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第一篇：就业协议书
就业协议书
甲方：潍坊工商职业学院
乙方：（学生签名）家长签名：
为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：
第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；
2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；
3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；
4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；
5、体检不合格者（见体检合格证明）。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：潍坊工商职业学院 乙方：（学生签名）：
（盖章） （家长签名）：
201*年 月 日 2012年 月 日
第二篇：就业协议书
什么是就业协议书
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺 诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（ 聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1.双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。2.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书与劳动合同的区别
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动 合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用
人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合 同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上 上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订 立劳动合同的依据。
5.适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政 策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
签订协议时应注意的问题
1.查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2.按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门 盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增 加，亦应在内容上必须明确。
4.注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后 订立劳动合同时应予以确认。
5.对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良
的 后果，主要表现在：
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦
学 生违约，会给用人单位造成被动。
2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从
而 影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪
费。
就业协议书的签订步骤
1.首先由毕业生如实填写基本情况。
2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3.协议书应加盖院办公章。
4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。
5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
第三篇：本命佛可以二次开光吗,本命佛可以开两次光吗
http://www.dawendou.com/ 本命佛可以二次开光吗，本命佛可以开两次光吗
本命佛是每个人的守护神，他可以在生活、事业、学业等等方面给予我们帮助，想要本命佛真正的有效，除了要选对属于自己的本命佛之外，本命佛的开光问题也很重要，没有开光的本命佛只有装饰品的效果，并不具备佛或菩萨的灵性，因此开光成为了奉请本命佛时一个很重要的话题，今天要说问题与开光也有着很大的关系，那就是本命佛可以二次开光吗，本命佛可以开两次光吗？
佛佑万物，而本命佛是与我们距离很贴近的佛，正是本命佛与每个人之间极强的感应，从而为我们带来更多的好运，吉照堂本命佛以普及佛理，传递佛文化为宗旨，为缘主带来更为灵验与正宗的开光本命佛，让本命佛既能成为我们人生中的引路导师，又是为我们生活保驾护航的祥瑞圣物，从生活中的各个方面辅佐渡化世人，吉照堂本命佛真正能够为缘主带来祥瑞喜乐的灵验圣品。
