人事专员岗位说明书

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一、任职要求、条件和资质

1、要有优异的执行力和进取心；

2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；

7、很强的责任意识和责任承担习惯；

8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

9、要有很强的目标意识和目标分析能力；

10、具有极强的保密意识。

二、人事专员的岗位职责

1、工作对人力资源部主管负责；

2、协助主管处理公司日常行政事物性工作；

3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

7、组织、实施员工文化娱乐活动；

8、管理公司人事的档案；

9、协助实施员工培训活动；

10、负责编制全体职员的花名册；

11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料；

12、协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务；

13、提前做好会前资料准备，会后整理工作；

14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；

17、协助本部门其他同事完成其他工作；

18、完成领导临时交办的其他工作。