无忧范文网小编为你整理了多篇《室内设计工作室组长岗位职责(范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《室内设计工作室组长岗位职责(范文六篇)》。
第一篇：设计部组长岗位职责
设计部组长岗位职责
一、积极完成上级领导交待的工作，并协助经理完成设计部其他工作；
二、主要负责活动家具业务单，图纸绘制；
三、密切与组员配合完成图纸绘制工作；
四、负责较大项目的人员安排，指挥团体协作及状况控制。
五、组织组内设计师的定期培训并做出培训记录，提高业务水平及团队成单能力。
六、对新设计师的全面培训及首单的全程辅助与指导。
七、每月月末评价组内设计师工作，向店面经理提交评估报告。
任职资格：
1、专科（统招）及以上学历，应用美术及平面设计专业；
2、熟悉国家以及省市建筑设计规范等相关法律法规，对相关设计单位有较强的沟通、协调、设计能力；
3、八年以上设计院或房地产工作经验；
4、熟悉相关专业及岗位所需计算机软件应用知识；
5、有较强沟通组织能力。
第二篇：室内设计岗位职责
总经理助理岗位职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理的工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。
总经理助理职责
1、在总经理领导下进行工作。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、协助总经理协调下属部门之间的关系。
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作
设计主管岗位职责
岗位职责
1、负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题；
2、负责编制包装产品的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；
3、负责审核客户提供的设计图纸，参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计；
4、主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见，负责协调客户及公司内部的技术标准文件；
5、安排好设计员的工作，配合商务主管做好外购产品的开发、评定和技术支持工作；
6、负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。
决策层—经营层----管理层-----作业层
第三篇：室内设计工作室制度
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人员配备：
一、设计师助理(文案)-设计师-主任设计师-主管-设计总监 设计部部门职责:
一、由设计部总监负责。在设计部总监的领导下工作，服从总监的工作
安排，并按时、按量、高标准完成设计任务，坚守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，不得粗暴无礼，损坏“柒点空间设计工作室”形象；
二、每一个月部门开会讨论设计中所遇到的瓶颈，所领悟的心得，所需要的配合，所用功的方向；
三、每天向总监汇报当天的工作内容与进度； 四、设计中不懂的虚心请教主管或同事，共同提高；
五、对设计积极自觉，可以主动查找并发现问题，并及时解决！ 六、“柒点空间设计工作室”员工必须严格遵守国家有关法律法规，其个人行为违反了有关政策和法律所产生的后果和责任与“柒点空间设计工作室”无关！ 各职位的职责： 设计师助理：
1、负责文字编辑工作，把编辑好的文字内容用邮件发给设计师； 2、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！ 3、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.设计师：
1、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 2、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
3、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.主任设计师：
1、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，管理设计师的设计作品质量，人事管理。
2、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 3、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
4、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.主管：
1、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，管理主任设计师的设计作品质量，人事管理。
2、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 3、设计进度监督，工作指导，款式图批阅与修改；
4、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
5、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.设计总监： 1、创新主题，流行趋势预测，风格组合。 2、流行颜色捕捉，色系开发，配色方案。
3、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，人事管理。 4、设计进度监督，工作指导，款式图批阅与修改；
5、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
6、严守“港廷美术设计工作室”(资料)秘密.
