无忧范文网小编为你整理了多篇《规章制度考试试题(范文6篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《规章制度考试试题(范文6篇)》。
第一篇：篇一规章制度考试试题
部门： 姓名： 得分：
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ）
2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （ 错 ）
3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错 ）
5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错 ）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（ 对 ）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （ 对 ）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ）
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）
15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）
二、单选题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假
流程办理请假手续。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视
作旷工。 （ A ）
A、指纹考勤机 B、读卡考勤机 C、门卫考勤 D、办公室考勤
4 ，自觉遵守办
公秩序。 （ B ）
A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。（ C ）
A、行政部办公室 B、财务部主任 C、总经理办公室 D、总经理
6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 ( D )
A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制
活动费用，原则上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。 （ D ）
A、公司情况 B、企业文化 C、规章制度 D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （ A ）
A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、 （ C ）
A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作
C、本月工作计划安排 D、表彰做的好的地方
三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）
1、在职培训主要内容为 （ A、B、C、D）
A、公司情况教材 B、企业文化 C、规章制度 D、专业技术培训
2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有 （B、C、D）
A、大声喧哗
B、非工作需要不窜岗聊天
C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事
D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息
3、绩效工资包括 （A、B）
A、加班工资 B、年终绩效奖金 C、社会保险 D、过节费
4、岗位工资里的补贴项包括 （A、B、C、D）
A、通讯补贴 B、住宿补贴 C、交通补贴 D、伙食补贴
5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是 （A、B、C、D）
A、激励原则 B、竞争原则 C、公平原则 D、动态原则
6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （A、B、D）
A、一年内累计旷工超过3天 B、调整当月正办理离职手续者
C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 D、培训考试成绩不及格者
7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 B、不得接听电话
C、不得处理培训课题以外的事情 D、做自己的工作
8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括
（ A、B ）
A、医院病假证明 B、医院收费单据原件
C、政府相关部门出具的证明文件 D、工伤报告书
9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情
节轻重，直至辞退。 （ B、C ）
A、给予警告 B、减发工资 C、停发工资 D、通报批评
10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （A、B、C、D）
A、贡献水平 B、工作难易程度
C、任职资格要求 D、工作条件
四、填空题（每题2分）
1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。
2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。