本命佛可以二次开光吗，本命佛可以开两次光吗？本命佛在供奉的时候中如果是达到真正开光的话，是不需要进行二次开光的，二次开光没有任何的意义，所以我们要确保本命佛的开光方法，能够使本命佛自身能够真正的达到开光才可以，想让本命佛达到真正开光有什么方法吗？本命佛开光由寺院进行开光才更加灵验有效，毕竟本命佛本身就是佛教文化中重要的一部分，由佛教进行开光能够加深感应，效果更好。
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本命佛寺院开光的话，一些人来往寺院比较麻烦，耗费的时间也很多，这个时候我们可以选择直接奉请开光好的本命佛，吉照堂本命佛是吉照堂打造的一系列开光本命佛。吉照堂开光后的本命佛具有旺运转运、挡灾避祸、促进姻缘、保佑健康平安的功效，每尊本命佛都是由寺院大德高僧主法众高僧加持的开光法会上开光，开光后并在偏殿加持七天七夜灵性更加的充足。
本命佛经过佛教圣地开光加持后，具有宗教意义上的神圣性和特殊的灵性。开光加持是法师们通过修行力、愿力消除佛像原有的不好的磁场，赋予其特殊的灵性，祈祷诸佛菩萨保佑，成为可以庇佑自己的圣物。经过正规佛教开光加持的本命佛，诸邪魔皆不敢接近，并有极强的灵性，可帮助敬奉佩戴者修慧修福，清净内心，开运改运，镇妖避邪，逢凶化吉，从而获得帮助改善生活、事业、财运、爱情、精神等一系列善果。
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本命佛可以二次开光吗，本命佛可以开两次光吗这个问题我们已经知道了答案，本命佛的开光至关重要，我们也要更加的谨慎用心。
第四篇：干部身份转正自我鉴定
时间飞逝，从2013年7月时加入到中山农村商业银行大家庭，到现在已经过去了整整一年，在这期间，我担任综合柜员一职，也完成了从一个在校大学生向职场人员的转变。很感谢各位领导的带领和同事们的指导，从而促使我不断学习各项业务知识与技能，努力提高自己的工作能力和服务水平，为以后的工作打下了良好的基础。现将一年来的工作情况总结如下：
一、思想方面
世界著名心理学家威廉.詹姆士有一句著名的话：“播下一种思想，收获一种行为;播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”在这个“循环链”中，思想意识是事物发展的源头，它是第一颗种子。由此可见，思想上的进步是一个人成熟的体现。
在中山农村商业银行工作过程中，我深刻认识到自己工作的重要性，强化了自己的责任感和使命感，培养了良好的职业素养和工作习惯，遵守各项规章制度，遵守国家各项法律、法规。在“读廉洁书籍，扬清风正气”等一系列单位组织的活动中，我也坚定了廉洁奉公的思想，谨防蚁贪，杜绝沉沦。同时在与同事的工作配合中，更是让我明白了一个网点的良好运作，离不开大家的共同努力，这让我理解了团队的力量，极大的增强了集体荣誉感。工作接触中，中山农商行的客户人群普遍来自广大基层，这不仅让我学会了如何换位思考，看问题也变得更加客观全面，更加牢固树立了全心全意为人民服务的思想。
二、工作方面
处在金融行业中，我深刻地明白，无论是存取款还是贷款、理财、保险等金融交易，我们做的业务都是一种票据合约，是一种信用，也是一种承诺。银行柜员是最前线的工作，直接负责交易的操作过程，是一项非常严谨的工作，从而成为防控风险的一个关键点，我们在工作中必须养成严谨细致的风格和良好的服务理念。，我们在工作中必须养成严谨细致的风格和良好的服务理念。
柜台业务要求我们必须在单调而繁忙中保持严谨而细致的思维，有时候可能因我们的一个小疏忽，造就顾客的很多麻烦，导致浪费很多人力、物力。这要求我们必须熟练的掌握业务，知晓每一个风险点，时刻保持细心的思维，从而准确高效的做好柜面工作。银行业归根亦是服务业的一种，柜台工作更是银行的窗口。在柜台业务中，我始终树立“服务客户”的思想，多进行换位思考。通过标杆网点复制工作的培训学习，我更是学会了如何使用标准的服务化语言和操作规范，良好的展现了网点的精神面貌，给客户留下良好的印象，为客户提供更好的服务。
三、学习方面
工作的一年中，经历了一些小小的波折，有些是因为业务不精，导致客户补资料等问题，浪费了客户的时间。因此，练就一身过硬的业务本领永远是良好的职业素养的基础。在日常工作中，我不断加强各项业务的学习。在新文件下达时，积极钻研新业务、新知识，联系实际，快速执行上面的政策，遇到不懂的问题，虚心向同事请教，共同努力探讨。同时，我认真对待单位组织的每一次学习、考试，不放松任何一次业务学习的机会。由于语言方面存在一些障碍，下班之后，我都会抽空进行粤语方面的学习，积极请教同事，争取早日融入环境。在工作之余，我积极报名参加了单位组织的各项考试，目前已有柜员上岗证和客户经理上岗证。此外我还考取了一些与银行金融有关的证书，例如：《银行从业资格证书》、《证券从业资格证书》、《反假币上岗资格证书》等等。在接下来的职业生涯中，我会不断学习，努力提升自己，紧跟中山农村商业银行的改革步伐，积极勤奋、乐于学习、勇于奉献。
从总体上看来，在这一年中无论是工作方面还是思想方面，我都得到了很大的锻炼和提升，然而还存在这许多不足之处，比如对公业务方面的生疏，工作时不够细心等问题。为此，我会在以后的工作中，积极吸取教训，认真对照自己的不足，努力加以改进，提高自己的综合素质，认真细致，真诚待人，扎扎实实做事，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为中山农村商业银行发展贡献一份力量。团结奋进，致力中山农商行!
