无忧范文网小编为你整理了多篇《投融资管理部门岗位职责(推荐5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《投融资管理部门岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：投融资岗位职责
工作目标:
协助财务总监保障整个财务体系的搭建和运作，负责完成公司投资评估、资金统筹、融资管理、税务筹划和资产质量管理工作 岗位职责：
1、负责公司与各大银行、财税部门、知名企业、风险投资公司、民间资本等外联单位良好合作关系的建立与维护。
2、负责组织制定、完善公司融资业务流程，在领导的指导下有效地开展融资工作，并就融资工作动态向相关领导进行汇报。
3、负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划及具体实施。
4、负责拓展并维护公司与资本市场的关系，与银行管理层保持密切联系，及时掌握各银行的信贷政策变化和金融产品创新，以保障我公司融资需求。
5、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持。
6、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析；定期出具投融资效益分析报告。
8、分析资金使用情况，提交报告，降低资金使用成本。
9、参与公司投资管理决策，对重大经营活动提供建议和依据。
10、积极搜集、分析、研究各项财税、金融政策，并及时运用到公司投融资活动。
11、完成领导交办的其他工作任务。
第二篇：投资公司部门设置及岗位职责
一、行政管理部
是公司行政管理、合同印章管理、法律事务管理、信息管理和对外公共事务等管理工作的主控机构。
（一） 行政事务管理
1、公司行政办公管理平台的建设与维护；
2、公司行政办公费用的预算、计划、控制和管理；
3、公司各项会议的安排、组织、记录，督办会议决定事项；
4、公司办公用品、办公设备的申购、控制、管理；
5、公司办公设施设备的使用管理和维护；公司办公需要的水、煤、电、气的管理和费用交纳；
6、公司办公环境和卫生管理；
7、公司车辆管理，包括派车、维修、年检、保险各相关费用的控制管理等；
8、公司员工工装、标识卡（牌）、劳保福利用品、食堂、宿舍、库房管理和其它后勤保障工作。
（二）合同资料管理
1、公司档案资料管理，包括公司文件、合同（不含劳动合同）、竣工资料、各项技术和专业资料、影像资料等的建档和管理；
2、公司报刊、图书管理；
3、公司内部行政类合同的审核与管理；
4、公司和各部门各种文字材料、图表的打字、复印工作；
5、公司内部及下属经营单位各项档案资料的收集、整理与传递；
6、公司内部各种公文、通知的起草、印发、传递等工作；
7、公司外来文件、信函的接受、分发和管理；
8、印发、传达公司董事长、总经理和其他领导下达的指令。
（三）公司印章管理
1、公司公章和法人章的用印和管理；
2、公司其他印章（如合同章）的用印和管理；
（四）法律事务管理
1、公司法律事务的沟通联络与处理工作；
2、公司相关的各项法规、政策、文件和信息的收集、整理、归档和下发使用；
（五） 信息管理
1、公司计算机信息系统、网站、局域网等的建立、维护和相关设备的申购和维护管理；
2、公司各部门专业管理软件的申购、维护和管控；
3、公司固定电话、程控交换机、OA系统主机、宽带接入等的申购、维护和管控；
（六） 外部公共事务管理
1、组织实施公司的一般性前台接待、外部接待和员工职业礼仪管理工作；
2、公司重要外部来访人员的接待及相关事宜的有效及时处理。
3、公司和各部门、经营单位与政府各主管部门关系的协调和联络。
（七）经营单位支持与协助
1、为经营单位提供行政和后勤支持与保障；
2、为经营单位提供内部或外部信息支持；
3、协助经营单位的外部关系协调。
（八） 其他职责
承办分管领导和总经理交办的其他工作。
二、 人力资源部
是公司人力资源的开发规划、人事基础管理、薪酬与福利、激励和考核、人力培训与储备、员工职业生涯规划、团队建设等管理工作的主控机构。
（一） 人力资源的开发规划管理
1、制订公司人力资源的开发和长远规划，为公司人事决策提供建议和信息支持；
2、组织进行公司组织结构设计与调整；