3、员工的薪酬工资结构组成包括
4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司
经理 审批。
5、周一至周六，所有员工必须按标准。
第二篇：*厂安全生产规章制度
*厂安全生产规章制度如何拟定，大家先来了解一下吧!下面是小编为大家收集的关于*厂安全生产规章制度，欢迎大家阅读借鉴!
1、生产安全管理方针：安全第一，预防为主。
2、公司成立安全生产委员会，由总经理任主席，主管生产与设备的副总经理任副主席，主管安全的副总经理任副主席兼安委会主任，各部门负责人任组员，生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部设有安全员，形成公司、部门、班组安全生产网络，负责公司生产安全的管理。
3、各部门负责人根据各自的具体情况制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。
4、生产车间、工程设备部负责生产设备的安全生产管理，执行设备安全管理规程，同时落实班组负责人。
5、物控部负责原辅包材库、成品库、危险品应按有关安全生产规定管理，质量检验部、诊断部负责化学试剂的安全管理。
6、各部门员工要树立安全生产的意识，定期进行安全教育培训，培训内容由所在部门会同质量保*部、人力资源部等部门共同制订，并报安委会主任批准后实施。
7、每位员工在上岗前必须进行安全生产教育和培训，熟练掌握设备的*作规程和岗位安全*作规程，对培训不合格的不得上岗。员工在*作时要严格按*作规程*作，对违反安全生产*作规程的不良现象，及时制止，对违反安全生产*作和强令冒险的指示，有权拒绝执行。
8、特种作业人员如电工、焊工必须经专门的安全作业培训并取得特种作业资格*书，持*上岗。
9、车间用*、碱的岗位*作时要注意劳动保护，防止灼伤。
10、车间安全通道严禁堆放其他物品，保持通道畅通。
11、严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入生产区域，确有必要时，必须报主管领导批准，并有有效的防范措施。
12、各部门消防实施管理应按消防管理条例规定内容执行，报上级主管部门批准备案。要经常检查消防设施的完好情况，对不合格的及时更换或检修。
13、安全设施严禁随便移动或挪作它用。
14、严禁员工擅自动用非本岗位的设备，严禁擅自拆卸设备，设备发生故障时，特别是电路故障，必须由维修工或维修电工处理。
15、员工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，须立即停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向主管领导报告。
16、进入配电室作业或维修电路故障时，必须由二人以上在场。
17、各部门、岗位安全员要随时检查辖区内生产安全情况，每一位员工都负有安全生产的责任，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告和建议，对发现的隐患要及时报告，及时处理。事故隐患未解除的，员工有权拒绝作业。
18、设备维修工要经常对设备进行维护、保养，并定期检测，保*正常运转，并有记录。
19、根据实际情况，每月对全公司进行安全生产大检查，内容包括各车间动力设备、压力容器、配电设施、蒸汽管道等，重点检查设备运行状况、维护情况和管道的严密*，并召开安全分析会，对发现问题限定负责人及时处理，堵塞漏洞，防患于未然，对安全生产中的先进经验进行交流和相互交流。
20、当发生安全生产事故时，事故现场有关人员应当立即报告单位负责人，不得隐瞒不报、谎报、不得故意破坏事故现场、毁灭有关*据。现场班组长以上管理人员要组织员工有序疏散，单位负责人接到报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门。
21、事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确的查清事故原因，做到“四不放过”：事故原因不明不放过，责任人或其他人未受到教育不放过，未采取有效措施不放过，事故未经过处理不放过。
22、对于违反公司安全生产规定的行为，根据情节轻重，按公司的有关规定严肃处理。
设备安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针;必须坚持设备到生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则;能及时有效的消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。
一、设备选购
1、必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保*自身安全的同时，确保*作人员和环境的安全。
2、管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息(包括：*、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等)，根据车间需求，经过论*提出初步意见报总经理批准实施。
3、安装、调试、验收、建立档案等。
二、设备使用前
1、制定安全*作规程。
2、制定设备维护保养责任制。
3、安装安全防护装置。
4、员工培训内容包括设备原理、结构、*作办法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后方可上岗。
三、设备使用中
1、严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。