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第五篇：干部介绍信丢失证明
干部介绍信丢失证明
【篇1：党员组织关系介绍信或党员证明信丢失的处理】
关于党组织关系介绍信已经过期的处理 1、找原单位，拿旧的组织关系去换新的 2、补交党费，承认自己的失误
3、拿了重开的组织关系到新的单位所属上级组织部报到
回答者： 匿名 09-02 15:08
党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，也是党的纪律所不允许的。
对于过期党员组织关系介绍信或证明信，要调查了解，弄清原因，分清责任。
对于那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过六个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。
如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。过期的党员组织关系介绍信或证明信作废，由开出介绍信(证明信)的单位另行补转。
规定是这样,你可以到单位试试,说明情况,补交上一年的党费,应该可以吧.
请问党员组织关系介绍信丢失或者过期怎么处理？
2012-07-24来源：内蒙古人才网点击数:1656打印本文
问：请问党员组织关系介绍信丢失或者过期怎么处理？
答：党员在转移组织关系时,要妥善保管好组织关系介绍信。组织关系介绍信一旦丢失,要立即向所在党总支（支部）、党委报告,个人做出书面检查。党组织应对丢失介绍信情况进行审查,如确系本人不慎丢失,可到原基层党组织开具介绍信补转。并立即通知接收单位党组织原介绍信作废。对丢失介绍信的党员,应给予批评教育。
对于过期党员组织关系介绍信,要调查了解,弄清原因,分清责任，对于那些无正当理由,不及时转移组织关系,导致组织关系介绍信过期的,应给予严肃的批评教育, 退回原单位另行补转。其中超过六个月不参加党的组织生活的,要按党章规定作自行脱党处理。篇2：党员组织关系转入、转出流程
党员组织关系转入、转出流程 党员因调动工作、参军、升学、招工、转业、毕业分配、外出务工经商及其他原因，从一个单位（地区）调到另一个单位（地区），经党组织同意方可转移组织关系。
党员转移组织关系就是通过介绍信的方式证明党员的身份。新单位（地区）的党组织根据这一证明，才能承认其党员身份，并将其编入党支部和党小组，参加党的组织生活。因此，转移组织关系是加强对党员管理的一项重要工作，各级党的组织和党委组织部门必须按照规定的程序，严肃、认真地做好这项工作。
一、党员组织关系转移程序
1、党员在转移组织关系时，先由其所在党支部开具党员证明，然后党员本人持证明到上级党委（总支）办理接转手续。
2、上级党委（总支）根据党支部证明，开具党员组织关系介绍信。介绍信要写明党员转出和转入单位党委（总支）的名称。
3、如果这一级党委（总支）无权与该党员调往单位或迁居地的党组织直接接转组织关系时，还需持组织关系介绍信到上一级党委开具党员组织关系介绍信。
4、党员持介绍信到所去地（单位）党委组织部或基层党委接转组织关系，由其开具组织关系介绍信到所去单位的党支部报到。
二、转移组织关系的权限
1、在一个县的范围内，各乡镇党委之间、县直党 （工）委和乡镇党委之间，可以直接相互接转党员组织关系。
2、在一个市（不包括县）范围内，各机关、厂矿、企业、学校、街道党委（工委）及以上各级党委（工委）或党委组织部。各金融机构地（市）级分支机构党组织可以直接相互接转党员组织关系。市直机关工委可在全市范围内与县（市）、区委组织部门直接相互接转组织关系。
3、在一个省（自治区、直辖市）的范围内，市、县委组织部，省辖市的区委组织部，省委、省政府直属机关党委组织部，大专院校党委或党委组织部，可以直接相互接转党员组织关系。
4、在全国范围内，县及县以上地方党委的组织部，中直机关和国家机关工委、党中央各部委党委、中央国家机关、人民团体的机关党委组织（政治）部门，省（自治区、直辖市）直属机关工委《党委)组织部，省、自治区辖市的区委组织部，大专院校党委或党委组织部门，解放军师（旅）一级政治部或政治部的组织部（处、科），各铁路局政治部，中国民航总局政治（组织）部，中央各金融机构党委组织部及其省级分支机构党组织，可以直接相互接转党员组织关系。
三、转移党员组织关系的要求
转移党员组织关系，是党组织一项严肃的工作。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明。必须加强对转移党员关系的管理，避免在这项工作中出现差错，防止坏人钻空子或伪造组织关系介绍信。组织部门开具党员组织关系介绍信要使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，要用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。应在介绍信和存根上注明有效期。党员组织关系介绍信必须加盖公
章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。介绍信的有改期可根据具体情况确定，一般不应超过3个月。党员组织关系介绍信由党员自己携带，不能自己携带的、由机要或机要邮政转递。
四、复转军人组织关系的转递
五、大中专毕业生党员组织关系的转递
大中专毕业生党员组织关系转递的基本原则是：
