无忧范文网小编为你整理了多篇《公司规章制度考核试卷有答案(推荐6篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《公司规章制度考核试卷有答案(推荐6篇)》。
第一篇：公司考核制度培训试卷
制造分厂工段考核制度培训试卷
姓名： 工段： 得分：
一、填空题（每空2分*12，共24分）
1、按时完成领导交办的 、突击性任务， 、不协调、 、 ，发现一次扣责任人5分，扣责任单位0.5分。
2、按职能部门通知，按时参加会议，无故迟到一次扣责任人 分，无故缺席扣责任人 分。
3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神，并做好记录，缺一次（或无记录）扣责任人 分，造成影响的扣 分。
4、积极参加各项义务劳动，不参加扣责任单位 分，完不成任务扣责任单位 分。
5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人 分。
6、未按管理流程办理事情扣责任人 分。
二、判断题（对的打“√”错的打“x”每题6分 共30分）
1、按照逐级考核和互相考核原则，对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分。（
）
2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（
）
3、检查组：公司成立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限，每月检查考核不少于两次（以检查通报为准）。（ ）
4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标。（
）
5、公司各单位实行工资总额包干，减人不减资，增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定。（
）
三、选择题（在四个答案中选择一个正确的 每题6分共30分）
1、加班工资是员工在法定节假、 日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬。员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资。
A、结婚纪念日 B、调休日 C、个人生日 D、公休日
2、公休日加班：原则上安排在 内调休，各单位按制度兑现加班工资，公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发生的超时劳动不计入加班，周
六、日值班可安排调休；加班费用在工资总额中包干使用，不再另核。
A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月
3、一般员工考核： －－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。
A、个人自查 B、公司考核 C、分厂考核 D、办公室考核
4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工，使用的民工必须是与公司签订了 的单位人员。
A、劳动合同 B、零时用工协议 C、廉政协议 D、劳务承包协议
5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励，奖励标准 （考核组裁定）。
A、3-5分 B、4-6分 C、5 -10分 D、10-15分
四、简答题（16分）
2、在安全生产考核标准中，各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人？
第二篇：规章制度
“四轻”:说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻。
“十不”：不擅自离岗外出；不违反护士仪表规范（不戴首饰、不留长指甲、不穿高跟响底鞋，长裙不超过工作服下摆）；不带私人用物入工作场所；不在工作场所内吃东西、闲聊；不做私事；不打瞌睡；不开手机；不与患者及探陪人员争吵；不接受馈赠；不利用工作之便谋私利。
“十不交接”：衣着穿戴不整齐不交接；危重患者抢救时不交接；患者出入院或转科、死亡未处理好不交接；皮试结果未观察未记录不交接；医嘱未处理完不交接；床边处置未做好不交接；物品、麻醉药品数目不清时不交接；清洁卫生未做好不交接；为下一班工作准备未做好不交接；护理记录未完成不交接。
1.患者需由护送人持门诊病历及入院证，病历首页等，陪同病人入病室住院，护送人须详
细介绍病史并签字，交纳生活费用后方可离院。
2.入院时，按要求须由护理人员进行必要的安全检查，可携带洗漱用品及鞋袜，其他物品
如衣服、钱、贵重物品、皮带、钥匙、玻璃制品等一律交由护送人员带走，不得带入病室；严禁剪刀、绳索、火具、金属锐利器等危险物品入室，香烟交科室工作人员统一管理发放。
3.住院患者应遵守医院各项规章制度，遵守病室作息时间，接受医护人员指导，与医护人
员密切配合，服从治疗，安心休养。
4.住院患者一般在医院就餐（饭菜由工作人员担入配餐室），家属送来的饮食须经由医生
和护士同意后方可食用。
5.未经医护人员许可，请勿随意进入办公室和治疗室。
6.住院患者如需请假外出，须书写请假条，经主管医生同意后方可离开病室，请假条交由
交班保存；一天以上的请假须由科主任批准。
7.住院患者应爱护公共财物，如有损坏，需酌情照价赔偿。
附：患者请假外出须知
1.凡请假外出，务请家属遵守医嘱，按时护送返院，如有特殊情况要续假者，需经医生同
意后办理续假手续。
2.请假时间一般不超过一周，过期未归而未经医生同意延期者，查明原因，如无特殊情况
做自动出院。
3.回家的各类药品，由家属妥善保管，按医嘱送服到口。患者请假外出期间，只停餐。床
位保留，住院费照收。
4.护送患者返院时，家属应详细介绍患者在家的一切表现，必要时用书面说明。严禁患者
携带钱、贵重物品及刀剪、火柴、打火机、绳索、酒类等限制物品进入病室。
5.患者假期内在家不合作者，或有发病趋势者，应提前护送回院。
6.1.探视时应有专人负责，接待探视应亲切热情，对探视者的询问要耐心解答，有关医疗及
愈后等问题可通知医师予以介绍。
2.护士应查清家属所带物品，零食等交护士登记保管。
3.随时了解探视动态，遇特殊情况及时处理，必要时暂停回见。
4.家属不得私自交物品给病人若为其他病人带发书信时，需告知其经治医生，同意后方可
带发。、
5.一般应在规定地点探视，不得任意进入卧室（卧床者除外），如需带患者离开病室，需
经值班医生同意，但不得离开医院。
6.禁止探视人员携带危险物品（如各种凶器、锐利品、酒类以及易燃物）进入病室。
附：探视者须知
1.要按规定时间探视。探视时间为工作日的每天下午3:00～5:00，周
六、周日上午9:00～
11:00，下午3:00～5:00.