2、设备*作人员须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时给予排除。
3、检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全*。
四、设备维护保养制度
1、设备运转与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心养护，保*设备安全，负责人调离，立即配备信任。
2、*作人员要做好以下工作：
⑴自觉爱护设备，严格遵守*作规程，不得违章*作。
⑵做好设备经常*的润滑、紧固、防腐等工作。
⑶设备要定期维护，强制保养，保持技术状态良好。
⑷建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。
⑸保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生打扫好。
五、设备更新改造及报废的管理工作
1、设备报废的基本原则：
⑴国家或行业规定需要淘汰的设备
⑵设备已过正常使用年限或正常磨损后达不到gmp要求
⑶设备发生*作以外事故，造成无法修复或修复不合算
⑷设备使用时间不长，但有更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的
⑸从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平符合以上情况的设备均可申请报废。
2、设备报废手续：
由设备使用部门负责人填写报废申请单，上交生产部审核，经总经理批准、一脚财务部办理报废结算手续。
3、设备改造的基本要求：
⑴经过技术论*后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。
⑵设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论*、批准的基本程序运行。
六、严格执行设备管理过程中的记录制度
建立设备技术管理档案，及早设备一生全过程的状态。按照设备选购，设备保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的负责人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存档保存。
第三篇：篇四入职规章制度试题
美星服饰有限公司（规章制度培训）试题
姓名： 部门： 评分：
一、填空题
1、员工在工作期间，因工作需要或特殊原因需要调动工作岗位，必须填写 向人事行政部申请。
2 由财务部结算工资离开。
3、提出辞职员工须提前天填写《辞职书》向上级主管申请辞职，除公司同意外，才能提前离职，否则视为 和放弃工资。
4
5
6、员工因私事需请假的，必须在请假前填写，并给上级主管签字批准生效。在请假期限内不能返回公司工作的员工必须亲自打电话或 给本部门主管或 申请延长请假时间并说明原因，否则视为旷工。
7、忘记打卡、因公外出没有打卡、加班超过24小时而无法打卡的员工，必须在 天内向部门签卡负责人申请签卡。
8、一个月内没有请假、旷工记录、迟到、早退、上班时间非因公事元。
9、财务部每月日发放上一月的工资与津贴，如遇节假日将顺延发放工资和津贴的时间，计件工资部门必须在每月
号前提交 和 给财务计算工资。
10、有上班或加班的员工，公司用餐。
11、根据国家法定假期补贴规定，有底薪的计件员工，底薪每天不足
12、入职期未满3个月的员工，
13、在厂区没佩戴工作证、带水杯到车间、带袋员工出厂门保安人员
14、在厂区吸烟，利用公司电脑浏览与工作无关的网站等，每次罚款
15、车间生产中所剩的边角料、裁片、辅料，由公司专门人员处理，不得随意 。
16、禁止在车间吃零食、
17、公司所有样品由样品管理员统一管理，样品借出和退回必须经样品管理员登记，凡丢失样品的员工按每件 元赔偿。
18、本公司员工在上班时间内外出的，必须在登记出厂时间和回厂时间，并签名确认。
19、公司员工如有携带物品离开公司的，必须凭和物品清单，经保安人员核查无问题后方可携带物品离开公司。
20、公司设置员工储物柜给有需要的员工储存私人物品，员工不要在，不能将带入生产车间和办公区域。
二、选择题（多选或单选）
1、员工正常工作时间为（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一个月内因忘记打卡而签卡（ ）次的无全勤奖。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、节约物料或对废物利用，卓有成效者，应给予（ ）奖。
A.嘉奖； B.小功； C.大功； D.奖金。
4、不服从主管人员指导，工作散漫，屡教不改者，应给予（ ）处罚。
A.警告； B.小过； C.大过； D.开除。
5、根据《出错清查制度》，员工每单出错总损失金额1000-5000元以下的（包括材料和加工费）应处于（ ）元罚款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班后要关闭自己工作台或车位上灯管的`电源和电车电源，然后才能关闭配电箱电闸；板房车间和车缝车间要用垫布垫在电车的压脚下。是属于（ ）管理规定。
A.样办管理规定；B生产车间管理规定C出错清查制度；D消防制度。
7、样办包括（ ）由样办保管统一管理。
A.初办； B.大办； C.PP办； D.TOP办
8、下列（ ）行为属于《食堂管理规定》？
A.除公司允许外，没有定餐的员工到食堂用餐的，公司概不负责该员工的餐费；
B.凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能就餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐；