注：如遇特殊原因（工作忙、学习忙、有事、请假等!），设计主管可以执行设计总监的权利；主任设计师可以执行主管的权利；设计师可以执行主任设计师的权利；设计师助理可以执行设计师的权利！ 设计部工作流程：
一、接到方案，分析整体风格。 二、确认平面布局和功能划分。 三、设计完成后负责人审核签。 设计部奖罚制度: 一、奖励制度
1、设计师的优秀依据设计师设计作品来确定。 2、在工作中突出表现的奖励:奖励100、300元
3、季度考评后给予成绩最优秀者奖励（100元、200元、300元） 4、因对“柒点空间设计工作室”提出合理且具建设性的建议明显提 高“柒点空间设计工作室”的形象，视其影响给予一定性的奖励。 5、每月奖励在第二月十号统一发送，如：9月的奖励在10月10日发送。
二、处罚制度
1、不能按时完成设计方案者警告一次！
2、对违反“柒点空间设计工作室”相关规定，其行为在处罚范围内的人员均予以警告，警告五次以上的开除或处罚。
管理人员奖励制度：
一、每一季度（3个月）对管理层进行考核，选出优秀管理人员（包括设计组微群管理），考核标准：管理层对任务下发情况，管理层招募小组各人员情况。
二、由设计组总监、管理层、设计组各成员来投票选出。
三、凡获得“优秀管理人员”称号的，获得500元或话费或现金。 备注：未尽事宜，“柒点空间设计工作室”会议商议处理。
第四篇：家居公司职责
一、营销中心 (一)市场部
A、市场部总监：（1人） 岗位职责： 1、
负责公司市场战略规划，根据公司实情，制定具体可行的市场推广、品牌（整合、提升、宣传）、公关等方面的实施方案；
2、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，
为营销决策提供可靠依据；
3、按公司营销中心的目标任务，寻找相应的项目信息；并为销售部提供配套的市场策略；
4、配合营运中心的设计部完成展厅建设及完善； 5、负责各门店的陈列设计并监督施行 6、完成直接上级交办的其他工作。 B、市场部主管：（1人） 岗位职责：
1、按市场部总监的要求，完成网站、画册、名片、广告等VI系统的建立、完善、升级等；
2、按本部门工作的开展情况，及时与其他部门进行沟通，并调研市场数据进行分析，将结果反馈给市场部总监；
3、根据市场部总监的指示，对相关行业和区域进行项目信息收集并反馈； 4、按市场部总监要求，完成展厅、门店陈列的设计和布置；
5、负责公司的宣传片、员工活动摄影与摄像等内部品牌与外部品牌的对接； 6、完成直接上级交办的其他工作。
（二）销售部
A、销售部总监：（1人） 岗位职责：
1、完成公司年度销售目标；
2、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行和控制；
3、负责本部门团队的训练和人才发掘，并及时反馈给人力资源中心； 4、拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
5、根据中期及年度销售计划开拓、完善销售网络并合理进行人员配备； 6、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；
7、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用，对货款及时回笼负责； 8、完成直接上级交办的其他工作。 B、销售部助理：（1人） 岗位职责：
1、负责销售统计及分析工作，按进度做好报表；
2、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；
3、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务；
4、负责销售部与营销中心其他部门间的文件周转、传达、复印、归档等； 5、协助做好销售接待工作； 6、完成直接上级交办的其他工作。 设计部：
A、规划设计部总监：（1人） 岗位职责：
1、全面负责公司办公和实验家具及通风系统规划设计及管理工作；
2、全面满足销售人员办公家具、实验室家具及实验室通风系统设计方案需求； 3、实时了解国内外本行业动态信息及先进的设计理念； 4、收集最新产品信息并进行分析，提出公司新品设计方案。 5、组织建立、健全设计档案；
6、制定本部门的工作流程和规范制度，参与营销手册的编制； 7、在上级的指示下，参与重大项目的谈判； 8、负责本部门与其他部门的工作衔接和协调；
9、负责本部门员工的奖惩提报及绩效把控（按公司制度）； 10、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30-50岁之间，专科及以上学历；
2、八年以上办公家具或实验家具（实验室系统）规划设计工作经验，五年以上本行业
管理工作经验；
3、具有强烈目标感和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的组织协调力； 4、有八个以上单笔合同额超过100万的办公或实验家具项目全过程规划设计经验，有
二个以上单合同额绩超过500万的办公或实验家具项目全过程规划设计经验； 5、有行业资源者优先（以上要求可放宽）。 B、办公家具规划设计师：（1人） 岗位职责：
1、满足销售人员办公家具规划设计方案需求；