2.探视者每次探视以2人为限，七岁以下儿童前来探视原则上不予接待，探视人应在会客
室会客（危重患者例外），不得任意进入病室或将病人带出，如需带出，需经医生同意。
3.探视者不携带危险物品进入病室，不得给病人钱、刀剪、火柴、打火机等危险物品，
不得代其他病人发信，购物或处理其他事项。
4.探视中如发现患者有病情变化或隐瞒病情应及时报告值班人员。
5.探视者所带食物不宜过多，以防变质。
6.探视结束后，探视者应将患者送交值班人员后方可离去。
第三篇：规章制度
（一）规章制度
销售部人员结构及职责
一、经理
直接下级：店长、销售员
职能：负责销售现场的一切工作、及售后办理工作
职责：
1、参与销售执行计划。
2、指挥督促店长及销售员完成销售工作（收集房源、成交客户）。
3、每周进行工作总结及工作计划、并及时督促其他人员完成过总结。
4、月末工作总结，店长及销售员业绩考核情况，考评结果。
5、按时考勤，对迟到、早退、休假、请假、外出等作准确的记录。
6、整理并保管销售部各种文件、资料，以备用。
二、店长1名
直接上级：经理
职能：协助经理搞好销售部的销售及管理工作。 职责：
1、监督并实施销售部的规章制度。
2、搞好销售部销售工作，完成销售任务及销售计划。
3、负责组织收集房源及寻找客户。
4、组织安排销售人员的值班及轮休，以及具体的执行工作。
5、每日向项目经理汇报工作，总结工作进度，并提出合理性建议。
6、定期组织销售员业务学习和讨论，收集销售信息和反馈意见。
7、监督销售员工作状况，严肃各项工作纪律，严守销售机密。
8、审查房源、签署购房合同及各环节工作，促进集体工作效率的提高。
9、完成经理交办的工作。
三、销售员
直接上级：经理、店长
职能：执行销售任务及计划，对销售提出合理化建议。
职责，
1、收集房源，接待客户，对客户及时进行跟踪回访，促使客户成交，完成认购
协议、合同等销售工作流程。
一、员工守则：
1、具有勤劳上进、吃苦耐劳的精神，发挥高效、勤勉敬业精神，对自己从事的工作
2、认真做好电话及到访客户资料记录和整理工作。
3、认真做好成交客户的后期联络及服务工作。
4、不定期进行市场调查，收集房源信息、寻找客户。
5、维护公司形象，严格保守公司资料、信息、规程、制度及业务类信息。
6、提出合理化建议，遇到问题及时与同事或上级沟通。
（二）销售部工作规范 认真、负责、精益求精。
2、必须为公司及客户保守秘密。
3、工作场合必须直接称呼职称，不得使用私人称谓。
4、具备良好的房地产专业知识、相关知识及法律法规。
5、熟悉房地产市场、掌握房地产最新动态、熟悉交易流程及谈判技巧。
6、具有良好的礼仪风范。
7、严禁同事之间在销售现场发生争执、大声喧哗。
8、严禁替客户私售房屋。
9、对违反规定的员工，经理视其造成的损害程度和性质轻重给予相应处罚。严重者扣除工资及佣金，并追究经济赔偿。（注：主要针对本款第二条和第八条）
10、爱护公物，损坏公物及设施的要照价赔偿；故意损坏者，视情节加倍罚款。
11、员工因行事犯罪被叛处罚时，公司有权解聘当事人。
12、员工辞职的，须提前一月向公司经理递交辞职申请，做好交接工作。
（三）销售部行为规范
1、不得在前台抽烟，吃东西、化妆、剪指甲、睡觉、发呆等做一些不雅行为。
2、不得在前台打私人电话，打游戏、接听私人电话要避开前台及客户。
3、不得在前台摆放与销售无关的私人物品，前台物品摆放整齐，随时归位。
4、上班时间不得会见私客，有急事或重要私客必须在短时间内果断处理完毕。
5、每位工作人员有责任随时维护销售部环境卫生，客户走后物品要随时归位。
6、同事间禁止传播消极言论，好的建议向上传，消极负面言论到你为止，禁传播。
7、销售员保持身体与口腔的清洁卫生，不得有异味。
8、销售员随时面带微笑，要始终以微笑服务。
9、面带顾客要表现热情、亲切、真诚、友好，必要时要赞同、同情的表情、做到
情绪饱满、精神振奋、不卑不亢。
