社区公益性岗位职责招聘启事

时间：2022-03-09 21:41:24 作者：网友上传字数：18390字

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第一篇：公益性岗位分工职责

公益性岗位分工职责

在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以确保我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务；

一、现护理工作分三个组：

第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。其中两人组成一个班次按以下分工工作

1、护理值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。晚上照顾老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以确保消防安全。夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11点至12点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨3至4点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨6点起床查房，6.30开始护理老人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

2、卫生值班一人，工作时间24小时(早上8：30至次日8：30)。工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，协助

值班者护理老人。如有院民住院，则负责为病人送饭。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

3、休息，昨日两位值班者休息，时间24小时(早上8：30至次日8：30) 以上班次轮流换班，各负其责。

第二组，白林、李学会：每日值班者一人，轮流换班。主要负责男老人的护理工作，确保男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

第三组，董站稳、唐春花：每日值班者一人，轮流换班。主要负责公寓楼老人的护理工作，确保公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

二、门卫人员职责：门卫人员做好院民出入登记，做好邮递来的文件，物品接收工作，及时无误的交到目的地。严守有精神性疾病的院民外出活动，禁止外来车辆入内，禁止其他车辆堵在大门外及主要通道。定期修剪杂草树枝、打扫花池、大门内外、过道、球场坝的卫生，保持院内环境整洁，绿化美观。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。

三、医务人员具体负责卫生知识宣传和疾病预防、治疗工作；根

据季节变化，指导院民了解、掌握卫生、保健等方面常识，负责建立院民健康档案，随时了解、掌握院民身体状况，定期给院民检查身体。协助职工做好管理工作，并督促其他工作人员搞好本职工作。

四、保育员耐心哺育婴幼儿，不虐待孩子； 做好育婴室内外的卫生整洁、无异味；定期或按需要为孩子洗澡，换衣服，换洗床单被套，随时给予孩子活动、学习的机会和空间，孩子生病及时向医务人员汇报，拒绝无关人员进入婴儿室活动参观，

五、厨房的工作职责单独拟定。

工作人员之间要团结协作，既要明确分工，又要相互协作，共同抓好全院工作。

二0一一年四月

第二篇：公益性岗位招聘考试试题

公益性岗位招聘考试试题

一、判断题

1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。（）

2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（） 3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。（）

5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（） 6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）

7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）

8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（）

9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）

10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（）

11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（）

12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（）

13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（）

14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（） 15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（）

16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（）

17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（）

18．城镇职工养老保险与新型农村养老保险的个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。（）

19．人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（）

20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（）

21．城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（） 22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）

23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）

24．被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（）

25．《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为 5 年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）

26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）

27．对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）

28．被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）

29．在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（）

30．人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。（）二．单项选择题

1．（）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构 B．人社部门法制工作机构 C．人社部门人事管理机构 D．仲裁委员会

2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．半年 B．一年 C．两年 D．三年

3．劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 A．企业注册地 B．劳动者户籍地 C．劳动者住宿地 D．劳动合同履行地

4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工 B．职工代表大会 C．工会 D．企业负责人

6．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日

7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日

8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A．劳动者和用工单位 B．劳动者和劳务派遣单位 C．劳务派遣单位和用工单位 D．劳务派遣单位或用工单位

11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

12．仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。 A．60日 B．30日 C．15日 D．10日

13．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A．5日 B．7日 C．10日 D．20日

14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁员组成，设首席仲裁员。

A．1名 B．2名 C．3名 D．5名

15．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。 A．申请人或被申请人一方 B．首席仲裁员 C．仲裁庭 D．仲裁委员会

16．仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A．60日 B．30日 C．20日 D．15日

17．下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：（） A．申请人认为需要停止执行的 B．被申请人认为需要停止执行的 C．第三人认为需要停止执行的 D．申请人的近亲属申请停止执行的

18．同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（）可以作为第三人参加复议。

A．经复议机关批准 B．经上级行政机关批准 C．经同级政府批准 D．自己认为有必要

19．申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。 A．15日 B．30日 C．60日 D．1年