3、组织制订人力资源管理体系文件，建立人力资源管理机制；
（二）人力资源基础管理
1、确定公司人力资源需求及任职要求，根据公司发展需求寻求并储备相应的专业管理和技术人才；
2、负责制订和起草《岗位任职资格要求》和《岗位职务说明书》；
3、公司人员的招聘、面试、录用和辞退等工作，组织《劳动合同》的签订和用工手续的办理；
4、组织进行公司人员考勤管理，对公司考勤纪律和执行情况进行检查；
5、制订人力资源管理制度和流程，建立人力资源管理档案；
6、制订人力资源月度与年度状况分析报告，为公司人力决策提供依据；
7、组织对公司各部门、各岗位人员劳动纪律、工作积极性等进行日常监督和定期专项检查，记录并报告检查结果。
8、建立人力资源信息管理平台，科学使用人力管理软件，提高工作质量和效率；
（三）人力资源薪酬福利管理
1、制订人力资源年度编制计划、福利计划、人力成本预算计划并组织实行；
2、根据公司薪酬制度确定各岗位人员工资标准，计算和编制工资单；
3、掌握和追踪国家、省市相关政府部门颁布的劳动政策和法规，定期组织进行外部薪酬福利调查；
（四）人力资源激励考核管理
1、制订各层级的人力资源考核和激励计划并组织实施；
2、根据公司季度和年度绩效业绩考核的结果进行统计，计算和确定各岗位人员的季度和年度绩效考核薪酬；
3、定期组织对公司岗位人员的素质、能力和工作饱和度评价，根据评价结果提出各岗位人员能力提高和人力资源管理改进的建议；组织开展《民主评议》和《员工满意度调查》、《干部满意度调查》工作；
4、组织公司与经营单位的年度与季度的先进团队、先进个人的评选和颁奖鼓励。
（五）人力资源的培训管理
1、组织制订公司年度和阶段性的内部和外部培训计划并监督实施；
2、组织对培训效果进行评价，建立公司和员工培训档案；
3、负责组织建立内外部讲师队伍，并与各层面的培训公司、院校、部门建立良好的关系并负责维护；
（六）员工职业生涯规划
1、组织定期对各层级干部和员工进行访谈，并形成《访谈记录》和《访谈分析》；
2、根据员工意愿和公司情况制订《员工职业生涯规划》并组织实行；
（七）团队建设
1、定期组织对各部门、经营单位进行团队分析并形成《团队评估报告》；
2、根据团队状况定期提出改进和调配建议；
3、组织制订和完善团队建设计划和改进方案。
（八） 经营单位支持与协助
1、为经营单位提供人力资源支持与保障，包括协助或组织招聘经营单位所需的管理与专业技术人员等；
2、对经营单位的组织结构、人员招聘、录用和辞退以及规章制度实行备案审批管理；
3、对经营单位的薪酬与考核制度和实施情况实行备案审批管理。
（九） 其他职责
承办分管领导交办的其他工作。
三、 财务管理部
是公司全面预算管理、会计核算管理、税筹管理、资金管理、收银管理、资产管理、融资管理、财务审计和检查等管理工作的主控机构。
（一） 全面预算管理
1、组织公司各部门、经营单位年度、季度全面预算的编制与制订；
2、组织公司各部门、经营单位编制年度、季度预算的执行与追踪；
3、对全面预算进行动态控制和管理，对预算执行情况进行统计、分析和监督；
4、审核预算变更的申请，组织进行全面预算调整；
5、组织编写全面预算分析报告；
6、对全面预算的执行情况进行审计。
（二） 会计核算管理
1、按照国家和公司的有关规定进行会计核算，编制财务会计报表；
2、掌握公司装修工程项目决算的相关资料、合同书、工程造价预算单、定额数据等清单，完成项目的成本核算、往来核算及项目各项费用的审核、结算；
3、核算公司各项经济业务数据，为公司和高层决策提供依据；
4、定期组织进行财务分析，编制公司各项财务报表；
5、组织会计档案建立、归档的管控工作；
6、组织公司会计电算化的建设与推进工作；
7、依法计提公益金、公积金，及时向董事会成员解交利润和股权分红。
（三） 税务筹划管理
1、组织开展公司税务筹划管理工作，合理避税，增加公司营业收入；
2、组织公司纳税管理工作，依法计提和缴纳各项税费。
（四） 财务管理
1、组织开展进行公司资产和负债管理工作；
2、审核、监控项目投资及各项费用支出；
3、按照公司规定和合同条款对外支付和结算；
4、参与公司的决策，对重大意向投资项目进行财务分析，提出建议；
5、组织公司投资项目的动态成本、效益分析，建立财务风险监测与危机预警机制。
（五） 资金管理
1、组织开展公司货币资金、有价证券管理；
