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第一篇：公司规章制度考核试卷大全
公司规章制度考核试卷
部门：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
A.2003B.2002C.2004D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
A.二级B.一级C.三级D.四级
3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个B.八个C.七个D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天B.2天C. 3天D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天B. 1天C. 2天D. 3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。
A.3日B.5日C.8日D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天B. 8天C.10天D. 15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。
A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日B.3日C.2日D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期
六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导B.部门经理C.副主任D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。
A. 本月B. 次月C.当日D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职B.通知C.请假D.报道
20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人B.调休C. 虚假D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）
A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月
22、上班时间（）
A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。
A、行政部；B、人力资源部；C、综合管理部；D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10B、20C、30D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个B、2个C、3个D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（）
A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）
A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）
A、本地B、福建C、英语D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。
A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的
第二篇：规章制度
三、规章制度
1、考勤制度：
各部门每月25日将考勤表送至人力资源部。员工应提前10分钟到岗更换制服。
员工工作时间,不得擅离职守,临时有事外出,应事先征得部门主管同意后,部门经理批准,方可离岗。如需调换班次,必须事先征得部门经理的同意。擅自离职或私自下班,按旷工处理。无故缺勤迟到30分钟视为旷工。旷工1天扣除100元。
2、请假制度:
普通员工(含领班级员工)请假需提前12小时提交申请,经部门经理签字同意后
方可；请假时间超过3天以上者,报总经理批准。病假不满3天,须向部门负责人请假,获得批准后,持医院开据的有效诊断证明报人力资源部经理签字备案；病假3天以上15天以下,需总经理签字同意后,持医院开据的诊断证明报人力资源部经理签字备案。员工休假前未履行请假或代请假手续、假期届满不归又未履行补假手续的均视为旷工,超过3天以上(含3天)公司将有权给予辞退。
3、离职管理规定:
使用期员工离职
自员工入职上岗之日起,前7天为试岗期,酒店和员工可双向选择,随时解除劳动
关系。
试岗期满,进入试用期,试用期间有离职意向的员工须提前15天提交离职申请，
方可办理正常离职手续。同时在试用期递交辞职申请人员，试用期满不予以转正。
酒店正式员工离职:
员工辞职须提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请,员工因病或其他特殊
情况无法继续从事本岗位工作的,当事人应出示相关证明(因病需出示二级甲等及以上级别医院出具的诊断证明)方可批准其离职。
4、工牌制度:
员工办理完入职手续后需到人力资源部领取员工工号牌。上班时必须佩戴于上