20．社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（）。 A．3个月 B．六个月 C．1年 D．2年

21．人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（）为被申请人。 A．该派出机构 B．该内设机构 C．该其他组织 D．该人力资源社会保障部门

22．行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起内向人民法院提起诉讼。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

23．申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。 A．60日 B．30日 C．20日 D．10日

24．行政复议原则上采取（）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

A．组织调查 B．举行听证会 C．书面审查 D．集体研究讨论

25．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 A．5日 B．15日 C．30日 D．45日

26．人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

27．公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。

A．行政行政法规 B．地方性法规 C．省政府规章 D．规范性文件

28．劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（）。

A．告知向人民法院提出行政诉讼 B．不予受理

C．符合法定条件，应当受理 D．仲裁结束后，予以受理

29．行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（）。 A．20日 B．30日 C．60日 D．三个月 30．行政复议机关应当审查行政行为的（）。

A．合法性 B．真实性 C．适当性 D．合法性和适当性

31．作出重大行政处罚前，行政部门应告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（）内以书面或者口头形式提出。 A．10日 B．7日 C．5日 D．3日

32．人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（）前送达听证通知书。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

33．县级以上人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（）负责本部门的听证工作。

A．承担机关内部管理工作的机构 B．承担人事管理工作的机构 C．承担纪检监察工作的机构 D．承担法制工作的机构

34．人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（）进行指定管辖。 A．当地政府法制部门 B．当地政府

C．省级人力资源和社会保障行政部门 D．上级人力资源和社会保障行政部门

35．情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过（）。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

36．行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

A．同一事实 B．同一理由 C．同一的事实和理由 D．新的事实和理由

37．行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（）后，可以按规定作出行政复议决定。

A．集体讨论 B．集体研究 C．召集有关人员研究 D．集体讨论通过

38．行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（）关于期间．送达的规定执行。

A．刑事诉讼法 B．行政诉讼法 C．民事诉讼法 D．仲裁法

39．省人力资源和社会保障厅《关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式的通知》（吉人社办字〔2009〕2号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行的案件，应将《行政申请人民法院强制执行审核表》、《行政申请人民法院强制执行书》初稿和行政执法卷宗副本报（）进行审核。 A．同级行政部门负责劳动监察的工作机构 B．同级行政部门负责纪检监察工作机构 C．同级行政部门负责法制工作机构 D．同级政府负责法制工作机构

40．公民．法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（）内提出。

A．一年 B．六个月 C．三个月 D．一个月

41．劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会保障行政部门应当在（）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将上述文书送达当事人。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

42．吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定“较重的行政处罚”是指：责令停产停业．吊销许可证或者执照．对公民处以以上罚款，对法人或者其他组织处以（）元以上罚款。

A．1000元 5000元 B．2000元 10000元 C．5000元 20000元 D．10000元 50000元

43．《吉林省就业促进条例》规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（）个月的，失业后可以在常住地登记。 A．3个月 B．5个月 C．6个月 D．12个月

44．政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最低不少于（）个月的职业教育和培训。 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．9个月

45．职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（）标准处以罚款。

A．500元至2000元 B．200元至2000元 C．每人500元至2000元 D．每人200元至2000元

46．《吉林省就业促进条例》规定，县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入善及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（）。 A．就业专项资金 B．创业基地资金 C．农民工子女助学贷款 D．继续教育经费

47．《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营的，其小额担保贷款金额一般掌握在（）万元左右，对有发展前景、信用好、有还款能力的经营项目，经担保机构与经办银行协商一致，贷款额度可以适当放宽，最高不超过（）万元。

A．1万元 2万元 B．2万元 4万元 C．2万元 5万元 D．3万元 5万元

48．我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，在工商行政管理部门登记注册之日起（）年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享受税收优惠。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

49．为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过（）个月。 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月

