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第一篇：产后出血小结
产后出血
1、产后出血的主要原因分别为：子宫收缩乏力、胎盘因素、软产道裂伤、血液凝固障碍
宫缩乏力：
全身因素包括患者体质虚弱、精神紧张或者疲惫 分娩因素包括产程延长、急产或者缩宫素应用不当使宫缩过强发生继发性宫缩乏力
子宫因素包括子宫肌瘤等病变、子宫纤维拉伸过度等。
胎盘因素：
胎盘娩出困难、胎盘剥离不全、胎盘因为痉挛狭窄而不能排出 胎盘粘连 胎盘植入
胎盘、胎膜残留
软产道裂伤：通常在胎盘娩出之前就已经出血，注意如果软产道血肿形成，产妇会诉会阴疼痛，检查时更加明显，常为隐性出血
血液凝固障碍：常见于产科DIC或者患者本身凝血障碍，表现为出血不易停止，且不凝
2、临床表现为：产后出血、失血性休克以及继发性贫血
（附）失血量的估计与失血性休克的诊疗： 休克指数法：休克指数=脉率/收缩压 0.5=正常
0.5-1=失血10%-30%（500-1500ml） 1-1.5=失血30%-50%（1500-2500ml） 1.5-2.0=失血50%-70%（2500-3500ml） 以上用于粗略估计，对于已经存在失血性休克但无法估计失血量的病人可应用。
传统休克诊断指标：收缩压少于90mmHg，脉压差少于20mmHg，心率大于100次/分，尿量少于0.5ml/kg*h，见皮肤湿冷、烦躁、大汗淋漓、面色苍白等。 成年女性估计血容量为60ml/kg，产妇比正常超过800-1200ml 产后出血诊疗指南（中华妇产科学会）认为：休克检测最敏感的指标为血乳酸值与血BE值，此两个数值最敏感。血乳酸（＞２mmol/Ｌ）、碱缺失（＜-5mmol/Ｌ）是低血容量休克早期诊断的重要指标。
其他指标：血红蛋白（Hb）
低血容量休克诊断治疗指南认为，大量失血的定义为病人24小时内失血超过患者的估计血容量、以及3小时内丢失超过患者估计血容量的一半。
治疗：
低血容量休克诊疗指南（2007，中华重症医学会）认为（以下简称指南）
1、病因治疗：积极纠正低血容量休克的病因是治疗的基本措施。
2、液体复苏：
指南认为低血容量休克液体复苏时选用晶体或胶体液同样有效 晶体液多选择平衡盐溶液（复方氯化钠液（林格氏液），乳酸钠林格氏液）和生理盐水。
胶体液有人工胶体液如低右旋糖酐、羟乙基淀粉，以及天然胶体液白蛋白。 液体复苏要注意速度，至少开放两条14-16号针头的外周快速静脉通道。 复苏前可进行容量负荷试验以对输液速度及容量进行指导，通常操作是30分钟内输入1000ml晶体液患者500ml胶体液，根据结果指导后续液体治疗。
3、输血治疗：
指南认为但是，补充血容量时，并不需要全部补充血液。关键是应抓紧时机及时进行容量复苏。
浓缩红细胞：
目前临床一般制订的输血标准为70g/L，达到此指征建议输血。
没有活动性出血的患者每输注一个单位的浓缩红细胞其血红蛋白升高10g/L，血细胞压积升高3%。
有活动性出血的患者HGB应维持100g/L，较安全。
血小板：
血小板计数>100 X109/L，可以不输注；血小板计数
新鲜冰冻血浆： 1U（250 ml）新鲜冰冻血浆含接近正常水平的所有凝血因子，包括400mg纤维蛋白原，能提高患者凝血因子水平约3%。应在早期积极改善凝血功能，早期复苏时红细胞与新鲜冰冻血浆的输注比例应为1：1
输血治疗推荐意见：
推荐意见17：失血性休克患者血红蛋白低于70g/L，应考虑输血治疗。C级） 推荐意见18：重度失血性低血容量休克治疗的早期应注意积极纠正凝血功能的异常。（Ｅ级）
推荐意见19：复苏时红细胞与新鲜冰冻血浆的输注比例应为1:1。（C级）
4、血管活性药物应用： 多巴胺：呈剂量依赖性
1-3ug/kg。min，扩张肾、肠系膜、脑血管，增加此类器官灌注 2-10ug/kg。min 增加心肌收缩力与心输出量 10ug/kg.min 收缩外周血管
多巴酚丁胺：增加心输出量、增强心肌收缩力，扩张血管减轻后负荷
去甲肾上腺素：通过增加外周阻力升高血压，但有收缩冠脉，加重心肌缺血的副作用。
血管活性药物推荐意见：
推荐意见20：血管活性药少用于出血性休克，在容量补足、出血停止合并低血压持续存在时可选择使用。
推荐意见21：对创伤失血性低血容量休克患者实施早期目标治疗,可以改善预后。
5、酸中毒
代谢性酸中毒的处理应着眼于病因处理、容量复苏等干预治疗，在组织灌注恢复过程中酸中毒状态可逐步纠正，过度的血液碱化使氧解离曲线左移，不利于组织供氧。因此失血性休克的治疗中碳酸氢盐的治疗只用于紧急情况或pH
推荐意见22：评估复苏满意的指标应关注碱缺失、乳酸水平 。
推荐意见23：纠正代谢性酸中毒应注意原发因素的处理，不主张常规使用碳酸氢钠。
6、推荐意见24：低血容量休克复苏要注意肠黏膜屏障功能的保护
积极治疗原发病、尽早开展肠内营养、静脉营养支持（多不饱和脂肪酸、膳食纤维）、生态制剂、谷氨酰胺、中药（大黄、丹参、川芎嗪等）
7、控制体温
推荐意见25：严重低血容量休克伴低体温的患者应维持正常体温。 推荐意见26：入院GCS评分在4－7分的低血容量休克患者3小时内开始控制性降温。 复苏的指标：
传统复苏目标为患者的心率（＜120次/分）、血压（平均动脉压＞60mmHg）、神志改善和尿量（＞0.5ml/hr/kg），但并不作为复苏终点的目标。