2、与客户进行协调与沟通，根据客户的需求规划设计办公家具方案； 3、实时了解国内外办公家具动态信息及先进的设计理念，收集最新产品信息并进行分
析，提出公司办公家具新品设计方案；
4、日常基础设计准备工作，如搜集整理资料图片、处理图片及图片管理等； 5、完成直接上级交代的其他工作。 任职资格：
1、大专以上学历，男女不限；
2、熟悉办公家具规划设计，能熟练制作平面图、立体图及效果图；
3、精通设计软件，熟练运用AUTOCAD， 3DMAX，PROE，PHOTOSHOP等绘图软件；熟知绘图及出图规范，能够深化图纸；有独立创作能力； 4、五年以上办公家具设计工作经验，了解办公家具结构及办公家具生产流程及工艺要求；
5、具有强烈目标感和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的组织协调力； 6、有五个以上单笔合同额超过100万的办公家具项目全过程规划设计经验，有一个以上单合同额绩超过500万的办公家具项目全过程规划设计经验； 7、有行业资源者优先（以上要求可放宽）。 C、实验家具规划设计师：（1人） 岗位责任：
1、满足销售人员实验家具规划设计方案需求；
2、与客户进行协调与沟通，根据客户的需求规划设计实验家具方案； 3、实时了解国内外实验家具动态信息及先进的设计理念，收集最新产品信息并进行分析，提出公司实验家具新品设计方案；日常基础设计准备工作，如搜集整理资料图片、处理图片及图片管理等； 4、完成直接上级交代的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，男女不限；
2、熟悉实验家具规划设计，能熟练制作平面图、立体图及效果图；
3、精通设计软件，熟练运用AUTOCAD， 3DMAX，PROE，PHOTOSHOP等绘图软件；熟知绘图及出图规范，能够深化图纸；有独立创作能力； 4、五年以上实验家具规划设计工作经验，了解实验家具结构及实验家具生产流程及工 艺要求；
5、具有强烈目标感和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的组织协调力； 6、有五个以上单笔合同额超过100万的实验家具项目全过程设计规划经验，有一个以
上单合同额绩超过500万的实验家具项目全过程设计规划经验； 7、有行业资源者优先（以上要求可放宽）。 客服部：
A、客服部总监：（1人） 岗位职责：
1、全面负责各工程安装协调、施工质量管理、客户售后服务； 2、根据项目量，售后申请和业务要求，安排客服部每天的工作； 3、根据跟单提供的出货清单验收货物和安排卸货点和安装工； 4、负责公司工程安装成本核算监督管理，有效控制成本； 5、负责指导、培训客服人员的工作技能和服务素质；
6、负责带领团队以项目管理方式完成家具工程安装、施工管理工作； 7、负责建立健全相关制度及流程，实现标准化、流程化管理，参与营销手册的编制；
8、组织建立、健全客户服务档案；
9、负责本部门与其他部门的工作衔接和协调； 10、负责本部门员工的奖惩提报及绩效把控（按公司制度）； 11、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30-50岁之间，大专以上学历，熟练使用办公软件； 2、八年以上相关工作经历，具有项目管理经验及成本意识；
3、有六年以上办公家具、实验家具或实验室通风系统工程项目实施管理的工作经验，
有十个以上单合同额超过50万本行业的成功工程施工案例，有二个以上单合同额超过
300万的本行业项目全过程施工管理经验；
4、精通家具行业各种物料及安装施工工艺，对板式家具的工艺流程和产品结构有一定的认
识，了解和掌握办公家具产品生产、运输、安装施工管理工作，能承受高强度工作压力；
5、为人正直，工作认真细致，普通话标准，应变及领悟能力强；工作计划性强，能够充分
领会、贯彻和执行公司的战略和意图； 6、管理过50人的售后服务团队；
7、对家具行业有一定程度的了解、对空间布局有充分的认识、并可以运用到实际工作当中， 具有室内平面布置能力及较好地室内效果把握能力，有Auto cad办公家具室内设计图纸实务经验。
B、工程安装主管：（1人） 岗位职责：
1、负责指挥并执行家具安装、维修、调试、保养等任务； 2、协调项目实施的人力、设备及日常的项目实施现场管理工作；
3、建立安装标准，明确安装工艺，制定出每项工作的作业顺序，使安装有条不紊；
4、协调解决项目过程中遇到的各种问题，负责变更管理，确保项目任务按期优质完成；
5、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、28岁以上，中专以上的学历；
2、有出色的工程项目实施、策划、管理能力，六年以上工程项目实施管理工作经验；
3、熟悉各专业施工过程，能指导和监管施工质量，善于协调和沟通，确保工程进度和质量；
4、有三年以上办公家具、实验室家具或实验室通风系统工程项目实施管理的工作经验，
有六个以上单合同额超过50万本行业的成功工程施工案例，有一个以上单合同额超过
300万的本行业项目全过程施工管理经验；
5、熟悉给排水，强弱电、暖通方面的验收规范和相关操作规程； 6、能经常出差。
C、售后服务主管:（1人） 岗位职责：