50．《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 A．农民工和残疾人

B．从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C．失业人员和应届大中专毕业生

D．零就业家庭成员

51．就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、创业服务、就业登记、（）等项公益性就业服务。

A．签定劳动合同 B．贴息贷款 C．社会保险补贴 D．人才评价服务

52．设立职业中介机构，应当经（）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。

A．国家 B．省 C．市 D．县

53．就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（）机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。 A．政府 B．残联 C．民政 D．人力资源和社会保障 54．高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（）制度。 A．就业实习 B．职业培训 C．面试指导 D．岗位培训

55．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。 A至少有一人 B全部 C一人 D二人 56．行政法规可以设定除（）以外的行政处罚。 A警告 B罚款 C责令停产停业 D限制人身自由

57．用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假（）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

A．不称职 B．违反公司制度 C．哺乳 D．工作技能

58．基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（）%。 A．16% B．12% C．11% D．8% 59．社会保险作为政府举办的一项社会制度，具有强制性、共济性、（）等特征。

A．保障性 B．福利性 C．普惠性 D．普遍性 60．目前，我国基本养老保险基金采取筹资方式是（）。 A．完全积累式 B．现收现付制 C．部分积累式 D．以至定收制

61．应参加社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的（）%确定应缴数额。 A．60% B．80% C．100% D．110% 62．我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（）年起面向社会公开招聘的新参加工作人员均应参加基本养老保险。 A．2004年 B．2005年 C．2006年 D．2008年

63．我省社会保险政策规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（）年。

A．10年 B．15年 C．20年 D．没有限制

64．目前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（）% A．21% B．21．5% C．20% D．23% 65．用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属．工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．3个月 B．6个月 C．1年 D．2年

66．申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A．5日 B．7日 C．15日 D．30日

67．社会保险档案的保管期属于：（） A．长期保管 B．五年期保管 C．十年期保管 D．二十年期保管

68．社会保险基金的会计核算采用（），会计记账采用借贷记账法。 A．应计制 B．权责发生制 C．基金积累制 D．收付实现制

69．《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者

70．订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

71．用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B．签订合同之日 C．上级批准设立之日 D．劳动者领取工资之日

72．用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A．可以 B．不应 C．应当 D．不得

73．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A．十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月

74．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A．一个月 B．二个月 C．半个月 D．一个半月

75．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A．违约金 B．赔偿金 C．补偿金 D．损失费

76．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A．继续有效 B．失去效力

C．效力视情况而定 D．由用人单位决定是否有效

77．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A．即时终止 B．续延半年后终止

C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止

78．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．七日 B．十五日 C．一个月 D．三个月

79．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A．变更名称、法定代表人、主要负责人 B．发生合并或者分立 C．变更投资人

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

80．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A．一

B．二 C．三 D．五

81．劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A．《公司法》三十

B．《合伙企业法》三十 C．《公司法》五十

D．《合伙企业法》五十

82．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A．劳动合同 B．集体合同 C．用工协议 D．劳务派遣协议

83．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》

C．《合同法》

D．《公务员法》

84．劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A．长期性 B．固定性 C．流动性

D．临时性

85．劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A．一千元 B．五千元以下 C．五千元 D．一千元以上五千元以下 86．劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

87．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构

88．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．二个月

89．自用工之日起一个月内，经用人单位（）通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A．书面 B．口头 C．书面或口头 D．邮递送达 90．用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面（）。

A．聘用协议

B．劳动合同 C．聘用合同 D．返聘协议

91．劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报，应当于（）日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于（）日内处理结案。

A．2；15 B．7；15 C．7；30 D．10；15 92．用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第四级 B．第三级 C．第二级 D．第一级

93．对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。 A．5 B．7 C．10 D．15 94．地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在（）个工作日内报送上一级人力资源和社会保障行政部门备案。 A．5 B．7 C．10 D．15 95．工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至（）个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

A．6 B．12 C．18 D．24 96．工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于（）。

A．工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入 B．所在省．自治区．直辖市职工上年度社会平均工资 C．统筹地区职工上年度社会平均工资 D．本人上年度平均工资