衣左上方。工牌如有接口位置松动或开胶等情况,须携带原工牌到人力资源部换取新的工牌。故意损坏或遗失工号牌须到财务缴纳工本费用20元,凭收据至人力资源部领取新工牌。不得在工牌表面乱写乱划。员工工牌不得借与他人佩戴。只得在酒店内佩戴。
5、更衣柜规定:
新员工入职后即可到人力资源部领取更衣柜锁和钥匙各一把，并从员工当月的
工资中扣除53元,其中50元为更衣柜押金,3元为锁的费用。人力资源部存有更衣柜备用钥匙,以备必要时使用。员工的私人物品禁止放在更衣柜外,也不得将现金或贵重物品放在更衣柜内,如有丢失,酒店将不承当任何责任。员工离职时,需将更衣柜清理干净,更衣柜的锁与钥匙由员工个人保留,酒店将扣除锁的费用3元,并退还50元押金。
6、健康证规定:
酒店各经营部门的工作人员,各库房管理人员须办理健康证。员工须在试岗期结
束之前将健康证交至人力资源部,否则予以停职处理。
7、员工制服管理规定：
⑴客房部、洗浴部、餐饮部、工程部、保安部、后勤部各岗位工服押金为300元。
员工入职时需交纳200元工服押金，并在入职后第一个月工资中扣除100元工服押金。
⑵前厅部各岗位、各部门收银员、迎宾员工服押金为500元，员工入职时需交纳200元工服押金，并在入职后三个月工资中每月扣除100元。
⑶基层管理人员的工服押金按一套的实际价格在工服下发后的两个月工资中扣除。
四、行为规范
仪容仪表规范
1、发型：男女员工一律要求前不遮眉，后不盖领，侧不盖耳，不留怪异发型，不染发，不烫发，不得戴装饰性头饰。
2、首饰：男女员工一律不得佩戴耳环、耳钉、项链、手镯、手链等饰物。除餐饮部员工之外，其他部门员工可佩戴一枚婚戒。
3、着装：所有员工上班时间，须穿工服。工服须保持整洁，无褶皱，无损坏，纽扣齐全、系好。
4、工牌：所有员工上班时间，须佩戴工牌，工牌需佩戴于左胸，始终平行于上衣口袋。
5、鞋袜：男员工上班时间穿黑鞋，黑色袜子。皮鞋须擦亮，布鞋须刷洗干净。女员工上班时间穿黑鞋，肉色或黑色丝袜。皮鞋须擦亮，布鞋须刷洗干净。鞋跟高限1-1.5寸。
仪态规范
1、面部表情：要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感；不能面孔冷漠，表情呆板，
给客人以不受欢迎感；要聚精会神，注意倾听，给人以受尊重感；不要无精打采或漫不经心，给客人以不受尊重感；要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感；不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪和不信任感；要沉着稳重，给人以镇定感；不要慌手慌脚，给客人以毛躁感；要神色坦然，轻松、自信，给人以宽慰感；不要双眉紧锁，满面愁云，给客人以负重感；不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情；不要扭捏作态，做鬼脸、眨眼，给客人以不受敬重感。
2、身体动作：上班时间，员工应举止端庄文雅，行为得体；不得当着客人面攥紧
拳头，不得将手插入口袋；不宜当着客人面东张西望，应注意倾听客人谈话；当着客人面少用手势，在指点方向等不得已情况下应抬手臂伸手掌，不宜用手指指指点点；不应当客人面看手表；不应当着客人面在口中咀嚼食物和乱丢果皮；不应当客人面打哈欠、喷嚏、咳嗽；在情急之下可用手或手帕捂嘴，侧身为之并道歉；切忌当客人面抓头挠耳、挤眉弄眼、挖鼻剔牙、伸腰抓脚等，也不宜手舞足蹈、前仰后合状；当着客人面不做说悄悄话状，也不凑身接近客人听他说话，保持适当身体距离与良好姿态；穿着工装时员工不得手挽手，双臂不得抱于胸前或交叉于身后。
五、酒店安全知识
1、消防四懂：懂火灾的危险性；懂预防措施；懂火灾的扑救方法；懂逃生自救。
2、消防四会：会报火警；会使用消防器材；会处理险情事故；会疏散逃生。
3、消防的四个能力：检查和整改火灾隐患的能力；
扑救初起火灾的能力；
组织引导人员疏散逃生的能力；
自我宣传教育和培训的能力。
4、发生火灾时，不论程度大小，均应按如下步骤处理：
⑴ 保持镇静，不要惊慌失措。
⑵ 立即通知部门经理和保安部负责人，并说出本人姓名、部门、火情发生地点和
火势。
⑶ 按动最近的火警报警器。
⑷ 呼唤附近同事援助。
⑸ 在确保安全的情况下，正确使用就近消防器材扑灭火源，切勿试图用水扑灭由
电或油引起的火灾。
⑹ 关闭所有火警现场的门窗，并关掉一切电器。
⑺ 如火势蔓延，应协助客人撤离现场。
⑻ 不可使用电梯。
⑼ 熟记火警讯号、防火通道与出口位置及灭火器的使用方法。
⑽ 注意：除紧急情况下，消防水带要由受过培训的专业人士操作，员工最主要的
是要保持冷静。
5、灭火的一般原则
早报警，损失小；边报警，边扑救；先控制，后消灭；先救人，后救火；先重点，后一般；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌。
6、如何使用灭火器
首先将灭火器上下颠倒几次拔除保险销，一手紧握喷嘴对准火源，另一只手将压力把压下，使粉雾横扫整个火区，由近而远向前推移，不要遗留残火，不要冲击液面。
第三篇：安全规章制度考试试题电气
2010年度“安规两票”考试试题
部门： 班组： 姓名： 2009.12.09
一、填空题（每空0.5分，共30分）
1.电气工作人员对安规应每年考试一次。因故间断电气工作连续 个月以上者，必须重新温习安规，并经 合格后，方能恢复工作。
2.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点 m以内，室外不得接近故障点 8m以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴 。