1、制订本公司售后服务的工作程序及规章制度，并贯彻执行相关制度； 2、处理好各项与客户相关的售后事宜，建立密切及良好的客户关系； 3、全程跟踪客户投诉处理的每个环节，形成书面资料，汇报上级； 4、在客服部总监的领导下，负责指挥并执行收货、发货、装车、卸车、搬运任务，协助工
程主管组织工程施工的实施及验收工作； 5、负责客服档案的建立和更新；
6、积极、完成和落实客服部总监交付的其它工作任务。 任职资格：
1、大专以上学历，2年以上办公或实验家具行业工作经验，女性； 2、成熟稳重、声音甜美、有耐心；
3、熟悉售后服务体系流程和售后服务整体运作，具有良好的售后服务意识； 4、具有良好的沟通能力、强烈的服务意识及团队合作精神。
以上人才薪酬待遇组成：基本工资+提成+高价返利+出差交通费+通讯费+餐饮补贴+保险+住宿。
D、工程安装人员：（若干） 岗位职责：
1、以高质量、规范化的组装工作提高客户满意度，树立良好的公司形象； 2、严格按照安装组织设计和安装进度进行施工；
3、按设计要求、操作规程和验评标准为客户进行安装工作； 4、对图纸及施工中出现的问题及时解决；
5、负责对服务现场进行管理及维护； 6、完成工程安装主管交办的其他工作。 任职资格：
1、初中以上学历，2年以上安装工作经验或有木工基础，有办公或实验家具安装经验者优
先；
2、熟练掌握安装规范和安装技术要求，能读懂施工图并了解材料，了解施工及验收规范熟
悉相关施工程序和施工工艺；
3、对办公家具、实验家具及实验室通风系统安装的质量、安全和文明施工管理有较深认识；
4、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。
技术部经理（1名） 岗位职责：
1、负责制定和修改产品设计文件、工艺文件、检验文件和安全操作规程；负责对特殊工序
设置质量控制点，负责组织起草产品的企业标准，保证公司产品按标准生产；
2、负责产品结构设计和开发，进行设计和开发策划并按规定做好产品设计和开发控制；
3、负责特殊产品的技术转化和材料核定，提供设计图纸、技术要求、材料清单、包装设计；
4、负责外购、外协件的设计图纸和技术要求的输出，并提供进厂验收要求；
5、保证设计图纸、技术文件完整、统一和图面清晰；生产用图必须有效受控，按要求发放
有关部门，归档技术文件和图纸必须与生产用图相符； 6、负责对产品生产工艺、技术要求的现场指导工作；
7、负责对技术文件、资料、图纸等档案的内部管理及归档工作； 8、配合人力资源中心做好员工的技术培训工作；
9、配合市场部，结合公司样本，负责安装使用说明书的设计、编制工作； 10、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和
保存；
11、加强对本部门人员的业务学习和工作责任心教育，健全相应的管理，提高本部门人员的
管理水平；
12、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和
保存；
13、负责本部门与其他部门间的工作协调和沟通；
14、负责对本部门员工的奖惩提报和绩效把控（按公司制度）； 15、参与营运手册的编写；
16、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30 -45岁之间，男性，专科及以上学历；
2、八年以上办公家具或实验家具产品技术工作经验，五年以上本行业管理工作经验；
3、有办公家具或实验室家具技术培训经验，懂质量管理体系相应模块的操作；
4、能够熟练使用各种设计制图软件；
5、熟悉办公家具和钣金家具生产制造各流程工艺并能够根据各流程的特点做出细化图纸；
6、具有强烈的责任心和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的团队意识和组织协调能力。
（二）品质部经理（1名） 岗位职责：
1、负责《质量计划》的编制、《质量计划》实施的监督、内部质量审核的具体工作；
2、进行质量分析，并制定《质量改进计划》；
3、负责进货检验过程检验及记录，和成品的检验，评估质量稳定性，负责对新原材料、原 器件的试验和跟踪； 4、外协件质量检验；
5、对顾客的投诉进行分析，并作出相应的处理； 6、制定有关产品标识和可追溯性方面的规定；
7、负责对不合格品的验证，组织纠正和预防措施的实施和检查管理工作； 8、负责组织本部门人员的业务培训，提高工作责任感；
9、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和保存；
10、负责本部门与其他部门间的工作协调和沟通；
11、负责对本部门员工的奖惩提报和绩效把控（按公司制度）； 12、参与营运手册的编写；
13、配合人力资源中心对全体员工进行质量知识培训； 14、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30 -45岁之间，男女不限，专科及以上学历；
2、五年以上办公家具或实验家具产品技术工作经验，三年以上本行业品质管理工作经验；
3、能够熟练使用各种办公操作软件；
4、熟悉办公家具和钣金家具生产制造各工艺流程，对本行业家具同类产品有全面的认识，熟悉产品工艺，品质标准； 5、懂得品质管理体系和环境管理体系的运作；
6、具有强烈的责任心和执行力，具有良好的组织、沟通协调能力，以及很强的团队意识。
（三）设备部主管（1名） 岗位职责：
1、综合管理公司所有设备的维护和保养；
