岗位说明书(范文6篇)

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第一篇：岗位说明书

一、负责制定公司的治安、消防年度、季度工作计划，做好部门年度预算报告。

二、负责维持公司内部秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。

三、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。帮助客人寻找在公司丢失的物品，努力改造良好的治安环境，让客人具有安全感。

四、开展“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全教育和法制教育，定期检查“四防”设施，增强全员的安全意识和法制观念。

五、主动督促检查公司各重点部位的“七合格”工作；协调各有关部门严格落实“七合格”要求，确保重点部位的安全。

六、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求，组织值班干部、员工逐项落实，确保公司夜间财产、人身安全。

七、负责完善、制定公司昼间、夜间各类钥匙的管理规定，定期检查执行情况，发现问题，及时纠正和报告。

八、负责制定保安监控的管理规定和操作程序，确保公司监控范围内的防火、防盗安全。

九、适时完善、健全公司的安全应急措施，并负责督促属下严格执行和演练落实。

十、定期检查各项保安措施，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备查考。

十一、及时督促检查各部门对“谁主管，谁负责”责任制的执行情况，协助各级责任人做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保安全工作落实。

十二、组织好本部门的分工协作，每日召开部门当值保安领导例会。

十三、负责对保安干部、员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。

十四、做好本部门员工的思想工作，关心员工生活，提高业务水平。

十五、定期向总经理和领导汇报部门工作。

十六、成上级交办的其他任务。

第二篇：岗位职责说明书

岗位名称：销售员部门

岗位编号：

报告对象：营销总监

岗位级别

岗位描述

1.岗位概述:

a)制定区域内的工作计划、行使市场管理职能，负责公司产品在区域内的市场宣传/走访/销售工作；

b)完成公司下达的销售任务；(有关办法见《销售员考核办法》)。

c)了解最终用户的市场需求；

d)了解同行的市场销售策略与产品特征，公司产品在区域市场上的占有率等工作，

2.岗位职责及工作内容的具体描述:

a)接受营销总监领导，服从区域负责人工作安排.

b)销售工作流程按《销售员管理条例》执行

c)每月按照《销售员巡访流程》开展工作

d)参与区域各类展览(展示)活动；

e)对外承接业务，草签合同文本、完成岗位定额指标

f)每月反馈区域市场用户信息和需求，了解同行的产品和销售动态

g)执行区域内营销工作的计划落实和实施

h)接受区域负责人的工作安排和调配

i)督导见习销售员的营销工作

j)服从商务部临时指派的工作任务

3.督导部属:

见习销售员

4.工作合作对象

a)营销总监

b)商务部办公室

c)高级销售代表

d)销售代表

e)见习销售员

b)商务市场部经理

5.与公司外部联系

a)代理商

b)最终用户

c)同行与竞争对手

5.关键业绩指标

在销售区域内，完成公司生产的各类印刷机械(成品)销售任务，(每年按公司总体销售目标依据本岗位的职责给予核定)。

任职资格描述：为了胜任该岗位，任职者必须能圆满完成每一项基本工作任务。下列要求是所必须具备的主要知识、技能和能力。

1.教育和/或经验要求（学历、专业、工作年限、岗位年限）

a)大专以上b)机械、电气、印刷、商务专业c)二年以上相关工作经历d)男:25-60岁，女:25-50岁

2.必备的知识与技能

a)机械制造原理b)印刷原理c)商务原理

3.体能要求

a)身体健康，体貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.

c)能适应长期在外出差者.d)年龄在25岁以上e）性格外向、活泼

4.表达技能（书面/口头）

a)有书面及较强语言表达能力.b)思维敏捷，有社会交际能力与善于与人沟通的能力.

5.特殊技能

a)无

6.资格证书

a)国家教育部颁发的大专以上证书.