已经分配了工作，落实了工作单位的，应将党员组织关系及时转到所去单位党组织。党员在落实单位过程中将人事关系和档案材料等暂时保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才交流服务机构的，这些机构的党组织如具备条件并经同级地方党委同意，也可以接收这些党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活。对因某些原因，一时还不能落实工作单位的，可将其党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织。
六、离退休干部、职工党员组织关系的转递
离退休干部、职工党员组织关系转递的原则是：①离退休干部的组织关系一般保留在原单位，可单独组建党支部。②就地安置的退休工人和退职干部、工人党员，其党的组织关系一般应转到居住地区街道、（或村）党组织。③易地安置的离退休、退职干部、工人党员，其党的组织关系应转移到接受安置地区街道、乡(镇)或村党组织。④离退休干部、工人党员因看病、探望子女和亲属，外出时间超过六个月的，所在单位的党组织应给他们开具党员证明信，所到单位或地区的党组织应接收并安排其参加党的组织生活。⑤干部、工人党员离休、退休、退职后，又受聘到另一单位工作，如果时间在半年以上，应将其党组织关系转到新的工作单位党组织。
七、党员组织关系介绍信或党员证明信丢失的处理 党组织应教育党员妥善地保存自己所携带的党员组织关系介绍信或证明信。党员组织关系介绍信或证明信一旦丢失，党员要及时向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的党组织报告。党组织应对丢失介绍信、证明信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失，可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信或证明信作
废。接转单位在接转时，要对介绍信进行认真审查核对。对丢失介绍信、证明信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。
八、过期党员组织关系介绍信和党员证明信的处理
党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，也是党的纪律所不允许的。对于过期党员组织关系
介绍信或证明信，要调查了解，弄清原因，分清责任。对于那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过六个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。过期的党员组织关系介绍信或证明信作废，由开出介绍信（证明信）的单位另行补转。
附件一：党员组织关系转入、转出流程图
附件二：中国共产党党员组织关系介绍信篇3：党员组织关系有关问答
党员组织关系有关问答
1．如何处理党员组织关系介绍信或党员证明信、流动党员活动证丢失的问题
根据中央组织部1977年下发的《关于转移党员组织关系手续的通知》要求，党组织应教育党员妥善地保存自己携带的党员组织关系介绍信或党员证明信。党员组织关系介绍信或党员证明信一旦丢失，党员要及时向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的党委组织部门报告。党组织应对丢失介绍信、证明信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失，可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信或证明信作废。接转单位在接转时，要对介绍信、证明信进行认真审查核对。对丢失介绍信、证明信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。 根据中央组织部《关于试行(流动党员活动证)制度的通知》(中组发[1994]8号)要求，流动党员活动证应妥善保管，不得私自涂改，不准将其用于使用范围以外的其他活动，如有遗失应及时向签发单位党组织报告。
2．如何处理党员组织关系介绍信和党员证明信过期的问题
党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的表现，也是党的纪律所不允许的。对于过期党员组织关系介绍信或党员证明信，要调查了解，弄清原因，分清责任。对于那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的，应给予严肃的批评和教育。其中超过6个月不参加党的组织生活的，要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人工作不慎造成的，要对经办人进行严肃的批评教育。过期的党员组织关系介绍信或党员证明信作废，由开出介绍信(证明信)的单位另行补转。
3．在全国范围内相互直接转移和接收党员正式组织关系的权限是如何规定的
根据中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》(中组发[2004]10号)和其他有关文件规定，在全国范围内可以直接相互转移党员组织关系的党组织是：(1)县级及县级以上地方各级党委组织部。(2)省、自治区、直辖市直属机关党(工)委组织部，党委各工作委员会组织部(处)，国有资产监督管理委员会党委组织部(处)。(3)中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委。(4)国务院国有资产监督管理委员会党委组织部及国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委(直属党委)。(5)中央各金融机构党委组织部及各金融机构的省级分支机构(或派出机构)党委、直属单位党委。
