门领导的工作安排，坚持原则、工作主动、认真负责、顾全大局。
24、认真参加每天的班前班后会；每周的安全学习会。不断夯实班组安全基础。
25、组织检修小组内所有成员进行危险点分析并制定有效措施进行控制，确保小组成员现场检修工作安全、可靠的进行，并随时检查检修过程中各项措施的执行情况。
26、认真完成管辖设备的定期工作，完成各种安全专项检查的整改工作。
27、保证管辖设备的日常工作消缺维护工作，保证管辖设备的缺陷及时消除。
28、按时完成部门、班组长布置的各项工作。
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第三篇：招聘助理岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
第四篇：招聘岗位及职责
招聘岗位及职责
一、财务主管 3000元—4500元（具体看个人能力面议） 岗位职责：
1、负责公司财务管理、成本 管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作；
2、负责编制年、季、月度财务报表，负责企业统计工作，掌握公司财务状况、销售状况，及时向总经理汇报，为总经理决策提供参考；
3、加强成本管理，不断促进企业经济效益提高；
4、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；
5、负责财务文件，凭证、报表及历史资料的整理、搜集和立卷、归档工作，加强对财务档案的使用、保管工作，严格保守企业财务的秘密。
6、完成公司领导交办的其他事务； 任职资格：
1、大专以上学历，财务专业，有会计从业资格证；
2、3年以上财务工作经验，其中一年以上主管岗位工作经验；
3、熟悉国家财税相关法律法规和财务会计信息系统；
4、较强的组织协调能力，善于管理；
5、熟练使用OFFTCE及相关办公系统软件；
6、坚持原则、恪守职业道德；
7、能遵守公司各项规章制度，服从公司安排；
8、工作积极主动，吃苦耐劳；
二、会计 2000元—3000元 岗位职责：
1、负责日常费用报销、成本核算、应收应付、税务申报等具体工作
2、负责资金预算计划、供应商销售账款核对等出具财务报表与内部核算报表等全面
3、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
4、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
5、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 任职资格：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及Office办公软件；
6、具有良好的沟通能力和抗压能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
三、销售助理 2000元—3000元 岗位职责：
1、负责接单、打单、审单及单据整理；
2、了解客户信息，跟进客户和仓库发货情况；
3、处理产品售后、客户建议、投诉等问题；
4、维护客情关系；
5、协助销售部门完成销售目标。 任职要求：
1、大专及以上学历，有良好的客户意识；
2、具备较强的抗压能力和心理承受能力，有奉献精神；
3、能遵守公司的规章制度，服从公司的安排；
4、工作积极主动，吃苦耐劳。
四、仓管兼司机 （试用期2300—2500，转正3300-3500） 注意：本岗位司机不需要跑长途，只需在市内发货
1、协助发货；
2、负责公司的清点、验货、打包；
3、负责仓库部门的产品库存摆放、数量、清洁；
4、负责仓库部门的清洁工作；
5、处理日常行政事务。 任职资格: 为人老实，工作勤恳，积极上进，吃苦耐劳，有驾照。
人事助理
职位描述：
1、负责接单、打单、审单及单据整理；
2、了解客户信息，跟进客户和仓库发货情况；
3、处理产品售后、客户建议、投诉等问题；
4、维护客情关系；
5、协助销售部门完成销售目标。 岗位要求：
1、大专及以上学历，有良好的客户意识；
2、具备较强的抗压能力和心理承受能力，有奉献精神；
3、能遵守公司的规章制度，服从公司的安排；
4、工作积极主动，吃苦耐劳。
人事部经理岗位职责 人事工作：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系、劳动纪律等各项人事体系与管理制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有编制及公司经营战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.编纂各岗职位说明书，根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位要求与实际岗位相符； 5.负责安排新员工入职手续的办理，各项人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7.对试用期员工进行培训及考核，并根据使用部门意见、专业考核结果建议部门是否录用； 8.科学合理的制定公司整体培训计划和专业课件，统筹或主持开展； 9.负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12.负责公司员工福利项目的设计和实施， 13.负责公司社会保险、劳动年检的办理；