血乳酸：推荐意见30：动脉血乳酸浓度原始水平及恢复正常的时间与预后密切相关，复苏时应在24小时内将血乳酸降至正常水平。
未控制出血的失血性休克复苏：
推荐意见34：对未控制出血的贯通伤失血性休克患者，早期采用延迟复苏，收缩压维持在80~90mmHg，保证重要脏器的灌注，并及时止血。出血控制后再进行积极容量复苏。(推荐级别：Ｄ级) 推荐意见35：对合并颅脑损伤的多发伤患者、老年患者及高血压患者应避免延迟复苏。(推荐级别：E级)
失血性休克的限制性液体复苏指标：血压恢复到80-90mmhg，尿量大于30ml/h
述职报告1
述职述廉报告1
述职述廉述法报告1
好述职报告（共1）
年度述职报告1
第二篇：妇产医生述职报告
述 职 报 告
尊敬的医院领导：
我参加工作以来，在科室的密切配合和支持下，在上级护士及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习妇产专业知识。
近年来，在妇产岗位上，我积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极参与本院妇产各项工作，圆满完了医院和领导交给的各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识；经常市、县举办的业务技术培训，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各
种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治，病人都能按时出院，从无差错事故的发生；本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划医学教，进一步完善了镇、村两级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。
我觉得妇产科事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是妇产队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的妇产事业做出自己应有的贡献。
丁晓菊
2011年9月25日
第三篇：教师复职申请书
尊敬的领导：
我叫xx，20xx年6月26日出生，籍贯xx，20xx年9月1日―xxx年7月呼和浩特土左旗师范学校学习（数学班），20xx年9月1日―20xx年7月土左旗铁帽学区工作，20xx年9月―20xx年7月土左旗把什学区把什中学工作，20xx年9月―20xx年7月呼和浩特教育学院学习（英语专科），20xx年8月―20xx年5月土左旗把什乡中学中教英语二级教师，20xx年6月起停薪留职（xx学校长张xx，教导主任杜xx）。
后来在其他的企业任职工作，在不同的地区和岗位尝试了不同的工作方式。但是不能尽如人意，历尽艰辛，深刻地体现到教育工作的崇高。回想过去十八年教育工作的点点滴滴和目前的工作处境，觉得在自己有生之年还是从事教育工作为佳。
现在我们怀着愧疚的心情向领导呈上复职申请，希望各级领导能够核查我的实际情况，我希望用我所学，为我旗的教育事业贡献自己的力量。
请领考虑我的申请，并表示感谢！
申请人：
20xx年9月9日
第四篇：产后请假条
产假请假条
尊敬的***领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准! 申请人：***** ***年**月**日
附：法定产假期限
根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。篇2：产假请假条
产假请假条
尊敬的领导：
本人已怀孕 个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：篇3：教师产假请假条范文
续休产假请假条(位居中) xx(单位或处室)领导: 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天. 尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼! 请假人：某某某 2010年9月1日
教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其他老师上(当然要给一定的待遇，你自己给)，然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作! 另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇4：产假 请假条 请 假 条 尊敬的领导：
本人于xx年xx月xx日的预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天 （xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请批准! 申请人：
年 月 日
附：法定产假期限
1、根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