第三篇：岗位职责和权限

经理、副经理岗位责任制

一、 公司实行学校领导下的经理责任制。认真学习党的方针、政策，

坚持四项基本原则，坚持改革、开放。

二、 全面主持公司的生产经营和行政工作，完成学校下达的各项经

济指标和其他工作。副经理协助经理工作。

三、 负责编制公司的长远规划和近期规划。指导公司各部门的工作，

定期布置，检查，总结各部门的生产、工作情况。

四、 坚持“质量第一” 、“用户第一” 、“安全第一”的思想。把

提高产品质量，满足用户需要，保护人民群众生命和集体财产放在头等重要的位置上。

五、 认真贯彻勤俭、节约、创新、挖潜的原则，严格执行财经济律，

不断提高公司的效益。

六、 监督公司各项规章制度的贯彻执行。

七、 组织资金，审批资金的使用。协调横向关系，处理公共关系。

八、 关心职工生活，搞好安全生产，环境保护，逐步改善劳动条件。

总工程师岗位责任制

一、 在经理领导下，主管产品质量、生产工艺、技术监督、欣产品

质量、生产工艺、技术监督、新产品开发、环境保护等技术工作。

二、 负责编制公司产品开发、技术改造计划，并组织实施。

三、 兼任质量管理部负责人，搞好公司全面质量管理。

四、 对公司技术人员和技术人工进行业务培训与考核。

五、 组织有关人员经常分析国内外市场变化，掌握有关信息，提高

产品质量，降低成本。

技术岗位责任制

一、 在经理和总工程师领导下，负责制定公司全面质量管理工作计

划，并组织实施。

二、 严格把住原辅材料采购，验收工作，不合格的原辅材料一律不

准入库。

三、 加强对原材料管理，确保原材料使用正确，合格，防止受潮，

霉变。

四、 根据产品质量要求，负责编制生产工艺和操作技术要求，并经

常检查执行情况。

一、 搞好产品理化分析，确保产品质量达标。

五、 做好产品的检验工作。

行政岗位责任制

一、 结合公司情况，制定各产品的劳动定额。编制定员，按上级规

定办理外地劳动力在沪进行劳务活动的有关手续。

二、 根据生产需要，及时招收或辞退临时工人，对新进人员进行级

安全教育和必要的生产操作知识培训。

三、 负责制定和修改奖励制度，按月编制职工工资和奖金清单。

四、 按规定发放劳动防护用品，定期进行安全教育和安全生产检查，

发现问题及时解决，确保安全生产。

五、 严格控制消费基金的使用，按时上报有关劳动工资方面的统计

报表。

六、 做好防暑降温和防冬保暖工作，做好防火防盗工作。

财会岗位责任制

一、 财会是经理指挥生产经营，管理和使用好资金的经济参谋。根

据销售、采购、劳动工资等计划，编制公司年、月的财务计划。

二、 负责公司固定的资产的管理和产品的成本核算工作。

三、 督促、协助各种资金的回笼，加速资金的周转，组织有关部门

合理制度资金定额，做到以最低限度资金满足生产需要。

四、 加强会计核算，认真搞好各种凭证的审核工作，按期编制会计

决算报表，正确及时地上报月报、年报和汇总车间、班组经济月报。

五、 负责现金出纳，银行往来的结算和职工工资、奖金的发放，办

理信贷业务。做好交税、交利工作，清理债权债务。

六、 经常分析经济活动，找出薄弱环节，针对经营管理中的问题及

时向领导提出改进意见。

销售岗位责任制

一、 根据领导要求和用户需要，编制月度销售计划，并认真组织实施。 二、 按销售需要，及时与生产部门取得联系，按销售数、质量要求组

织生产，及时准确为用户提供合格产品。

三、 负责与外协单位签订合同，督促检查外协单位的合同执行情况，

确保按时、按质、按量交货。

四、经常深入用户，了解产品使用情况，听取使用意见，及时向公司

领导汇报，并提交改进意见，不断提高销售艺术。

五、产品出厂要严格检查品名，数量、包装是否正确，做到不错发、

少发、混发。

六、坚持用户第一思想，做到“送货及时、产品合格、服务周到”。

提高公司信誉。

七、扩大销售渠道，增加销售数量。

八、及时回笼资金。

生产岗位责任制

一、 在经理、副经理领导下，制定公司年度、月度供销计划，并组

织实施定期报告。

二、 负责督促和检查各班、组，执行生产工艺情况和安全操作情况。

保证完成公司下达的生产指标和产品质量要求。

三、 机动灵活处理生产中出现的各种问题，采取切实有效措施，确

保安全生产顺利进行。

四、 搞好设备管理和维护保养，经常保持良好状态。

五、 负责车辆调度、保证生产物资进出和生产用原辅材料的供应及

产品销售工作，确保学校用车和公用车两不误。

六、 采购原辅材料，搞好生产统计和库存物资的管理工作，保证做

到账物相符。

七、 负责全公司人员考勤，及时汇总上报。

仓库岗位责任制

一、 严格遵守仓库保管制度，进仓货物验收手续完善，物资堆放位

