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第一篇：公司规章制度考核试卷大全
公司规章制度考核试卷
部门：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
A.2003B.2002C.2004D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
A.二级B.一级C.三级D.四级
3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个B.八个C.七个D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天B.2天C. 3天D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天B. 1天C. 2天D. 3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。
A.3日B.5日C.8日D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天B. 8天C.10天D. 15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。
A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日B.3日C.2日D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期
六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导B.部门经理C.副主任D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。
A. 本月B. 次月C.当日D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职B.通知C.请假D.报道
20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人B.调休C. 虚假D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）
A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月
22、上班时间（）
A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。
A、行政部；B、人力资源部；C、综合管理部；D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10B、20C、30D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个B、2个C、3个D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（）
A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）
A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）
A、本地B、福建C、英语D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。
A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的
第二篇：安全生产管理规章制度
安全生产管理制度
1、安全教育制度
2、安全环保设备、设备管理制度
生产部长安全生产责任制
1、对本部门的安全生产负全面责任，做好本部门的消防和安全工作，减少疾病和工伤事故，有责任使本部门人员充分理解环境、职业健康方针并使之贯彻执行。
2、结合本公司安全生产情况，制订保*安全生产的具体方案，并组织实施不断改善劳动条件和工作环境，防止职业中毒和职业病的发生。
3、负责相应业务范围内的外部信息和本部门的信息交流，并配合其他部门做好安全的信息的交流、传递和处理工作，督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动保护用品，并及时做好防暑、防寒工作
4、对所属职工负责经常*的安全教育，做好新上岗的工人安全技术把关，未经考核合格者，不得上岗。
5、对特种设备、特殊工种、特殊作业场所严加管理，定岗定责，做好防范措施，以免发生重大事故。
6、对事故发生后，及时组织调查分析，上报，不得隐瞒，并做好处理工作。
班组长安全生产责任制
1、认真执行上级安全生产的各项规章制度，对本班组的安全生产负责。
2、并负责对新员工或换岗员工人及时进行安全教育。
3、对本班组使用的危险品，必须指定专人管理，严格控制，正确使用。
4、随时检查、督促本班组职工严格遵守安全*作规程，对有危险的临时任务，必须有可靠的安全措施，并制定专人进行监护。
生产工人安全职责
1、自觉执行安全生产的方针，政策和各项规章制度，对他人违章作业有责任劝阻，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告。
2、自觉遵守安全*作规程，正确使用和维护保养好机械设备、安全附件等，不乱开乱动非本人*作的设备和电器装置。
3、积极参加各种安全教育活动，服从车间和班组领导的指挥
4、正确穿戴，爱护和合理使用劳保用品。
5、及时清除废料，经常保持工作场所的清洁卫生，做到在制品堆放整齐，保持通道畅通。
6、班前后认真进行安全检查，
7、发生事故或重大未遂事故，或事故隐患时，必须及时*向领导汇报，并保护现场，积极参加并开好分析会。
设备安全管理制度
1、设备验收移交工作:制作安装后的设备，经试机，基本符合设计要求，符合接地、排*、除尘要求，
2、设备使用:为了确保设备的安全运行，由技术部门编制设备安全运行*作规程，*作员工必须按安全*作规程办事，同时*作员工必须按设备要求管理好设备。
安全教育制度
1、经常对职工进行安全思想和安全知识的教育，提高职工安全意识和自觉*。
2、经常对职工进行安全规章制度的教育，掌握本岗位安全*作规程，养成执行制度的自觉*。
3、新员工或换岗员工考核合格后方能上岗*作。
4、新工艺、新设备、新技术、新产品投入生产前，由技术人员负责对*作人员进行安全培训和学习。
第三篇：篇二公司规章制度试题
公司规章制度试题
一、 填空题
1、公司名称： 。
2、公司实行每天 小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月 日至当月 止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准；请假三天以上由部门经理初核，相应 批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣 元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。
7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣 元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣 元，旷工1天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退
9、日常加班工资按 元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴 ，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、 判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。（ ）
2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。（ ）
3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。（ ）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。（ ）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）
三、 选择题
1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。
A、