C.不能浪费粮食，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元；
D.没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。
9、以下（ ）行为属于违反《电脑管理规定》处罚20元。
A.未经公司同意，擅自拆装硬件的；
B.擅自拷贝或外串公司数据的；
C.利用电脑或网络进行与工作无关活动的（如玩游戏，聊天等）；
D.电脑出现问题没有及时报告导致工作延误的。
10、公司《员工保密制度》要求的保密范围包括（ ）。
A公司内部掌握的合同、协议、报价资料、各部门生产资料及主要的会议记录；
B.职员自己的工资、津贴、奖金；
C.公司对外报价资料、客来资料及设计、客来样办；
D、公司所属纸样、花稿及设计、样办、小样、唛架纸。
◇ 评分等级：A优良，B一般，C合格，D差
◇ 评级为“差”的员工须重新培训至合格方可入职。
第四篇：公司管理规章制度考核试题二线
公司管理规章制度考核试题（二线）
一、 单项选择题（每题2分，共20分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）
A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）
A、缺勤7天以上B、缺勤10天以
C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上
5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）
A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上
C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上
（员工回答第
6、7题，部门经理回答
8、9题）
6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）
A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者
C、 5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者
7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、6个S以上者D、10个S以上者
8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）
A、1个S3个A者B、3个S1个A 者
C、2个A2个S者D、 全部得A者
9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、1个S3个A者D、3个S1个A 者
10、哪些情况不享受年薪假（）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
12、培训期间什么情况下，会取消先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；
13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）
A 、60分B、60～70分C、70分D、60分以下
1、公司企业作风有哪几项（ ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（）
A培训考核成绩优异者; B考核成绩第一名的员工;
C成绩优异的管理者;D成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
三、 填空题（每题2分，共20分）
1、公司企业使命是、。
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、 公司员工可提前结束试用期；
3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；
5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、 月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、 绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、 考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。
五、 简答题（30分，每题5分）
1、 公司规定的员工行为准则有哪些？
2、 公司的福利有哪几项构成？
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司劳动保险都有哪些？
6、培训期间，哪些情况会被惩罚？
第五篇：公司考核制度培训试卷
制造分厂工段考核制度培训试卷
姓名： 工段： 得分：
一、填空题（每空2分*12，共24分）
1、按时完成领导交办的 、突击性任务， 、不协调、 、 ，发现一次扣责任人5分，扣责任单位0.5分。
2、按职能部门通知，按时参加会议，无故迟到一次扣责任人 分，无故缺席扣责任人 分。
3、认真组织本单位职员学习贯彻上级有关文件、会议精神，并做好记录，缺一次（或无记录）扣责任人 分，造成影响的扣 分。
4、积极参加各项义务劳动，不参加扣责任单位 分，完不成任务扣责任单位 分。
5、认真落实公司下达的各类例会纪要、指令，有一项不落实扣单位责任人 分。
6、未按管理流程办理事情扣责任人 分。