2、依据企业发展情况提出设备需求计划，并落实实施，根据市场需求及销售情况和生产能
力适时提出调整设备规模；
3、不断完善设备部管理制度及本部门人员的培训；
4、监控生产工人精心保养、维护和维修生产设备，规范设备工具的操作规程，对操作人员
进行全面培训；
5、负责协助行政人员监控生产和技术部门注重安全规范，作好安全教育和安全生产，确保
安全，负责协助行政人员组织工伤事故的预防和调查处理以及调查分析，作好针对防范；
6、定期组织人员点检、清洁、维护各种设备和工具，及时排除设备工具故障，确保生产正
常进行； 7、编制设备维修计划，并组织实施；对设备、工具进行登记，对其使用状态进行标识；
8、加强对本部门人员的业务学习和工作责任心教育，健全相应的管理，提高本部门人员的
管理水平；
9、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和
保存；
10、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30 -45岁之间，男性，中专以上学历；
2、五年以上办公家具或实验家具设备维修工作经验，三年以上本行业设备管理工作经验；
3、熟悉板式家具和钢制家具制造设备； 4、能够独立检测和维护生产设备；
5、有强烈的责任心和执行力，具有良好的组织、沟通协调能力，以及很强的团队意识；
6、懂质量管理体系相应模块的操作。
（四）生产部
A、钢制家具生产经理（1名） 岗位职责：
1、综合管理生产车间生产、质量，协调各部门关系，监控内部各工段的运作；
2、根据企业整体发展战略规划，制定生产计划并落实责任贯彻执行，组织规范和完善各生
产车间运作程序和各项规章制度；
3、按技术部门提供生产工艺要求制定作业指导书，依据技术部门确定的标准用料进行生产，
确保车间节约用料；
4、协同品质部制定车间规范的作业流程和在制品管制标准，付诸实施并进行严格监控，确
保流入下工序的产品完全合格；规范成品标准并进行严格把关，确保入库产品符合客户
要求；作好车间产品质量统计分析，为企业产品质量决策提供可靠依据；
5、依据销售部与客户所签订单和设计部所提供的经客户确认的设计图纸要求，进行计划并
组织生产，确保车间产品保质保量准时交货；
6、负责生产设备的精心保养、维护，规范设备操作规程，根据市场需求及销售情况适时提
出调整设备规模；
7、负责配合人力资源中心作好生产车间人力资源配置，合理分配人力资源，提高劳动生产
率，严格进行生产成本控制；
8、抓好车间的文明生产、劳动纪律、安全生产和业务培训工作，提高员工的整体素质，严
格贯彻检查和考核制度；对本部门员工的奖惩进行提报； 9、做好员工思想教育工作，提升员工归属感；
10、抓好工伤事故的预防和调查处理以及调查分析工作，做好针对防范； 11、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和
保存；
12、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、年龄在30 -45岁之间，男性，专科及以上学历；
2、八年以上钢制办公家具或实验家具（实验室系统）生产工作经验，五年以上本行业生产
管理工作经验；
3、能够熟练使用各种生产设备；
4、熟悉钢制家具生产制造各工艺流程并能够根据各流程的特点对产品品质进行控制；
5、具有强烈的责任心和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的组织协调能力，以及很强
的团队意识； 6、懂质量管理体系。
B、板式家具生产经理（1名） 岗位职责：
1、综合管理生产车间生产、质量，协调各部门关系，监控内部各工段的运作；
2、根据企业整体发展战略规划，制定生产计划并落实责任贯彻执行，组织规范和完善各生
产车间运作程序和各项规章制度；
3、按技术部门提供生产工艺要求制定作业指导书，依据技术部门确定的标准用料进行生产，确保车间节约用料；
4、协同品质部制定车间规范的作业流程和在制品管制标准，付诸实施并进行严格监控，确
保流入下工序的产品完全合格；规范成品标准并进行严格把关，确保入库产品符合要求；
作好车间产品质量统计分析，为企业产品质量决策提供可靠依据； 5、依据销售部与客户所签订单和设计部所提供的经客户确认的设计图纸要求，进行计划、
组织生产，确保车间产品保质保量准时交货；
6、负责生产设备的精心保养、维护，规范设备操作规程，根据市场需求及销售情况适时提
出调整设备规模；
7、负责配合人力资源中心好生产车间人力资源配置，合理分配人力资源，提高劳动生产
率，严格进行生产成本控制；
8、抓好车间的文明生产、劳动纪律、安全生产和业务培训工作，提高员工的整体素质，严
格贯彻检查和考核制度；对本部门员工的奖惩进行提报； 9、做好员工思想教育工作，提升员工归属感；
10、抓好工伤事故的预防和调查处理以及调查分析工作，做好针对防范； 11、负责本部门作业指导书及质量记录表格的编制和审核，并对质量记录进行收集、整理和
保存；
12、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄在30 -45岁之间，男性，专科及以上学历；
2、八年以上板式家具或实验家具（实验室系统））生产工作经验，五年以上本行业生产管理
工作经验；
3、能够熟练能够熟练使用各种生产设备；