97．工伤职工的护理等级由（）评定。

A．劳动鉴定委员会 B．所在单位 C．医疗机构 D．经办机构 98．劳动者必须年满（）岁方可求职。 A．14 B．16 C．18 D．15 99．用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A．15 B．20

C．30

D．60 100．国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年

101．《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。 A．县级 B．市级 C．省级 D．中央

102．人力资源和社会保障行政部门依据法律法规规章的规定，可以委托符合执法条件的组织实施劳动保障监察；各级受委托的劳动保障监察机构在行使行政处罚时（）。

A．应以自己的名义实施行政处罚 B．不能以自己组织的名义实施行政处罚 C．可以自由地行使罚款权

D．对自己的行为后果独立地承担法律责任

103．各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支（大）队，受行政机关委托实施行政处罚的法律后果由以下（）机关承担。

A．受委托组织

B．委托行政机关 C．委托行政机关的上一级行政机关

D．行政复议机关

104．《行政处罚法》规定对当事人的同一个违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。

A．１ B．２ C．３ D．４

105．违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（）元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。 A．50 B．20 C．30 D．40 106．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政工作会议上讲话中指出，各级政府坚持把依法行政放在政府自身建设的重要位置，建立健全工作规则，加快法制建设，加强民主决策，切实规范行政行为，进一步加强（）。 A．行政处罚 B．法律法规宣传 C．行政监督 D．监督检查

107．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政工作会议上讲话中指出，要坚持依法决策，对重大决策，必须进行（）。 A．民主评议

B．公开征求意见 C．进行合法性审查

D．专家咨询

108．《劳动行政处罚若干规定》（劳动部令第1号），劳动行政部门在作出较大数额罚款等重大行政处罚前，应当举行听证。对当事人放弃听证权利的，行政执法机构应将拟作出的重大行政处罚决定送本部门（）机构进行初步审查。 A．劳动监察 B．劳动争议仲裁 C．法制或承担法制工作 D．办公室 109．公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。 A．委任制 B．选任制 C．聘任制 D．任期制

110．公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。 A．记过，十二个月 B．记大过，十六个月 C．降级，十八个月 D．撤职，十八个月

111．公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（）。 A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职

112．公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A．一年 B．两年

C．三年

D．四年

113．根据公务员法的规定，以下（）类人员不属于公务员。 A．九三学社机关的工作人员

B．基层检察院行政管理人员 C．在企业工作的全国人大代表

D．政协办公厅工作人员 114．根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（）。 A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。 B．在不同地区机关进行交流的方式。

C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。

D．选派公务员到下级机关或者上级机关．其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

115．下列人员符合公务员条件的是哪个？（） A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行 C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

116．根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

A．国务院 B．全国人大 C．省级政府 D．地方政府

117．公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。

A．全国人大 B．国务院

C．省级政府 D．地方人大

118．民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（）。

A．统一对待 B．降分录取 C．适当照顾 D．优先录取 119．新录用的公务员试用期为（）。 A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 120．招录机关根据（）对报考申请进行审查。

A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件

121．调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。 A．平时考核的结果 B．年终考核的结果 C．定期考核的结果 D．不定期考核的结果 122．对机关的交流决定，公务员（）。

A．应当服从 B．可提出异议 C．可申请复议 D．可拒绝执行

123．某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。 A．县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B．县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C．地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 D．民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

124．公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（）。 A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响 125．聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。（） A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30 126．公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由（）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（） A．其原所在机关的上级公务员省级以上工商行政

B．其原所在机关的同级公务员县级以上工商行政 C．其原所在机关的上级公务员省级以上税收 D．其原所在机关的同级公务员县级以上税收

127．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（），予以保障。

A．机关经费自行解决 B．列入财政预算 C．尽量节省

D．机关营利保障

128．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。 A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 D．年终奖金