二、判断题（对的打“√”错的打“x”每题6分 共30分）
1、按照逐级考核和互相考核原则，对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分。（
）
2、公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个职员个人以月百分制“日考日清”。（
）
3、检查组：公司成立专业检查组（设备电气、工艺、质量、成本管理、物资供应、环保安全、劳动纪律、文明办公等）负责按照专业管理权限，每月检查考核不少于两次（以检查通报为准）。（ ）
4、分厂考核月度熟料产量、成本完成率、利润完成率、质量指标完成率、综合管理考核系数等指标。（
）
5、公司各单位实行工资总额包干，减人不减资，增人要增资，缺编人员工资按照当地最低工资标准乘以缺编人数予以核定。（
）
三、选择题（在四个答案中选择一个正确的 每题6分共30分）
1、加班工资是员工在法定节假、 日以及其它休时间提供正常劳动，企业向其支付的薪酬。员工未完成本职工作而发生的超时劳动或未经公司审批的超时劳动，不享受加班工资。
A、结婚纪念日 B、调休日 C、个人生日 D、公休日
2、公休日加班：原则上安排在 内调休，各单位按制度兑现加班工资，公司不再核发公休日加班工资。职能管理人员因未完成本职工作而发生的超时劳动不计入加班，周
六、日值班可安排调休；加班费用在工资总额中包干使用，不再另核。
A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月
3、一般员工考核： －－工段(班组）考核－－部门考核—反馈本人。
A、个人自查 B、公司考核 C、分厂考核 D、办公室考核
4、各单位因计划检修、突击性抢修、辅助生产、零星修补、货物装卸、清堵等原因方可使用民工，使用的民工必须是与公司签订了 的单位人员。
A、劳动合同 B、零时用工协议 C、廉政协议 D、劳务承包协议
5、超额完成公司制定的短期或长期目标任务（产量任务、销量任务、设备检修、对外支援、突击性任务）时给予奖励，奖励标准 （考核组裁定）。
A、3-5分 B、4-6分 C、5 -10分 D、10-15分
四、简答题（16分）
2、在安全生产考核标准中，各部门或个人如何执行生产调度指令，如何考核单位及责任人？
第六篇：安全生产规章制度试题
安全生产规章制度知识考试
部门: 姓名: 得分:
一、填空题(每题2分，共20分)
1、 保*生产的前提是( )。
2、 一般员工上班时间为上午( )，下班时间为下午( )。
3、 设备设施开动前必须( )。
4、 发现安全生产隐患，必须向( )报告
5、 隐患排除前或者排除过程中无法保*安全的，无关人员应当从危险区域内( )。
6、 新工人、临时工、合同工、久休复工人员进入公司必须进行( )。
7、 在公司禁火区域内禁止( )。
8、 机电设备发生火灾用( )进行灭火。
9、 外出有事的必须向( )请假，填写( )。
10、 在工作时必须穿戴( )。
二、是非题(对的打√，错的打×，每题2分，共20分)
1、 在设备正常生产情况下，可以离开本岗位，和其他工人交换工作经验。( )
2、 发现不安全因素，要坚持生产，设备损坏或发生其他不可预料的情况积极报告上级主管
及机修人员。( )
3、 爱护并正确使用生产设备、防护设施和防护用品。( )
4、 当机电设备发生故障无法运行时，及时打开设备，积极查找原因，并通知有关维修人员。
5、 班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予*告或提醒，必要时要进行强行制止。
6、 发现危险征兆，人力无法抗拒时，要坚守岗位，防止扩大，等负责人来并向其报告。( )
7、 遇有严重险情有权暂停生产，并先撤离危险区域，事后向领导报告。( )
8、 在发生身体不适，要坚持岗位，做好本职工作。( )
9、在工作期间，不影响工作情况下可以适当饮酒消遣。( )
10、为了减少工作繁琐，可以偶尔偷工减料，违规*作。( )
三、选择题(每题2分，共20分)
1、 当发现设备有故障可能，但概率非常低的时候，应当( )。
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a。立即停止作业b。看准机会修理c。多加注意d。不要采取任何措施
2、机械设备的运转状态下，*作人员可以( )。
a。对机械设备进行加油清扫保养b。可和其他员工交谈c。拆除安全装置d。认真作业
3、扑救乙炔火灾，应用( )灭火。
a。泡沫灭火器b。水c。冷风d。撤出车间观望
4、使用灭火器灭火时候，人的站立位置是火源的( )。
a。上风口b。下风口c。侧风方向d。任意位置
5、检查输气管是否漏气，应该采用( )方法检漏。
a。明火b。鼻子闻c。肥皂水d。以上都可以
6、发现有半成品、成品漏掉地上，应该( )。
a。清扫至垃圾箱b。收集作为半成品、成品，杜绝浪费c。收集到专门器具内，回收利用d。由
其他人处理
7、当发现非本岗位的安全隐患，应该( )。
a。无视，不管与本岗位无关的事情b。自己及时修理c。报告主管d。举报该岗位员工过失
8、当提前完成工作任务，可以( )。
a。去其他岗位休息，交换工作心得b。维护保养清扫设备c。拆除安全装置d。提前下班
9、与其他员工有纠纷矛盾时，应该( )。
a。教训该员工，出下恶气b。找人在下班后围堵教育该员工c。上报主管d。以牙还牙
10、发现安全隐患可以( )。
a。适当生产，注意安全b。继续生产c。停止作业，上报主管d。以上都可以
三、简答题(每题20分，共40分)
1、简述所在岗位的安全要点和注意事项。
2、列举所在岗位检查中发现的安全隐患和可能导致隐患的示例。
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