2、根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》第十二条：女职工法定产假按国家新出台的相关规定执行，其中产前假15天，难产的增加产假15天；实行晚育的，增加30天，同时给男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日）
3、根据《公司第六轮集体合同》第十六条：公司执行国家规定的带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。篇5：剖腹产产假请假条
剖腹产产假请假条
尊敬的领导：
本人xxx，现怀孕7个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议并要求本人请假休息，定期入院治疗，故本人现申请于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休产假，为期四个月。后因剖腹产望，产假延长15天。望各级领导批准为感。
第五篇：辞职后复职申请书
尊敬的领导：
我离职已有很长一段时间，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，学校为我提供了良好的发展平台、有竞争力的薪酬，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为学校服务和贡献力量。
如果现在学校还有职位空缺，领导还相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。
请领导考虑我的。并再次表示我的歉意。
申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
第六篇：待岗复职申请书
?精品文档?待岗复职申请书篇一:职工复职申请书3篇职工复职申请书一:复职申请书尊敬的局领导:我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿我深刻地反省了我去年所犯的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个*人的姿态完成领导所交付的任务现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书无论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献力量如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负上级对我的期盼请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意此致敬礼职工复职申请书二:员工复职申请书(276字)尊敬的领导:我离职已有很长一段时间，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，学校为我提供了良好的发1 / 8?精品文档?展平台、有竞争力的薪酬，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为学校服务和贡献力量如果现在学校还有职位空缺，领导还相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战请领导考虑我的申请并再次表示我的歉意申请人:日期:职工复职申请书三:职工恢复工作申请(145字)尊敬的领导:我因患******，经***医院诊断，需要住院医治于200*年*月*日，我向***同志提出了请病假的书面申请(附有医院*)，并得到同意在医院治疗后，我的****病患已经痊愈，经过医院复查，我已经恢复健康，完全可以全天上班工作因此，我特申请回单位上班请批准***年月日篇二:员工停薪留职申请书范例停薪留职申请书的内容有:停薪留职期间，企业停发工2 / 8?精品文档?资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职*书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定停薪留职申请书xx(单位)领导:本人系xx(单位)xx(岗位)员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行特此申请，请予以批准此致敬礼申请人:年月日湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发3 / 8?精品文档?展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职二、办理停薪留职的时限一般为二年如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:1。每月缴纳本人月*21%的劳保储备金(养老保险);2。每月缴纳本人月*8%的基本医疗保险金;3。每月缴纳本人月*12%的住房公积金;4。每月缴纳人事档案管理费20元;5。每月缴纳停薪留职人员占编费30元其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴四、办理停薪留职手续的程序:1。个人填报(表样详见附件一);2。