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第一篇：干部身份的介绍信范文
兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
盖章机关
(附名单)年月日
原单位
姓名
原职别
第二篇：华科大就业协议书遗失补办流程
就业协议书遗失补办流程 培养方式为统分或自筹的学生都有一个唯一的协议书编号，协议书只能本人使用，不得交于他人使用。如有遗失须学生本人提出书面申请（就业协议书补办申请表），经院系核实签字盖章，到研究生院就业办生成新的协议书编号，研究生就业网上公示10个工作日后，领取新协议书。
华中科技大学研究生就业协议书补办申请表
注：1.此表格只适于补办协议书，不适于解除就业协议
2.此表格只适于研究生
第三篇：篇五自述离职证明
兹本人 身份证 因原单位的工作性质不能提供离职证明，本人现与任何用人单位之间已不存在劳动关系。现承诺如本人未与其他用人单位解除或终止劳动关系而造成的一切后果，概由本人承担，并自愿承担贵公司所有损失。特此声明。
证明人：
日期： 年 月 日
第四篇：貔貅开光用橄榄油行吗,可以用橄榄油开光吗
http://www.dawendou.com/ 貔貅开光用橄榄油行吗，可以用橄榄油开光吗
关于貔貅开光的说法五花八门，其中有正确的方法，自然也有更多的错误方法，但是在开光问题上我们不能够忽视，需要选择较为正确较为灵验的方法才可以，有人问貔貅开光用橄榄油行吗，可以用橄榄油开光吗，下面我们就以这个问题开始，来了解一下貔貅的开光方法。
众所周知貔貅是招财瑞兽，而供奉貔貅将其能力发挥出来是关键，吉照堂至尊貔貅以正宗的开光方法，佛教开光来为貔貅进行开光，激发并赋予了貔貅灵性，供奉吉照堂至尊貔貅能够让缘主在职场、商海中更加得心应手，拥有更为开阔的财路，让财运更加旺盛，财源滚滚而来；吉照堂至尊貔貅不仅在招财方面效果突出，同时也做到了镇宅辟邪两不误，让缘主的生活更加美满有保障。
说到貔貅开光用橄榄油行吗，可以用橄榄油开光吗这个问题，其实在众多的貔貅开光方法中是没有用橄榄油这一说法的，倒是有一种方法会用到茶油，下面我们就来说一说这种方法的具体实行步骤，看一看这种方法是不是真的可行，这种方法是要将貔貅放在阴阳水与无根水中浸泡三天三夜，然后用茶油进行点睛，这样就算貔貅开光完成，那么这种方法是不是正确的呢？
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上面方法中所提到的无根水其实就是尚未落地之前的雨水，而阴阳水有的说是将凉水与热水混合，有的说是将井水与温泉水混合，没有一个统一的说法，除了这一点漏洞之外，我们可以试想一下，貔貅的材质有很多种，并不是每种材质都适合在水中浸泡，因此这种说法并不正确，随意实验的话甚至会将自己的貔貅毁掉，以此不建议大家用这种方法为貔貅进行开光。
貔貅开光用橄榄油行吗，可以用橄榄油开光吗？貔貅开光是没有用到橄榄油这个说法的，那么该如何对貔貅开光呢？想要貔貅达到真正的开光我们可以选择宗教开光，寺院的高僧或者道观大师开光，个人没有能力进行法事开光的，法会开光的貔貅是比较有灵力的，当然也要根据法会开光大师的道行来算，一般要找得道高僧来举行一场法会，众师傅一起举行开光法会，先对貔貅进行开光，开光后还要对貔貅进行加持，这样一个流程下来，貔貅也就是开光完成了。奉请真正开光貔貅可以选择吉照堂至尊貔貅。
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开光之后的貔貅就有了特殊的意义，它不在是一个简单的装饰品或是工艺品，更大程度上的是一种能够护佑我们的圣物，同时根据貔貅的灵性来看，开光之后的貔貅还可以帮助我们招财开运，让我们在生活中、事业上能够更加的一帆风顺，也可以更多的遇贵人、远小人，让我们的生活更加的称心如意。
貔貅开光用橄榄油行吗，可以用橄榄油开光吗这个问题我们已经了解了，希望对于大家能够有所帮助。
第五篇：就业协议书
毕业生提前就业协议书
为给毕业生就业创造有利条件，根据用人单位要求，在学生本人自愿和家长同意的前提下及《毕业生提前就业申请表》已通过系部批准前提下，经研究决定，批准系专业同学提前就业离校。为明确责任，避免引起纠纷，学院与提前就业离校学生达成如下协议：
1.学生提前就业必须在完成全部课程学习的基础上，方可提出申请，经系或学院相关部门审核后在学院规定的时间内离校提前就业，否则按学院有关规定处理。
2.学生在提前就业离校期间，必须按系部要求如期完成毕业论文或毕业设计，并缴足学费，否则不能如期毕业。
3.学院根据《毕业生就业实施细则》中的相关规定，对学生进行考核，对于成绩合格且符合毕业条件的学生，按期颁发毕业证书，并按国家有关政策办理毕业手续。
4.学生在提前就业离校期间应遵纪守法，并严格遵守用人单位的管理制度和相关规定，在此期间学生发生的一切人身伤害和财产损失，责任自负，学院不再承担管理义务与责任。
5.学生离校后，学院只负责本协议第三条所注明的责任，对于学生其他个人行为及其引起的后果概不负责，所发生的其他争议与学校无关。
6.提前就业的学生在用人单位培训、实习、试用、定岗期间因违纪等原因被厂方终止用工合同的，学校将不再负责择业推荐。
7.学生所提供的《毕业生提前就业申请表》、毕业生就业协议或合同书及其它相关材料必须真实，否则由此产生后果由学生本人自负。
8.协议须由学生本人及家长签字同意，系部盖章后生效；协议书一式二份，系、学生各一份。
学生（签字并加按手印）：机电工程系
学生家长意见（签字）：（章）
年月日年月日
第六篇：就业协议书
就业协议书
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
主要内容及主要条款
主要内容
（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好 推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格
履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。主要条款经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：(1) 甲方以如实向乙方介绍情况，同意到乙方工作，服从乙方的工作安排。(2) 乙方以如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。(3) 丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣。(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。
编辑本段订立
订立的原则
是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。
2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内
容外，三方如有其他约定事项可在协议书\\\"备注\\\"内容中加以补充确定。
订立的步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用
人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
签订就业协议的程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上
注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。
编辑本段无效协议
概念
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
例子
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
编辑本段解除
概念
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，
用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
编辑本段毕业生违约责任及后果
定义
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
编辑本段签订程序
1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。
4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。意义
概述就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体作用第
一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第
二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
注意事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：
（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章；
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；
（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任
（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，受理时间为每周
一、周三和周五上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）办理调整手续，手续费50元/人，每位毕业生只允许调整一次就业单位。②.毕业生办理就业手续截止时间为次年6月30日。③.毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A 原就业报到证B 以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。C 现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。④已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。
（六）各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。 就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指
已签好的就业协议书）。
补办《就业协议书》
毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
毕业就业协议书书
毕业就业协议书
毕业生就业协议书
就业协议书作用
大学就业协议书
