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医药连锁各岗位职责
【篇1：医药连锁门店店员岗位职责】
备注：
1、公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上；
2、绩效管理是战略实施的有效工具，企业必须开展绩效管理工作；绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企业
的经营管理问题，并不断地改进。
3、绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者必须通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理
的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。
4、岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降和劳动关系管理的依据）。
【篇2：医药零售连锁企业储运部部门职责及各岗位说
明书】
目录10 储运部部门职责及各岗位说明书 ...4 10.1 储运部部门职责......4 10.2 储运部岗位说明书..5 10.2.1 储运部负责人 5 10.2.2 养护员..6 10.2.3 驾驶/配送员 ..7 10.2.4 发货/复核员 ..81 3.2.3 验收员 基本情况 岗位名称 所在部门 岗位目标 工作场 所 工作 条件 工作时 间 办公设 备 培训机会 轮换或晋升机 会 验收员 质量管理部 岗位编码 汇报关系 质管部负责人在部门负责人的领导下，负责公司购进和销退药品的入库验收，收集入库药品质量的 相关证明文件并扫描存档。 一般在库区内和办公室办公。 一般为正常日班，一周 40 小时 主要为电脑、电话等办公设备，红外线测温仪 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升 任职资格专业学历基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初 级以上专业技术职称。 推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质药学初级以上专业技术职称 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 有 1 年以上药品保管、验收工作经历 熟悉《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、验收管理制度、验收工作流程； 工作敬业、责任心强，良好的团队合作意识。 工作职责 1、接受质管部负责人的领导、质管员的验收技术指导和工作支持。 2、坚持质量原则，拒绝不合格药品入库，有效行使否决权。 3、凭《随货同行单》、《销售退回单》在规定的时间和场所，按法定标准和质量验收 规程细则对购进药品、销售退回药品逐批进行验收。 4、负责冷链药品运输温度、运输设备、到货时间的验证和记录。 5、验收时对包装变更的药品索取包装变更证明文件并存档。 6、验收完毕，负责将抽样药品包装复原，并标明抽样标记。 7、负责给质量档案管理员提供最新、有效的药品信息，保证实际入库药品信息与业 务字典信息内容一致。 8、负责验收记录的电脑录入和文字记录，记录项目齐全，内容真实、批号、数量准2验 收 员 岗 位 职 责
确、结论明确。 9、做好总部、药监部门和公司对验收岗位内外审检查准备和现场检查工作。 10、配合保管员、复核员做好药品的收货、退货和发货的管理工作。 11、负责索取、收集和扫描、建立合法有效的、验收入库的同批次药品检验报告档案、生物制品批签发合格证和进口药品注册证档案。 12、及时向质管部上报验收时发现的假、劣药品的信息。 13、及时向质管部上报验收的不合格品的情况，并按要求处理。 14、定期向质管部上报验收信息并汇总分析。 15、根据质管部通知，执行对经营药品紧急情况的核查。 16、完成上级领导交待的其它工作。4.2.3 开票员 基本情况 岗位名称 所在部门 岗位目标 工作 条件 工作场所 工作时间 办公设备 开票员 采购部 一般在室内办公，偶有外出 一般为正常日班，一周 40 小时 主要为电脑、电话、传真机、打印机等办公设备 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升 任职资格 专业学历 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。 推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 无要求 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 1 年以上医药连锁企业采购工作经验 沟通能力、执行力、erp 系统操作能力 工作职责 开 票 员 工 作 职 责 1、严格依 gsp 规程，根据公司相应规定开票，遵循“先产先出”、“近期先出”、“按 批号发货”的原则，避免错开、重复开票和少开，如违反规定则承担相应的经济责 任。 2、做好与门店的沟通协调，发现相关问题及时向领导汇报。 3、认真执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等有关药品法规，依法经营。 4、认真登记已缺货的药品，及时向业务部门传递信息。 5、及时完成领导安排的其它事项。 6、严格遵守公司有关规定，保守公司商业秘密。3岗位编码 汇报关系 采购总监协助采购总监工作，保证门店药品供应的及时性、准确性。培训机会 轮换或晋升机会
10 储运部部门职责及各岗位说明书10.1 储运部部门职责部门定位 做好公司药品的存、转、运，保证门店请货的及时配送。 部门职责 1、按照《药品入库储存程序》做好购进药品的入库手续。 2、对经质量检查验收合格同意入库的药品，应按其药品储存条件要求及药品性质、实行分 区、分类储存保管。 3、负责在库药品的色标管理。 4、做好仓库内温湿度观测、调控并作好记录工作。 5、严格按照《药品经营质量管理规范》及附录的规定进行药品的储存、养护、出库、运输 及配送。 6、做好药品储存期间的效期管理工作，对近效期药品，应配合质管部做好近效期药品催销。 7、按照《药品出库的管理》对出库药品进行复核。 8、负责做好出库药品的出库复核记录。 9、按照《药品运输的管理》进行运输及配送。 10、按照《药品退回的管理》对退回药品进行处理。 11、按照《不合格药品管理》对不合格药品进行处理。储 运 部 部 门 职 责4
【篇3：医药连锁采购员岗位职责】
1、公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上； 2、绩效管理是战略实施的有效工具，企业必须开展绩效管理工作；绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企
业的经营管理问题，并不断地改进。
3、绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者必须通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理
的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。
4、岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降和劳动关系管理的依据）。
