人事专员岗位职责(大全)

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第一篇：人事专员岗位职责

岗位职责

岗位概述

1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

有关手续，筹备各种员工活动。

2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求

1. 能力

a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

c) 工作态度认真严谨；

d) 善于与酒店其它部门员工的`沟通。 2. 经验

a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验

3. 操守

a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

第二篇：人事专员的岗位说明书

人事专员的岗位说明书

人事专员岗位说明书

1、本岗位主要工作内容：

(1)在部长的领导下，完成公司各项人力资源管理工作;

(2)负责公司各项管理制度、工作流程、岗位说明书的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作

(3)协助部门领导依据公司上年度的工作任务及完成情况合理的制定企业内部的岗位设置，并配合部门领导制定下一年度的用人计划;

(4)负责根据各部门上报的用人需要计划制定招聘计划并实施招聘;

(5)采用适合的招聘方式对公司所需的人才进行筛选，进行初试、复试和笔试工作;

(6)为已办入职的新员工统一安排岗前培训，内容包括公司简介、各项规章制度、企业文化，组织举办专业知识、产品知识、销售技巧等在岗培训;

(7)办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，为试用期满的合格人员办理转正手续;

(8)办理员工《劳动聘用合同》的签订手续;

(9)负责员工医疗保险、养老保险等保险的办理，费用的缴纳和核定，保险赔付手续的办理等工作;

(10)负责公司员工人事档案的建立、保存、管理及人事的保密工作;

(11)协助领导完成企业文化建设工作;

(12)为公司的`薪资、福利和有关人力资源政策的制定提供有效的数据;

(13)及时完成领导交办的其它任务;

2、本岗位与其它岗位衔接、辅助工作内容：

(1)协助各各部门完成人力资源工作任务，

(2)协助各各部门完成人员的上岗、培训、调动、离职等工作。

(3)协助各部门做好考勤管理，提供精确的数据。

岗位责任：

(1)完成领导安排的工作任务;

(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责;

(3)按时公司的招聘工作，满足各工作处、各部门的用人需求;

(4)保管好公司的人事档案;确保人事档案的完整、无丢失、无损坏;

(5)及时准确办理公司员工入职、转正、调动、离职等手续;

(6)严谨泄露公司机密;

(7)确保给财务提供精确工资数据;

(8)保证各类信息传递的及时性和真实性。

岗位权限：

(1)有权向公司的管理提出合理化建议;

(2)有权就违反公司规章制度者提出处罚建议;

(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;

(4)上级领导工作存在重大失误或有徇私舞弊、损公肥私等行为时，有权越级汇报或向副总经理、总经理检举揭发。

(5)有权对公司员工录用、转正、晋升、调动、辞退的建议权;

(6)有在招聘、培训、考核过程中对不符合公司用人需求的人员提出调岗、降职、辞退的建议权

第三篇：人事专员岗位职责

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

第四篇：人事专员岗位职责

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

3、负责考勤的核算；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、 负责员工的保险及公积金事宜;

6、协助处理劳动争议事宜；

7、领导交代的其他工作：

第五篇：人事专员岗位职责

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。