10、和客户交谈时要眼望对方，不时以点头称是。
11、在为客户服务时不得表现出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬的表情。
12、声音要自然、清晰、柔和亲切。
13、在销售部不准讲粗话、使用藐视和侮辱性的语言和同事讲话或客户讲话。
14、要注意称呼客户姓氏，在不知道客户姓氏之前，要称呼客户“先生”或“女士”当称呼
第三者的时候，一定要用“那位先生（女士）”
15、当客户走进销售部时，应立即上前接待点头问“您好”
16、当客户准备离去时留客户电话，我将随时为您提供房源信息，递名片。
17、正确理解统一口径，禁止向客户报不准确信息，乱承诺客户，不确定的问题必须经过请示经理方可答复客户。若工作人员原因向客户介绍不确定信息，乱承诺造成的损失由当事人自己承担。情节严重者由经理处以重罚。
如有以上违纪行为，每次处以10-50元罚款，累计三次停接客户一天，5次以上予以除名。
（四）销售部现场规范
1、销售部现场应保持干净、整洁、，销售资料摆放整齐、醒目。
2、销售人员有保持销售现场秩序的义务。
3、销售人员应如实填写客户真实情况，违造客户信息，弄虚作假者经发现罚款五百元至一千元，通报公司批评，并追究经济赔偿没收所得，严重者追究刑事责任。
（五）销售现场工作制度
一、早会制度
每周周
三、周六开早会，有经理及店长主持。
二、晚会制度周日晚开总结性会议，由经理主持。
三、周、月工作总结制度
员工要对自己周、月进行工作总结、分析，并上交店长，由店长转交经理处。
四、培训考核制度
公司将对新员工进行培训考核，达不到基本要求的继续学习，如不适合的，公司有权辞退。
（六）公司文件管理制度
相关文件的打印、出稿、公司资料借阅、须由经理同意方可执行。如出现遗失物品，资料等现象当事人承担责任，并根据实际情况给予处罚。
一、电话接待：
1、来电咨询铃声响两声后必须接听，接听的标准用语为“您好 鸿锦房产”
2、接听时间不宜过长，一般不超过三分钟，且需等客户结束通话后方可轻轻放下听筒，严禁占用销售热线拨打私人电话。
3、来电客户应做好接电登记，每人都有义务接听及做好记录，以便均分追踪。
二、现场接待
1、接待客户的排论原则，按照排论顺序进行排论接待。
2、轮到接待的销售员必须随时做好准备工作。客户即将走进大门时，“你好，欢迎光临请问第一次来吗？”
3、老客户来访时，原接待的销售员可跳过排论接待，轮空的不予补接。
4、值班时间接待客户不记排论，上班仍按正常排论。
5、销售员不得挑选客户、冷落客户、无论客户的外表及来访动机怎样热情接待，体现我们的专业性。同行踩盘的，如进门明说的不算排论，由下一位热情接待，保守公司秘密。
（七）销售现场接待制度
（八）客户界定
1、《来访客户登记本》是业务交叉处理的重要依据，客户记录本人手一本，记载详情见记录本，真实有效的填写客户情况，由经理签字后为有效客户，并与来访登记本信息一致，连续登记不留空页或撕页，，不得涂改，每次跟踪客户要记录跟进情况。客户来访3日内应完成第一次回访，7日之内应完成第二次回访，15日内应完成第三次回访，以上日期核准经理签字为准，后期根据客户情况不得超过60日进行回访跟踪一次，逾期视为放弃该客户，每次回访应详细记录回访情况及信息记录，按此标准执行的为终生客户。经理及店长有权随时抽查，销售员无权检查他人客户登记本，如需核对须有经理或店长在场方位有效，如需核对未带在身边或丢失视为自动退出。
2、老客户带新客户
老客户指已成交或未成交的客户：
（1）老客户带新客户同来，找原销售人员该客户归属为该销售人员，若不在，其他销售人员应义务接待，并做好记录，转交给原销售人员。如不找原销售人员排论接待。
（2）老客户带新客户，但老客户不来，若新客户指名找原销售人员，则原销售人员
接待。若原销售人员不在，其他销售人员应义务接待，并做好记录，转交给原销售人员。如不找原销售人员排论接待。