(6)铁道部政治部组织部及铁道部各铁路局党委，部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委。(7)民航总局党委及民航总局直属的各地区管理局、空警总队、企业、事业单位党委。
(8)新疆生产建设兵团党委组织部及兵团各师党委。(9)中国人民解放军师(旅)或相当于师以上政治部或其组织部门。(上述有关系统(单位)党组织的具体名称，详见附后名单部分)
4．高校毕业生党员如何转移党员组织关系
根据中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》(中组发[2004]10号)规定，高校毕业生党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)服务机构党组织；按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的，也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织，原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任，党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系，按规定交纳党费。
其他各类学校毕业生党员的组织关系可参照此办法管理。 5．对不及时转移党员组织关系的党员如何处理
根据中央组织部《关于严格执行转移党员组织关系手续的意见》(组通字[1980]54号)要求，对那些没有正当理由，长期不转移党员组织关系，不按指定单位去报到的党员，应该给予严肃批评和教育，限期报到。经过教育，如果本人仍继续把党员组织关系留在自己手中，不交给转往单位的党组织，不参加党的组织生活的，视其情况，要给予党纪处分，直至按照党章规定，以自行脱党论处。
【篇2：二、5、办理调动通知(毕业生介绍信)遗失证明
须知】
办理调动通知（毕业生介绍信）遗失证明须知
一、申请对象
经深圳市人力资源和社会保障局（原人事局）按干部调配
或应届毕业生分配办理来深圳工作手续，因档案保管不善等原
因遗失调令或毕业生介绍信的人员。
二、申请材料
1、《办理干部调动通知遗失证明申请》或《办理毕业生
介绍信遗失证明申请》（加盖人事档案保管单位公章）； 2、申请人户口本、身份证原件；
3、户口迁移证复印件（1993年之前由原人事局办理调入
或接收手续的须提供。由申请人到最初落户深圳的派出所查
找，正反面复印清楚后，加盖派出所公章）； 4、人事档案（未拆封）；
5、人力资源保障部门审核后要求补充的其他证明材料。
三、办理程序
1、申请人凭申请资料第1、2项到市人力资源和社会保障
局（受理地址：深圳市福田区福中路市民中心行政服务西厅54 号窗口）申请办理；
2、窗口工作人员受理有关材料后，经调配信息系统查询
核实确由我局接收或调入的，按有关规定给予办理遗失证明； 3、窗口工作人员受理有关材料后，经调配信息系统查询
无法确认由我局接收或调入的，告知申请人补申请资料第3、4、 5项。待补齐材料后，窗口工作人员对材料的来源和形式无异
议，经2个工作人员核实确认后，按有关规定给予补办证明； 4、材料不在窗口工作人员审核职责范围内，需要结合审
查档案等材料的，申请人需携带相关材料到市民中心c区10
42或1045房交处室分管领导审核。确认由市人力资源和社会保
障局调入的，审核人在登记表格上签字后交申请人返回行政服
务大厅西厅54号窗口办理。窗口工作人员核实领导签字后，
按有关规定给予补办证明。
四、其他事项
如系由组织部门、各区人事局等办理市外调入手续的，由
原调入部门核办。
办理干部调动通知遗失证明申请
兹有，于年经深圳市人力
资源和社会保障局（原深圳市人事局）审批同意，从 调入深圳市
。
因单位保管不善，调动通知不慎遗失。特此证明。
申请人签字：档案主管单位审核盖章
年 月日 年 月日
市人力资源和社会保障局审核栏（存 根） no：〔2010〕
办理大中专毕业生介绍信遗失证明申请
兹有，于年经深圳市人力
资源和社会保障局（原深圳市人事局）审批同意，从 毕业，由深圳市
接收。因单位保管不善，毕业生介绍信不慎遗失。特此证明。
申请人签字：档案主管单位审核盖章
年 月日 年 月日
市人力资源和社会保障局审核栏（存 根）
【篇3：干部身份介绍信】
篇1：干部行政介绍信范文
干部 行政介绍信干部行政介绍信存根 年 月 日发出 （ ） 字第 号姓 名 原 职 别 调 入 单 位
现 职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：干部行政介绍信 （ ） 字第 号
________________________________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位
分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 （附名单）年 月 日姓 名 原 职 别 调 入 单 位 现
职 别 备注原 单 位限 年 月 日前报到 供给时间：毕业生实习介绍信____负责同志： 您好！
篇2：关于档案和干部身份
亲爱
的师兄、师姐：
你们好！再一次打
扰了??