129．公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

A．职位 B．人数范围 C．编制限额和职数 D．编制 130．受撤职处分的，按照规定（）。

A．降低级别 B．停职 C．留党查看 D．不予录用

131．公务员违纪的，应当由（）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

A．上级机关 B．监察机关 C．处分决定机关 D．纪检机关

132．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。 A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

B．向上级提出复议

C．要求上级立即改正

D．不能提出改正意见

133．公务员旷工或者外出．请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。（） A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 134．公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。 A．予以辞退 B．降级使用 C．降两级工资 D．撤职

135．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律．法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。 A．60 30 B．30 60 C．30 30 D．60 60 136．目前，吉林省城镇计划生育家庭独生子女父母退休后，可获得一次性奖励（）元。

A．1000 B．2000 C．3000 D．5000 137．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A．解除 B．续订

C．终止 D．中止

138．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A．用工单位所在地

B．劳务派遣单位所在地 C．被派遣劳动者户籍所在地

D．工资发放地

139．人力资源和社会保障行政部门在审查申请人一并提出的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，如果该规定是由本行政机关制定的，应当在（）内对该规定依法作出处理结论。

A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 140．违法行为在（）年内未被发现的，不再给予行政处罚。 A．2 B．3 C．4 D．5 三．多项选择题

1．因支付拖欠（）事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

A劳动报酬 B工伤医疗费 C经济补偿金 D赔偿金

2．发生劳动争议,当事人可以到下列（）调解组织申请调解： A企业劳动争议调解委员会

B依法设立的基层人民调解组织

C在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D企业人事部组成的调解小组

3．下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B第三责任人支付的赔偿金 C经济合同中的欠款

D因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议 4．人事争议调解委员会由（）和经职工代表大会推举的职工代表等有关人员组成。

A．本系统．本单位主管领导 B．法律工作者 C．纪检监察部门负责人 D．工会组织负责人

5．公民．法人或者其他组织对下列哪些情形可以依法申请行政复议：（） A．对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的

B．对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 C．对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的 D．对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

6．当事人对县级以上人力资源和社会保障行政部门作出的具体行为不服的，可以向（）申请行政复议。 A．本级人民政府

B．上级人民政府

C．本级人力资源和社会保障行政部门

D．上一级人力资源和社会保障行政部门

7．行政机关作出（）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。 A．警告

B．责令停产停业 C．吊销许可证或者执照

D．较大数额罚款 8．有下列情形（）之一的，劳动合同终止。

A．劳动合同期满的

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D．用人单位被依法宣告破产的

9．职业中介机构不得从事下列活动（）。 A．提供虚假就业信息 B．就业登记 C．扣押身份证 D．收取抵押金

10．政府建立实施就业援助制度，对积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，我省就业困难人员范围包括：（） A．零就业家庭成员 B．残疾人

C．完全失地农民 D．城镇低保家庭成员

11．《吉林省就业促进条例》规定，农业富余劳动力进入城镇就业，享有以下与城镇劳动者平等的权利。（）

A．依法签订劳动合同 B．参加社会保险 C．享受政府培训补贴 D．同工同酬

12．《吉林省就业促进条例》规定，乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构，应当为劳动者提供以下（）等项公共就业服务。

A．就业和失业登记 B．公益性岗位申报

C．劳动争议调解 D．就业援助对象调查统计

13．有下列情形（）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C．劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D．劳动者被依法追究刑事责任的

14．各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等方式，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A．税费优惠和减免 B．免费技能培训 C．岗位补助 D．贷款贴息

15．按国家政策规定，建立企业年金的企业应符合以下条件（）。 A．已参加基本养老保险 B．具有相应的经济负担能力 C．已建立集体协商制度 D．已建立内部管理机构

16．失业人员在领取失业保险金期间有下列（）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： A．重新就业的

B．享受基本养老保险待遇的 C．移居境外的

D．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； 17．工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇： A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗 C．被判刑的 D．返回劳动岗位的 18．劳动合同的期限有以下（）等类型。 A．有固定期限 B．以完成一定的工作为期限 C．无固定期限 D．以完成一次劳务为期限