（3）电话约访来的客户，找原约访人员，原约访人员接待，不参加排论。如不找原销售人员或记不起来约访人员的均排论。
3、业务交叉处理
（1）销售人员发生分歧时，不得当客户的面争吵和争论问题或让客户当面澄清有关交易成交过程及原委。
（2）所有交叉业务，应首先遵循“以客户登记本为准”的原则，签订合同后发现的无效。
（3）发生纠纷时，提倡双方协商解决，协商不成的，以本制度为原则，以客户登记本为
依据，由项目经理裁决。
备注：
一、对于以上业务纪录如有违反、投机取巧者，第一次发现警告，第二次停论3
天，第三次罚款200元。
二、销售部全体员工应团结、互相帮助、目标一致使客户成交，不得拉邦结派搞团体分裂，如有发现给予警告，严重者罚款50元。
（九）房源信息归属界定
1、公司自上客户、广告来电至公司且没有点名找某位销售员的客户所登记的房源属公司。
2、通过销售人员挖掘发展渠道登记的房源经公司审核确定，属该销售人员。
3、关于其他单位提供房源的，由公司支付信息费的属于公司，且要提前申报公司，批准并 备案，公司才提供支持，个人不再享有信息费。
4、由个人发展的单位房源，信息归属属于个人。公司不提供信息费用支持。
销售人员不得作假违背以上规定，否则公司将视情况作出相应处理，情节严重的追究相应责任，将开除。
（十）销售部考勤及佣金制度
一、签到制度
实行出勤签到制度，每名员工上班按实际到岗时间在签到本签到。
二、作息时间：
1、销售部目前工作时间为8：00-11：3014：30-18：30 中午排论值班保持至少
一人，值班的人员到19：30下班。
2、根据季节及工作需要另行调整的另行通知。
三、轮休制度
1、每周公休一天（不得休半天，休半天的按一天计算）员工按照店长安排作息排轮
休息，如有特殊情况可在店长允许的情况下与其他人员调休。休息不得连休3
天或3天以上。销售人员也可放弃公休，照常上班接待客户，但必须按时上下班，
不加薪。
2、连休2天的应由经理批准并说明原因。公休当月有效，不得累计。
国家的法定假日除春节七天休假外，其它假日公司不做安排。
四、请假制度：
3、请假必须提前1天报经理审批，如有重大紧急情况需与上班前30分钟电话向经理请假，短信请假无效。
4、请假1小时以上按半天请假计算。
5、员工不得连续请假2天以上，如有特殊情况说明原因，由经理审核，同意后视为假。
6、一个月内累计请假3天或3天以上者，（除正常休息日）扣除本月请假天数200%工资。
四、离职制度
1、辞职：提出辞职并被批准者。
2、辞退：不能胜任本职工作者，使用虚假证件者。
3、自动离职：连续旷工达3天。
4、离职程序
辞职：试用期员工辞职须提前3天、适用期满的员工辞职提前30天填写辞职申请，经
批准后，进行相关业务交接
5、自动离职：自动离职未经经理批准未办交接工作的均为自动离职，离职人员不予结算薪
资。
6、离职工资结算
A、辞职、辞退员工工资按当月实际出勤天数计算。未签订合同及按揭未到账的佣金不予发放，预留的10%预留金，满半年的发放，不满半年的不予发放。
B、辞退员工工资在当月工资发放时予以结算。
C、自动离职的员工工资一律不予结算。
7、离职规定
所有员工离职，除自动离职外都必须填写《离职申请单》，办理离职交接，未交接完毕擅自离职者，按自动离职办理。
五、违章处罚
1、迟到迟到10分钟以内记迟到，迟到一次罚款20元，迟到早退一次罚款30元，当月迟到早退3次按旷工3天处理。
2、旷工一次扣三天工资。
3、已过上班时间2小时仍未到岗也未请假的或未批准休假不来上班的安旷工计算。
六、员工工资、佣金发放制
1、销售人员实习期工资为600元每月加提成，提成标准参照佣金标准，实习期满基本工资为700元加提成，出业绩的报手机费50
元每月。
2、店长实习期工资为1200元手机费50元加提成，提成标准参照佣金标准，实习期满基本工资1400元、手机费100元加提成。
注：店长前期参与销售工作，后期根据工作情况再另行安排.3、工资每月的15号发放，逾期不得超过1周.