4、熟悉板式家具生产制造各工艺流程并能够根据各流程的特点对产品品质进行控制；
5、具有强烈的责任心和执行力，富有创新开拓精神，具有良好的组织协调力，以及很强的
团队意识； 6、懂质量管理体系。
C、数控冲床操作工（1名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照数控冲床使用流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作数控冲床，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
D、数控折边机操作工（1名） 岗位职责： 1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照数控折边机使用流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作数控折边机，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
E、钣金组装操作工（2名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养； 3、按照钣金组装流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，初中以上学历，20—45岁 ； 2、有钣金家具安装工作经验两年以上优先考虑 3、责任心强，有耐心。
F、推台锯操作工（2名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养； 3、按照推台锯操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作推台锯，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
G、豪迈电子锯操作工（2名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照豪迈电子锯操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作豪迈电子锯，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
H、豪迈封边机操作工（2名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照豪迈封边机操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。
任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ； 2、能够熟练操作豪迈封边机，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
I、豪迈排钻操作工（2名） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照豪迈排钻操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作豪迈排钻，有同类设备工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
J、手工、锣机操作工（若干） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照所使用工具、机器操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，高中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练操作手动封边机、锣机、曲线锯、立铣机，有同类设备工作经验两年以上优先
考虑； 3、责任心强，有耐心。 K、家具组装工（若干） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照所使用工具、机器操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，初中以上学历，20—45岁 ；
2、能够熟练对散装家具进行组装，熟悉各类家具五金配件，有同类工作经验两年以上则优
先考虑；
3、责任心强，有耐心。
L、家具包装工（若干） 岗位职责：
1、完成上级下达的生产任务； 2、负责所使用机器的保养；
3、按照所使用工具、机器操作流程安全操作； 4、直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、男性，初中以上学历，20—45岁 ； 2、有同样工作经验两年以上优先考虑； 3、责任心强，有耐心。
rance100 (2009-10-29 10:02:37) 四、人力资源中心
（一）人力资源专员（1名） 岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘和培训，懂得企业文化建设； 2、根据公司各部门的实际需求和储备，负责招聘计划制定、实施； 3、根据内部员工学习需求调研和公司各部门工作职能的欠缺情况，制定培训计划，并组