14.跟踪和配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政工作：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2.协助参与并起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6.负责召集或主持公司办公会议和其他业务会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议内容的贯彻实施；
7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、消防安全情况进行定期及不定期检查和评定；
8.负责做好公司来宾或各项展会的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9.负责公司内外文件通知的撰写、收发、登记、传递、归档工作；
10.负责安排公司办公用品、礼品、宣传画册的采购、制作和出入库登记； 11.负责安排固定资产的采购、比价、储存、维修、盘点、保管等工作； 12.负责公司员工活动的策划和组织；
13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结周、月、半年、年度工作。
14.组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 15.负责公司消防安全制度的拟定、培训、检查、监督，杜绝重大消防安全事故的发生； 16.负责公司车辆管理、调度、保养、维修，满足公司正常用车需求。
17.负责公司品牌宣传的各项推广事务，制定各项宣传渠道的维护和使用计划。
18.优化公司官网、微信公众号的设计，定期更新、撰写、转发公司讯息，努力提高关注度和营销互动。 统一公司品牌形象，规范公司标识设计，提升广告牌、宣传册、海报、名片等对外宣传物料品质。
仓库部经理岗位职责：
1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规 划。
2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻 实施。
3.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。
4.贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。
5.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制， 保证合理库存、合理使用。
6.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并 上报有关领导。
7.定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出 处理意见。
8.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质 量体系实施情况。
9.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助 实施。
10.做好仓储部团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考 核工作。
11.合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们 的积极性和服务意识。
12.完成上级领导交办的其他工作。
出纳岗位职责
1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。
2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。
3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。
4、严格控制现金库存限额，以保证公司三日内正常经营需要为限。
5、严禁挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。
6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确。
7、登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结。
8、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。
9、编制《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。
10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
11、按时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。