3.装卸高压熔断器(保险)，应戴护目眼镜和 ，必要时使用 ，并站在绝缘垫或绝缘台上。 4.《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得 的权利，并应当依法履行 方面义务。 5.《安全生产法》规定，法律责任分为
、和 三种责任。
6.国家实行生产安全事故
制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任
7.在带电设备周围严禁使用 尺、尺和线尺 (夹有金属丝者) 进行测量工作。
8.装设接地线必须先接 ，后接 ，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用 和戴 。
9.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟 次左右，每次按压和放松的时间 。
10.所谓运用中的电气设备，系指 带有电压或 带有电压及 即带有电压的电气设备。 11.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的 ，但事后必须立即报告上级。
12.工作票签发人不得兼任该项工作的 。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。 13.完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班人员交待现场、和其他注意事项。工作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正 的动作。 14.对于可能送电至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都要装设 ，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。
15.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干粉灭火器、等灭火，不得使用 灭火。
16.任何生产工作都不同程度存在着 人身及设备安全的因素。 17.凡进行运行、检修、工作必须进行危险点分析。
18.按照标准化作业的要求，每一张工作票、操作票都必须有相应的 ，并与标准票 存入标准票库。
19.各单位要不断总结班组在使用过程中补充和完善的措施内容，及时 完善《危险点分析与控制措施手册》，并及时 标准票库中的危险点分析与控制措施。
20.为保证员工在生产活动中的 ，防止 及 事故的发生，电力生产的各项运行操作、检修、维护、试验等工作都必须使用操作票和工作票。
21.要加强对“两票”执行过程中的管理， 作业人员（除严重危及人身、设备安全的情况下）都无权无票作业。
22.承包单位在生产现场工作应由公司、工程部签发工作票。承包单位从事检修工作，必须由能够胜任该项工作的人员担任 ，公司派工作联络人。
23.承包单位工作负责人到运行岗位办理工作票，工作联络人 作为工作负责人办理工作票.24.任何情况下，工作负责人一人只能带 张工作票，在工作开始后应该要 在现场监护，并对该项工作负相关的 责任。
25.一级动火工作票的有效时间为 小时；一级动火工作过程中，应该每隔 小时测量一次现场可燃物气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查清原因或排除险情， 重新动火。 26.一级动火区是指火灾 大、发生火灾 大， 大， 大的部位和场所。
27.紧急情况下的故障排除工作，如使用标准工作票，且涉及标准工作票的主要安全措施没有改变，可
工作签发人签发，经 批准后即可履行工作许可手续。
28.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应 办理工作票。
29.在室内配电装置上，接地线应装在该装置导电部分的规定地点，这些地点的油漆应 ，并划下 记号。
30.工作负责人变动时，应经
同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。
二、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，有一项是最符合题意的，选错不得分） 1.高压设备上工作的安全措施分（ ）类 A、一 B、三 C、四 2.高压试验工作应（
）。
A、填写 A 运行人员和检修人员 B 工作许可人和工作负责人 C值班负责人和工作负责人
18.建筑工、油漆工等非电气人员进行工作时，工作票发给（ ）。 A、建筑工、油漆 B、许可人 C、监护人
19.设备、系统或装置发生变化后，必须及时修订相关的（
），并对相关运行人员进行重新培训和考核。 A 运行规程 B标准操作票 C 运行规程、标准操作票、工作票
20.高、低压验电器使用前不仅要验证其声、光指示正常，还必须在相应电压等级（ ）验证其状况良好。 A 带电部位 B 不带电部位 C 测试
三、多项选择题（每题2分，共10分。每题的选项中，有两项或多项是最符合题意的，漏选、多选不得分） 1.工作票填写的双重名称是指（
）
A、设备名称 B、设备操作地点 C、设备编号 D、设备状况
