人事行政助理岗位职责

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任职资格

1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

6、负责公司及部门对外联络事宜；

7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限