织实施；
4、围绕营销中心的目标任务和完成效率，以及各岗位本身职责，协助制定各岗位的考核制
度，并组织考评，跟踪考评效果和反馈；
5、深入员工，了解员工状态（尤其是试用期员工和潜在离职员工），进行沟通并及时让其上
级领导了解，凝聚员工感情；
6、协助通过各种活动和福利，激发员工参与公司文化建设的热情，建设企业家庭和谐文化氛
围；
7、负责员工考勤管理和工资核算；
8、负责员工档案管理、保险办理，以及晋升、入职、离职、转岗手续办理和面谈制度建立；
9、上级交办的其他工作。
任职资格：
1、有办公家具行业人力资源工作2年以上经验的优先； 2、执行力强，团队意识强； 3、性格外向、阳光； 4、人品诚实守信，善于发现别人的长处； 5、能熟练驾驶轿车优先；
6、办公自动化应用熟练，打字速度快； 7、女性优先。
（二）行政专员（1名）： 岗位职责: 内部管理
1、前台文员管理 ；
2、行政工作人员管理 ；
3、司机、保安、清洁工管理
；
4、协助行政事务性工作的内部分工 ；
5、强化行政工作执行机制； 外部管理-- 1、熟悉现代行政管理的模式，围绕营销中心的工作开展，做好公司的后勤保障（绿化、卫
生、运输、通讯、住宿、餐饮、基建、维修等）；
2、负责公司和员工安全保障工作，建立安全隐患预警机制（如保安应急机制、水电应急机
制、运输应急机制、工伤预防机制、通讯应急机制、消防应急机制）； 3、负责办公室管理和协助危机处理；
4、协同财务、各部门负责人，做好公司资产管理，合理分配公司的资源，充分利用现有资
源；
5、负责公司的网络管理和故障联系； 6、负责检查、督导各部门的安全、卫生工作； 7、负责协助制定年度行政费用预算并控制； 8、协同人力资源专员做好全员的安全培训； 9、协同人力资源专员组织公司各种活动；
10、负责建立良好的当地社会关系，配合各部门的接待工作； 11、负责行政档案管理工作； 12、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格：
1、有行政专员基层执行工作3年以上，有办公家具行业行政工作1年以上经验的优先；
2、执行力强，团队意识强； 3、性格外向、阳光；
4、人品诚实守信，善于发现别人的长处； 5、勤奋、有耐心；
5、办公自动化应用熟练，打字速度快； 6、能熟练驾驶轿车优先；女性优先。
五、地板产业诚聘国内贸易与国际贸易人才：若干。
第五篇：室内设计工作室制度
“柒点空间设计工作室”管理制度 ———
人员配备：
一、设计师助理(文案)-设计师-主任设计师-主管-设计总监 设计部部门职责: 一、由设计部总监负责。在设计部总监的领导下工作，服从总监的工作
安排，并按时、按量、高标准完成设计任务，坚守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，不得粗暴无礼，损坏“柒点空间设计工作室”形象；
二、每一个月部门开会讨论设计中所遇到的瓶颈，所领悟的心得，所需要的配合，所用功的方向；
三、每天向总监汇报当天的工作内容与进度； 四、设计中不懂的虚心请教主管或同事，共同提高；
五、对设计积极自觉，可以主动查找并发现问题，并及时解决！ 六、“柒点空间设计工作室”员工必须严格遵守国家有关法律法规，其个人行为违反了有关政策和法律所产生的后果和责任与“柒点空间设计工作室”无关！ 各职位的职责： 设计师助理：
1、负责文字编辑工作，把编辑好的文字内容用邮件发给设计师； 2、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计
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工作室”的相关规章制度！！
3、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.设计师：
1、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 2、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
3、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.主任设计师：
1、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，管理设计师的设计作品质量，人事管理。
2、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 3、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
4、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.主管：
1、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，管理主任设计师的设计作品质量，人事管理。
2、负责当月的活动设计，完成划分内的任务和相关事宜； 3、设计进度监督，工作指导，款式图批阅与修改；
4、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
5、严守“柒点空间设计工作室”(资料)秘密.