基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);3。提交人事处审核、汇总报批;4。人呈处呈报有关校领导审批;4 / 8?精品文档?5。人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6。个人与人事处(代表学校)签订(协议书详见附件二);7。人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8。缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9。人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的*及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案*，计算连续工龄七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手5 / 8?精品文档?续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准十二、本规定由人事处负责解释篇三:复岗申请书复岗申请书一:复岗申请书尊敬的局领导:我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作 环境和工作方式，但是不尽如人愿我深刻地反省了我去年所犯 的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个*人的姿态完成领导所交付的 任务现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书无 论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局 里服务和贡献力量如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负上级对我的期盼请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意此致敬礼复岗申请书二:企业员工复岗申请书尊敬的单位领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请书!我叫xxx职专学历，在企业6 / 8?精品文档?20xx年3月停产之前，已在企业工作一年有余时间现如今企业已经于20xx年5月份恢复生产，我如今十分有意向返回企业上班，特此递交我这份复岗申请书，希望领导予以批准此份复岗申请，我是根据自身实际情况，经过深思熟虑后做的决定在企业工作的之前一年，我工作努力认真，具有较强的岗位责任感在工作岗位上锻炼了一手熟练的工作技巧，得到了同事们的认可当然，我只是在企业工作短短一年有余，还有很多需要学习与锻炼的，如今递交我的复岗申请书，我总结自身有以下工作优势能够胜任工作:1，*对口我职专学的就是这门学科对于这项工作比较熟悉能够熟练*作的工艺设备，顺利完成工作项目2，对于在企业已经工作一年时间，对于企业各个方面的运作模式都比较熟悉相信复岗的很短时间以内，我就可以适应岗位需要3，我十分热爱这个企业，我享受在企业的美好工作氛围，我也很喜欢我的工作如果领导能够批准我的复岗申请，我将继续在工作中努力与积累，不断提高自己岗位技能，把工作做得更好恳请领导批准我的复岗申请再次感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的复岗申请复岗申请书三:信贷员复岗申请书我xxx，是xx信用社信贷员因员工交流于20xx年7月底从xx信用社调回xx信用社接管xx、xx村贷款;至20xx年7月底止接管时两村的贷款余额为2213万元，其中五级分类不良贷款万元，比年初的万元增加万元;20xx年10月底止所管贷款余额2207万元，其中五级分7 / 8?精品文档?类不良贷款万元，因今年10月底五级分类不良贷款余额比9月底的万元增加了万元，于11月份联社发文下岗收贷，经过本人努力从11月份至现在已收回不良贷款万元，比年初不良贷款余额减少万元本人10月份增加的不良贷款共有3笔，现将形成不良贷款原因汇报如下:一、借款人xxx，于20xx年5月3日至20xx年4月25日借款万元放款责任信贷员xxx;于20xx年4月17日至20xx年4月16日借款2万元放款责任信贷员xxx，现两笔贷款已形成不良，由于借款人外出谋生电话号码变换无法联系到其本人，经过我的多次努力于本月已清收这两笔贷款二、借款人xxx，于20xx年4月10日至20xx年4月10日借款万元放款责任信贷员xxx，现已形成不良贷款，该笔贷款为库区移民权利质押借款，由于20xx年国家停发对该村库区移民补贴，其本人又外出打工，暂时无法联系，该笔贷款暂时无法收回，只有等到春节前借款人回家过年再找她清收以上是形成不良贷款的原因，再加上本人刚接管的贷款，对贷款客户不熟悉增加贷款清收难度;在下岗收贷期间本人经过加倍努力现已收回五级分类不良贷款万元，比年初不良贷款余额压降万元，已完成利息任务收入180多万元，努力完成上级分配给自己的各项指标任务，为了更好的开展明年的工作，现向联社申请恢复上岗，请给予批准8 / 8