2、组织编制年度资金平衡计划并组织实施，计划和平衡好公司货币资金的收入、支出；
3、组织进行公司资金的统筹管理，编制公司年（月）度资金计划和各项财务报表，根据资金流转情况提出预警；
4、组织开展公司资金收支审核管理；
（六）融资管理
1、组织和开展公司融资活动，制订计划、组织实施，合理、有效使用借贷资金，按期偿还本息。
2、根据公司需要引入财务战略合作伙伴，增强公司资金实力；
（七）收银管理
1、组织开展经营单位的收银管理工作，制订制度、流程，进行有效管控；
2、组织开展收银现金的接收、押送等事宜，防范盗抢风险，建立安全预防机制和体系；
（八） 审计和财务检查管理
1、根据公司的要求，定期实施或配合、协调外部机构对公司的财务审计；
2、配合年报审计、税务审计和其他外部专项审计；
3、组织实施对公司二级机构的财务审计；
4、组织实施对公司离任管理人员的离任财务审计；
5、组织实施对公司各职能部门财务监控；
6、组织开展内外审计部门相关外联工作。
（九） 经营单位支持、协助与监控
1、向经营单位派出出纳会计或收银人员，并进行业务考核和审计管控；
2、对经营单位财务进行监控，对违反财务会计制度有关规定予以纠正；
3、审核经营单位年度、季度预算，监督预算的执行情况；
4、审核经营单位阶段资金使用计划，为经营单位提供运营资金保障；
5、按照装修项目进度要求和承包协议进行项目过程费用和尾款支出审核。
第三篇：投资公司部门设置及岗位职责
一、投资部部门规章
1. 负责制定本部门的年度投资与发展计划，关注市场信息，寻找投资机会，拟定公司投资管理制度；
2. 选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；
3. 负责对有投资意向的投资项目的尽职调查和前期评估，提交并向投委会作项目说明；
4. 负责投资资本募集、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合公司财务部做好融资管理工作；
5. 定期对投资业务进行分析，负责投资的项目公司的经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；
6. 收集、整理、分析与投资的项目公司业务和发展相关的'政策、动态、趋势等，为投资的项目公司的决策提供信息支持；
7. 为投资的项目公司提供融资解决方案，了解项目公司融资资金的使用方向，以降低融资风险；
8. 对投资的项目公司的经营管理进行战略符合性分析、对未来经营方向及战略调整做出合理建议；
9. 跟踪研究资本市场，为投资项目的安全退出做基础的准备。
二、 人员配备情况
2人编制，包含1名投资部经理、1名项目经理。
三、 工作流程
1. 工作内容安排。工作人员根据工作进度作出每周工作内容安排报
部门经理，部门经理根据部门工作需要对工作内容安排进行确认。
2. 工作总结。工作人员对每周工作进行总结报部门经理，部门经理对工作进行完成度评价。
3. 工作上报。部门经理按照具体工作内容向主管领导汇报工作进展情况，部门经理不在或不便的情况下，指定具体项目负责工作人员向主管领导汇报。
4. 在工作过程中，部门内部和部门之间沟通协调做到互相尊重，相互配合。
四、投资经理岗位职责
1. 全面主持投资部门工作；
2. 负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理；
3. 定期监督部门人员工作任务完成情况，负责对下属人员进行考核、评比和激励；
4. 掌握国内外资本市场动态，研究拓展融资渠道；
5. 负责对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；
6. 负责组织设计、评估投资方案，并对投资方案进行财务预测、风险分析，降低投资风险提高投资回报率；
7. 重大投资项目的操作，负责项目经济分析与评价；
8. 负责组织、协调投资合作项目的实施和督办；
9. 负责对外投资合作的联络及谈判，为公司决策提供参考；
10. 组织制订公司投资管理制度和流程；
第四篇：理财经理岗位职责
理财经理岗位职责三篇
篇一：银行理财中心客户经理助理岗位职责
（一）岗位职责 针对资深客户经理或者业务量很大的高级客户经理，从提高工作效率考虑 ，单人或多人可以配置客户经理助理，其职责包括：