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设计总监：
1、创新主题，流行趋势预测，风格组合。 2、流行颜色捕捉，色系开发，配色方案。
3、日常工作安排，团队建设，部门绩效考核，人事管理。 4、设计进度监督，工作指导，款式图批阅与修改；
5、接受“柒点空间设计工作室”总监的管理，遵守“柒点空间设计工作室”的相关规章制度！！
6、严守“港廷美术设计工作室”(资料)秘密.注：如遇特殊原因（工作忙、学习忙、有事、请假等!），设计主管可以执行设计总监的权利；主任设计师可以执行主管的权利；设计师可以执行主任设计师的权利；设计师助理可以执行设计师的权利！ 设计部工作流程：
一、接到方案，分析整体风格。 二、确认平面布局和功能划分。 三、设计完成后负责人审核签。 设计部奖罚制度: 一、奖励制度
1、设计师的优秀依据设计师设计作品来确定。 2、在工作中突出表现的奖励:奖励100、300元
3、季度考评后给予成绩最优秀者奖励（100元、200元、300元） 4、因对“柒点空间设计工作室”提出合理且具建设性的建议明显提 高“柒点空间设计工作室”的形象，视其影响给予一定性的奖励。
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5、每月奖励在第二月十号统一发送，如：9月的奖励在10月10日发送。
二、处罚制度
1、不能按时完成设计方案者警告一次！
2、对违反“柒点空间设计工作室”相关规定，其行为在处罚范围内的人员均予以警告，警告五次以上的开除或处罚。 管理人员奖励制度：
一、每一季度（3个月）对管理层进行考核，选出优秀管理人员（包括设计组微群管理），考核标准：管理层对任务下发情况，管理层招募小组各人员情况。
二、由设计组总监、管理层、设计组各成员来投票选出。
三、凡获得“优秀管理人员”称号的，获得500元或话费或现金。 备注：未尽事宜，“柒点空间设计工作室”会议商议处理。
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第六篇：地产设计总监岗位职责说明
地产设计总监岗位职责说明
1地产公司设计总监岗位职责
1、负责规划方案设计的技术指导工作；
2、负责公司开发产品总体效果的控制；
3、组织落实规划建筑、室内装修的设计方案及施工图；
4、负责组织审查建筑专业的图纸并提出解决技术问题的方案；
3、负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计；
4、负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证；
5、负责工程建设过程中的建筑问题的.解决方案及技术文件审核；
6、负责支持工程部门现场施工技术管理；
7、完成上级领导安排的其他各项工作。
2房地产公司设计总监岗位职责
1、参与公司项目决策和制度建设；
2、负责公司产品品质成本，协调组织生产；
3、负责公司设计前期工作和报批报建工作；
4、负责公司专业技术管理，并指导设计和工程部门在专业领域的工作；
5、负责处理项目建设过程中的技术问题和质量把控；
6、负责组织建设公司产品标准，总结工程经验。
3房地产设计总监岗位职责
1、建立和完善公司设计管理制度和业务流程，并在过程中推动落实；
2、编制、审核设计任务书，参与设计单位，包括规划设计单位、方案设计单位、施工图设计单位、景观设计单位、专项设计单位及设计顾问等合作单位的考察。负责编制、审核招标文件，参与设计招投标过程，并组织设计评审；
3、组织各阶段设计方案的评审，对于设计变更申请，提出专业意见，组织设计变更论证；
4、负责外部合作单位，如设计院、咨询机构的管理与协调工作，协同各外部资源共同完成公司统一目标；
5、主持规划设计部的整体工作，负责协调调动部门内专业设计师的工作积极性，并在过程中进行相关指导、培训，对于交付的工作结果进行评价考核工作。