之前已经发过两封
邮件给你们了，第一封是大概讲了一下毕业后你们档案的去向和处理。（大概是4月25号前
后发的）第二封是特别针对挂靠人才市场的师兄师姐的一些小贴士。（大概是4月29号前后
发的。）那鉴于高峰期快到了，越来越多的师兄师姐问到一些相同的问题，比如：档案有什么
用？什么是干部身份？报到证（或“派遣证”）？三方协议？接收函？
今天，小师妹先帮
你们解答下前两个问题哈。
档案的作用和干部
身份（其实我们的档案就是因为这个干部身份才有作用的，丢失了干部身份，档案其实有跟
没有没什么差别了??）
一、那什么是干部
身份呢？
答：
在我国有3种身份，
一种是农民，一种是工人，最后一种就是干部身份（高等学院大专以上毕业的都属于干部身 份），其实就相当于“知识分子”啦。所以，干部身份是一个政治身份，并不是单位的干部或
学生干部。
毕业後，档案放在
人才市场或自己所任职的国有事业单位一年後，才能凭报到证转干部身份的。（所以，这就是
我们为什么建议档案迁回生源地的师兄师姐，最好还是把档案放到生源地的人才市场而不是
人事局的原因啦）
二.那如何才能保留下自己的干部身份呢？（额?这个比较深奥?） 答：
1、毕业生持《报到
证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签
《毕业生见习期考核鉴定表》， 是你转正的鉴定表（国有单位的话从此你就拿正常工资了），
说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到
证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得
填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定
表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的
职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较 难）。
2、向人才市场申请
干部履历表填好，然后交给人才市场审核后会开出工资介绍信和行政介绍信，用来转正定级
的。
总之一句话 ，办理
好了转正手续，确定工资级别，初处认定初级职称，审核后装入本人档案，这就是做为干部
身份的依据，这样干部身份就保留下来了。 （由我们代办的挂
靠南方人才市场的师兄师姐，你们就不用担心这么麻烦啦，到时我们会联系你们，寄资料给
你们填，填好寄回给我们就可以搞定了。其他的师兄师姐，你们记得记下这些
步骤哈，到时才不会一头雾水。或者到时再咨询我怎么做也是可以的。）
三.那干部身份有
什么作用（档案作用里面很重要的一部分） 答：
具体上：
1档案——干部身
份——社保——退休金
说到这一点，大家
就有疑惑了，退休金怎么和档案和干部身份有关呢？不是只以买社保的多少和工龄有关嘛？
说到这方面，真的有很多话题要讲的了，但?嘿嘿，我还是比较简要说明一下就行了，抱歉咯。
退休金，到退休年
龄后，大家就可以去社保局去申请退休了，那社保局要审核你是不是到了退休年龄，要用到
干部履历表和毕业生定级表来监督你的退休年龄，这两个表是保留干部身份作用的，退 休还
是要用的，这里就体现出关系啦。还有一点，社保还要审核你档案里面的买社保详细资料，
看你有没有断交的记录，让你补上来。
（那档案在广州的
师兄师姐，到时你们就可以要求单位帮你们买广州的社保啦，这是我们的正当权益。买够15
年，我们退休时就可以领广州的退休金啦!广东省平均的退休金水平现在是1900而已，而广
州的是2833
噢。那以后呢？？？
2档案——干部身份——人事调动 ） 如果有师兄师姐做了公务员，人事调动的话，档案如何转移我就不和你们说了，到时候，单
位的人事部门会和你讲这些的。 我现在主要是说城市之间的变动吧。
很多人都知道，在
我国很多一二线城市，如果你的档案想从异地转移到一二线城市的人才市场的话，你必须要
有干部身份才行的。为什么呢？因为你们开不了行政介绍信、工资介绍信，就不能转移了。
关于什么是行政介绍信和工资介绍信，我就不说啦??