1、 协助客户经理与客户联络 2、 帮助客户经理安排工作日程 3、 帮助客户经理接待优质客户 4、 协助客户经理完成日常文书工作，包括客户信息管理、撰写理财报告、文档管理等 5、 帮助客户办理各类业务 1 前提是配置客户经理助理后，客户经理可以有更多的时间与客户交流，提升销售业绩和客户服务质量，其收益超过聘任客户经理助理产生的各种成本 6、 帮助客户经理组织和安排营销活动
（二）岗位要求
1、 大学以上学历或相当工作经验，在经常与客 户 接 触的 环 境中 一 至两 年 的 工作 经历，有销售经验者优先。具备销售技巧和较强的服务意识，体察客户的敏感性。具有良好的沟通及问题解决能力，能够对各种事务进行管理，组织和运作。有团队精神 2、 获得银行相关专业上岗证书。工作认真负责，作风正派，具备良好
职业操守，熟悉会计、出纳、个金、银行卡、信贷、银证、基金等业务，掌握我行的产品和服务知识/ 信息以及各项规章制度，对他行产品 有一定了解 3、 具备较强的口头表达、写作等与客户沟通的能力和人际技巧 4、 能够操作相应应用系统，熟练使用各类办公软件 5、 处于 见习 期的 客 户经 理 可以 担任 客户经理助理
篇二：理财经理岗位职责文字版
一、日常工作
（一）理财信息的日常发布与更新
1、每日营业前，接收并打印最新理财、基金等产品信息、以邮件形式向支行全辖发布最新理财产品信息；
2、每日实时更新室内外LED显示屏、产品展示黑板中的各类产品信息；
3、每日晨会组织营业部全员学习最新发行的各类理财、保险、基金产品信息；
4、做好短信平台管理工作，及时向客户及行内员工发送各类理财、保险、基金产品信息；
（二）理财档案管理及理财数据统计
5、每日早晨收集、整理前日理财档案，统计理财产品销售情况并按时归档；
6、根据档案记录，每周五统计本周理财产品保有量及销售情况，并按时上报；
7、每月末将当月理财档案按产品名称分类汇总、装订，上交分行档案管理员保管。
二、专项工作
（一）贵宾理财客户的获取、经营维护与提升
1、持续加强对我行理财销售制度、管理办法、业务处理流程及各类产品的学习，不断提升业务技能、提高服务效
率、改进服务品质、提升客户满意度；
2、通过多种方式积极开拓、挖掘、获取贵宾客户；
3、积极收集、登记并整理客户信息，根据客户资产状况进行客户分层，并建立完备的客户档案，根据客户的理财目标和投资偏好，有针对性的做好对客户的日常经营维护与提升工作；
4、根据客户需求，向贵宾客户提供专业的'投资理财建议和规划，帮助客户达成理财目标，实现资产组合优化配置，并定期调整，做好客户跟踪维护工作；
5、严格执行监管部门要求及我行相关政策流程，保证合规操作；
（二）网点服务与销售支持
1、负责贵宾理财室客户的引导、服务工作，保证贵宾理财室环境整洁、有序，服务优质；
2、做好大堂贵宾客户的衔接、流转与接待工作；
3、积极宣导总、分、支行各类营销活动、做好客户的分渠道、交叉营销工作。
篇三：理财经理岗位职责
1、制订部门业务拓展规划并指导下属完成任务，完成短期、中期及长期的业务指标；
2、制定渠道营销策略，带领团队在所在地区推广企业形象宣传理财产品，提高公司理财产品在社会上的认知度；
3、培养、提高团队人员的理财专业知识及营销技巧；
4、负责带领理财团队，通过专业的产品讲解，高效的上门营销手段拓展扩大业务机会；
5、完成工作报告及相关的业务汇报工作。
第五篇：财务投资岗位职责
岗位职责
1、参与组织、设计、评估投资项目，拟定合作方案和投资方案；
2、参与投资并购中尽职调查，并完成财务模型测算、分析；
3、对公司的投资并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估和控制；
4、对投资项目进行投后管理及提出相关的建议；
5、协助对集团各子公司的内控审计；
6、完成公司领导交办的其他事项。
任职资格
1、财务管理/会计学等相关专业全日制本科及以上学历；
2、中级会计师及以上职称；
3、5年以上医药医疗行业财务经理经验或3年以上投行及会计师事务所经验；
4、熟悉投资并购相关流程，并有一定的医药医疗行业投资并购尽调经验；
5、具备较强的数据分析能力及逻辑思维能力，发现尽调中财务/税务风险，并出具相应解决财税风险的合规办法；
6、责任心强，良好的职业到的操守；
7、较强的抗压能力。