置清楚，整齐，账物相符。

二、 货物出仓要按规定，凭出仓单出仓，并严格按产品名称、数量

发放。

三、 按期盘点库存，及时提出库存数和进货计划单，保证生产流程

正常进行。

四、 搞好经济核算工作，积极开展修旧利废和节支工作。

五、 加强安全保卫工作，仓库要加锁，下班时要关好门窗，无关人

员严禁入内，仓库内禁止烟火。

六、 端正服务态度，积极、主动、及时为生产部门服务。

后勤岗位责任制

一、 加强食堂管理，努力改善职工生活，不发生食物中毒。

二、 搞好公司生活设施及厂房的维修、保养和管理工作。

三、 检查和督促各班、组、部门搞好环境卫生，绿化工作。

四、 做好防暑降温和防冬保暖工作。

五、 规划厂客厂貌建设。

门卫岗位责任制

一、 门卫人员必须严守岗位，加强工作责任性，认真执行门卫制度

和厂规厂纪，确保公司安全。

二、 本单位职工出入要验看出入证，携带物品出厂要验出门证，物

证相符方可放行。

三、 认真执行会客制度。来访人员要热情接待，问请情况，按规定

办理登记手续。

四、 搞好门卫清洁卫生，保持门卫肃静。

五、 负责公司报纸、杂志、信件发收。

六、 遇到紧急特殊情况及时向公司有关人员报告。

第四篇：篇二核价员岗位说明书及工作流程

一、核价员岗位说明书

1.负责与店面设计师沟通，计算图纸报价，并出具报价明细表。

2.全面了解公司产品结构。

3.熟悉掌握店面报价体系。

4.熟悉掌握图纸结构。

5.思路清晰，认真负责。

二、核价员工作流程

1、接收店面设计师传输的图纸。

2、严格按照活动内容计算报价。

3、出具报价明细表，传输给确图人员。

4、根据确图情况，及时修改报价明细。

5、收到下单档案袋，1个工作日内，确认相应报价明细，并在档案袋上签字。

6、确认后的档案袋交予财务处审核。

第五篇：岗位职责说明书

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;

3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

第六篇：岗位职责说明书

岗位职责说明书

岗位职责说明书

法律风险提示：

岗位说明书，又叫岗位职责说明书。是企业在招聘中对工作岗位要求的相关说明，表明企业期望员工做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。许多企业在员工入职时，还会要求劳动者在岗位说明书(或称岗位职责书)上签字确认，如果员工在试用期内无法达到其中要求，用人单位就可以单方解除劳动合同，并不用支付经济补偿金;如果劳动者在经过试用期后的，工作过程中无法达到其中要求的仍可以被认定为不胜任工作，公司可以进行调岗或培训，经调岗或培训仍不胜任的，将可能被通知解除劳动合同。

风险规避措施：

办理项目

重点注意事项

留意岗位说明书的内容与招聘公告中是否一致

为了吸引劳动者来应聘，用人单位在招聘公告中的岗位说明条件通常都较为优越，而一旦劳动者应聘进去后，被要求签署的很可能就不是当初所看到的那份岗位说明书。因此，劳动者应当将两份说明书进行比对，做到心中有数。

对过分苛刻或与本岗位无关的条款有权提出异议或拒签

用人单位要求签署岗位说明书(岗位职责书等)时，应当看清楚其中内容是否符合所在岗位正常的工作要求。如果文书中的条款过于苛刻或在实际中做到的可能性较小，劳动者有权提出异议，要求依照实际进行修改。而对于不属于所在岗位或是与本岗位无关的说明书或条款，则有权拒绝签署。

条件不符，可以要求更正或是解除劳动合同

用人单位在劳动者入职之后所提供的条件与招聘公告中所列严重不符的，劳动者有权要求用人单位依照说明书提供劳动条件或单方解除劳动合同。

证据

劳动者应当保留招聘公告中的岗位说明书，及公司要求签署的此类文书，尤其是有异议或是拒签的。

救济措施

当与用人单位因岗位说明书等产生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。

典型案例:

签署的岗位说明书与招聘公告不一致，劳动者无证据起诉赔偿被驳回

2008年5月初，从事了5年销售工作的李某在网上看到某大型公司的招聘启事条件极为优厚，该公司在其销售岗位说明一栏中列明：招聘5名销售人员，1、要求：劳动者具有专科以上学历，并具备二年以上的'销售经验;2、工作条件：入职时由公司提供笔记本一台、商务手机一部作为办公之用;3待遇：、工作标准为底薪3000元+销售提成，入职后工作每满一年底薪比上一年度增加5%;依照个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的1%(季度奖)、0.1%(年度奖)计付;……。