4、佣金发放标准及时间
（1）作单的佣金次月25日发放（2）一次性客户的佣金发90%，预留10%每半年一发
（3）按揭的客户签合同发50%，按揭到账40%，预留10%每半年一发。
3、佣金提成比例：
主做单业务员分段计帐的一般10000元15%，10000---24000元的20%...24000元
--36000元的25%..36000元以上30%封顶.信息录入业绩2%.店长全店5%.后期如店长不参加销售排论接待，公佣提成为10%
公司可根据实际工作情况进行调整。
第四篇：安全规章制度考试试题电气
2010年度“安规两票”考试试题
部门： 班组： 姓名： 2009.12.09
一、填空题（每空0.5分，共30分）
1.电气工作人员对安规应每年考试一次。因故间断电气工作连续 个月以上者，必须重新温习安规，并经 合格后，方能恢复工作。
2.高压设备发生接地时，室内不得接近故障点 m以内，室外不得接近故障点 8m以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴 。
3.装卸高压熔断器(保险)，应戴护目眼镜和 ，必要时使用 ，并站在绝缘垫或绝缘台上。 4.《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得 的权利，并应当依法履行 方面义务。 5.《安全生产法》规定，法律责任分为
、和 三种责任。
6.国家实行生产安全事故
制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任
7.在带电设备周围严禁使用 尺、尺和线尺 (夹有金属丝者) 进行测量工作。
8.装设接地线必须先接 ，后接 ，且必须接触良好。拆接地线的顺序与此相反。装、拆接地线均应使用 和戴 。
9.胸外按压要以均匀速度进行，每分钟 次左右，每次按压和放松的时间 。
10.所谓运用中的电气设备，系指 带有电压或 带有电压及 即带有电压的电气设备。 11.在发生人身触电事故时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的 ，但事后必须立即报告上级。
12.工作票签发人不得兼任该项工作的 。工作负责人可以填写工作票。工作许可人不得签发工作票。 13.完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班人员交待现场、和其他注意事项。工作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正 的动作。 14.对于可能送电至停电设备的各方面或停电设备可能产生感应电压的都要装设 ，所装接地线与带电部分应符合安全距离的规定。
15.遇有电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干粉灭火器、等灭火，不得使用 灭火。
16.任何生产工作都不同程度存在着 人身及设备安全的因素。 17.凡进行运行、检修、工作必须进行危险点分析。
18.按照标准化作业的要求，每一张工作票、操作票都必须有相应的 ，并与标准票 存入标准票库。
19.各单位要不断总结班组在使用过程中补充和完善的措施内容，及时 完善《危险点分析与控制措施手册》，并及时 标准票库中的危险点分析与控制措施。
20.为保证员工在生产活动中的 ，防止 及 事故的发生，电力生产的各项运行操作、检修、维护、试验等工作都必须使用操作票和工作票。
21.要加强对“两票”执行过程中的管理， 作业人员（除严重危及人身、设备安全的情况下）都无权无票作业。
22.承包单位在生产现场工作应由公司、工程部签发工作票。承包单位从事检修工作，必须由能够胜任该项工作的人员担任 ，公司派工作联络人。
23.承包单位工作负责人到运行岗位办理工作票，工作联络人 作为工作负责人办理工作票.24.任何情况下，工作负责人一人只能带 张工作票，在工作开始后应该要 在现场监护，并对该项工作负相关的 责任。
25.一级动火工作票的有效时间为 小时；一级动火工作过程中，应该每隔 小时测量一次现场可燃物气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查清原因或排除险情， 重新动火。 26.一级动火区是指火灾 大、发生火灾 大， 大， 大的部位和场所。
27.紧急情况下的故障排除工作，如使用标准工作票，且涉及标准工作票的主要安全措施没有改变，可
工作签发人签发，经 批准后即可履行工作许可手续。
28.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作，如全部安全措施不能在工作开始前一次完成，应 办理工作票。
29.在室内配电装置上，接地线应装在该装置导电部分的规定地点，这些地点的油漆应 ，并划下 记号。
30.工作负责人变动时，应经
同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。
