无忧范文网小编为你整理了多篇《人力资源部门岗位职责(范文3篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《人力资源部门岗位职责(范文3篇)》。
第一篇：人力资源部门助理岗位职责全文
人力资源助理
本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。
【职责与任务】
职责一：执行人力资源辅助性工作
工作任务： 1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格；
2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）
3)协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二：简单员工关系相关事务性工作
工作任务： 1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；
2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；
3)协助部门执行公司各项规章制度。
职责三：部门其他工作
工作任务： 1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；
2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；
3)统计局月报相关事宜的办理；
4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。
5)协助部门经理进行公司企业文化的建立；
6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。
第二篇：某公司人力资源部岗位职责
xx集团有限公司
人力资源部岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司招聘制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工守则等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调集团各子公司之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源部统一负责，各子公司经理不得干涉。
第三篇：行政司机岗位职责
行政司机岗位职责
1.负责做好公司领导的接送工作，服从安排，服务及时到位。 2.负责做好公司员工日常工作安排的接送工作，服从安排，服务及时到位。
3.负责做好车辆的维护和保养工作，做好车辆的清洁工作。 4.司机离开车辆时，要锁好保险防盗锁，防止车辆被盗。停放在公司指定地方。
5.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。 6.做好行车记录，保管好车辆的证件资料。
7.负责对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。