13、完成领导交办的其他事项。
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第五篇：班组各岗位职责
班组各岗位职责
1 班组长职责与义务
1.1在车间主任领导下全面负责班组内部工作。 1.2 质量管理
1.2.1按“3个三”的要求，做好班组质量管理工作。 1.2.2在上级质量部门领导下，组织班组成员学习、贯彻质量管理相关知识。
1.2.3落实工艺纪律、体系文件以及其他质量管理规定。 1.2.4检查、监督、指导班组成员工艺文件的执行，发生质量问题及时处理并向上级汇报。
1.2.5做好质量管理、质量分析及质量信息的收集工作，并保存好相关的记录。 1.3 生产管理
1.3.1按生产计划要求，组织完成当班的生产任务。 1.3.2在上级生产管理部门领导下，组织班组成员贯彻、落实设备使用、维护相关法规和制度。
1.3.3组织开展设备预检、预修，确保设备正常运转。 1.3.4发生生产、设备异常情况及时处理并向上级汇报。 1.3.5做好生产、设备管理方面的记录，并做到资料齐全、完整、有效。
1.4主持开好班前会、民主生活会。 1.5做好现场巡查工作。 1.6成本管理
1.6.1在上级成本核算部门领导下，组织班组成员学习成本管理知识，落实成本管理相关制度。
1.6.2按要求进行计划指标的分解，并汇总、统计、上报指标完成情况。
1.6.3监督、检查、指导班组的消耗，进行合理有效控制。 1.6.4领取和发放劳保用品。
1.6.5做好成本管理方面的记录，并做到资料齐全、完整、有效。
1.7督促实施、指导、更新安全、质量、生产、成本和人事等生产现场管理文件基础数据。按照要求认真做好《班组台帐》整理工作，并妥善保管。
1.8做好异常问题的善后处理及预防再发生的措施。 1.9组织做好班组内QC活动、现场改善和班组管理创新工作。 1.10带头学习先进的管理理论，挖掘总结班组管理经验，及时宣传报道班组先进事迹。 2 安全管理员职责
2.1在班组长和上级部门领导下，组织本班组成员学习、贯彻、落实安全管理相关法规和制度。
2.2对生产现场实施安全检查和巡查，制定整改措施，消除安全隐患。
2.3制止违章作业，对违规违章人员具有指导教育与劝阻指导义务。
2.4做好安全管理方面的记录，发生安全事故及时处理并向上级汇报，并做到资料安全、完整、有效（保存期一年）。 2.5向班组长汇报分管工作。 3 人事管理员职责
3.1在班组长和上级人力部门领导下，组织班组成员学习、贯彻劳动纪律，做好日常考勤以及工会交办的各项工作。 3.2组织做好班组员工培训工作。
3.3倡导并带头开展爱心活动，做好帮扶救助工作。 3.4做好人事方面和工会方面的记录，并做到资料齐全、完整、有效。
3.5向班组长汇报分管工作。
发电厂班组培训员岗位职责
施工班组长岗位职责培训
平安组训培训岗位职责
培训机构1对1教务岗位职责
培训员岗位职责
第六篇：班组成员岗位职责
工艺班长岗位职责
1.在主任的领导下，根据公司年度生产方针目标和计划的要求，科
学合理组织班组生产，安排生产进度，确保产品质量 ，确保装置安全平稳运行
2.听从车间统一指挥，抓好班组建设
3.负责班组人员的日常管理，建立班组台帐
4.负责本班的班组二级核算、节能降耗、达产达效工作
5.带领班组成员高效、优质、低耗完成各项经济技术指标
6.负责组织班组成员对设备进行日常维护，保养
7.负责本班期间装置正常运行
8.负责协调同各部门、公司的关系
9.负责本班班组建设，组织参加合理化建议、劳动竞赛和政治、业
务学习等活动
10.负责解决生产中存在的问题，协调各岗位生产
11.负责填写各种台帐
12.负责班组人员思想作风建设
13.负责组织本班组人员贯彻执行各种制度、安全生产的法律法规和
上级要求
14.严格按照 “十交五不接”的要求组织本班组交接班，开好班前班
后会，结合实际搞好岗位练兵、积极提合理化建议
15.负责组织本班组卫生责任区的打扫清理
16.负责上级授权处理的其他事宜
内操岗位职责
1.认真遵守公司、车间管理制度，服从班长的统一领导、指挥，负
责本岗位生产及开、停工、事故处理，协助班长搞好装置的安全
生产工作
2.执行公司下达的各种安全生产，工艺管理的各项规章制度
3.按工艺卡片控制各工艺参数，安全平稳操作，完成加工任务，严
格控制产品质量，提高收率
4.负责馏出口质量，各种工艺参数的调节以及本岗位工艺参数的记
录和交接班日记的填写。
5.根据生产需要通知其它岗位相应调节工艺参数，保证装置的平稳
运行，发现情况及时向班长汇报。
6.负责本岗位室内外所有仪表的使用，发现问题及时通知仪表工处
理。
7.及时准确填写操作记录、交接班日记
8.服从车间及班长的临时分配的任务命令，严格执行交接班制度。
外操岗位职责
9.认真遵守执行公司、车间各项安全生产指令及管理制度
10.服从班长的统一领导和指挥，配合内操搞好装置的生产工作
11.根据设备运行情况和控制标准进行现场调节和处理
12.切实做好机泵等设备的维护与保养工作
13.负责机泵的切换工作，认真填写机泵运行记录
14.认真执行“三级过滤”和巡检制度，发现问题及时汇报，并做好
记录
15.服从车间和班长的临时分配，严格遵守交接班制度
16.负责本装置巡回检查和二十四小时现场监护设备运行，及时发现
和消除安全隐患
17.负责保管本岗位消防器材、用具