二、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，有一项是最符合题意的，选错不得分） 1.高压设备上工作的安全措施分（ ）类 A、一 B、三 C、四 2.高压试验工作应（
）。
A、填写 A 运行人员和检修人员 B 工作许可人和工作负责人 C值班负责人和工作负责人
18.建筑工、油漆工等非电气人员进行工作时，工作票发给（ ）。 A、建筑工、油漆 B、许可人 C、监护人
19.设备、系统或装置发生变化后，必须及时修订相关的（
），并对相关运行人员进行重新培训和考核。 A 运行规程 B标准操作票 C 运行规程、标准操作票、工作票
20.高、低压验电器使用前不仅要验证其声、光指示正常，还必须在相应电压等级（ ）验证其状况良好。 A 带电部位 B 不带电部位 C 测试
三、多项选择题（每题2分，共10分。每题的选项中，有两项或多项是最符合题意的，漏选、多选不得分） 1.工作票填写的双重名称是指（
）
A、设备名称 B、设备操作地点 C、设备编号 D、设备状况
2.电气设备事故停电后，为以防突然来电，在未拉开有关隔离开关(刀闸)和做好安全措施以前，不得从事以下工作（
）
A、不得触及设备 B、不得进入遮栏 C、不得进行工作 D、不得进行巡视 3.电动机的引出线和电缆头以及外露的转动部分均应装设牢固的（ ）。 A、遮栏 B、护罩 C、接地线 D、保护 4.《安全生产法》所指的危险品包括（ ）。 A、易燃易爆物品 B、危险化学品 C、放射性物品
5.开展危险点分析与控制工作，旨在（ ），以保证员工在作业过程中的人身安全和发电设备安全。 A、不断提高员工对作业风险的认识 B、认真分析可能危及人身安全的因素 C、认真分析可能危及设备安全的因素 D、采取有针对性的措施
四、是非判断题（每题1分，共10分。下列说法中，对的在后面括号中打√，错的在后面括号中打×） 1.安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上。禁止挂在移动或不牢固的物件上。（ ）
2.风力大于4级时，不宜进行带电作业。 （ ） 3.安全带的试验周期是一年。 （ ） 4.绝缘手套的试验周期是六个月。 （ ）
5.在同一电气连接部分，高压试验的工作票发出后，禁止再发出
第五篇：考试的管理制度
考场规则
一、考生不得携带任何书籍、报纸、笔记本、纸张、计算器、计算尺、传呼机、手提电话、文曲星、电脑词典等电子学习工具进入试室，只准带必需的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角尺等，中学考试管理制度。
二、考生在考前15分钟进入试室，对号入座。
三、迟到30分钟不准入场，没有特殊情况不得提前交卷。
四、考生答题，除答题卡按规定使用专用铅笔外，其余一律用蓝（黑）色钢笔或圆珠笔书写在规定的空格内，字迹要工整、清楚。答题不得书写在非指定位置和草稿纸上。
五、考生对试题有疑问时，不得向监考员询问。但不涉及试题内容，如试卷分发错误或字迹模糊、缺页、空白等，可以举手示意，待批准后询问。监考员应公开回答。
六、考生得到试卷后，首先在试卷、答题卡规定的地方填（涂）写姓名和考号。在试卷、答题卡的其它任何地方不得写姓名、考号或作标记。违者试卷、答题卡作废。
七、考生在试室内必须保持安静，不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准有夹带、传递、换卷、冒名顶替、以任何形式给他人作暗示等，以及其它违反考场规则的行为。
八、考试结束铃一响，考生应立即停止答卷，按答题卡、试卷、草稿纸的顺序整理好，并将反扣在桌面上，双手放置桌下，待老师收齐试卷、答题卡后方可离开试室。
九、违反以上规则者，以作弊论处。视情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格、取消考试成绩。
监考员守则
一、监考员在每科开考前20分钟到考务办公室签到并领取试卷，核对科目无误后签收。
二、考前15分钟组织学生进入试室，并要求学生把相关的书籍资料全部收好或放在指定位置，组织学生学习《龙城初级中学考场规则》，逐一分发草稿纸、答题卡及试卷，指导学生正确填涂姓名、班级、考号，并在黑板上写明考试科目、时间、试卷页数等。
三、监考员在试室内不准从事与监考无关的事情如：吸烟、阅读书报、看题、做题和闭目养神等。
四、监考员要认真组织好考试，严格监考，杜绝防范考生各种形式的作弊现象，如实填写考场记录。
五、考试结束前15分钟，监考员应提醒考生注意，考试结束铃响后，应要求考生立即停止答卷，收卷点齐后，方可允许考生离开。
六、每场考试结束后，监考员要对试室全面清查干净，关好灯、风扇、门窗才能离开。监考员将试卷、答题卡、草稿纸、《考场记录表》交验卷员验收无误后方可离开考务办公室。
监考员工作程序
一、考前20分钟，监考员到保密室领取试卷、答题卡及草稿纸，作好监考准备。