李某遂向该公司提交了应聘简历等材料。李某经过重重筛选，终于在 5月28日收到该公司的招聘通知，通知要求李某在5月31日前到公司签订劳动合同并办理相关入职手续。收到通知当天，李某便向任职单位提交辞职报告，任职单位同意了李某立即离职并与李某办理了交接手续，同时为李某出具了离职证明。5月30日，李某到新单位签订了劳动合同并办理了相关手续，由于当天办理入职的人员较多，且该公司规模较大条件优厚，李某认为公司的管理肯定正规，因此对签署的材料除了劳动合同外都没有细看便依要求在相应位置上签了字。入职后，公司并没有提供笔记本及电话，李某由于忙于入职培训及对新岗位的适应等也没有在意。

同年10月底，经过几个月的忙碌后，李某的工作渐渐进入正轨便要求公司提供笔记本及电话，公司却称销售人员无需电脑办公，不予提供。李某又以自己在第一个销售季度取得了销售业绩排名第一为由，并要求公司依照约定支付季度奖金20000元，公司却称依据约定只需支付10000元，并拿出了李某入职时前述的岗位要求书作为依据，李某见上面关于季度奖金发放比例为0.5%，和自己当初见到的比例缩水一半。经协商不成，李某于11月20日向提起了劳动争议仲裁，要求公司依照招聘公告中的岗位说明所列提供工作条件、及依据其中比例计付季度奖金。仲裁委以李某签署了公司的岗位说明书，应当受其内容约束为由，裁定驳回李某的仲裁请求。李某不服，向法院提起诉讼。

法院经审理查明，李某5月30日入职该公司，双方签订了书面劳动合同，李某并于当天签署了一份岗位说明书，说明书内容为：李某为销售专员，月薪为3000元+销售提成，公司可以依据李某工作能力及表现调整其待遇;依照李某个人销售业绩在公司的排名享受季度、年度销售奖金，奖金依照个人销售业绩的0.5%(季度奖)、0.05%(年度奖)计付;由于李某工作内容为销售，极少在公司办公，且公司办公室有公用电脑，因此，公司不再单独提供电脑等办公用品。李某虽称自己不清楚该说明书内容，且主张公司应当依照招聘岗位说明的内容履约。但由于其无法提供相关证据，在其所称的网页上也没有找到相关内容，且公司提交的岗位说明书上有李某签名，因此，认为公司可以依照其中比例计算季度销售奖金。此外，由于双方认可了销售岗位并不需要专门电脑进行办公，李某需要电脑时可以到办公室使用公用电脑，因此，用人单位不单独提供笔记本电脑并无不妥。法院最终判决驳回李某的诉讼请求。

2008年10月10日，刘某入职某会议培训公司，双方于当天签订了期限为4年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为1600元，转正后工资为2000元。在办理入职手续当天，刘某被要求签署了公司提交的一些文件，由于工作人员称这些文件只是一个入职的形式并没有实际作用，刘某便没有留意其中详细条款。因刘某职务为公司行政，对公司的合同签订、会议安排等工作负责。公司每月会对刘某的工作进行评分，如果工作有失误将被在评分卷上标示，经刘某签字确认后交人事部门。2009年4月5日，公司以刘某不符合录用条件为由，通知刘某解除双方之间的劳动合同。刘某以公司违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金，双方协商不成，刘某遂提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

刘某称，其虽在工作中有过几次失误，但每月工作考核都能达到70分以上，公司无权单方解除劳动合同。

公司辩称，公司是依据刘某岗位职责要求对刘某进行考核，刘某的考核连续3个月不合格，同时提交了刘某入职时签署的岗位说明书，其中条款包括：刘某工作岗位为会议安排专员，不得遗漏客户的会议安排请求;公司依照刘某的工作情况按月对刘某进行考核评分，并依照出错等级分别扣除相应分数：一般错误一次扣10分，较重错误一次扣15分，严重错误一次扣20分。若刘某连续4个月分值90分或者一个月内发生严重错误2次以上或一次严重错误及2次较重错误的，均属于不符合录用条件，公司有权单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金。及提交有刘某签字确认的每月的考核评分卷，其中详细记录了刘某的工作失误情况，且刘某在最后4个月评分均90分。刘某称自己并不知道公司的考核标准，应认定该考核方式无效，但未提出证据反驳。

经审理认为，公司依照岗位要求对李某进行考核，经过了双方一致认可，有公司提交的岗位职责书为证，因此公司以此为据进行考核并无不妥。李某连续3个月评分均90分，公司依照岗位要求认定刘某不符合录用条件，并单方解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。遂裁决驳回刘某的仲裁请求。