19．《吉林省行政执法监督办法》规定，行政执法监督的内容包括：（） A．行政执法主体是否具备法定资格

B．委托行政执法是否合法

C．行政执法人员是否具备规定的资格和条件 D．实施行政处罚、行政许可等行为是否合法 20．职工有下列情形之一的（），视同工伤。 A．在抢险救灾中受到伤害的

B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

C．在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的 D．在公务接待中饮酒过量死亡

21．人力资源和社会保障行政机关制定的以下那些文件是行政执法监督的内容（）

A．《行政执法监督办法》 B．《行政执法证件管理办法》 C．《行政处罚自由裁量标准》 D《规范性文件审查办法》

22．公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有（）等权利。

A．陈述权 B．申辩权

C．申请行政复议或提起行政诉讼权 D．要求行政赔偿权 23．（）可以授权一定的组织行使行政处罚权。 A．法律 B．行政法规 C．地方性法规 D．规章

24．行政机关在作出行政处罚决定之前，应当做到：（）。 A．告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由合及依据 B．告知当事人依法享有的权利 C．了解当事人的经济状况 D．向行政首长报告

25．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：（） A．本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的 B．本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C．国有企业 D．个体工商户

26．人力资源和社会保障行政机关当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行: （）

A．口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利

B．听取当事人的陈述和申辩 C．填写预定格式的处罚决定书

D．当场处罚决定书应当由行政执法人员签名或者盖章

27．公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务？（） A．夫妻关系

B．直系血亲关系 C．三代以下旁系血亲关系

D．近姻亲关系

28．公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。 A．表现特别优秀的公务员

B．资历很高 C．工作经验丰富

D．工作特殊需要 29．失业保险基金用于下列支出：（） A．失业保险金

B．领取失业保险金期间的医疗补助金

C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

30．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中强调，推进依法行政、建设法治政府，要（）。 A．加强政府立法和制度建设 B．推进科学民主决策 C．严格依法办事 D．健全行政监督体系

一、判断题

1、（√）

2、（√）

3、（√）

4、（√）

5、（√）

6、（×）

7、（√） 8（×）

9、（√）

10、（×）

11、（×）

12、(×)

13、（√）

14、（√）

15、（×）

16、（×）

17、（×）

18、(×)