二、考前15分钟，组织学生进入试室对号入座。向学生宣读《考场规则》，清点试卷份数，做好发卷准备，并在黑板上写明考试科目、时间、试卷页数。
三、考前10分钟，监考员发放试卷、答题卡、草稿纸等，并指导考生在试卷密封线内和答题卡上指定的位置正确用笔填涂姓名、考号。监考员应仔细检查每位考生在试卷、答题卡上填涂的考号、科目是否正确，对于错写错涂的，必须令其当即改正。
四、考试开始铃响，才允许考生答题。监考员在试室讲台上注意考场纪律，认真监考。
五、考试结束前15分钟，监考员提醒考生注意掌握时间。
第六篇：公司规章制度考核试卷有答案
公司规章制度考核试卷
姓名：分数：
一、选择题（20×3'）
1、浙江有限公司成立于（C）年.
A.2003B.2002C.2007D.2010
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）手工考勤。
A.部门B.车间C.科室D.厂级
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（D）。
A.30元/个B.50元/个C.70 元/个D.100元/个
4、严格遵守公司“保密制度”，如（B）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（D）。
A.口头警告B.罚款100元C.通报批评D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（D）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D）以上，作辞退处理。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次
8、病事假（D）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次
9、公司员工一律实行（C），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制B.长期合同制C. 劳动合同制D. 无固定期限合同制
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（D）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B）填写。
A.马上B.事先C.事后D.工作日
12、上班时间（A）
A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（B）。
A、30元；B、50元；C、100元；D、150元
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B）。
A、30元；B、50元；C、100元；D、150元
15、发现有偷窃行为，公司作 （D）处理。
A、警告；B、批评；C、通报；D、辞退
16、、新进员工的报到手续应首先在（A）部门办理相关手续。
A、办公室；B、生产技术部；C、综合管理部；D、财务部
17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（A）
A、教育为主、处罚为辅B、安全第
一、预防为主
C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（B）批准，方可确认考勤。
A、部门领导B、公司领导C、办公室D、车间主任
19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。
A、请假条B、调休单C、医院证明D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（B），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天B、3天C、7天D、15天
二、多项选择题（5×4'）
1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ABCD）
A、 安全帽B、安全带
C、防毒面具D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
A、工作服B、毛巾
C、洗衣粉D、肥皂
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（A）作旷工半天处理，超过（C）的作旷工一天处理。
A. 1小时B.2小时C. 3小时D.4小时
4、公司员工工资由（ABCD）组成。
A.基本工资B.技能工资C. 工龄工资D.岗位工资
5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ABCD）组成。
A.基本养老保险B.失业保险C. 工伤保险D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）