例如以后师兄师姐
在中山市买了房，如果档案是没有干部身份的话，户口是不可以落户到中山的，这样，买了
房就没多大作用了，没户口。天津、北京等城市也是一样。 3档案——干部身 份——职称
说这个就简单了，
转正定级后，就有干部身份了，那一年后就可以评初级职称啦，三年就可以考中职了，五年
就可以考高职了。到时工资就一直狂升啦??
（可是，评职称除
了满足工龄够一年，要有干部身份外，还有个很讨厌的条件噢：专业要对口！！！即从事与专
业相关的工作。所以啊?国家太坑啦??） 4档案——户口
或许有很多创业的
朋友会觉得，档案与我有什么关系呢？我赚多少就花多少，这点退休金，对我来说算不了什
么。
不是这样子的，亲
爱的师兄师姐??
举个例子：
如果你毕业的时候，
档案转移都没有理睬过，或者说档案都不知道在哪里了，报到证也不见了，那你就连干部身 份都没有咯。那到时你自己创业赚到钱了，想在广州买房落户了，怎么办？到时广州南方人
才市场还可能接受你的档案吗？不可能的?户口跟着档案走，档案进不了广州，安不了家，你
的户口也不能迁来广州咯。而且今年的广州国五条新出了政策，没有广州户口是不能在广州
买房的了。
想在广州落户的你
还会觉得档案没作用么？
四、那因为篇幅问题，我就把三方协议，接收函和报到证放到下一封邮件咯。明后两天有空
就会发，太忙了可能过几天再发。急需了解的师兄师姐可以让我先发给你哈。
五、还是那句老话，
档案想挂靠南方人才市场的师兄师姐，掂量好了，弄清楚了，想找我帮你们办理的就填写好
“人事申请表（2013）”，并统一申请接收函。
篇3：关于干部身份的一些资料
关于
刚毕业大学生干部身份和题干评职称问题
我们刚毕业，而单
位又不接收档案，那只能放到人才交流中心吗？能放多长时间？我们手里的报道证据说可以
评职称跟提干用，但是在私企有用吗？档案在人才交流中心的学籍档案怎么转成人事档案啊？
转成人事档案是不是就要放人力资源局里？报道证莫非就要在我手里直到入土用不上？评职
称在哪里评？私人公司有这个评定资格吗？求一个详细说法。
如果你所在的单位
是私企，你最好与单位所在地的人才中心签订档案代理协议，将档案由他们管理，并交纳管
理费，这样你就可以在人才中心办事干部身份手续，他们根据国家规定在你工作一年后，凭
单位的工作证明，办理干部转正手续。在你工作时间、能力符合评定各类职称的条件，可以 向人才中心职称评聘申请评定专业技术职称。
顺便说明一下，各
地以省、或市命名的人才交流中心他们本身就是省或市人社局下属的职能部门，所以他们具
备相应的资质。
一、什么是干部身份？
干部身份是原来计
划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没
有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，
工龄的审核等也和此有关。
二、毕业生如何获
得干部身份？
国家统一招收并的
全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后，到学校或所在地的毕业生就业主
管部门开具“报到证”，毕业的时候，将报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力
的单位或单位合作的人才服务中心），执行一年见习期考核合格后，办理转正定级手续，具备
干部身份。 以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，凭该单位开出的人事关系转移介
绍信转到下个单位。
三、哪些情况下大
学生易失去干部身份？
档案交给就业单位，
而单位没有档案保存、管理资质，则失去干部身份；
没有就业、档案转
到原籍居委会的话就没有干部身份了；
就业单位没有资质
导致档案失去管理也没有干部身份；
已经有干部身份后 的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理，也自动丧失干部身份。 想要不失去干部
身份，关键是注意干部身份的载体，干部身份的载体就是人事关系。
需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，劳动关系，而是
通过人才派遣、租赁的办法。则你本人需注意你签订合同的人才服务机构，须有办理这一合
同的资质。防止自身受到不必要的损失。如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关系，
你也可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系。
四、毕业生转正定
级
转正定级是实现干
部身份的重要环节。
如果是全日制普通
高校毕业，在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生，毕业工作满一年时，档案在青
岛邦越人力资源有限公司管理的，可在青岛邦越人力资源有限公司办理该手续。在事业单位
或大型国有企业工作的毕业生，其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。县级以上
政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。
现在，我处正在为
2007届毕业生办理转正定级手续。毕业生可到我处领取《高等院校毕业生考核定级表》，填
写并经用人单位盖章认定后，报送到山东省人才交流中心，经该中心认定后，将该表归入毕
业生的人事档案，该手续就完成了。
五、干部身份与工
人身份
简单说，在我国目
前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门 申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后
具备干部身份，
我国不同部门具备
不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方
面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工
人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员
还不能随意流动。
所谓干部与群众
（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况： 其一、
在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