19、(√) 20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（√）

25、（√）

26、（√）

27、（√）

28、（√）

29、(√) 30、（×）

二、单项选择题

1D、2B、3D、4C、5D、6C、7D、8C、9B、10C、

11D、12C、13C、14C、15C、16D、17B、18A、19C、20D、

21D、22C、23C、24C、25C、26C、27D、28C、29C、30D、

31D、32C、33D、34D、35C、36C、37D、38C、39C、40C、

41C、42B、43C、44A、45C、46A、47C、48C、49D、50B、

51D、52D、53D、54A、55A、56D、57C、58D、59D、60C、

61D、62C、63B、64C、65C、66C、67A、68D、69C、70D、

71A、72D、73B、74B、75A、76A、77D、78B、79D、80B、

81C、82D、83A、84D、85D、86D、87D、88B、89A、90A、

91C、92A、93A、94C、95D、96A、97A、98B、99C、100B、

101C、102B、103B、104B、105A、106C、107C、108C、109D、110A、

111C、112C、113C、114D、115D、116A、117B、118C、119C、120D、

121C、122A、123C、124D、125A、126B、127B、128D、129C、130A、

131C、132A、133C、134A、135A、136B、137C、138A、139D、140A、

三、多项选择题

1、ABCD

2、ABC

3、AD

4、ABCD

5、ABCD

6、AD

7、BCD

8、ABCD

9、ACD

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、ABCD

14、ABCD

15、ABC

16、ABCD

17、AB

18、ABC

19、ABCD 20、ABC

21、ABCD

22、ABCD

23、ABC

24、AB

25、AB

26、ABCD

27、ABD

28、AD

29、ABCD 30、ABCD

第三篇：黄冈市黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘公告

2017年黄冈市黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘公告

为解决乡镇人社中心人员不足问题，根据工作需要，经黄梅县人力资源和社会保障局党组研究决定，面向社会公开招聘部分公益性岗位，制定本实施方案。

一、岗位及人数

停前、独山、下新、苦竹、蔡山、濯港等6个乡镇人社服务中心各招聘公益性岗位1人，共计招聘公益性岗位6人。

二、资格条件 (1)本县户籍; (2)有岗位能力和就业愿望，遵纪守法，无违法违纪等不良记录，吃苦耐劳，爱岗敬业; (3)大专以上文化程度，专业不限; (4)年龄在35周岁以下(1981年12月31日后出生); (5)身体健康，适应岗位要求。三、招聘程序

1、制定方案：2017年1月7日至8日，结合我局实际，制定实施方案，明确责任，抓好落实。

2、宣传发动：2017年1月9日至13日，通过县人社局网站及县电视台向社会公布公益性岗位招聘信息。

3、报名与资格初审：2017年1月16日至18日，符合条件的人员凭本人身份证、毕业证、近期免冠2寸照片4张，到县人社局办事大厅二楼考试报名窗口报名，每人只限报考一个岗位，初审合格后领取笔试准考证(考试时间及地点见准考证)。招聘计划与报名人数原则上应达到1:3的比例，考虑到乡镇人员短缺问题，可以放宽到1:2，未达到1:2比例的，取消该岗位计划。

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4、笔试：笔试时间定为2017年1月19日，卷面满分100分，由县人事考试中心统一组织考试，纪检监察部门全程监督，考试范围为事业单位招聘公共基础知识、时事政治。服务期满的“三支一扶”毕业生和大学生村官报考，笔试成绩加5分。笔试成绩在县人社局网站上公布，按考试成绩从高分到低分顺序进入考察环节。

5、考察：县人社局对笔试入围人员进行考察(考察方案另行制定)，最终按笔试成绩占90%，考察占10%的比例，以百分制计算考生总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按总成绩高低确定名次。

6、体检、公示：考生名次确定后，根据招聘计划等额确定体检对象，因体检不合格出现的空缺，按总成绩名次由高到低依次递补，体检参照公务员录用体检的相关规定执行，对拟聘用人员在县人社局网站上进行公示，公示期间无异议的，办理聘用手续，建立档案，安排上岗。

四、组织与管理

1、本次招聘乡镇人社中心公益性岗位工作人员由人社局牵头，人社局考试中心、政工股具体组织实施，纪检部门全程监督。

2、公益性岗位人员录取后，由各用人单位与公益性岗位人员签订《公益性岗位聘用合同》，签订方式为每年一签，合同期满后，根据年度考核情况经县人社局审核，可以续签用工协议或解除协议。建立公益性岗位责任考评制度，明确岗位职责，及时发放工资和缴纳社会保险，聘用人员要遵守用人单位各项管理制度，加强业务学习，提高业务能力。用人单位对聘用人员的工作情况按照岗位责任制进行考评，评议不合格的要及时辞退。

3、公益性岗位人员相关待遇为1000元/月，年度考核合格，绩效600元/月，每年按政策规定为公益性岗位人员缴纳养老、医疗、生育、工伤等社会保险。

原标题：2017年黄冈市黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘工作实施方案

黄梅县人力资源和社会保障局

2017年1月9日

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第四篇：公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位是国家行政学院和地方行政学院，联合中国政通教育公考命题研究院，针对年龄不超过25周岁的毕业生，进行录用选拔的考试，公选分为笔试，面试，和公示考察，笔试分为主观题和客观题，面试一般采用结构化，演讲，无领导小组面试，各个单位根据自己的情况，进行有目的的选拔。考试相关信息可以登录中国政通教育的网站查询，这是公选的唯一官网。及时发布各地公选消息。