2.电气设备事故停电后，为以防突然来电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好安全措施以前，不得从事以下工作（
）
A、不得触及设备 B、不得进入遮栏 C、不得进行工作 D、不得进行巡视 3.电动机的引出线和电缆头以及外露的转动部分均应装设牢固的（ ）。 A、遮栏 B、护罩 C、接地线 D、保护 4.《安全生产法》所指的危险品包括（ ）。 A、易燃易爆物品 B、危险化学品 C、放射性物品
5.开展危险点分析与控制工作，旨在（ ），以保证员工在作业过程中的人身安全和发电设备安全。 A、不断提高员工对作业风险的认识 B、认真分析可能危及人身安全的因素 C、认真分析可能危及设备安全的因素 D、采取有针对性的措施
四、是非判断题（每题1分，共10分。下列说法中，对的在后面括号中打√，错的在后面括号中打×） 1.安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物件上。（ ）
2.风力大于4级时，不宜进行带电作业。 （ ） 3.安全带的试验周期是一年。 （ ） 4.绝缘手套的试验周期是六个月。 （ ）
5.在同一电气连接部分，高压试验的工作票发出后，禁止再发出
第四篇：公司考核制度培训试卷
制造分厂工段考核制度培训试卷
姓名： 工段： 得分：
一、填空题（每空2分*12，共24分）
1、按时完成领导交办的 、突击性任务， 、不协调、 、 ，发现一次扣责任人5分，扣责任单位0.5分。
2、按职能部门通知，按时参加会议，无故迟到一次扣责任人 分，无故缺席扣责任人 分。
3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神，并做好记录，缺一次（或无记录）扣责任人 分，造成影响的扣 分。
4、积极参加各项义务劳动，不参加扣责任单位 分，完不成任务扣责任单位 分。
5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人 分。
6、未按管理流程办理事情扣责任人 分。
二、判断题（对的打“√”错的打“x”每题6分 共30分）
1、按照逐级考核和互相考核原则，对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分。（
）
2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（
）
3、检查组：公司成立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限，每月检查考核不少于两次（以检查通报为准）。（ ）
4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标。（
）
5、公司各单位实行工资总额包干，减人不减资，增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定。（
）
三、选择题（在四个答案中选择一个正确的 每题6分共30分）
1、加班工资是员工在法定节假、 日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬。员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资。
A、结婚纪念日 B、调休日 C、个人生日 D、公休日
2、公休日加班：原则上安排在 内调休，各单位按制度兑现加班工资，公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发生的超时劳动不计入加班，周
六、日值班可安排调休；加班费用在工资总额中包干使用，不再另核。
A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月
3、一般员工考核： －－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。
A、个人自查 B、公司考核 C、分厂考核 D、办公室考核
4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工，使用的民工必须是与公司签订了 的单位人员。
A、劳动合同 B、零时用工协议 C、廉政协议 D、劳务承包协议
5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励，奖励标准 （考核组裁定）。
A、3-5分 B、4-6分 C、5 -10分 D、10-15分
四、简答题（16分）
2、在安全生产考核标准中，各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人？
第五篇：规章制度
张宁培训实验校区规定十条
1.授课老师上课前督促学生进屋前跺脚,保持地面卫生。
2.授课老师下课时擦黑板,督促学生带走垃圾。
3.前台及办公室桌面保持整洁，禁止乱摆乱放，保持学校形象。
4.值班老师临走时注意检查水电（尤其牌匾灯和厕所灯，电脑等）。
5.冲厕所时用中的水冲洗，注意节约用水。
6.打印文件提前定好使用的纸张，禁止浪费。
7.授课老师提前做好上课准备，提前整理好教室容貌（桌椅整齐度等）。
8.值班老师在规定时间内到岗，禁止迟到早退。
9.禁止私人事情占用学校电话。如发现有类似情况，100元处罚。
10.以上规定所有员工必须遵守，如若发现不履行着，按严重程度进行处罚。
2013/12/22即日起开始执行