其三、在社会单位
的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子
并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受
工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
其四、在政府及其
直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
其五、干部身份是
一种终生的身份，不因其退休而失去。
那么，干部身份与
工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？有趣的是，或者有讽刺意味的是，对于这个
问题我国的学者以及政府有关部门似乎不大情愿去研究。事实上，这些差异可以列出一个很
长的清单。
第一、政治待遇不 同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越
多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
第二、在就业范围
上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工
作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
第三、在非工资的
福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，
干部都比工人群众享受的待遇高。
第四、在医疗服务
标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
第五、在养老标准
上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离
休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
退伍安置介绍信丢失（共8篇）
组织关系介绍信丢失（共8篇）
退伍安置介绍信
挂失介绍信
退伍军人安置介绍信
第六篇：就业协议书
《就业协议书》填写须知
●《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学校鉴证登记，方能打印报到证。
●《就业协议书》须经所在系学工办签字鉴证和校就业办盖章鉴证后，方能有效，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行鉴证登记并获取相应的就业奖励。
● 学校将于毕业离校前一周前集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并在毕业生办理离校手续时发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险手续。
●《就业协议书》的具体填写要求：
▲ 《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
▲ “用人单位名称”：
必须与单位的有效印签上的名称一致。 ▲ “单位机构码”（上海单位）：
即由上海技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代码证书》上的9位代码数字。凡独立注册的法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如上海对外服务公司等中介机构办理录用手续。 ▲ “信息登记号”（上海单位）：
根据《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市学生事务中心申请一次信息登记号，协议书上务必填写。如果没有此号码，毕业生的报到证无法打印，也无法申报户口及转寄档案材料。
用人单位（或委托毕业生）可到我校就业办办理，受理范围：企业法人，事业法人，机关法人，社团法人，民办非企业法人。办理时，需备齐以下资料： ² 单位开具的介绍信（盖章有效）； ² 单位营业执照复印件；
² 单位组织机构代码证复印件；
² 填写《上海市用人单位需求信息登记表》。
除此以外的企业办理信息登记号请至：上海市学生事务中心（冠生园路401号）。 ▲ “档案接受”： 此栏要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校就业办公室在毕业生离校后转寄学生档案。
·有人事档案保管权的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。 ·无人事档案保管权的单位，应填写有权接收档案的上级主管单位的名称和地址，或填写用人单位指定的档案委托保管单位的名称和地址（档案托管单位必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或上海市学生事务中心）。 ▲ “生源地”： 必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省、市。 ▲ “专业”：
所填写的是专业名称，即入学时的专业名称，务必与教务处的专业名称完全一致，不能误写、简写，以免造成不必要的麻烦。 ▲ “服务期限”：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
▲ “见习期、试用期”：
用人单位根据岗位要求，可以选择：按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本科、专科生1年；研究生3至6个月）；也可按《劳动合同》的规定实行试用期。见习期或试用期一般从报到之日起算。试用期的长短，是根据《劳动合同》有效期确定的：
1、合同期在1年～3年的，试用期不应超过2个月。
2、合同期限在3年及以上的，试用期最长不应超过6个月。
见习期与试用期在性质上和时限上是有明显区别的，但见习期和试用期也可以同时约定。 ▲ “月收入”（含见习、试用期）：
由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。 ▲ “违约金”：
毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议的，应当依法承担赔偿责任。违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定，以利于保护双方利益。
